DB3305T 54-2018 社會(huì)組織培育規(guī)范

ICS03.080.20A10DB3305/T54-2018社會(huì)組織培育規(guī)范2018-01-30發(fā)布2018-02-01實(shí)施IDB3305/T54-2018本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)GB/T1.1給出的規(guī)則起草。本標(biāo)準(zhǔn)由湖州市民政局提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：湖州市民政局社會(huì)組織管理局、長(zhǎng)興縣民政局、長(zhǎng)興縣社會(huì)組織綜合黨委、長(zhǎng)興縣社會(huì)創(chuàng)新中心。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：杜少杰、雷雨虹、錢(qián)雯慧、殷滿(mǎn)林、杜琦。本標(biāo)準(zhǔn)為首次發(fā)布。1DB3305/T54-2018本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了社會(huì)組織培育的術(shù)語(yǔ)與定義、培育工作相關(guān)方、培育、培育內(nèi)容、培育流程及跟蹤服務(wù)的要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本規(guī)范定義的社會(huì)組織的培育。2規(guī)范性引用文件下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。GB/T23691項(xiàng)目管理術(shù)語(yǔ)GB/T26315市場(chǎng)、民意和社會(huì)調(diào)查術(shù)語(yǔ)3術(shù)語(yǔ)和定義下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。3.1在民政部門(mén)登記注冊(cè)的社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位(社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu))。3.2培育cultivate為有培育需求的正式登記的社會(huì)組織或備案社會(huì)組織提供硬件設(shè)施和軟件服務(wù)，進(jìn)行系統(tǒng)扶持，促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康規(guī)范發(fā)展。4培育工作相關(guān)方由主辦方、承辦方和培育對(duì)象組成。4.1主辦方為需培育社會(huì)組織的業(yè)務(wù)主管單位、行業(yè)主管部門(mén)及登記管理機(jī)關(guān)等政府部門(mén)或其他機(jī)構(gòu)。4.1.1主辦方職責(zé)4.1.1.1選定培育承辦方；4.1.1.2提出培育要求，落實(shí)培育經(jīng)費(fèi)；4.1.1.3受理培育社會(huì)組織對(duì)培育承辦方的意見(jiàn)及投訴；4.1.1.4動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)社會(huì)組織培育質(zhì)量；4.1.1.5定期向社會(huì)公示培育成果。2DB3305/T54-20184.2承辦方具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和符合主辦方要求的事業(yè)單位、社會(huì)組織或其他機(jī)構(gòu)。4.2.1承辦方職責(zé)料的建檔和保存，接受相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查；實(shí)現(xiàn)社會(huì)組織資源共享；對(duì)各社會(huì)組織的資源進(jìn)行合理有效的對(duì)接，引導(dǎo)社會(huì)組織之間開(kāi)展公益項(xiàng)目合的良性互動(dòng)；態(tài)，實(shí)施監(jiān)督管理；提供平臺(tái)；需的后勤服務(wù)。有培育需求的正式登記社會(huì)組織和備案社會(huì)組織。工作，遵守相關(guān)規(guī)章制度；5.1培育模式5.1.1.1對(duì)象對(duì)已經(jīng)簽訂入駐協(xié)議的備案社會(huì)組織進(jìn)行基礎(chǔ)培育，以達(dá)到正式登記注冊(cè)條件。5.1.1.2周期入駐的社會(huì)組織預(yù)培育發(fā)展期不超過(guò)一年。5.1.1.3標(biāo)準(zhǔn)3DB3305/T54-2018預(yù)培育考核是根據(jù)預(yù)培育考核指標(biāo)管理體系進(jìn)行評(píng)價(jià)，詳見(jiàn)附錄B。5.1.1.4結(jié)果運(yùn)用a)預(yù)培育周期平均分在規(guī)定分值以上的社會(huì)組織視為預(yù)培育指標(biāo)考核合格，可進(jìn)入正式培育期；每月考核指標(biāo)在規(guī)定分值以下的社會(huì)組織視為本月考核不合格；b)每月考核指標(biāo)在規(guī)定分值以下的社會(huì)組織視為本月考核不合格，承辦方約談社會(huì)組織負(fù)責(zé)人，提出整改意見(jiàn)，責(zé)令下月整改；下月度整改不到位的，考核不合格，連續(xù)三個(gè)月考核指標(biāo)不合格，社會(huì)組織須立即清退出承辦方，半年內(nèi)不得再次申請(qǐng)入駐；c)預(yù)培育周期平均分在規(guī)定分值以下的社會(huì)組織視為預(yù)培育指標(biāo)考核不合格，社會(huì)組織須立即清退出承辦方，不能進(jìn)入正式培育期，一年內(nèi)不得再次申請(qǐng)入駐。5.1.1.5預(yù)培育期滿(mǎn)合格后的備案社會(huì)組織，需正式登記注冊(cè)后可轉(zhuǎn)入正式培育期。5.1.2正式培育5.1.2.1對(duì)象正式登記注冊(cè)，經(jīng)審核批準(zhǔn)并簽訂協(xié)議的社會(huì)組織。入駐的社會(huì)組織培育發(fā)展期原則為2年(含預(yù)培育期),對(duì)于確需重點(diǎn)培育扶持的社會(huì)組織，可在雙方自愿協(xié)商一致的前提下，適當(dāng)延長(zhǎng)培育發(fā)展時(shí)間，但延長(zhǎng)期最長(zhǎng)不超過(guò)1年；5.1.1.3標(biāo)準(zhǔn)正式培育考核是根據(jù)正式培育考核指標(biāo)管理體系進(jìn)行評(píng)價(jià)，詳見(jiàn)附錄C。5.1.1.4結(jié)果運(yùn)用a)每月考核指標(biāo)在規(guī)定合格分?jǐn)?shù)以下的社會(huì)組織視為本月考核不合格；承辦方約談社會(huì)組織負(fù)責(zé)人，提出整改意見(jiàn)，責(zé)令下月整改，下月度整改不到位的，考核不合格，連續(xù)三個(gè)月積分考核不合格，社會(huì)組織須立即清退出承辦方，并且不b)每年度平均分值在規(guī)定合格分值以下的社會(huì)組織考評(píng)定不合格給予清退，兩年內(nèi)不得再次申請(qǐng)c)每年度平均分在規(guī)定的分?jǐn)?shù)段內(nèi)的社會(huì)組織在下一年度繼續(xù)享受承辦方提供的相關(guān)服務(wù)與資源支持。6培育內(nèi)容6.1黨建群團(tuán)黨組織覆蓋、黨員發(fā)展教育及管理、群團(tuán)組織和工作覆蓋、統(tǒng)戰(zhàn)工作，黨建活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨務(wù)工作及宣傳等。6.2組織能力為社會(huì)組織在成長(zhǎng)過(guò)程中的信息寫(xiě)作、檔案及辦公制度制定執(zhí)行等模塊進(jìn)行管理培育。6.2.2行為規(guī)范規(guī)范社會(huì)組織工作人員語(yǔ)言及辦公行為。6.2.3組織建設(shè)與運(yùn)營(yíng)提供系統(tǒng)培訓(xùn)，有效建立內(nèi)部管理制度，提升能力和組織績(jī)效，完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，提高社會(huì)組織4DB3305/T54-2018整體水平。指導(dǎo)社會(huì)組織所開(kāi)展服務(wù)項(xiàng)目的可操作性及落地性，提升項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和運(yùn)營(yíng)能力。為社會(huì)組織拓寬社會(huì)募集渠道。6.3人才培養(yǎng)人才培養(yǎng)包括負(fù)責(zé)人培養(yǎng)、管理團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)。6.4財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理包括制度建設(shè)、財(cái)務(wù)托管、人員培訓(xùn)、財(cái)務(wù)咨詢(xún)。6.5法律法規(guī)提供法務(wù)服務(wù)，按需開(kāi)展法務(wù)培訓(xùn)，解答各社會(huì)組織有關(guān)法律的相關(guān)咨詢(xún)。7培育流程招募動(dòng)員、解說(shuō)培育方案，接受入駐申請(qǐng)。7.3.2.4社會(huì)組織名稱(chēng)核準(zhǔn)通知書(shū)。5DB3305/T54-20187.4入駐評(píng)估7.4.1預(yù)審由承辦方按照審查標(biāo)準(zhǔn)對(duì)項(xiàng)目申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行匯總審查。7.5初審承辦方組織專(zhuān)家通過(guò)實(shí)地考察和約見(jiàn)面談的方式進(jìn)行考察，并按照初審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)匯總審查通過(guò)的社會(huì)組織進(jìn)行初審，于15個(gè)工作日內(nèi)出具初審意見(jiàn)報(bào)告，確定入圍評(píng)審的社會(huì)組織。7.6評(píng)審承辦方組織專(zhuān)家，由社會(huì)組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)與答辯，對(duì)初審合格的社會(huì)組織進(jìn)行評(píng)審，確定擬入駐社會(huì)組織名單及場(chǎng)地使用面積，報(bào)主辦方審批，評(píng)審應(yīng)參照附錄A入駐評(píng)估指標(biāo)體系執(zhí)行。7.7公示承辦方負(fù)責(zé)將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的擬入駐社會(huì)組織名單報(bào)主辦方審核通過(guò)后向社會(huì)公示7個(gè)工作日(培育經(jīng)費(fèi)來(lái)源規(guī)定需要向社會(huì)公示的)。公示期滿(mǎn)，沒(méi)有異議的，承辦方應(yīng)及時(shí)通知社會(huì)組織；公示期存在異議的，在公示期結(jié)束后2-5個(gè)工作日內(nèi)由承辦方以書(shū)面形式向?qū)＜胰鐚?shí)提交，由主辦方根據(jù)異議材料組織審查工作，并將調(diào)查結(jié)果通知入駐社會(huì)組織及承辦方，由主辦方出具最終審定意見(jiàn)。7.8簽訂入駐協(xié)議7.8.1對(duì)于同意入駐的社會(huì)組織應(yīng)與承辦方簽訂入駐協(xié)議，協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)包括一般條款、培育周期、培育內(nèi)容、補(bǔ)充條款。7.8.2入駐協(xié)議由承辦方、入駐社會(huì)組織蓋章后生效。7.9完成培育7.9.1完成預(yù)培育預(yù)培育社會(huì)組織按照預(yù)培育考核指標(biāo)管理體系要求完成預(yù)培育評(píng)估后，報(bào)主辦方同意，完成預(yù)培育的，可按入駐協(xié)議辦理完成預(yù)培育手續(xù)。預(yù)培育社會(huì)組織于協(xié)議履行期終止1個(gè)月內(nèi)，提交驗(yàn)收申請(qǐng)及驗(yàn)收材料，包括完成預(yù)培育自評(píng)表、自評(píng)報(bào)告(須包含組織簡(jiǎn)介、自評(píng)敘述)、匯報(bào)PPT,完成預(yù)培育自評(píng)表應(yīng)參照附錄D預(yù)培育社會(huì)組織完成預(yù)培育評(píng)估指標(biāo)體系填寫(xiě)。承辦方組織專(zhuān)家參照附錄D預(yù)培育社會(huì)組織完成預(yù)培育評(píng)估指標(biāo)體系開(kāi)展完成預(yù)培育評(píng)估工作。由社會(huì)組織負(fù)責(zé)人、法定代表人、核心成員到場(chǎng)，社會(huì)組織負(fù)責(zé)人參照附錄D作完成預(yù)培育報(bào)告，包括入駐以來(lái)的財(cái)務(wù)、項(xiàng)目開(kāi)展等相關(guān)臺(tái)賬，專(zhuān)家根據(jù)驗(yàn)收材料及匯報(bào)進(jìn)行提問(wèn)評(píng)審并在7個(gè)工作日內(nèi)出具7.9.1.4評(píng)估結(jié)果6DB3305/T54-2018承辦方負(fù)責(zé)通知評(píng)估結(jié)果，并出具評(píng)估意見(jiàn)，預(yù)培育社會(huì)組織根據(jù)評(píng)估結(jié)果可辦理完成培育手續(xù)或者提交延期申請(qǐng)，承辦方匯總延期申請(qǐng)報(bào)主辦方審批，審批通過(guò)后簽訂為期一年的培育發(fā)展協(xié)議并負(fù)責(zé)將評(píng)審結(jié)果公示7個(gè)工作日。7.9.2完成正式培育入駐社會(huì)組織經(jīng)過(guò)完成培育評(píng)估后，可按入駐協(xié)議辦理完成培育手續(xù)。社會(huì)組織自協(xié)議履行期終止1個(gè)月內(nèi)提交驗(yàn)收申請(qǐng)及驗(yàn)收材料，包括完成培育自評(píng)表、自評(píng)報(bào)告(須包含組織簡(jiǎn)介、自評(píng)敘述)、匯報(bào)PPT,自評(píng)表應(yīng)參照附錄E正式培育社會(huì)組織完成培育評(píng)估指標(biāo)體系7.9.2.2評(píng)審承辦方組織專(zhuān)家參照附錄E正式培育社會(huì)組織完成培育評(píng)估指標(biāo)體系開(kāi)展完成培育估工作。7.9.2.3評(píng)審流程由社會(huì)組織負(fù)責(zé)人、法定代表人、核心成員到場(chǎng)，社會(huì)組織負(fù)責(zé)人參照附錄E正式培育社會(huì)組織完成培育評(píng)估指標(biāo)體系作出殼報(bào)告，包括入駐以來(lái)的財(cái)務(wù)、項(xiàng)目開(kāi)展等相關(guān)臺(tái)賬，評(píng)估專(zhuān)家根據(jù)驗(yàn)收材料及匯報(bào)進(jìn)行提問(wèn)評(píng)審并在7個(gè)工作日內(nèi)出具評(píng)估結(jié)果及意見(jiàn)。7.9.2.4評(píng)估結(jié)果承辦方負(fù)責(zé)通知社會(huì)組織評(píng)估結(jié)果，并出具評(píng)估意見(jiàn)，社會(huì)組織根據(jù)評(píng)估結(jié)果可辦理完成培育或者提交延期申請(qǐng)，承辦方匯總延期申請(qǐng)報(bào)主辦方審批，審批通過(guò)后簽訂為期一年的培育發(fā)展協(xié)議并負(fù)責(zé)將評(píng)審結(jié)果公示7個(gè)工作日。8跟蹤服務(wù)8.1申請(qǐng)條件社會(huì)組織同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，可申請(qǐng)跟蹤服務(wù)：a)經(jīng)完成培育評(píng)估合格，按照協(xié)議正式完成培育的；b)培育期間符合培育考核指標(biāo)管理制度的；c)向主辦方提交完成培育后的跟蹤服務(wù)申請(qǐng)書(shū)。8.2申請(qǐng)流程a)符合申請(qǐng)主體以及申請(qǐng)條件的社會(huì)組織在完成培育后15個(gè)工作日內(nèi)容按規(guī)定填寫(xiě)《跟蹤服務(wù)申請(qǐng)表》,提交給承辦方；b)承辦方匯總后報(bào)主辦方審批，10個(gè)工作日內(nèi)出具審批結(jié)果，審批后報(bào)主辦方備案；c)承辦方通知社會(huì)組織審批結(jié)果，審核通過(guò)，承辦方于10個(gè)工作日內(nèi)安排跟蹤服務(wù)人員與申請(qǐng)組織進(jìn)行面談，確定跟蹤服務(wù)具體事宜。8.3服務(wù)周期跟蹤服務(wù)周期為審批通過(guò)之日起一年內(nèi)，不得延期。社會(huì)組織可根據(jù)自身需求隨時(shí)提出放棄跟蹤服DB3305/T54-20188.4終止情形凡出現(xiàn)下列情形之一，則視為跟蹤服務(wù)終止：a)申請(qǐng)組織不配合跟蹤服務(wù)人員開(kāi)展約定的工作內(nèi)容達(dá)三次；b)申請(qǐng)組織開(kāi)展活動(dòng)違反相關(guān)法律法規(guī)；c)申請(qǐng)組織自行提出終止跟蹤服務(wù)；d)跟蹤服務(wù)期滿(mǎn)一年；e)跟蹤服務(wù)效果良好，經(jīng)雙方協(xié)商后可提前結(jié)束。8.5跟蹤服務(wù)形式由跟蹤服務(wù)人員與申請(qǐng)組織進(jìn)行對(duì)接，對(duì)日常咨詢(xún)、信息推廣等服務(wù)保持動(dòng)態(tài)聯(lián)系。8.5.2現(xiàn)場(chǎng)跟蹤服務(wù)根據(jù)申請(qǐng)組織的需求對(duì)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)組織、人員培訓(xùn)等開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)。8.6服務(wù)內(nèi)容8.6.1.1對(duì)接開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的職能部門(mén)；8.6.1.2對(duì)接開(kāi)展活動(dòng)所需落地的街道(社區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村);8.6.1.3對(duì)接外出交流、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；8.6.1.4對(duì)接開(kāi)展活動(dòng)所需的專(zhuān)家、社工、志愿者團(tuán)隊(duì)；8.6.1.5提供項(xiàng)目申報(bào)、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)等活動(dòng)的相關(guān)訊息。8.6.2團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)服務(wù)8.6.2.1提供專(zhuān)職人員、財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)與指導(dǎo)服務(wù)；8.6.2.2提供志愿者管理與培訓(xùn)指導(dǎo)服務(wù)；8.6.2.3提供核心團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)服務(wù)；8.6.2.4提供團(tuán)建活動(dòng)的指導(dǎo)服務(wù)。8.6.3項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)服務(wù)8.6.3.1對(duì)活動(dòng)設(shè)計(jì)、活動(dòng)開(kāi)展、活動(dòng)評(píng)估等流程進(jìn)行指導(dǎo)；8.6.3.2對(duì)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)涉及的基本概念、檔案管理、團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目評(píng)估等內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)；8.6.3.3對(duì)項(xiàng)目的宣傳與成效總結(jié)進(jìn)行指導(dǎo)。8DB3305/T54-2018一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明打分一、公益性1、使命感程度(5)機(jī)構(gòu)的工作總體目標(biāo)和自身的使命感2、需求問(wèn)題的清晰程度(5)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)針對(duì)需求問(wèn)題的清晰程度3、宗旨、內(nèi)容、服務(wù)方式匹配程度(10)機(jī)構(gòu)服務(wù)的宗旨、內(nèi)容和服務(wù)方式是否匹配二、常態(tài)性5、工作團(tuán)隊(duì)(20)是否成立專(zhuān)業(yè)的工作團(tuán)隊(duì)6、工作內(nèi)容(20)工作內(nèi)容是否針對(duì)機(jī)構(gòu)服務(wù)的宗旨7、工作方式(10)提供服務(wù)的工作方式是否合理三、可持續(xù)性(30)9、現(xiàn)有資源(5)機(jī)構(gòu)現(xiàn)有的資源包括人才、資金、基礎(chǔ)設(shè)施等10、階段成效(10)機(jī)構(gòu)成立以來(lái)取得的成效11、經(jīng)費(fèi)來(lái)源(5)主要經(jīng)費(fèi)來(lái)源12、造血功能(5)是否具備是我造血功能13、項(xiàng)目運(yùn)行(5)機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目運(yùn)行能力四、合計(jì)9DB3305/T54-2018一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明打分一、黨建管理(20)1、入黨積極性(10)提交入黨申請(qǐng)書(shū)2、黨建活動(dòng)參與度(10)積極參與黨員活動(dòng)二、項(xiàng)目開(kāi)展(15)3、公益創(chuàng)投參與度(5)申報(bào)公益創(chuàng)投項(xiàng)目4、公益活動(dòng)開(kāi)展次數(shù)(10)自主開(kāi)展或參與公益創(chuàng)投的次數(shù)三、自身建設(shè)(15)5、組織架構(gòu)完善情況(5)組織架構(gòu)是否完善6、內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)建立情況(10)組織內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)件的建立情況四、日常管理(15)7、臨時(shí)工作完成情況(5)及時(shí)完成中心交辦的任務(wù)8、會(huì)議管理(10)積極參與中心組織開(kāi)展的會(huì)議五、人才儲(chǔ)備(15)9、專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)建立專(zhuān)業(yè)的工作團(tuán)隊(duì)11、工作人員職稱(chēng)情況專(zhuān)職工作人員是否獲得社工證六、財(cái)務(wù)管理(10)12、財(cái)務(wù)制度建設(shè)情況(5)建立健全的財(cái)務(wù)制度13、財(cái)務(wù)人員配備情況(5)配備專(zhuān)職的財(cái)務(wù)人員并持有相關(guān)證書(shū)七、法務(wù)管理(15)14、遵守法律法規(guī)(5)開(kāi)展活動(dòng)遵守法律法規(guī)15、證件情況(5)具備齊全的機(jī)構(gòu)成立相關(guān)證書(shū)DB3305/T54-2018一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明打分一、黨建管理(20)1、黨組織建立情況(5)是否成立黨支部2、黨組織工作制度建設(shè)情(5)是否有完善的黨組織工作制度3、黨組織活動(dòng)情況(5)黨組織活動(dòng)的參與度4、黨員組織關(guān)系管理情況(5)黨員的組織關(guān)系是否轉(zhuǎn)入組織二、項(xiàng)目開(kāi)展(10)5、公益創(chuàng)投參與度(5)公益創(chuàng)投的申報(bào)積極性6、公益活動(dòng)開(kāi)展次數(shù)(5)自主開(kāi)展公益活動(dòng)或參與其他公益活動(dòng)三、自身建設(shè)(10)7、組織架構(gòu)完善情況(5)組織內(nèi)部架構(gòu)是否完善8、內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)建立情況(5)內(nèi)部組織是否健全完善包括機(jī)構(gòu)管理規(guī)章制度、志愿者管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、報(bào)銷(xiāo)審批制度等四、日常管理(15)9、臨時(shí)工作完成情況(5)對(duì)于中心交辦的工作及時(shí)完成10、會(huì)議管理(5)按照要求全年參加中心會(huì)議無(wú)故不缺席11、學(xué)習(xí)培育(5)積極參加中心組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)五、人才儲(chǔ)備(20)12、專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)(10)配備專(zhuān)職工作人員13、工作人員職稱(chēng)情況(10)社會(huì)工作師考取情況六、財(cái)務(wù)管理(10)14、財(cái)務(wù)制度建設(shè)情況(5)按要求開(kāi)展制度建設(shè)工作15、財(cái)務(wù)人員配備情況(5)配備齊全的財(cái)務(wù)工作人員七、法務(wù)管理(15)16、遵守法律法規(guī)(5)遵守相關(guān)法律法規(guī)17、證件情況(5)有齊全的登記證書(shū)、合法章程18、合法開(kāi)展活動(dòng)(5)開(kāi)展活動(dòng)合理合法八、其他19、學(xué)習(xí)培訓(xùn)(3)社會(huì)組織主動(dòng)開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)20、獲獎(jiǎng)情況(3)組織的獲獎(jiǎng)情況21、宣傳報(bào)道(4)社會(huì)組織向新聞媒體投稿或獲得媒體表彰九、合計(jì)DB3305/T54-2018(規(guī)范性附錄)預(yù)培育社會(huì)組織完成預(yù)培育評(píng)估指標(biāo)體系預(yù)培育社會(huì)組織完成預(yù)培育評(píng)估指標(biāo)體系見(jiàn)表D.1。D.1預(yù)培育社會(huì)組織完成預(yù)培育評(píng)估指標(biāo)體系一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明打分一、組織建設(shè)能力1、人員架構(gòu)(10)組織內(nèi)部人員的架構(gòu)2、宗旨、定位、章程、制度的完組織的宗旨、定位、章程、完善的內(nèi)部制度3、宣傳資料、工作檔案(5)組織的宣傳資料，內(nèi)部工作檔案材料4、規(guī)范的辦事程序，工作呈現(xiàn)(5)規(guī)范的辦事程序二、陣地建設(shè)能力(10)5、辦公場(chǎng)地、基礎(chǔ)的辦公設(shè)施(10)辦公場(chǎng)地、基礎(chǔ)的辦公硬件設(shè)施、軟件設(shè)施三、常態(tài)工作能力(25)6、常態(tài)的工作團(tuán)隊(duì)(5)工作團(tuán)隊(duì)是否具有專(zhuān)業(yè)性7、工作計(jì)劃及總結(jié)(10)周、月度、年度工作計(jì)劃及總結(jié)的呈現(xiàn)8、內(nèi)部專(zhuān)業(yè)能力提升(10)社會(huì)組織主動(dòng)開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)四、財(cái)務(wù)管理能力(20)9、財(cái)務(wù)制度(10)按要求開(kāi)展制度建設(shè)工作10、財(cái)務(wù)人員(10)配備齊全的財(cái)務(wù)工作人員五、運(yùn)作項(xiàng)目能力(20)11、專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)(10)配備專(zhuān)職工作人員12、工