2024版企業(yè)勞動合同法范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版企業(yè)勞動合同法范本本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1：雙方當事人的基本條件1.2：合同期限1.3：試用期第二條：工作內(nèi)容2.1：工作地點2.2：工作崗位2.3：工作職責第三條：勞動報酬3.1：基本工資3.2：績效獎金3.3：福利補貼3.4：工資支付時間及方式第四條：工作時間與休息休假4.1：工作時間4.2：休息休假4.3：加班工資第五條：社會保險5.1：養(yǎng)老保險5.2：醫(yī)療保險5.3：失業(yè)保險5.4：工傷保險5.5：生育保險第六條：勞動保護6.1：勞動安全衛(wèi)生6.2：勞動保護設施6.3：職業(yè)病防治第七條：勞動合同的變更7.1：變更條件7.2：變更程序第八條：勞動合同的解除和終止8.1：解除條件8.2：終止條件8.3：經(jīng)濟補償?shù)诰艞l：爭議解決9.1：協(xié)商解決9.2：調(diào)解解決9.3：仲裁解決9.4：訴訟解決第十條：保密條款10.1：保密內(nèi)容10.2：保密期限10.3：違約責任第十一條：商業(yè)秘密保護11.1：商業(yè)秘密范圍11.2：保護措施11.3：違約責任第十二條：違約責任12.1：勞動者違約12.2：用人單位違約第十三條：其他約定13.1：培訓13.2：知識產(chǎn)權13.3：兼職13.4：勞動合同的附件第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同生效條件14.2：合同修改程序14.3：合同解除條件第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1：雙方當事人的基本條件1.1.1：勞動者須具備年滿18周歲、享有勞動權利能力和完全民事行為能力的條件。1.1.2：用人單位須合法成立，具備招聘勞動者的資格。1.2：合同期限1.2.1：固定期限勞動合同：雙方約定期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2.2：無固定期限勞動合同：雙方未明確約定合同期限，但勞動者在用人單位連續(xù)工作滿____年的，視為無固定期限勞動合同。1.2.3：以完成一定工作任務為期限的勞動合同：雙方約定以完成某一特定工作任務為合同期限，任務完成的日期為合同到期日。1.3：試用期1.3.1：試用期最長不得超過六個月。1.3.2：試用期內(nèi)，用人單位有權解除勞動合同，無需承擔違約責任。1.3.3：勞動者在試用期內(nèi)提前通知用人單位解除勞動合同的，視為試用期滿。第二條：工作內(nèi)容2.1：工作地點2.1.1：工作地點為____（省/市/縣）____（街道/鎮(zhèn)/鄉(xiāng)）____（單位名稱）。2.2：工作崗位2.2.1：勞動者擔任____（職務/工種）職務/工種。2.3：工作職責2.3.1：勞動者應履行的工作職責如下：（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____。第三條：勞動報酬3.1：基本工資3.1.1：勞動者的基本工資為每月人民幣____元。3.1.2：基本工資的調(diào)整由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和勞動者的工作表現(xiàn)適時調(diào)整。3.2：績效獎金3.2.1：勞動者完成約定的工作任務或達到約定的績效目標的，有權獲得相應的績效獎金。3.2.2：績效獎金的計算方式、發(fā)放時間及金額由用人單位確定。3.3：福利補貼（1）____；（2）____；（3）____；3.3.2：福利補貼的發(fā)放及調(diào)整辦法由用人單位制定并公布。3.4：工資支付時間及方式3.4.1：工資支付時間為每月____日前。3.4.2：工資支付方式為____（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬/銀行卡）支付。第四條：工作時間與休息休假4.1：工作時間4.1.1：每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。4.1.2：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后可以調(diào)整工作時間。4.2：休息休假4.2.1：勞動者享有國家法定的節(jié)假日休息權利。4.2.3：病假：勞動者因病需要休息的，按照國家規(guī)定享受病假待遇。4.2.4：事假：勞動者因私事需要請假的，按照用人單位的規(guī)定辦理。4.3：加班工資4.3.1：用人單位安排勞動者加班的，應按照國家規(guī)定支付加班工資。第五條：社會保險5.1：養(yǎng)老保險5.1.1：用人單位依法為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險費。5.2：醫(yī)療保險5.2.1：用人單位依法為勞動者繳納基本醫(yī)療保險費。5.3：失業(yè)保險5.3.1：用人單位依法為勞動者繳納失業(yè)保險費。5.4：工傷保險5.4.1：用人單位依法為勞動者繳納工傷保險費。5.5：生育保險5.5.1：用人單位依法為勞動者繳納生育保險費。第六條：勞動保護6.1：勞動安全衛(wèi)生6.1.1：用人單位應遵守國家關于勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，保障勞動者的人身安全。6.2：勞動保護設施6.2.1：用人單位應提供符合國家標準的勞動保護設施，并定期檢查、維護、更新。6.3：職業(yè)病防治6.3.1：用人單位應采取有效措施，防止職業(yè)病的發(fā)生，為勞動者提供職業(yè)健康檢查。第八條：勞動合同的變更8.1：變更條件8.1.1：勞動合同訂立后，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。8.1.2：勞動者因個人原因提出變更勞動合同的，應提前____天向用人單位提出書面申請。8.2：變更程序8.2.1：勞動合同變更應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。8.2.2：勞動合同變更后的內(nèi)容與原勞動合同不一致的，以變更后的內(nèi)容為準。第九條：勞動合同的解除和終止8.1：解除條件8.1.1：勞動者提前解除勞動合同（1）勞動者提前____天書面通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應予同意。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前____天書面通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應予同意。8.1.2：用人單位解除勞動合同（1）用人單位因勞動者嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)批評教育無效的，可以立即解除勞動合同。（2）用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的，可以解除勞動合同。8.1.3：勞動合同終止（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者達到法定退休年齡的；（3）勞動者死亡或者被宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2：經(jīng)濟補償8.2.1：用人單位依照本合同解除或者終止勞動合同的，應按照國家和地方的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.2.2：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間由用人單位根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。第十條：爭議解決9.1：協(xié)商解決9.1.1：雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2：調(diào)解解決9.2.1：協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3：仲裁解決9.3.1：調(diào)解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4：訴訟解決9.4.1：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：保密條款10.1：保密內(nèi)容10.1.1：勞動者在勞動合同期間及解除勞動合同后____年內(nèi)，應對下列事項予以保密：（1）用人單位的商業(yè)秘密；（2）用人單位的工作流程；（3）用人單位的客戶信息；（4）其他用人單位要求保密的信息。10.2：保密期限10.2.1：保密期限自勞動合同生效之日起計算。10.3：違約責任10.3.1：違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十二條：商業(yè)秘密保護11.1：商業(yè)秘密范圍11.1.1：商業(yè)秘密指用人單位在經(jīng)營活動中形成的不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。11.2：保護措施（1）與勞動者簽訂保密協(xié)議；（2）對涉及商業(yè)秘密的信息采取物理和電子措施進行保護；（3）對勞動者進行保密教育和培訓。11.3：違約責任11.3.1：違反商業(yè)秘密保護規(guī)定的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十三條：其他約定13.1：培訓13.1.1：用人單位應按國家規(guī)定為勞動者提供培訓。13.2：知識產(chǎn)權13.2.1：勞動者在勞動合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果，屬于勞動者與用人單位約定的歸屬情形。13.3：兼職13.3.1：勞動者在勞動合同期間不得從事與用人單位業(yè)務相同或者相類似的兼職。13.4：勞動合同的附件13.4.1：勞動合同附件包括用人單位的規(guī)章制度、勞動者的人事檔案材料等。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同生效條件14.1.1：勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2：合同修改程序14.2.1：勞動合同的修改應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。1第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位的規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件應包含用人單位的內(nèi)部管理制度、工作規(guī)程、員工行為規(guī)范等，包括但不限于考勤制度、晉升制度、獎懲制度等。規(guī)章制度應明確、合理，符合國家法律法規(guī)，不得違反勞動者的合法權益。附件二：勞動者的人事檔案材料詳細要求和說明：本附件應包含勞動者的個人信息、入職登記表、勞動合同、工資單、社會保險和公積金繳納記錄、績效考核結果、培訓記錄等。人事檔案應真實、完整、保密，用人單位應妥善保管。附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件應明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責任等。保密協(xié)議應采用書面形式，雙方簽字或者蓋章后生效。附件四：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細要求和說明：本附件應明確勞動者在勞動合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果的歸屬情形。包括但不限于專利、著作權、商標等，應明確雙方的權利和義務。附件五：兼職申請表詳細要求和說明：本附件應包含勞動者兼職申請表、兼職單位的資質(zhì)證明、兼職工作的性質(zhì)、時間安排等。用人單位應審批兼職申請表，并監(jiān)督勞動者遵守兼職規(guī)定。附件六：培訓計劃表詳細要求和說明：本附件應包含勞動者的培訓計劃、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。用人單位應按計劃提供培訓，并記錄培訓情況。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者提前解除勞動合同，未按約定提前通知用人單位。2.用人單位未按時支付工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)取?.用人單位未為勞動者繳納社會保險、住房公積金等。4.用人單位違反保密義務，泄露勞動者個人信息或保密信息。5.勞動者未履行保密義務，泄露用人單位的商業(yè)秘密或工作機密。6.勞動者在勞動合同期間從事與用人單位業(yè)務相同或相類似的兼職。責任認定標準：1.勞動者違約：根據(jù)國家法律法規(guī)，勞動者應支付違約金，賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違約：用人單位應支付勞動者工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)?，并承擔違約責任。3.保密義務違約：泄露保密信息的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。4.兼職違約：勞動者從事未經(jīng)批準的兼職，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例說明：1.勞動者未提前____天書面通知用人單位解除勞動合同，構成違約，應支付違約金____元。2.用人單位未按時支付工資，構成違約，應支付勞動者工資及逾期支付的利息。3.用人單位未為勞動者繳納社會保險，構成違約，應補繳社會保險費及利息。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定期限的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：指雙方未明確約定合同期限的勞動合同。4.試用期：指用人單位與勞動