2024版簽訂勞動合同離職

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版簽訂勞動合同離職本合同目錄一覽1.離職原因1.1員工主動離職1.2企業(yè)解除勞動合同1.3勞動合同到期不續(xù)簽2.離職流程2.1員工提出離職申請2.2企業(yè)審批離職申請2.3離職交接2.4離職證明開具3.離職待遇3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2社會保險和公積金轉(zhuǎn)移3.3帶薪年假處理3.4績效獎金和福利處理4.保密協(xié)議4.1離職后保守商業(yè)秘密4.2保密期限4.3違約責(zé)任5.競業(yè)限制5.1離職后不得在同行業(yè)從事相似工作5.2競業(yè)限制期限5.3違約責(zé)任6.勞動合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)6.1企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任6.2員工應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.合同的生效、變更和解除8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同解除9.法律適用和爭議管轄9.1適用法律9.2爭議管轄10.其他約定10.1雙方約定的其他事項10.2附件11.員工簽名12.企業(yè)蓋章13.合同簽訂日期14.合同到期日期第一部分：合同如下：1.離職原因1.1員工主動離職1.1.1員工應(yīng)提前向企業(yè)提交書面的離職申請，具體提前通知期限按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。1.1.2員工在提交離職申請后，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的職責(zé)，直至企業(yè)批準(zhǔn)離職申請。1.2企業(yè)解除勞動合同1.2.1企業(yè)有權(quán)在符合法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的情況下解除員工的勞動合同。1.2.2企業(yè)解除勞動合同前，應(yīng)通知員工并說明解除理由。1.3勞動合同到期不續(xù)簽1.3.1當(dāng)勞動合同到期，企業(yè)有權(quán)選擇是否與員工續(xù)簽勞動合同。1.3.2若企業(yè)決定不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)提前通知員工，具體提前通知期限按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。2.離職流程2.1員工提出離職申請2.1.1員工應(yīng)向企業(yè)提交書面的離職申請，并注明離職原因及離職日期。2.1.2企業(yè)收到離職申請后，應(yīng)盡快進(jìn)行審批。2.2企業(yè)審批離職申請2.2.1企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工提交的離職申請進(jìn)行審批，并在審批結(jié)果通知員工后生效。2.3離職交接2.3.1員工在離職前應(yīng)將與工作相關(guān)的資料、文件和物品進(jìn)行交接。2.3.2員工應(yīng)確保交接的資料、文件和物品完整、準(zhǔn)確，并承擔(dān)因未妥善交接而產(chǎn)生的責(zé)任。2.4離職證明開具2.4.1企業(yè)應(yīng)在員工離職后開具離職證明，證明員工在企業(yè)的工作經(jīng)歷及離職時間。2.4.2離職證明應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽名并加蓋企業(yè)公章。3.離職待遇3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1員工因企業(yè)原因解除勞動合同或合同到期不續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家和地方法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.2員工主動離職的，企業(yè)有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2社會保險和公積金轉(zhuǎn)移3.2.1員工在離職后應(yīng)將社會保險和公積金賬戶內(nèi)的資金轉(zhuǎn)移至新的就業(yè)單位或個人賬戶。3.2.2企業(yè)應(yīng)提供必要的社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)協(xié)助。3.3帶薪年假處理3.3.1員工在離職前未休完的帶薪年假，企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)支付相應(yīng)的年假工資。3.4績效獎金和福利處理3.4.1員工在離職前的績效獎金和福利，應(yīng)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。4.保密協(xié)議4.1離職后保守商業(yè)秘密4.1.1員工在離職后應(yīng)繼續(xù)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。4.1.2員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2保密期限4.2.1保密協(xié)議的保密期限應(yīng)由企業(yè)根據(jù)實際情況確定，并在保密協(xié)議中明確。4.3違約責(zé)任4.3.1員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的損失。5.競業(yè)限制5.1離職后不得在同行業(yè)從事相似工作5.1.1企業(yè)有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否對員工實施競業(yè)限制。5.1.2員工違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2競業(yè)限制期限5.2.1競業(yè)限制的期限應(yīng)由企業(yè)根據(jù)實際情況確定，并在競業(yè)限制協(xié)議中明確。5.3違約責(zé)任5.3.1員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的損失。6.勞動合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)6.1企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任6.1.1企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定支付員工離職后的相關(guān)待遇。6.1.2企業(yè)應(yīng)妥善保管員工的個人信息和離職資料。6.2員工應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任6.2.1員工應(yīng)按照合同約定完成交接手續(xù)。6.2.2員工應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)離職后的相關(guān)義務(wù)。8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方應(yīng)在發(fā)生爭議時嘗試通過友好協(xié)商的方式解決問題。8.1.2協(xié)商解決問題的過程中，雙方應(yīng)保持冷靜、理智，并誠意十足。8.2調(diào)解解決8.2.1若協(xié)商不成，雙方同意向第三方調(diào)解組織申請調(diào)解。8.2.2調(diào)解組織應(yīng)在收到調(diào)解申請后盡快安排調(diào)解，并盡最大努力幫助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。8.3仲裁解決8.3.1若調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3.2仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。8.4訴訟解決8.4.1在仲裁裁決作出前，任何一方不得向人民法院提起訴訟。8.4.2如仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同的生效、變更和解除9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2本合同的生效不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。9.2合同變更9.2.1合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。9.2.2合同變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，且符合法律法規(guī)的規(guī)定。9.3合同解除9.3.1雙方同意，在合同有效期內(nèi)，除法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致外，任何一方不得單方面解除合同。9.3.2合同解除應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并辦理相應(yīng)的解除手續(xù)。10.其他約定10.1雙方約定的其他事項10.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.1.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2附件10.2.1本合同附件包括雙方簽署的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。10.2.2附件與本合同具有同等法律效力。11.員工簽名12.企業(yè)蓋章13.合同簽訂日期14.合同到期日期第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議附件名稱：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：保密協(xié)議是員工與企業(yè)在勞動合同中約定的，要求員工在離職后不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密的協(xié)議。2.競業(yè)限制協(xié)議附件名稱：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。附件說明：競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)與員工在勞動合同中約定的，要求員工在離職后在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)從事相似工作的協(xié)議。3.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)指南附件名稱：社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)指南詳細(xì)要求：指南應(yīng)詳細(xì)說明轉(zhuǎn)移手續(xù)的流程、所需材料、辦理時間等。附件說明：社會保險和公積金轉(zhuǎn)移指南是為了幫助員工了解如何在離職后將社會保險和公積金賬戶內(nèi)的資金轉(zhuǎn)移至新的就業(yè)單位或個人賬戶。4.離職證明模板附件名稱：離職證明模板詳細(xì)要求：模板應(yīng)包含員工的基本信息、工作經(jīng)歷、離職時間等。附件說明：離職證明模板是企業(yè)為員工開具的，證明員工在企業(yè)的工作經(jīng)歷及離職時間的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工主動離職違約行為違約行為：員工未提前通知企業(yè)即擅自離職。2.企業(yè)解除勞動合同違約行為違約行為：企業(yè)無正當(dāng)理由解除勞動合同。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)因違法解除合同而可能產(chǎn)生的法律責(zé)任。3.勞動合同到期不續(xù)簽違約行為違約行為：企業(yè)未按照約定時間通知員工是否續(xù)簽勞動合同。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定提前通知員工，否則可能需承擔(dān)違約責(zé)任。4.保密協(xié)議違約行為違約行為：員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)按照保密協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的損失。5.競業(yè)限制協(xié)議違約行為違約行為：員工在競業(yè)限制期限內(nèi)在同行業(yè)從事相似工作。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是企業(yè)與員工之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)在解除或終