人力資源專員解聘合同證明

人力資源專員解聘合同證明合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________住所地：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（人力資源專員）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方作為甲方的人力資源專員，雙方為了明確雙方在解除勞動合同后的權利和義務，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、解除合同1.1甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，自本合同簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同。1.2甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償，具體金額按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。1.3乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務不受影響。二、經(jīng)濟補償2.1甲方應在本合同簽訂后一個月內(nèi)，向乙方一次性支付經(jīng)濟補償金。2.2乙方同意在收到經(jīng)濟補償金后，不再就解除勞動合同向甲方提出任何要求。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，不得向任何第三方泄露。3.2乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔相應的法律責任。四、競業(yè)限制4.1乙方同意在解除勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的單位從事相關工作。4.2甲方應按月支付競業(yè)限制補償金，具體金額雙方協(xié)商確定。4.3如乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權要求乙方支付違約金。五、其他5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。5.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（人力資源專員）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（人力資源專員）身份證復印件3.勞動合同復印件4.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)5.工作交接清單6.保密協(xié)議復印件7.競業(yè)限制協(xié)議復印件8.違約金計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息2.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的單位從事相關工作3.乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)4.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償金5.甲方未按照約定支付競業(yè)限制補償金6.甲方未按照保密協(xié)議提供保密措施三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照雙方約定向勞動者支付的補償金。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，勞動者在任職期間及解除勞動關系后，對其知曉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息予以保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在解除勞動關系后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務的單位從事相關工作的約定。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動合同后泄露甲方機密信息。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，追究乙方法律責任，要求乙方支付違約金。2.問題：乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的單位從事相關工作。解決辦法：按照競業(yè)限制協(xié)議約定，追究乙方法律責任，要求乙方支付違約金。3.問題：乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方有權要求乙方盡快辦理工作交接手續(xù)，如乙方拒絕履行，甲方可以采取法律手段追究乙方責任。4.問題：甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：甲方應按照約定時間支付經(jīng)濟補償金，如延遲支付，應承擔逾期付款的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（人力資源專員）解除勞動合同。2.甲方（用人單位）與乙方（人力資源專員