二零二五年度宿舍樓宿管員職責(zé)聘用合同范本及福利待遇3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度宿舍樓宿管員職責(zé)聘用合同范本及福利待遇本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作要求3.聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期4.工作時間及休息時間4.1工作時間4.2休息時間4.3調(diào)休制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3獎金發(fā)放條件5.4工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3其他補(bǔ)貼7.假期制度7.1年假7.2病假7.3事假7.4產(chǎn)假8.違約責(zé)任8.1聘用方違約責(zé)任8.2被聘用方違約責(zé)任9.保密條款9.1保密事項9.2保密期限9.3違反保密條款的責(zé)任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定13.1不可抗力13.2法律法規(guī)13.3合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用方1.1.1名稱：大學(xué)1.1.2地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2被聘用方1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1990年1月1日1.2.4身份證號：110101199001011.2.5聯(lián)系電話：139xxxx87652.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.1.1宿舍管理員2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)宿舍樓的安全、衛(wèi)生、秩序管理；2.2.2負(fù)責(zé)處理宿舍內(nèi)的突發(fā)事件；2.2.3負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)學(xué)生的日常服務(wù)和管理；2.2.4定期檢查宿舍設(shè)備，確保宿舍設(shè)施完好；2.2.5負(fù)責(zé)宿舍樓的消防、用電安全；2.2.6完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作要求2.3.2具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；2.3.3具備一定的消防安全知識和管理能力；3.聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2結(jié)束日期：2024年12月31日4.工作時間及休息時間4.1工作時間4.1.1常態(tài)工作時間：每日8小時，每周工作5天；4.1.2緊急情況下的工作時間：根據(jù)宿舍樓實際情況，可進(jìn)行加班。4.2休息時間4.2.1法定休息日：每周六、日；4.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3調(diào)休制度4.3.1根據(jù)工作需要，聘用方可對休息時間進(jìn)行調(diào)整；4.3.2調(diào)休時間需提前向聘用方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1月基本工資：人民幣3000元；5.1.2工資支付周期：每月支付一次。5.2績效獎金5.2.1績效獎金：根據(jù)被聘用方的工作表現(xiàn)和宿舍樓的管理情況，每月支付獎金，金額為基本工資的10%。5.3獎金發(fā)放條件5.3.1被聘用方需完成每月工作職責(zé)；5.3.2被聘用方需服從宿舍樓的管理規(guī)定；5.3.3被聘用方無重大違紀(jì)行為。5.4工資支付方式及時間5.4.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬；5.4.2工資支付時間：每月5日前。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.1.1聘用方為被聘用方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.1.2社會保險繳費(fèi)比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇6.2.1被聘用方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日；6.2.2被聘用方享有國家規(guī)定的年假、病假、事假、產(chǎn)假等假期；6.2.3被聘用方享有宿舍管理員崗位的相關(guān)福利待遇。8.違約責(zé)任8.1聘用方違約責(zé)任8.1.1若聘用方未按照合同約定支付工資，應(yīng)向被聘用方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的1倍；8.1.2若聘用方未按照合同約定提供社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償被聘用方因此遭受的損失；8.1.3若聘用方因自身原因?qū)е潞贤獬瑧?yīng)支付被聘用方相當(dāng)于一個月工資的賠償金。8.2被聘用方違約責(zé)任8.2.1若被聘用方未按照合同約定履行職責(zé)，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方賠償因此造成的損失；8.2.2若被聘用方在合同期內(nèi)離職，且未提前一個月通知聘用方，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；8.2.3若被聘用方泄露宿舍樓管理機(jī)密或違反保密條款，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.保密條款9.1保密事項9.1.1宿舍樓的管理制度、設(shè)施設(shè)備信息；9.1.2學(xué)生的個人信息；9.1.3宿舍樓的其他商業(yè)秘密。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3違反保密條款的責(zé)任9.3.1被聘用方違反保密條款，聘用方有權(quán)要求其停止違法行為，并賠償因此造成的損失；9.3.2若被聘用方因違反保密條款導(dǎo)致聘用方遭受損失，聘用方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2被聘用方嚴(yán)重違反合同約定；10.1.3聘用方因不可抗力原因無法履行合同；10.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2合同解除程序10.2.1雙方協(xié)商解除合同，需書面通知對方，并自通知到達(dá)對方之日起生效；10.2.2因被聘用方嚴(yán)重違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定解除合同的，聘用方有權(quán)單方面解除合同。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算工資和福利待遇；10.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的善后事宜。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2若協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1若選擇仲裁，爭議提交至省市仲裁委員會；11.2.2若選擇訴訟，爭議提交至省市區(qū)人民法院。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。12.2合同修改程序12.2.1雙方協(xié)商一致，對合同進(jìn)行修改；12.2.2修改后的合同需重新簽字蓋章，并自簽字蓋章之日起生效。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，盡力減輕損失；13.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2法律法規(guī)13.2.1本合同受中華人民共和國法律法規(guī)的管轄。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：13.3.1.1聘用方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；13.3.1.2被聘用方身份證復(fù)印件；13.3.1.3其他雙方認(rèn)為必要的文件。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.2雙方簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的而介入合同履行關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方介入合同履行，應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)，并對自身的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得履行合同所需的必要信息和資料。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露合同內(nèi)容；15.4.2第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲方和乙方完成合同履行。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的介入范圍和責(zé)任。16.2第三方介入后的合同變更16.2.1第三方介入后，若合同內(nèi)容需變更，經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，其責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時約定。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1若第三方責(zé)任導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，甲方和乙方應(yīng)向第三方索賠；17.2.2若第三方無法承擔(dān)全部責(zé)任，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)各自責(zé)任比例承擔(dān)剩余責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方作為甲方的工作人員或合作伙伴，其行為視為甲方行為；18.1.2甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2第三方與乙方18.2.1第三方作為乙方的工作人員或合作伙伴，其行為視為乙方行為；18.2.2乙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。18.3第三方與其他第三方18.3.1第三方與其他第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方自行約定；18.3.2第三方與其他第三方之間的爭議，由雙方自行解決。19.第三方介入的終止19.1.1合同履行完畢；19.1.2第三方無法繼續(xù)履行合同；19.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.第三方介入的后續(xù)處理20.1第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理合同終止后的善后事宜；20.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方和乙方提供相關(guān)資料和報告。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，需清晰顯示公司名稱、注冊號、法定代表人、注冊資本等信息。2.機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件要求：提供加蓋公章的機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件，需清晰顯示機(jī)構(gòu)代碼、機(jī)構(gòu)名稱、注冊地址等信息。3.稅務(wù)登記證復(fù)印件要求：提供加蓋公章的稅務(wù)登記證復(fù)印件，需清晰顯示稅務(wù)登記證號、納稅人識別號、稅務(wù)登記機(jī)關(guān)等信息。4.法定代表人身份證明要求：提供法定代表人身份證明文件，如身份證、護(hù)照等，需清晰顯示法定代表人姓名、身份證號碼、照片等信息。5.被聘用方身份證復(fù)印件要求：提供被聘用方身份證復(fù)印件，需清晰顯示被聘用方姓名、身份證號碼、照片等信息。6.被聘用方學(xué)歷證明要求：提供被聘用方學(xué)歷證明文件，如畢業(yè)證書、學(xué)位證書等，需清晰顯示學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校等信息。7.被聘用方健康證明要求：提供被聘用方健康證明文件，需由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，證明被聘用方身體健康，符合崗位要求。8.被聘用方勞動合同要求：提供被聘用方與聘用方簽訂的勞動合同，需清晰顯示合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、違約責(zé)任等信息。9.被聘用方社會保險繳納證明要求：提供被聘用方社會保險繳納證明文件，需由社會保險機(jī)構(gòu)出具，證明被聘用方已繳納社會保險。10.合同附件說明：合同附件包括但不限于本合同簽訂過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件、協(xié)議、證明等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1聘用方違約行為1.1.1未按合同約定支付工資；1.1.2未按合同約定提供社會保險；1.1.3未經(jīng)被聘用方同意，擅自變更合同內(nèi)容；1.1.4未經(jīng)被聘用方同意，擅自解除合同。1.2被聘用方違約行為1.2.1未按合同約定履行職責(zé)；1.2.2在合同期內(nèi)離職，未提前一個月通知聘用方；1.2.3泄露宿舍樓管理機(jī)密或違反保密條款；1.2.4未經(jīng)聘用方同意，擅自轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)確定。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例3.1聘用方未按合同約定支付工資，應(yīng)向被聘用方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的1倍。3.2被聘用方在合同期內(nèi)離職，未提前一個月通知聘用方，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。3.3被聘用方泄露宿舍樓管理機(jī)密，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度宿舍樓宿管員職責(zé)聘用合同范本及福利待遇1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.宿舍樓基本信息2.1宿舍樓地址2.2宿舍樓規(guī)模2.3宿舍樓設(shè)施3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2職責(zé)范圍3.3工作內(nèi)容4.聘用期限4.1起始日期4.2結(jié)束日期4.3合同續(xù)簽5.工作時間與班次5.1工作時間5.2班次安排5.3休息日及調(diào)休6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補(bǔ)貼6.3工資發(fā)放時間及方式7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納7.3社會保險及公積金的變更8.休假制度8.1帶薪年假8.2病假及事假8.3產(chǎn)假及陪產(chǎn)假9.考核與評價9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2評價方式9.3考核結(jié)果的應(yīng)用10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止的程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密義務(wù)的責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效14.3合同變更與解除14.4合同解除后的處理14.5合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[宿舍樓管理單位名稱]乙方：[宿管員姓名]1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方授權(quán)代表：[宿管員授權(quán)代表姓名（如有）]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[宿舍樓管理單位聯(lián)系電話及電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[宿管員聯(lián)系電話及電子郵箱]第二條宿舍樓基本信息2.1宿舍樓地址[宿舍樓具體地址]2.2宿舍樓規(guī)模[宿舍樓房間總數(shù)、床位數(shù)等]2.3宿舍樓設(shè)施[宿舍樓內(nèi)公共設(shè)施、房間設(shè)施等詳細(xì)清單]第三條聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱宿管員3.2職責(zé)范圍3.2.1負(fù)責(zé)宿舍樓的日常管理，維護(hù)宿舍樓秩序；3.2.2負(fù)責(zé)宿舍樓的安全檢查，確保宿舍樓消防安全；3.2.3負(fù)責(zé)處理宿舍樓內(nèi)的突發(fā)事件；3.2.4負(fù)責(zé)宿舍樓內(nèi)學(xué)生的日常生活服務(wù)；3.2.5負(fù)責(zé)宿舍樓內(nèi)衛(wèi)生清潔工作；3.2.6負(fù)責(zé)宿舍樓內(nèi)設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與管理。3.3工作內(nèi)容3.3.1每日巡視宿舍樓，記錄巡查情況；3.3.2每周進(jìn)行宿舍樓安全檢查，確保無安全隱患；3.3.3每月進(jìn)行宿舍樓衛(wèi)生大掃除，保持宿舍樓衛(wèi)生；3.3.4定期與宿舍樓內(nèi)學(xué)生進(jìn)行溝通，了解學(xué)生需求；3.3.5及時處理宿舍樓內(nèi)的突發(fā)事件，如水電故障、火災(zāi)等；3.3.6負(fù)責(zé)宿舍樓內(nèi)設(shè)施設(shè)備的日常維護(hù)與報修。第四條聘用期限4.1起始日期[合同簽訂之日起計算]4.2結(jié)束日期[合同簽訂之日起計算，具體日期]4.3合同續(xù)簽經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可續(xù)簽。第五條工作時間與班次5.1工作時間[每日工作時間，如：8小時工作制]5.2班次安排[具體班次安排，如：白班、夜班等]5.3休息日及調(diào)休[休息日安排及調(diào)休規(guī)定]第六條工資待遇6.1基本工資[基本工資數(shù)額及支付方式]6.2獎金及補(bǔ)貼[獎金及補(bǔ)貼種類及支付標(biāo)準(zhǔn)]6.3工資發(fā)放時間及方式[工資發(fā)放時間及支付方式，如：每月發(fā)放、銀行轉(zhuǎn)賬等]第七條社會保險與公積金7.1社會保險繳納[社會保險種類及繳納比例]7.2公積金繳納[公積金繳納比例及繳納方式]7.3社會保險及公積金的變更[社會保險及公積金變更程序及注意事項]第八條休假制度8.1帶薪年假宿管員享有國家法定帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和相關(guān)規(guī)定確定。8.2病假及事假8.2.1病假：宿管員因患病需休息治療時，應(yīng)提前向甲方提出病假申請，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。病假期間，甲方按國家規(guī)定支付病假工資。8.2.2事假：宿管員因特殊原因需請假時，應(yīng)提前向甲方提出事假申請，并說明請假事由。事假期間，甲方根據(jù)實際情況支付工資。8.3產(chǎn)假及陪產(chǎn)假8.3.1產(chǎn)假：女宿管員生育期間，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間甲方支付產(chǎn)假工資。8.3.2陪產(chǎn)假：男宿管員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間甲方支付陪產(chǎn)假工資。第九條考核與評價9.1考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。9.2評價方式甲方將定期對宿管員進(jìn)行考核，評價方式包括自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評價等。9.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為宿管員工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。第十條違約責(zé)任10.1違約情形包括但不限于：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、違反工作紀(jì)律、泄露工作秘密等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)宿管員違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)違約情形采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。10.3違約賠償宿管員因違約給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件包括但不限于：宿管員嚴(yán)重違反合同規(guī)定、甲方因宿舍樓原因需要調(diào)整人員等。11.2合同終止條件合同到期、宿管員退休、死亡、甲方因宿舍樓原因需要調(diào)整人員等。11.3合同解除或終止的程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容包括但不限于：宿舍樓管理單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。12.3違反保密義務(wù)的責(zé)任宿管員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。13.3爭議解決程序按照仲裁規(guī)則或民事訴訟程序進(jìn)行。第十四條其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn)等。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同變更與解除本合同變更或解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：工資結(jié)算、設(shè)備歸還等。14.5合同未盡事宜的處理本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入條款13.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、評估方等。13.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，或是在特定情況下提供專業(yè)服務(wù)。13.3第三方介入方式1.甲方或乙方邀請第三方提供服務(wù)；2.雙方協(xié)商一致，引入第三方參與合同執(zhí)行；3.法律、法規(guī)或政策要求第三方介入。13.4第三方介入程序1.甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降囊庀颍⒄f明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果；2.雙方應(yīng)共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；3.第三方介入后，甲方、乙方和第三方應(yīng)保持溝通，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。第十四條甲乙方額外條款及說明14.1甲方額外條款1.甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求；2.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責(zé)；3.甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。14.2乙方額外條款1.乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利；2.乙方應(yīng)接受第三方的監(jiān)督和指導(dǎo)，按照合同約定履行自身義務(wù)；3.乙方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌谌焦ぷ魇茏瓒a(chǎn)生的責(zé)任。第十五條第三方責(zé)任限額15.1第三方責(zé)任定義第三方責(zé)任是指在合同執(zhí)行過程中，因第三方自身原因?qū)е潞贤繕?biāo)未能實現(xiàn)或造成甲方、乙方損失的責(zé)任。15.2第三方責(zé)任限額1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并應(yīng)在合同中明確；2.第三方責(zé)任限額包括直接損失和間接損失；3.如第三方責(zé)任超過約定的限額，超出部分由甲方和乙方按約定的比例分擔(dān)。第十六條第三方與其他各方的劃分說明16.1責(zé)任劃分1.第三方對甲方和乙方的責(zé)任，限于其在合同執(zhí)行過程中的直接行為；2.甲方和乙方對第三方承擔(dān)責(zé)任，限于其依據(jù)合同約定對第三方的授權(quán)和監(jiān)督；3.第三方對甲方和乙方承擔(dān)責(zé)任，限于其在合同執(zhí)行過程中的違約行為。16.2權(quán)利劃分1.第三方在合同執(zhí)行過程中的權(quán)利，限于合作協(xié)議中約定的權(quán)利；2.甲方和乙方對第三方的權(quán)利，限于其依據(jù)合同約定對第三方的授權(quán)；3.第三方對甲方和乙方的權(quán)利，限于其在合同執(zhí)行過程中依法享有的權(quán)利。16.3爭議解決1.第三方與其他各方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。16.4合同變更1.合同變更涉及第三方的，應(yīng)經(jīng)第三方同意；2.合同變更后，第三方應(yīng)按照變更后的合同約定履行職責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)說明宿管員的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)明確宿管員考核的指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。3.工資標(biāo)準(zhǔn)列出宿管員的基本工資、獎金、補(bǔ)貼等具體數(shù)額及支付方式。4.社會保險及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)列出宿管員應(yīng)繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。5.休假制度及審批流程明確宿管員的休假類型、休假天數(shù)、休假審批流程等。6.保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定宿管員應(yīng)保守的秘密內(nèi)容、保密期限、違反保密協(xié)議的責(zé)任等。7.第三方合作協(xié)議詳細(xì)說明第三方介入的背景、目的、雙方權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。8.合同變更協(xié)議明確合同變更的條件、程序、變更后的合同條款等。9.合同解除協(xié)議明確合同解除的條件、程序、解除后的處理事項等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1宿管員未按照規(guī)定時間或標(biāo)準(zhǔn)完成工作；1.2宿管員泄露宿舍樓管理單位的商業(yè)秘密；1.3宿管員違反宿舍樓管理規(guī)章制度；1.4甲方未按時支付宿管員工資；1.5甲方未按規(guī)定為宿管員繳納社會保險及公積金；1.6第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實和合同約定；2.2違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)考慮違約行為對合同履行的影響、違約方的過錯程度等因素；2.3違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.示例說明：3.1宿管員未按時完成衛(wèi)生清潔工作，導(dǎo)致宿舍樓衛(wèi)生狀況惡化，甲方應(yīng)要求宿管員限期整改，并視情況給予警告或罰款；3.2宿管員泄露宿舍樓管理單位的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求宿管員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3甲方未按時支付宿管員工資，宿管員有權(quán)要求甲方支付工資，并按約定支付違約金；3.4第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并有權(quán)解除合作協(xié)議。全文完。二零二四年度宿舍樓宿管員職責(zé)聘用合同范本及福利待遇2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方名稱1.5合同簽訂地點2.聘用條件2.1職位名稱2.2職位性質(zhì)2.3招聘人數(shù)2.4職責(zé)范圍2.5職業(yè)資格要求2.6年齡要求2.7學(xué)歷要求2.8健康要求3.薪酬福利3.1基本工資3.2工作時間及加班費(fèi)3.3休假制度3.4社會保險及住房公積金3.5其他福利3.6薪酬調(diào)整4.職責(zé)與權(quán)利4.1宿舍樓管理職責(zé)4.2宿舍衛(wèi)生檢查與維護(hù)4.3宿舍安全巡查4.4宿舍秩序維護(hù)4.5學(xué)生服務(wù)與溝通4.6交辦的其他工作4.7宿管員的權(quán)利5.工作時間5.1工作時間制度5.2工作班次5.3工作時間調(diào)整5.4工作時間記錄與考勤6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2崗位晉升6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.4培訓(xùn)考核7.考核與評價7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3考核方法7.4評價結(jié)果與應(yīng)用8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序9.4解除與終止后的處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密義務(wù)10.4違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：培訓(xùn)計劃12.4附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)13.其他13.1通知方式13.2合同份數(shù)13.3合同生效13.4附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人姓名14.3簽署人職務(wù)14.4單位蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：DSSM20240011.2合同簽訂日期：2024年3月15日1.3合同有效期：自2024年3月15日起至2025年3月14日止1.4合同雙方名稱1.4.1聘用方：大學(xué)宿舍管理中心1.4.2被聘用方：[宿管員姓名]1.5合同簽訂地點：大學(xué)宿舍管理中心辦公室2.聘用條件2.1職位名稱：宿舍樓宿管員2.2職位性質(zhì)：全職2.3招聘人數(shù)：1名2.4職責(zé)范圍：2.4.1負(fù)責(zé)宿舍樓日常管理，包括宿舍衛(wèi)生、安全、秩序等；2.4.2協(xié)助處理學(xué)生宿舍相關(guān)問題，如投訴、報修等；2.4.3定期進(jìn)行宿舍衛(wèi)生檢查，確保宿舍環(huán)境衛(wèi)生；2.4.4定期進(jìn)行宿舍安全巡查，保障學(xué)生住宿安全；2.5職業(yè)資格要求：持有宿舍管理相關(guān)證書者優(yōu)先；2.6年齡要求：2545歲；2.8健康要求：身體健康，無傳染性疾病。3.薪酬福利3.1基本工資：人民幣5000元/月；3.2工作時間及加班費(fèi)：3.2.1工作時間：每日8小時，每周工作5天；3.2.2加班費(fèi)：按照國家相關(guān)規(guī)定計算；3.3休假制度：3.3.1法定節(jié)假日休息；3.3.2年假：根據(jù)國家規(guī)定及工作表現(xiàn)，享有帶薪年假；3.4社會保險及住房公積金：3.4.1聘用方負(fù)責(zé)為被聘用方繳納五險一金；3.4.2具體繳費(fèi)比例及標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行；3.5其他福利：3.5.1節(jié)日慰問金；3.5.2定期健康體檢；3.6薪酬調(diào)整：3.6.1每年度根據(jù)工作表現(xiàn)及市場行情進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。4.職責(zé)與權(quán)利4.1宿舍樓管理職責(zé)：4.1.1負(fù)責(zé)宿舍樓的日常管理工作；4.1.2定期進(jìn)行宿舍衛(wèi)生檢查，確保宿舍環(huán)境衛(wèi)生；4.1.3定期進(jìn)行宿舍安全巡查，保障學(xué)生住宿安全；4.2宿舍衛(wèi)生檢查與維護(hù)：4.2.1每日對宿舍進(jìn)行巡查，確保宿舍衛(wèi)生；4.2.2對違反宿舍衛(wèi)生規(guī)定的學(xué)生進(jìn)行勸導(dǎo)和整改；4.3宿舍安全巡查：4.3.1定期對宿舍樓進(jìn)行安全巡查；4.3.2發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報并整改；4.4宿舍秩序維護(hù)：4.4.1維護(hù)宿舍樓內(nèi)部秩序；4.4.2對違反宿舍規(guī)定的行為進(jìn)行制止和處理；4.5學(xué)生服務(wù)與溝通：4.5.1耐心解答學(xué)生提出的各類問題；4.5.2及時處理學(xué)生反映的問題；4.6交辦的其他工作：4.6.1完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；4.7宿管員的權(quán)利：4.7.1享有合同規(guī)定的薪酬福利；4.7.2享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利；4.7.3享有對宿舍樓管理的建議權(quán)。5.工作時間5.1工作時間制度：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制；5.2工作班次：每日8小時，每周工作5天；5.3工作時間調(diào)整：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對工作時間進(jìn)行調(diào)整；5.4工作時間記錄與考勤：按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤，考勤記錄作為薪酬核算依據(jù)。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)：提供宿舍管理相關(guān)的培訓(xùn)課程，提高宿管員的專業(yè)技能；6.2崗位晉升：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司需求，提供晉升機(jī)會；6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：與宿管員共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力其個人成長；6.4培訓(xùn)考核：對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)質(zhì)量。8.考核與評價8.1考核制度：實行月度考核和年度考核相結(jié)合的制度；8.2考核內(nèi)容：8.2.1工作質(zhì)量：包括宿舍衛(wèi)生、安全、秩序等；8.2.2工作效率：完成工作任務(wù)的速度和質(zhì)量；8.2.3服務(wù)態(tài)度：對學(xué)生和同事的服務(wù)態(tài)度；8.2.4團(tuán)隊協(xié)作：與其他宿管員和相關(guān)部門的協(xié)作情況；8.2.5綜合素質(zhì)：包括責(zé)任心、溝通能力、解決問題能力等；8.3考核方法：8.3.1宿舍樓管理人員對宿管員進(jìn)行定期考核；8.3.2學(xué)生對宿管員的服務(wù)進(jìn)行滿意度調(diào)查；8.3.3同事互評；8.4評價結(jié)果與應(yīng)用：8.4.1考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)；8.4.2對考核不合格的宿管員，提供改進(jìn)建議和培訓(xùn)機(jī)會。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1被聘用方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；9.1.2被聘用方泄露公司機(jī)密；9.1.3被聘用方無正當(dāng)理由擅自離職；9.1.4被聘用方因個人原因造成宿舍樓安全事故；9.2違約責(zé)任：9.2.1被聘用方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；9.2.2被聘用方如有前款所列違約情形，聘用方有權(quán)解除合同；9.3違約賠償：9.3.1賠償金額根據(jù)實際情況和損失程度確定；9.3.2賠償方式包括但不限于現(xiàn)金支付、實物賠償?shù)取?0.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2被聘用方嚴(yán)重違反合同約定；10.1.3被聘用方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；10.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.2合同終止條件：10.2.1合同到期；10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.3解除與終止的程序：10.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；10.3.2在合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜；10.4解除與終止后的處理：10.4.1被聘用方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)；10.4.2聘用方應(yīng)根據(jù)合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；11.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年；11.3保密義務(wù)：11.3.1被聘用方不得泄露公司保密信息；11.3.2被聘用方不得利用公司保密信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭；11.4違約責(zé)任：11.4.1被聘用方如有違約行為，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律；12.2爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.3爭議解決程序：12.3.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：培訓(xùn)計劃13.4附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署14.1簽署日期：[簽署日期]14.2簽署人姓名：[簽署人姓名]14.3簽署人職務(wù)：[簽署人職務(wù)]14.4單位蓋章：[單位蓋章]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或由一方委托，介入合同關(guān)系中的第三方個人或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、保險公司等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同履行的質(zhì)量或解決合同履行中的爭議。15.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型和介入的具體情況確定，并在合同中明確。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任：第三方在提供相關(guān)服務(wù)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用和其他合法權(quán)益。15.3.3利益：第三方在合同履行過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)合同的順利履行。15.4第三方介入程序15.4.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.4.2第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任等，應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確。16.甲乙雙方額外條款16.1.1第三方介入的同意：甲乙雙方均需書面同意第三方的介入。16.1.2第三方介入的條件：明確第三方介入的條件，如資質(zhì)要求、服務(wù)范圍等。16.1.3第三方介入的期限：明確第三方介入的期限，如合同期限、服務(wù)期限等。16.2第三方與其他各方的劃分說明16.2.1第三方與甲方的劃分：16.2.1.1第三方在提供中介服務(wù)時，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲方的合法權(quán)益。16.2.1.2第三方在提供中介服務(wù)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)由甲方承擔(dān)。16.2.2第三方與乙方的劃分：16.2.2.1第三方在提供中介服務(wù)時，應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定，不得損害乙方的合法權(quán)益。16.2.2.2第三方在提供中介服務(wù)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)由乙方承擔(dān)。16.2.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)：16.2.3.1