農業(yè)科技公司員工停薪留職

農業(yè)科技公司員工停薪留職合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事項達成一致，為確保雙方權益，特訂立本合同，共同遵守。一、停薪留職原因1.乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。2.甲方經綜合考慮，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。2.如乙方在停薪留職期間提出離職，本合同自動終止。3.如甲方在停薪留職期間解除乙方勞動合同，本合同自動終止。三、停薪留職期間權益1.乙方在停薪留職期間，不享有工資、獎金、津貼等福利待遇。2.乙方在停薪留職期間，不參加甲方組織的培訓、晉升等活動。3.乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯(lián)系，及時匯報工作進展。4.乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。四、停薪留職期滿后續(xù)1.停薪留職期滿后，乙方如需繼續(xù)留職，應提前向甲方提出申請。2.甲方根據(jù)實際情況，決定是否同意乙方繼續(xù)停薪留職。3.停薪留職期滿后，乙方如未提出申請或甲方未同意繼續(xù)停薪留職，甲方有權解除乙方勞動合同。五、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間及期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同條款的，應承擔相應的違約責任。2.因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。七、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方離職申請書3.甲方同意停薪留職的決定書4.保密協(xié)議5.停薪留職期間的工作計劃6.合同履行過程中的相關證明文件二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，未經甲方同意，從事與甲方業(yè)務競爭的相關工作。2.乙方在停薪留職期間，違反國家法律法規(guī)，從事違法活動。3.甲方未按照約定支付乙方停薪留職期間的工資、獎金、津貼等福利待遇。4.甲方未按照約定提供乙方停薪留職期間的工作條件和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在勞動合同有效期內，暫時不享有工資、獎金、津貼等福利待遇，但保留勞動合同關系的一種制度。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間提出離職，如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定，乙方在停薪留職期間提出離職，本合同自動終止。甲方應依法辦理離職手續(xù)，結清乙方工資、獎金、津貼等福利待遇。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：根據(jù)保密協(xié)議約定，乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償損失。3.甲方未按照約定支付乙方停薪留職期間的工資、獎金、津貼等福利待遇，如何處理？解決辦法：甲方應按照合同約定，按時足額支付乙方停薪留職期間的工資、獎金、津貼等福利待遇。如甲方違反約定，乙方有權要求甲方支付欠薪，并依法追究甲方責任。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出停薪留職申請。2.企業(yè)為降低成本，同意員工停薪