2024年規(guī)范勞務(wù)派遣協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年規(guī)范勞務(wù)派遣協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1勞務(wù)派遣1.2派遣單位1.3接受單位1.4派遣員工1.5勞動合同1.6派遣協(xié)議第二條：派遣員工的條件2.1派遣員工的招聘2.2派遣員工的資格要求2.3派遣員工的培訓第三條：派遣員工的職責和任務(wù)3.1派遣員工的職責3.2派遣員工的任務(wù)3.3派遣員工的考核第四條：派遣員工的薪酬和福利4.1派遣員工的工資4.2派遣員工的獎金4.3派遣員工的福利待遇4.4派遣員工的社保繳納第五條：派遣員工的工作時間和休息休假5.1派遣員工的工作時間5.2派遣員工的休息休假第六條：派遣員工的管理和培訓6.1派遣員工的管理6.2派遣員工的培訓和發(fā)展第七條：派遣協(xié)議的期限和終止7.1派遣協(xié)議的期限7.2派遣協(xié)議的終止7.3派遣協(xié)議的解除第八條：違約責任8.1派遣單位的違約責任8.2接受單位的違約責任8.3派遣員工的違約責任第九條：爭議解決9.1爭議的解決方式9.2爭議的調(diào)解程序9.3爭議的訴訟途徑第十條：保密條款10.1保密信息的定義10.2保密信息的保護期限10.3保密信息的泄露后果第十一條：法律適用和爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式第十二條：合同的變更和解除12.1合同的變更12.2合同的解除第十三條：合同的終止和解除13.1合同的終止13.2合同的解除第十四條：其他條款14.1通知和送達14.2合同的附件14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1勞務(wù)派遣派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向接受單位派遣員工提供勞動力服務(wù)，派遣員工在派遣期間執(zhí)行接受單位分配的工作任務(wù)，派遣單位與接受單位簽訂派遣協(xié)議，約定派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項。1.2派遣單位派遣單位是指根據(jù)本協(xié)議向接受單位派遣員工的法人或其他組織。1.3接受單位接受單位是指根據(jù)本協(xié)議接受派遣員工提供勞動力服務(wù)的法人或其他組織。1.4派遣員工派遣員工是指根據(jù)本協(xié)議由派遣單位派遣至接受單位工作的人員。1.5勞動合同派遣單位與派遣員工簽訂的，約定派遣員工在派遣期間的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項的書面合同。1.6派遣協(xié)議派遣單位與接受單位簽訂的，約定派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項的書面合同。第二條：派遣員工的條件2.1派遣員工的招聘派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的需求，招聘符合崗位要求的人員。招聘過程中，派遣單位應(yīng)嚴格遵循公平、公正、公開的原則，確保招聘程序的合法性。2.2派遣員工的資格要求派遣員工應(yīng)具備國家規(guī)定的勞動年齡、身體健康、具備與崗位要求相應(yīng)的學歷、技能和工作經(jīng)驗等條件。2.3派遣員工的培訓派遣單位應(yīng)在派遣前對派遣員工進行必要的崗位培訓和安全教育，確保派遣員工熟悉崗位要求和工作環(huán)境。第三條：派遣員工的職責和任務(wù)3.1派遣員工的職責派遣員工應(yīng)遵守接受單位的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，服從接受單位的工作安排和管理。3.2派遣員工的任務(wù)派遣員工應(yīng)按照接受單位的工作要求，完成分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。3.3派遣員工的考核接受單位應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結(jié)果作為派遣員工工資、獎金及晉升的依據(jù)。第四條：派遣員工的薪酬和福利4.1派遣員工的工資派遣員工的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標準和構(gòu)成按照接受單位的規(guī)定執(zhí)行。4.2派遣員工的獎金派遣員工的獎金根據(jù)接受單位的獎金制度確定，根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績等因素發(fā)放。4.3派遣員工的福利待遇派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，具體待遇按照接受單位的規(guī)定執(zhí)行。4.4派遣員工的社保繳納派遣單位應(yīng)為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準和比例按照國家和地方政策執(zhí)行。第五條：派遣員工的工作時間和休息休假5.1派遣員工的工作時間派遣員工的工作時間按照接受單位的規(guī)定執(zhí)行，原則上每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2派遣員工的休息休假派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和方式按照接受單位的規(guī)定執(zhí)行。第六條：派遣員工的管理和培訓6.1派遣員工的管理派遣員工在派遣期間，接受單位負責對其進行日常管理，包括工作分配、工作監(jiān)督、績效考核等。6.2派遣員工的培訓和發(fā)展派遣單位應(yīng)關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，提供相應(yīng)的培訓機會，提升派遣員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第八條：違約責任8.1派遣單位的違約責任派遣單位違反本協(xié)議的約定，導致派遣員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。如未按約定支付派遣員工工資、獎金、社保等，應(yīng)一次性支付給派遣員工，并承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2接受單位的違約責任接受單位違反本協(xié)議的約定，導致派遣員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。如未按約定提供工作崗位、工作環(huán)境不符合安全衛(wèi)生標準等，應(yīng)一次性支付給派遣員工相應(yīng)的賠償金，并承擔相應(yīng)的法律責任。8.3派遣員工的違約責任派遣員工違反本協(xié)議的約定，導致派遣單位或接受單位受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。如未按約定完成工作任務(wù)、違反職業(yè)道德等，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第九條：爭議解決9.1爭議的解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議的調(diào)解程序如雙方同意，可以通過第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議的訴訟途徑雙方同意，任何一方在爭議發(fā)生后，均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，要求依法解決爭議。第十條：保密條款10.1保密信息的定義保密信息是指在雙方合作過程中產(chǎn)生、獲取的，不為公眾所知悉的，具有商業(yè)價值的信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。10.2保密信息的保護期限雙方對保密信息的保護期限自本協(xié)議簽訂之日起計算，至保密信息成為公開信息時止。10.3保密信息的泄露后果如一方泄露了對方的保密信息，泄露方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十一條：法律適用和爭議解決11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條：合同的變更和解除12.1合同的變更雙方同意，如因特殊情況需要變更本協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同的解除雙方同意，如因特殊情況需要解除本協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條：合同的終止和解除13.1合同的終止（1）雙方協(xié)商一致終止；（2）本協(xié)議約定的派遣期限屆滿；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同的解除（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）一方嚴重違反本協(xié)議，對方有權(quán)解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條：其他條款14.1通知和送達雙方通過電子郵件、快遞、掛號信等方式互相發(fā)送通知和文件，均視為有效送達。14.2合同的附件本協(xié)議的附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3合同的生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《派遣員工名單》詳細要求和說明：列出所有被派遣至接受單位的員工名單，包括姓名、性別、身份證號碼、崗位等信息。2.附件二：《派遣員工崗位說明書》詳細要求和說明：詳細描述派遣員工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作地點等信息。3.附件三：《派遣員工工資明細表》詳細要求和說明：列出派遣員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資等信息。4.附件四：《派遣員工獎金發(fā)放標準》詳細要求和說明：詳細描述派遣員工獎金的發(fā)放標準和方法。5.附件五：《派遣員工福利待遇明細表》詳細要求和說明：列出派遣員工的福利待遇，包括社會保險、節(jié)假日休假等信息。6.附件六：《派遣員工培訓記錄》詳細要求和說明：記錄派遣員工在派遣期間接受的培訓內(nèi)容、時間等信息。7.附件七：《派遣員工考核結(jié)果記錄》詳細要求和說明：記錄派遣員工在派遣期間的考核結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、業(yè)績等信息。8.附件八：《保密信息清單》詳細要求和說明：列出雙方認為需要保密的信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.附件九：《爭議解決調(diào)解機構(gòu)名錄》詳細要求和說明：列出雙方同意的第三方調(diào)解機構(gòu)名錄，以便在發(fā)生爭議時選擇調(diào)解機構(gòu)。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位未按約定支付派遣員工工資、獎金、社保等，視為違約行為。責任認定：派遣單位應(yīng)一次性支付給派遣員工應(yīng)得的工資、獎金、社保等，并承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：如派遣單位延遲支付派遣員工工資，應(yīng)支付延遲支付期間的工資賠償金，并承擔因延遲支付導致的其他損失。2.接受單位未按約定提供工作崗位、工作環(huán)境不符合安全衛(wèi)生標準等，視為違約行為。責任認定：接受單位應(yīng)一次性支付給派遣員工相應(yīng)的賠償金，并承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：如接受單位未提供約定的工作崗位，應(yīng)支付給派遣員工相應(yīng)的賠償金，并承擔因未提供工作崗位導致的其他損失。3.派遣員工未按約定完成工作任務(wù)、違反職業(yè)道德等，視為違約行為。責任認定：派遣員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向接受單位派遣員工提供勞動力服務(wù)的行為。2.派遣單位：指根據(jù)本協(xié)議向接受單位派遣員工的法人或其他組織。3.接受單位：指根據(jù)本協(xié)議接受派遣員工提供勞動力服務(wù)的法人或其他組織。4.派遣員工：指根據(jù)本協(xié)議由派遣單位派遣至接受單位工作的人員。5.勞動合同：指派遣單位與派遣員工簽訂的，約定派遣員工在派遣期間的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項的書面合同。6.派遣協(xié)議：指派遣單位與接受單位簽訂的，約定派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動