2024年版無固定期限勞動雇傭協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版無固定期限勞動雇傭協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.勞動雇傭關(guān)系1.1雇傭類型1.2雇傭起始日期1.3雇傭終止條件2.工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2工作地點2.3工作時間3.薪資福利3.1薪資待遇3.2獎金制度3.3社會保險3.4公積金3.5休假制度4.勞動合同的變更4.1變更條件4.2變更程序5.勞動合同的解除5.1解除條件5.2解除程序5.3經(jīng)濟補償6.勞動爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律訴訟7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)作品8.2專利權(quán)8.3著作權(quán)9.勞動合同的轉(zhuǎn)讓9.1轉(zhuǎn)讓條件9.2轉(zhuǎn)讓程序10.勞動合同的繼承10.1繼承條件10.2繼承程序11.勞動合同的終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后的權(quán)益處理12.勞動合同的續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序13.違約責(zé)任13.1勞動者違約13.2用人單位違約14.其他約定14.1通知與送達14.2合同的生效與解除14.3不可抗力14.4法律適用14.5爭議解決方式14.6附件第一部分：合同如下：第一條勞動雇傭關(guān)系1.1雇傭類型甲方（用人單位）雇傭乙方（勞動者）為無固定期限勞動合同關(guān)系。1.2雇傭起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3雇傭終止條件除非雙方協(xié)商一致解除或符合法律法規(guī)規(guī)定的解除條件，否則本合同無限期有效。第二條工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容乙方的工作職責(zé)為（具體工作職責(zé)），并根據(jù)甲方的工作需要和個人能力進行調(diào)整。2.2工作地點乙方的工作地點為（具體工作地點）。2.3工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。第三條薪資福利3.1薪資待遇乙方的月工資為人民幣（具體金額），甲方按月支付乙方工資。3.2獎金制度乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度享有相應(yīng)的獎金權(quán)益。3.3社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。3.4公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。3.5休假制度乙方享有國家法定的休假權(quán)益，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、五一勞動節(jié)等節(jié)假日及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第四條勞動合同的變更4.1變更條件在合同履行期間，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方個人能力、意愿發(fā)生變更，可以協(xié)商一致變更本合同。4.2變更程序合同變更須雙方書面同意，并由甲方出具變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第五條勞動合同的解除5.1解除條件本合同的解除須符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.2解除程序雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)書面協(xié)議解除，并由甲方出具解除證明。5.3經(jīng)濟補償乙方如因合同解除而遭受經(jīng)濟損失的，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第六條勞動爭議解決6.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決在履行本合同過程中發(fā)生的爭議。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律訴訟如仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的法院提起訴訟。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等有關(guān)信息予以保密。8.2保密期限保密期限自乙方離職之日起算，為期一年。8.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因泄露秘密造成的損失。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1職務(wù)作品乙方在職期間創(chuàng)作的作品，屬于職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2專利權(quán)乙方在職期間發(fā)明的專利，應(yīng)歸甲方所有。甲方可按約定給予乙方一定的獎勵。9.3著作權(quán)乙方在職期間創(chuàng)作的著作權(quán)作品，如文章、圖紙等，應(yīng)歸甲方所有。甲方可按約定給予乙方一定的獎勵。第十條勞動合同的轉(zhuǎn)讓10.1轉(zhuǎn)讓條件本合同在履行期間，未經(jīng)乙方同意，甲方不得將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。10.2轉(zhuǎn)讓程序如甲方因合并、分立等原因需要將合同轉(zhuǎn)讓給第三方，應(yīng)事先書面通知乙方，并征得乙方同意。第十一條勞動合同的繼承11.1繼承條件本合同在乙方死亡后，其權(quán)利和義務(wù)依法繼承給乙方之合法繼承人。11.2繼承程序甲方應(yīng)在收到繼承人通知后，及時與繼承人辦理合同權(quán)利義務(wù)的繼承手續(xù)。第十二條勞動合同的終止12.1終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡；（4）乙方因病因殘失去勞動能力；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.2終止程序合同終止前，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，并在合同終止后辦理相關(guān)手續(xù)。12.3終止后的權(quán)益處理合同終止后，甲方應(yīng)支付乙方依法享有的經(jīng)濟補償，并辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)。第十三條勞動合同的續(xù)簽13.1續(xù)簽條件本合同到期后，如雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，可進行續(xù)簽。13.2續(xù)簽程序續(xù)簽合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。續(xù)簽合同生效日期為本合同到期之日。第十四條違約責(zé)任14.1勞動者違約乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。14.2用人單位違約甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方對合同內(nèi)容的解釋和履行均應(yīng)依照本合同的書面文字為準。如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效評估標準等信息。附件二：薪資福利方案詳細列出乙方的薪資構(gòu)成、獎金發(fā)放標準、社會保險及公積金繳納比例等信息。附件三：保密協(xié)議詳細規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任等內(nèi)容。附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確乙方職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸屬及獎勵機制。附件五：勞動合同轉(zhuǎn)讓或繼承協(xié)議詳細規(guī)定合同轉(zhuǎn)讓和繼承的條件、程序及權(quán)益處理等事項。附件六：請假管理制度詳細規(guī)定乙方的請假程序、請假類型及請假待遇等事項。附件七：勞動爭議解決程序詳細列出爭議解決的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等程序。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方未按時完成工作任務(wù)或未達到績效標準的，屬于違約行為。2.乙方違反保密義務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定的，屬于違約行為。3.甲方未按時支付工資、獎金或未依法繳納社會保險、公積金的，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定提供工作條件或擅自變更勞動合同的，屬于違約行為。責(zé)任認定：1.乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。示例：乙方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失10萬元，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。示例：甲方未按時支付乙方工資2萬元，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.無固定期限勞動合同：指沒有確定終止時間的勞動合同。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。4.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費和