制造業(yè)工人停薪留職管理

制造業(yè)工人停薪留職管理合同編號：__________制造業(yè)工人停薪留職管理合同鑒于甲方是一家專業(yè)從事制造業(yè)的企業(yè)，乙方是甲方的員工，鑒于某些特殊原因，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方停薪留職，現(xiàn)就停薪留職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因（如家庭、身體等）需要暫時(shí)離開工作崗位，經(jīng)甲方同意，乙方可以停薪留職。1.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意，可以安排乙方停薪留職。二、停薪留職期限2.1乙方的停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。2.2如乙方在停薪留職期限內(nèi)需要延長停薪留職期限，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，可以延長停薪留職期限。三、停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間，乙方不再享有工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇。3.2停薪留職期間，甲方仍為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由乙方自行承擔(dān)。3.3停薪留職期間，乙方如需恢復(fù)工作，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否安排乙方恢復(fù)工作。四、停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期滿后，乙方愿意恢復(fù)工作的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，甲方根據(jù)實(shí)際情況決定是否安排乙方恢復(fù)工作。4.2停薪留職期滿后，乙方不愿意恢復(fù)工作的，視為乙方自動(dòng)離職。五、保密協(xié)議5.1乙方在停薪留職期間及停薪留職期滿后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證明文件2.乙方健康證明文件3.乙方家庭成員狀況證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明文件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.停薪留職期間的工作安排及相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間提前恢復(fù)工作，未經(jīng)甲方同意的，視為違約。2.乙方在停薪留職期間未按要求保密，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，視為違約。3.甲方在停薪留職期間未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)的，視為違約。4.甲方在停薪留職期滿后，無正當(dāng)理由拒絕安排乙方恢復(fù)工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在一定期限內(nèi)暫時(shí)離開工作崗位，但仍保留職位的一種人事安排。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間因個(gè)人原因需要提前恢復(fù)工作，應(yīng)與甲方協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方在停薪留職期間未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方在停薪留職期滿后無正當(dāng)理由拒絕安排乙方恢復(fù)工作，乙方有權(quán)要求甲方安排工作，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因家庭原因需要暫時(shí)離開工作崗位，甲方同意乙方停薪留職。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方停薪留職。3.乙方在停薪留職期間需要