2025版高新技術(shù)企業(yè)員工試用期合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高新技術(shù)企業(yè)員工試用期合同模板本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.試用期員工基本信息2.1員工姓名2.2身份證號碼2.3性別2.4出生年月2.5學(xué)歷2.6專業(yè)2.7聯(lián)系電話2.8電子郵箱3.試用期崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.試用期薪資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金5.試用期工作時間及考勤5.1工作時間5.2考勤制度5.3請假規(guī)定6.試用期工作考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核方法6.3考核結(jié)果7.試用期合同解除條件7.1員工單方面解除合同7.2用人單位單方面解除合同7.3雙方協(xié)商一致解除合同8.試用期合同終止后的待遇8.1薪資結(jié)算8.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移8.3其他待遇9.試用期合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件9.2續(xù)簽流程10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1隱私保護12.2合同附件13.合同簽訂13.1簽訂主體13.2簽訂時間14.合同生效及附件14.1合同生效日期14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2員工姓名：[員工姓名]1.2合同簽訂日期：[合同簽訂年月日]1.3合同生效日期：[合同生效年月日]1.4合同終止日期：[合同終止年月日]1.4.1試用期結(jié)束日期：[試用期結(jié)束年月日]1.4.2實際終止日期：[合同實際終止年月日]2.試用期員工基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2身份證號碼：[員工身份證號碼]2.3性別：[員工性別]2.4出生年月：[員工出生年月]2.5學(xué)歷：[員工學(xué)歷]2.6專業(yè)：[員工專業(yè)]2.7聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]2.8電子郵箱：[員工電子郵箱]3.試用期崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：[崗位名稱]3.2工作內(nèi)容：3.2.1主要職責(zé)：[崗位主要職責(zé)]3.2.2工作任務(wù)：[具體工作任務(wù)]3.2.3工作標(biāo)準(zhǔn)：[工作完成標(biāo)準(zhǔn)]3.3工作地點：[工作地點]4.試用期薪資待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]4.2獎金及補貼：[獎金及補貼數(shù)額及發(fā)放條件]4.3社會保險及公積金：[社會保險及公積金繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)]5.試用期工作時間及考勤5.1工作時間：[工作時間安排]5.1.1上班時間：[具體上班時間]5.1.2休息時間：[具體休息時間]5.2考勤制度：[考勤管理規(guī)定]5.2.1出勤規(guī)定：[出勤管理規(guī)定]5.2.2請假規(guī)定：[請假管理規(guī)定]5.3請假規(guī)定：5.3.1事假：[事假申請及審批流程]5.3.2病假：[病假申請及審批流程]5.3.3產(chǎn)假：[產(chǎn)假申請及審批流程]5.3.4婚假：[婚假申請及審批流程]6.試用期工作考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：[考核標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)]6.1.1工作能力：[工作能力考核標(biāo)準(zhǔn)]6.1.2工作態(tài)度：[工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)]6.1.3工作成果：[工作成果考核標(biāo)準(zhǔn)]6.2考核方法：[考核方法及流程]6.2.1自我評估：[自我評估流程]6.2.2上級評估：[上級評估流程]6.2.3同事評價：[同事評價流程]6.3考核結(jié)果：[考核結(jié)果應(yīng)用及處理]6.3.1考核不合格：[考核不合格的處理措施]6.3.2考核合格：[考核合格的處理措施]8.試用期合同解除條件8.1員工單方面解除合同8.1.1員工提出解除合同的條件：8.1.1.1試用期內(nèi)員工認為用人單位未履行合同約定的義務(wù)；8.1.1.2試用期內(nèi)員工因家庭、健康等原因無法繼續(xù)履行合同；8.1.1.3試用期內(nèi)員工發(fā)現(xiàn)用人單位存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為；8.1.2員工解除合同流程：8.1.2.1員工提出書面解除合同申請；8.1.2.2用人單位收到申請后進行審核；8.1.2.3雙方協(xié)商一致解除合同；8.2用人單位單方面解除合同8.2.1用人單位提出解除合同的條件：8.2.1.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；8.2.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；8.2.1.3員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；8.2.1.4員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；8.2.1.5員工被依法追究刑事責(zé)任；8.2.2用人單位解除合同流程：8.2.2.1用人單位提出書面解除合同通知；8.2.2.2給予員工必要的解釋和說明；8.2.2.3雙方協(xié)商一致解除合同；8.3雙方協(xié)商一致解除合同8.3.1雙方協(xié)商解除合同的條件：8.3.1.1雙方自愿解除合同；8.3.1.2雙方協(xié)商達成一致意見；8.3.2雙方協(xié)商解除合同流程：8.3.2.1雙方進行溝通協(xié)商；8.3.2.2簽訂書面協(xié)議；8.3.2.3雙方履行協(xié)議內(nèi)容。6525789.試用期合同終止后的待遇9.1薪資結(jié)算9.1.1試用期內(nèi)工資結(jié)算：9.1.1.1用人單位應(yīng)在合同終止后及時支付員工試用期內(nèi)應(yīng)得的工資；9.1.1.2工資支付方式：[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]9.1.2試用期滿后的工資結(jié)算：9.1.2.1若員工通過試用期，則按正式員工標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資；9.1.2.2若試用期未通過，則按試用期內(nèi)工資結(jié)算。9.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移9.2.1社會保險轉(zhuǎn)移：9.2.1.1員工離開用人單位時，社會保險將按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶；9.2.1.2用人單位負責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2.2公積金轉(zhuǎn)移：9.2.2.1員工離開用人單位時，公積金將按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶；9.2.2.2用人單位負責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.3其他待遇9.3.1試用期內(nèi)員工享受的福利待遇：9.3.1.1員工享有法定節(jié)假日、帶薪年假等法定福利；9.3.1.2用人單位提供的其他福利待遇。9.3.2試用期滿后的待遇：9.3.2.1員工通過試用期后，享有正式員工的所有待遇。65257910.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.1.1員工未履行合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；10.1.2員工違反合同約定，給用人單位造成嚴(yán)重后果的，用人單位有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1用人單位未履行合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；10.2.2用人單位違反合同約定，給員工造成嚴(yán)重后果的，員工有權(quán)解除合同，并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。65258011.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會；11.2.2人民法院。65258112.其他約定事項12.1隱私保護12.1.1用人單位承諾對員工個人信息進行保密；12.1.2員工同意用人單位在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)使用其個人信息。12.2合同附件12.2.1.1用人單位規(guī)章制度；12.2.1.2員工入職登記表；12.2.1.3其他相關(guān)文件。65258213.合同簽訂13.1簽訂主體13.1.1用人單位法定代表人或其授權(quán)代表；13.1.2員工本人。13.2簽訂時間13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。65258314.合同生效及附件14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件清單14.2.1本合同附件清單如下：14.2.1.1用人單位規(guī)章制度；14.2.1.2員工入職登記表；14.2.1.3其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入合同關(guān)系的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.1.2第三方的職責(zé)15.1.2.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，誠實守信，獨立客觀地履行其職責(zé)；15.1.2.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.2第三方介入的條件15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以更好地履行合同；15.2.2第三方具備履行其職責(zé)的能力和資質(zhì)。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的選擇；15.3.2第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等；15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查和評估工作。16.甲乙雙方的責(zé)任16.1甲方的責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠準(zhǔn)確履行職責(zé)；16.1.2甲方應(yīng)對第三方的調(diào)查和評估結(jié)果負責(zé)。16.2乙方的責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠準(zhǔn)確履行職責(zé)；16.2.2乙方應(yīng)對第三方的調(diào)查和評估結(jié)果負責(zé)。16.3第三方的責(zé)任16.3.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；16.3.2第三方應(yīng)對其調(diào)查和評估結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性負責(zé)；16.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е抡{(diào)查和評估結(jié)果出現(xiàn)重大偏差，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行；17.1.2若服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額為[具體金額]。17.2責(zé)任追究17.2.1如第三方在履行職責(zé)過程中違反合同約定，給甲乙雙方造成損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.2.2若第三方違反法律法規(guī)，甲乙雙方可依法向相關(guān)行政部門投訴或提起訴訟。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的服務(wù)協(xié)議獨立于甲乙雙方的主合同，第三方對甲方承擔(dān)責(zé)任；18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲方進行溝通，應(yīng)通過甲乙雙方指定的聯(lián)系方式。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的服務(wù)協(xié)議獨立于甲乙雙方的主合同，第三方對乙方承擔(dān)責(zé)任；18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與乙方進行溝通，應(yīng)通過甲乙雙方指定的聯(lián)系方式。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方作為合同履行的協(xié)助方，其職責(zé)是為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)；18.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的意愿，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位規(guī)章制度要求：詳細規(guī)定用人單位的各項工作制度，包括考勤、獎懲、休假等。說明：此附件作為合同的一部分，用于明確用人單位的管理規(guī)定。2.員工入職登記表要求：包含員工的基本信息、入職日期、工作崗位、薪資待遇等。說明：此附件作為合同的一部分，用于記錄員工的基本情況。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：此附件作為合同的一部分，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.薪資結(jié)算表要求：詳細記錄員工每月的薪資構(gòu)成、扣除項、實際發(fā)放金額等。說明：此附件作為合同的一部分，用于證明薪資發(fā)放的合法性。5.考勤記錄表要求：記錄員工的出勤、請假、加班等情況。說明：此附件作為合同的一部分，用于證明員工的考勤情況。6.社會保險及公積金繳納憑證要求：提供社會保險及公積金繳納的正式憑證。說明：此附件作為合同的一部分，用于證明用人單位依法為員工繳納社會保險及公積金。7.合同解除證明要求：明確合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：此附件作為合同的一部分，用于證明合同解除的合法性。8.違約賠償協(xié)議要求：詳細規(guī)定違約行為、賠償金額、賠償方式等。說明：此附件作為合同的一部分，用于明確違約行為的處理方式。9.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實際情況提供其他相關(guān)文件，如勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議等。說明：此附件作為合同的一部分，用于補充合同內(nèi)容的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為要求：明確合同中約定的違約行為，如未按時支付工資、未按規(guī)定提供福利待遇、違反保密協(xié)議等。說明：違約行為是合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守的義務(wù)，任何一方違反均需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)要求：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)。說明：責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、合理，確保違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例示例一：若甲方未按時支付乙方工資，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)支付工資的[具體比例]。示例二：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額為[具體金額]。示例三：若第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版高新技術(shù)企業(yè)員工試用期合同模板1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1企業(yè)基本信息1.2員工基本信息2.試用期期限2.1試用期起始日期2.2試用期結(jié)束日期3.試用期工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)4.試用期薪酬及福利待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬支付方式4.3社會保險及公積金4.4福利待遇5.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.1考核指標(biāo)5.2考核方式5.3考核結(jié)果及處理6.試用期工作地點及工作時間6.1工作地點6.2工作時間7.試用期勞動合同解除條件7.1員工單方面解除合同7.2企業(yè)單方面解除合同7.3雙方協(xié)商解除合同8.試用期勞動合同終止8.1試用期期滿8.2終止合同后的處理9.試用期保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.試用期培訓(xùn)及發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2培訓(xùn)方式10.3發(fā)展規(guī)劃11.違約責(zé)任及賠償11.1違約行為定義11.2違約責(zé)任11.3賠償標(biāo)準(zhǔn)12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1企業(yè)基本信息1.1.1企業(yè)名稱：____________________1.1.2企業(yè)住所：____________________1.1.3法定代表人：____________________1.1.4注冊資本：____________________1.1.5經(jīng)營范圍：____________________1.2員工基本信息1.2.1員工姓名：____________________1.2.2身份證號碼：____________________1.2.3性別：____________________1.2.4出生日期：____________________1.2.5民族：____________________1.2.6政治面貌：____________________1.2.7聯(lián)系電話：____________________1.2.8電子郵箱：____________________2.試用期期限2.1試用期起始日期：____________________2.2試用期結(jié)束日期：____________________3.試用期工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)：3.1.1負責(zé)本崗位的日常工作；3.1.2遵守公司各項規(guī)章制度；3.1.3完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。3.2工作任務(wù)：3.2.1根據(jù)崗位要求，完成各項工作任務(wù)；3.2.2參與公司項目的實施與推進；3.2.3提高自身業(yè)務(wù)能力，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。4.試用期薪酬及福利待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)：4.1.1基本工資：____________________4.1.2績效獎金：____________________4.1.3崗位津貼：____________________4.1.4其他補貼：____________________4.2薪酬支付方式：4.2.1每月支付一次；4.2.2支付日期：____________________4.2.3支付賬戶：____________________4.3社會保險及公積金：4.3.1參加社會保險，繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；4.3.2繳納住房公積金，繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.4福利待遇：4.4.1法定節(jié)假日休息；4.4.2帶薪年休假；4.4.3生育保險；4.4.4企業(yè)內(nèi)部福利。5.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.1考核指標(biāo)：5.1.1工作態(tài)度；5.1.2工作能力；5.1.3工作成果；5.1.4團隊協(xié)作。5.2考核方式：5.2.1定期考核；5.2.2日常工作表現(xiàn)；5.2.3領(lǐng)導(dǎo)及同事評價。5.3考核結(jié)果及處理：5.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格；5.3.2優(yōu)秀者可優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)正；5.3.3合格者繼續(xù)試用，不合格者解除勞動合同。6.試用期工作地點及工作時間6.1工作地點：____________________6.2工作時間：6.2.1工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行；6.2.2休息時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.試用期勞動合同解除條件7.1員工單方面解除合同：7.1.1在試用期內(nèi)，員工可隨時通知企業(yè)解除勞動合同；7.1.2解除勞動合同后，員工需按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。7.2企業(yè)單方面解除合同：7.2.1員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；7.2.2員工在試用期內(nèi)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；7.2.3員工在試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任。7.3雙方協(xié)商解除合同：7.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；7.3.2解除勞動合同后，雙方需按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.試用期勞動合同終止8.1試用期期滿8.1.1試用期期滿，若員工考核合格，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同；8.1.2試用期期滿，若員工考核不合格，雙方可協(xié)商解除勞動合同；8.1.3試用期期滿，若雙方未達成解除或繼續(xù)履行的協(xié)議，勞動合同自動終止。8.2終止合同后的處理8.2.1雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策辦理離職手續(xù)；8.2.2企業(yè)應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償；8.2.3員工應(yīng)將工作交接完整，不得帶走公司財產(chǎn)或信息。9.試用期保密條款9.1保密信息范圍9.1.1與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密；9.1.2與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的客戶信息、市場信息；9.1.3公司的其他保密信息。9.2保密義務(wù)9.2.1員工在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)；9.2.2員工不得泄露或使用公司的保密信息；9.2.3員工不得將公司的保密信息用于個人或第三方的利益。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3.2員工違反保密義務(wù)，公司有權(quán)要求其停止侵權(quán)行為，并賠償因此造成的損失。10.試用期培訓(xùn)及發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.1.1公司業(yè)務(wù)知識；10.1.2職業(yè)技能培訓(xùn)；10.1.3企業(yè)文化培訓(xùn)。10.2培訓(xùn)方式10.2.1內(nèi)部培訓(xùn)；10.2.2外部培訓(xùn)；10.2.3在崗培訓(xùn)。10.3發(fā)展規(guī)劃10.3.1公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)和潛力，制定個人發(fā)展計劃；10.3.2員工應(yīng)積極參與公司組織的培訓(xùn)和活動，提升自身能力。11.違約責(zé)任及賠償11.1違約行為定義11.1.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；11.1.2損害公司利益；11.1.3泄露公司秘密；11.1.4其他違約行為。11.2違約責(zé)任11.2.1對于違約行為，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.2.2對于違約行為，公司有權(quán)要求員工賠償損失。11.3賠償標(biāo)準(zhǔn)11.3.1賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；11.3.2賠償金額由雙方協(xié)商確定。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2仲裁；12.1.3向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定；12.2.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和權(quán)威性。13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.2.2修改后的合同條款應(yīng)作為原合同的一部分，與原合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的個人或單位。1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，邀請第三方參與合同相關(guān)事宜。2.第三方介入的同意與選擇2.1甲乙雙方均有權(quán)同意或拒絕第三方介入。2.2如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并書面通知對方。3.第三方介入的范圍及權(quán)利3.1第三方介入的范圍包括但不限于：3.1.1提供中介服務(wù)，如人才招聘、項目招標(biāo)等；3.1.2提供技術(shù)服務(wù)，如設(shè)備維護、軟件開發(fā)等；3.1.3提供咨詢服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)咨詢等。3.2第三方的權(quán)利包括：3.2.1在其介入范圍內(nèi)，根據(jù)甲乙雙方的要求提供服務(wù)；3.2.2收取合理的服務(wù)費用；3.2.3依法維護自身的合法權(quán)益。4.第三方的責(zé)任及責(zé)任限額4.1第三方在其介入范圍內(nèi)，因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：4.2.1第三方的責(zé)任限額不超過其收取服務(wù)費用的總和；4.2.2如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失超過責(zé)任限額的，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，要求第三方承擔(dān)超過部分的責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間，以及第三方與其他相關(guān)方之間，應(yīng)明確劃分責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。5.2第三方不得利用其介入本合同的機會，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方與其他相關(guān)方的劃分說明如下：5.3.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議或合同約定；5.3.2第三方與其他相關(guān)方之間的關(guān)系，由第三方與該相關(guān)方簽訂的協(xié)議或合同約定。6.第三方介入的合同簽訂6.1甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議或合同，應(yīng)與本合同具有同等法律效力。6.2.1第三方的名稱、住所、法定代表人等信息；6.2.2第三方介入的范圍和期限；6.2.3第三方的權(quán)利和義務(wù)；6.2.4第三方的責(zé)任限額；6.2.5違約責(zé)任及賠償；6.2.6爭議解決方式；6.2.7其他約定事項。7.第三方介入的監(jiān)督與管理7.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督和管理第三方介入的過程，確保第三方履行其義務(wù)。7.2如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方改正，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。8.第三方介入的終止8.1如甲乙雙方同意，第三方可隨時終止介入；8.2如第三方違約，甲乙雙方有權(quán)終止其介入，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件說明：用于證明企業(yè)合法注冊及經(jīng)營范圍。2.附件二：員工身份證復(fù)印件說明：用于證明員工身份及有效信息。3.附件三：試用期考核表說明：用于記錄員工在試用期間的考核結(jié)果。4.附件四：培訓(xùn)記錄表說明：用于記錄員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容及時間。5.附件五：保密協(xié)議說明：用于明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：社會保險及公積金繳納證明說明：用于證明雙方已按照國家政策繳納社會保險及公積金。7.附件七：工資條及銀行轉(zhuǎn)賬記錄說明：用于證明雙方已按照合同約定支付工資。8.附件八：勞動合同解除協(xié)議說明：用于記錄雙方解除勞動合同的協(xié)議內(nèi)容。9.附件九：違約責(zé)任及賠償協(xié)議說明：用于明確雙方在違約情況下的責(zé)任及賠償事宜。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議說明：用于記錄甲乙雙方與第三方介入的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.2員工泄露公司秘密或損害公司利益；1.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.4第三方未按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量；1.5第三方泄露甲乙雙方保密信息；1.6第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方損失。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：2.1.1員工未履行工作職責(zé)，造成公司損失的，應(yīng)賠償損失；2.1.2員工泄露公司秘密或損害公司利益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.1.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工賠償損失。2.2第三方違約：2.2.1第三方未按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失；2.2.2第三方泄露甲乙雙方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2.3第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)賠償損失。3.違約示例說明：3.1員工未按時完成工作任務(wù)，造成項目延誤，應(yīng)賠償項目延誤造成的損失。3.2第三方未按照約定提供軟件開發(fā)服務(wù)，導(dǎo)致軟件功能不完善，應(yīng)賠償軟件開發(fā)費用及由此造成的損失。3.3員工泄露公司客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。全文完。2024版高新技術(shù)企業(yè)員工試用期合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方地址1.3合同簽訂雙方法定代表人或負責(zé)人1.4合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及地點2.1合同簽訂時間2.2合同簽訂地點3.合同期限3.1試用期期限3.2合同期限4.員工基本信息4.1員工姓名4.2員工性別4.3員工出生日期4.4員工身份證號碼4.5員工籍貫4.6員工民族4.7員工政治面貌5.員工崗位及職責(zé)5.1員工崗位5.2員工崗位職責(zé)5.3員工工作地點6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3考勤制度7.勞動報酬7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3社會保險及住房公積金8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1員工培訓(xùn)8.2員工發(fā)展9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護9.2職業(yè)健康10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止手續(xù)13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2保密協(xié)議13.3其他約定14.合同生效及附件14.1合同生效日期14.2合同附件14.3合同簽署14.4合同備案第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱甲方：[高新技術(shù)企業(yè)名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂雙方地址甲方地址：[高新技術(shù)企業(yè)地址]乙方地址：[員工住址]1.3合同簽訂雙方法定代表人或負責(zé)人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或負責(zé)人：[員工本人]1.4合同簽訂雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]第二條合同簽訂時間及地點2.1合同簽訂時間[年]年[月]月[日]2.2合同簽訂地點[簽訂地點]第三條合同期限3.1試用期期限試用期自[年]年[月]日起至[年]年[月]日止，共計[月]個月。3.2合同期限在試用期結(jié)束后，如雙方無異議，合同期限自動延續(xù)，合同期限為[年]年[月]，自[年]年[月]日起至[年]年[月]日止。第四條員工基本信息4.1員工姓名[員工姓名]4.2員工性別[員工性別]4.3員工出生日期[員工出生年月日]4.4員工身份證號碼[員工身份證號碼]4.5員工籍貫[員工籍貫]4.6員工民族[員工民族]4.7員工政治面貌[員工政治面貌]第五條員工崗位及職責(zé)5.1員工崗位[員工具體崗位名稱]5.2員工崗位職責(zé)[崗位職責(zé)具體描述]5.3員工工作地點[工作地點]第六條工作時間及休息休假6.1工作時間[工作時間具體安排，如：每天[時]小時，每周[天]天，每月[時]小時]6.2休息休假[休息休假安排，如：每周休息[天]，國家法定節(jié)假日休息]6.3考勤制度[考勤制度具體規(guī)定，如：按時打卡，遲到早退扣除相應(yīng)工資等]第七條勞動報酬7.1基本工資乙方試用期基本工資為人民幣[金額]元/月。7.2獎金及津貼[獎金及津貼的具體規(guī)定，如：績效考核獎金、加班費等]7.3社會保險及住房公積金[社會保險及住房公積金的具體繳納比例及金額]第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1員工培訓(xùn)甲方應(yīng)提供必要的在職培訓(xùn)，以幫助乙方提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動。8.2員工發(fā)展甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會，乙方應(yīng)珍惜并積極參與甲方提供的發(fā)展計劃。第九條勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護甲方應(yīng)保障乙方的工作環(huán)境和條件符合國家勞動保護法規(guī)的要求，確保乙方的人身安全。9.2職業(yè)健康甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查和防護措施。第十條違約責(zé)任10.1違約情形雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任具體違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[仲裁委員會名稱]仲裁。11.2爭議解決程序提交仲裁的，應(yīng)按照[仲裁委員會名稱]的仲裁規(guī)則進行。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件乙方嚴(yán)重違反合同約定；甲方未按合同約定支付勞動報酬；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；其他雙方約定的解除條件。12.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。12.3合同解除與終止手續(xù)合同解除或終止前，雙方應(yīng)協(xié)商確定解除或終止的具體事宜，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行合同過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除合同另有約定外，歸甲方所有。13.2保密協(xié)議雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，約定保密事項和保密期限。13.3其他約定[其他雙方約定的條款]第十四條合同生效及附件14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件員工入職登記表員工培訓(xùn)記錄保密協(xié)議14.3合同簽署甲方代表（簽名）：____________乙方代表（簽名）：____________日期：[年]年[月]日第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、仲裁機構(gòu)等。15.2范圍甲方或乙方在履行合同過程中，需要借助第三方提供的服務(wù)或資源；甲乙雙方因合同爭議需要第三方進行調(diào)解或仲裁；甲方或乙方需要第三方進行技術(shù)咨詢或評估。第十六條第三方介入的程序與條件16.1程序第三方介入的程序如下：甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性；雙方共同與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同；第三方按照協(xié)議或合同約定履行職責(zé)。16.2