企業(yè)工會管理綜合辦公室管理辦法

企業(yè)工會管理綜合辦公室管理辦法合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（工會組織名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企業(yè)，乙方為甲方合法成立的工會組織，為規(guī)范甲方企業(yè)工會管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工會組織的成立與職責(zé)1.1乙方根據(jù)甲方的規(guī)定和工會的要求，成立工會組織，并依法開展活動。1.2乙方工會組織應(yīng)履行下列職責(zé)：（1）維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工提供法律咨詢和服務(wù)；（2）參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，提出合理化建議；（3）組織職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育；（4）開展文化、教育、娛樂活動，豐富職工業(yè)余生活；（5）代表職工與企業(yè)簽訂集體合同和其他勞動保障協(xié)議；（6）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)和合同協(xié)議；（7）協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動爭議調(diào)解；（8）完成甲方和乙方委托的其他事項(xiàng)。第二條甲方對乙方工會的支持與配合2.1甲方應(yīng)支持乙方的合法權(quán)益，為乙方開展活動提供必要的場地、設(shè)施等條件。2.2甲方應(yīng)定期召開工會會議，聽取乙方對企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的意見和建議。2.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定的比例，及時(shí)足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，保障乙方的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.4甲方在制定涉及職工利益的政策、制度時(shí)，應(yīng)充分聽取乙方意見，并與乙方協(xié)商一致。第三條乙方工會的自律與規(guī)范3.1乙方應(yīng)依法依規(guī)開展活動，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.2乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告工作情況和活動成果，接受甲方的監(jiān)督。3.3乙方應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立健全財(cái)務(wù)、檔案、保密等制度，保證工會的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.4乙方在履行職務(wù)過程中，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和職工個人信息。第四條勞動爭議的解決4.1雙方應(yīng)積極預(yù)防和化解勞動爭議，共同維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。4.2雙方發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五條合作期限及終止5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2協(xié)議期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個月協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議。5.3一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，另一方有權(quán)終止協(xié)議，并依法追究違約方的法律責(zé)任。第六條其他約定6.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)工會管理綜合辦公室管理辦法2.工會組織成立證明3.工會組織章程4.工會經(jīng)費(fèi)撥繳證明5.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件6.甲方企業(yè)規(guī)章制度7.乙方工會活動計(jì)劃8.集體合同范本9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方不按時(shí)足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，認(rèn)定違約。2.甲方不聽取乙方意見，制定涉及職工利益的政策、制度，認(rèn)定違約。3.甲方泄露乙方商業(yè)秘密或職工個人信息，認(rèn)定違約。4.乙方未依法依規(guī)開展活動，認(rèn)定違約。5.乙方未定期向甲方報(bào)告工作情況和活動成果，認(rèn)定違約。6.雙方發(fā)生勞動爭議，不積極解決，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.工會：指代表職工利益，依法獨(dú)立自主開展活動的社會組織。2.工會經(jīng)費(fèi)：指企業(yè)按照法律規(guī)定和工會章程，撥付給工會的資金。3.集體合同：指企業(yè)與工會就勞動條件、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議。5.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方不支持乙方開展工作。解決辦法：乙方可與甲方進(jìn)行溝通，說明工會的合法權(quán)益和作用，爭取甲方的支持。2.問題：甲方不按時(shí)足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催繳通知，如甲方仍不履行，可依法向有關(guān)部門投訴。3.問題：乙方活動不符合法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)糾正錯誤，重新按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度開展活動。4.問題：發(fā)生勞動爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)成立工會組織。2.工會組織參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管