2024年版行政單位臨時(shí)用工協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版行政單位臨時(shí)用工協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版B版本合同目錄一覽1.第一條協(xié)議背景與定義1.1第二條臨時(shí)用工的定義1.2第三條臨時(shí)用工的性質(zhì)1.3第四條臨時(shí)用工的用途2.第一條臨時(shí)用工的基本條件2.1第二條求職者的基本條件2.2第三條求職者的年齡限制2.3第四條求職者的職業(yè)健康要求3.第一條臨時(shí)用工的招聘與錄用3.1第二條招聘信息發(fā)布3.2第三條應(yīng)聘者篩選3.3第四條錄用通知4.第一條臨時(shí)用工的薪酬福利4.1第二條基本工資4.2第三條加班工資4.3第四條福利保障5.第一條臨時(shí)用工的工作時(shí)間5.1第二條工作時(shí)間規(guī)定5.2第三條休息日與節(jié)假日5.3第四條加班規(guī)定6.第一條臨時(shí)用工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1第二條入職培訓(xùn)6.2第三條在職培訓(xùn)6.3第四條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.第一條臨時(shí)用工的考核與管理7.1第二條考核標(biāo)準(zhǔn)7.2第三條考核流程7.3第四條獎(jiǎng)懲制度8.第一條臨時(shí)用工的合同解除與終止8.1第二條解除合同的情形8.2第三條終止合同的情形8.3第四條合同解除與終止的程序9.第一條臨時(shí)用工的爭(zhēng)議解決9.1第二條協(xié)商解決9.2第三條調(diào)解解決9.3第四條法律途徑10.第一條臨時(shí)用工的保密條款10.1第二條保密內(nèi)容10.2第三條保密期限10.3第四條違約責(zé)任11.第一條臨時(shí)用工的責(zé)任與義務(wù)11.1第二條求職者的責(zé)任與義務(wù)11.2第三條行政單位的責(zé)任與義務(wù)12.第一條臨時(shí)用工的保險(xiǎn)與防護(hù)12.1第二條社會(huì)保險(xiǎn)12.2第三條意外傷害保險(xiǎn)12.3第四條勞動(dòng)保護(hù)13.第一條臨時(shí)用工的監(jiān)察與監(jiān)督13.1第二條監(jiān)察機(jī)構(gòu)13.2第三條監(jiān)察流程13.3第四條監(jiān)督方式14.第一條臨時(shí)用工的其他條款14.1第二條雙方約定的其他事項(xiàng)14.2第三條補(bǔ)充協(xié)議14.3第四條修改與解除合同的約定第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與定義1.1第二條臨時(shí)用工的定義臨時(shí)用工是指行政單位因臨時(shí)性、季節(jié)性或突發(fā)事件等特殊原因，需臨時(shí)聘請(qǐng)工作人員來滿足單位短期性、非常設(shè)性的工作崗位需求。1.2第三條臨時(shí)用工的性質(zhì)臨時(shí)用工人員與行政單位之間建立的是非全日制、非固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)用工人員不享受單位編制內(nèi)人員的待遇，其工資及福利待遇按照本協(xié)議的約定執(zhí)行。1.3第四條臨時(shí)用工的用途臨時(shí)用工主要用于滿足行政單位在特定時(shí)期、特定項(xiàng)目或特定崗位的人力資源需求，以補(bǔ)充編制內(nèi)人員的不足。第二條臨時(shí)用工的基本條件2.1第二條求職者的基本條件2.2第三條求職者的年齡限制求職者的年齡限制根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和行政單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于特殊崗位，年齡限制可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。2.3第四條求職者的職業(yè)健康要求求職者應(yīng)符合應(yīng)聘崗位的職業(yè)健康要求。對(duì)于存在職業(yè)病危害的崗位，求職者需提供近期的職業(yè)健康檢查報(bào)告，確保符合崗位健康要求。第三條臨時(shí)用工的招聘與錄用3.1第二條招聘信息發(fā)布行政單位應(yīng)在招聘信息發(fā)布平臺(tái)上公布招聘信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、招聘人數(shù)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等內(nèi)容。招聘信息發(fā)布應(yīng)符合國(guó)家及地方法律法規(guī)的規(guī)定。3.2第三條應(yīng)聘者篩選行政單位根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選，篩選方式可包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試等。篩選過程應(yīng)公平、公正、公開。3.3第四條錄用通知行政單位應(yīng)在錄用后及時(shí)通知被錄用人員，并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議。未被錄用的人員，行政單位不再另行通知。第四條臨時(shí)用工的薪酬福利4.1第二條基本工資臨時(shí)用工人員的基本工資按照行政單位的內(nèi)部薪酬體系及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；竟べY水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2第三條加班工資臨時(shí)用工人員的加班工資按照行政單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班工資的計(jì)算方式可按照法定標(biāo)準(zhǔn)或者雙方約定的方式進(jìn)行。4.3第四條福利保障第五條臨時(shí)用工的工作時(shí)間5.1第二條工作時(shí)間規(guī)定臨時(shí)用工人員的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作需要予以安排。工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，確保臨時(shí)用工人員的休息權(quán)利。5.2第三條休息日與節(jié)假日臨時(shí)用工人員的工作休息日及節(jié)假日安排應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)及行政單位的相關(guān)規(guī)定。5.3第四條加班規(guī)定臨時(shí)用工人員的加班應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及行政單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班工資的支付及相關(guān)待遇應(yīng)符合法律規(guī)定。第六條臨時(shí)用工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1第二條入職培訓(xùn)行政單位應(yīng)為臨時(shí)用工人員提供入職培訓(xùn)，使其熟悉崗位職責(zé)、工作流程及各項(xiàng)規(guī)章制度。入職培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)崗位需求確定。6.2第三條在職培訓(xùn)行政單位可根據(jù)臨時(shí)用工人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，提供在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)。在職培訓(xùn)的形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。6.3第四條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃行政單位應(yīng)為臨時(shí)用工人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)其提升個(gè)人能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)符合臨時(shí)用工人員的個(gè)人興趣和實(shí)際需求。第八條臨時(shí)用工的考核與管理8.1第二條考核標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)用工人員的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)、工作性質(zhì)和行政單位的相關(guān)規(guī)定制定?？己藘?nèi)容應(yīng)包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面。8.2第三條考核流程臨時(shí)用工人員的考核流程包括自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)臨時(shí)用工人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。8.3第四條獎(jiǎng)懲制度臨時(shí)用工人員的獎(jiǎng)懲制度應(yīng)根據(jù)行政單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時(shí)用工人員，可給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違反規(guī)章制度的臨時(shí)用工人員，可給予相應(yīng)處罰。第九條臨時(shí)用工的合同解除與終止9.1第二條解除合同的情形臨時(shí)用工合同解除的情形包括：雙方協(xié)商一致解除；行政單位因客觀原因需解除合同；臨時(shí)用工人員因個(gè)人原因需解除合同等。9.2第三條終止合同的情形臨時(shí)用工合同終止的情形包括：合同到期；雙方未達(dá)成續(xù)簽意愿；臨時(shí)用工人員因違反合同規(guī)定被解除等。9.3第四條合同解除與終止的程序合同解除與終止的程序應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)及行政單位的相關(guān)規(guī)定。雙方應(yīng)在解除或終止合同前進(jìn)行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十條臨時(shí)用工的爭(zhēng)議解決10.1第二條協(xié)商解決臨時(shí)用工合同爭(zhēng)議的解決應(yīng)通過雙方協(xié)商，尋求一致解決方案。協(xié)商過程應(yīng)保持溝通暢通，確保雙方權(quán)益。10.2第三條調(diào)解解決如協(xié)商無果，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，公正、公平地處理爭(zhēng)議。10.3第四條法律途徑如調(diào)解仍無法解決爭(zhēng)議，雙方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條臨時(shí)用工的保密條款11.1第二條保密內(nèi)容臨時(shí)用工人員應(yīng)對(duì)行政單位的商業(yè)秘密、工作機(jī)密等保密信息予以保密。保密內(nèi)容具體包括但不限于：客戶信息、工作資料、技術(shù)成果等。11.2第三條保密期限保密期限根據(jù)保密內(nèi)容的重要性和法律法規(guī)的規(guī)定確定。臨時(shí)用工人員應(yīng)在保密期限內(nèi)履行保密義務(wù)。11.3第四條違約責(zé)任臨時(shí)用工人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任可包括賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。第十二條臨時(shí)用工的責(zé)任與義務(wù)12.1第二條求職者的責(zé)任與義務(wù)臨時(shí)用工人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的職責(zé)，遵守行政單位的規(guī)章制度，保持職業(yè)操守。12.2第三條行政單位的責(zé)任與義務(wù)行政單位應(yīng)按照合同約定提供勞動(dòng)條件，按時(shí)支付工資待遇，保障臨時(shí)用工人員的合法權(quán)益。第十三條臨時(shí)用工的保險(xiǎn)與防護(hù)13.1第二條社會(huì)保險(xiǎn)臨時(shí)用工人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.2第三條意外傷害保險(xiǎn)行政單位可根據(jù)實(shí)際情況為臨時(shí)用工人員購買意外傷害保險(xiǎn)，以保障其在工作中發(fā)生意外傷害時(shí)的權(quán)益。13.3第四條勞動(dòng)保護(hù)行政單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保臨時(shí)用工人員的人身安全和健康。第十四條臨時(shí)用工的其他條款14.1第二條雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可在本合同基礎(chǔ)上，約定其他相關(guān)事項(xiàng)，作為本合同的附件。附件應(yīng)具備同等法律效力。14.2第三條補(bǔ)充協(xié)議如合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以完善合同內(nèi)容。14.3第四條修改與解除合同的約定合同的修改與解除應(yīng)遵循法律法規(guī)及雙方約定。任何一方提出修改或解除合同，均應(yīng)提前通知對(duì)方，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《臨時(shí)用工人員基本信息表》詳細(xì)要求：記錄臨時(shí)用工人員的個(gè)人基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。附件二：《臨時(shí)用工崗位職責(zé)說明書》詳細(xì)要求：明確臨時(shí)用工人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：《臨時(shí)用工工作時(shí)間安排表》詳細(xì)要求：具體規(guī)定臨時(shí)用工人員的工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日安排等。附件四：《臨時(shí)用工薪酬福利明細(xì)表》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出臨時(shí)用工人員的工資構(gòu)成、加班工資計(jì)算、福利待遇等。附件五：《臨時(shí)用工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃》詳細(xì)要求：包含臨時(shí)用工人員的入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。附件六：《臨時(shí)用工考核與管理規(guī)定》詳細(xì)要求：包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、獎(jiǎng)懲制度等。附件七：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確臨時(shí)用工人員的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任等。附件八：《社會(huì)保險(xiǎn)參保證明》詳細(xì)要求：證明臨時(shí)用工人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)信息。附件九：《意外傷害保險(xiǎn)投保單》詳細(xì)要求：記錄臨時(shí)用工人員投保的意外傷害保險(xiǎn)的相關(guān)信息。附件十：《勞動(dòng)保護(hù)措施清單》詳細(xì)要求：列出行政單位為臨時(shí)用工人員提供的勞動(dòng)保護(hù)措施。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.臨時(shí)用工人員提前解除合同而未按規(guī)定提前通知行政單位。2.臨時(shí)用工人員泄露行政單位的商業(yè)秘密或工作機(jī)密。3.臨時(shí)用工人員未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。4.行政單位未按時(shí)支付工資待遇或未提供約定的福利保障。5.行政單位未提供符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)措施。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為引起的間接損失和違約金。3.違約方在合同解除或終止后，仍應(yīng)履行合同中約定的義務(wù)。示例說明：如臨時(shí)用工人員未經(jīng)允許泄露了行政單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致行政單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，臨時(shí)用工人員應(yīng)根據(jù)違約責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時(shí)用工：指行政單位因臨時(shí)性、季節(jié)性或突發(fā)事件等特殊原因，需臨時(shí)聘請(qǐng)工作人員來滿足單位短期性、非常設(shè)性的工作崗位需求。2.社