工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)課件

工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)01020304工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)工會(huì)法律法規(guī)工會(huì)財(cái)務(wù)管理05工會(huì)與企業(yè)關(guān)系06工會(huì)培訓(xùn)與教育工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)第一章工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的重要社會(huì)支柱。工會(huì)的定義工會(huì)主要職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。工會(huì)的職能工會(huì)具有群眾性、民主性和獨(dú)立性，是職工自愿參加的群眾組織，依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)的性質(zhì)010203工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)委員會(huì)由主席、副主席及委員組成，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和管理日常事務(wù)。01工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成基層工會(huì)是工會(huì)組織的細(xì)胞，直接聯(lián)系和服務(wù)于廣大職工，是工會(huì)工作的基礎(chǔ)。02基層工會(huì)組織工會(huì)小組是工會(huì)的最小單位，負(fù)責(zé)收集職工意見，組織小型活動(dòng)，增強(qiáng)職工凝聚力。03工會(huì)小組的作用工會(huì)的職能與作用01工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件符合法律規(guī)定。維護(hù)員工權(quán)益02通過(guò)組織集體談判和調(diào)解勞資糾紛，工會(huì)幫助構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，減少?zèng)_突。促進(jìn)勞資和諧03工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，幫助他們解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和保護(hù)自身合法權(quán)益。提供法律援助工會(huì)法律法規(guī)第二章勞動(dòng)法律法規(guī)概述勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與享受條件。社會(huì)保險(xiǎn)法工資支付條例明確了工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間等，防止拖欠和克扣工資現(xiàn)象。工資支付條例工會(huì)相關(guān)法律條文《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，組織職工進(jìn)行法律、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款等，用于工會(huì)活動(dòng)和職工福利。工會(huì)組織的法律地位工會(huì)的職能與權(quán)利《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、簽訂集體合同中發(fā)揮重要作用。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源與使用工會(huì)與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法律法規(guī)在工會(huì)中的應(yīng)用工會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)解，保障職工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體合同談判，確保合同內(nèi)容符合勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)。集體合同談判工會(huì)運(yùn)用法律法規(guī)維護(hù)職工的勞動(dòng)條件、工資待遇等權(quán)益，防止勞動(dòng)權(quán)益被侵害。職工權(quán)益保護(hù)工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)第三章工會(huì)會(huì)員服務(wù)項(xiàng)目法律援助服務(wù)工會(huì)為會(huì)員提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)合法權(quán)益。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升會(huì)員的職業(yè)技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和晉升。健康與福利計(jì)劃開展健康檢查、心理咨詢等福利活動(dòng)，關(guān)注會(huì)員身心健康，提高生活質(zhì)量。組織職工活動(dòng)通過(guò)戶外拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽等形式，增強(qiáng)職工間的溝通與合作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)01定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱比賽等文體活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，提高工作積極性。文體娛樂(lè)活動(dòng)02組織各類職業(yè)技能提升課程，如管理技能、技術(shù)培訓(xùn)等，幫助職工提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)培訓(xùn)課程03維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保職工的工資、工時(shí)和工作條件得到合理保障。集體談判工會(huì)提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)，幫助解決職工與雇主之間的矛盾和糾紛，維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)為職工提供法律咨詢和援助，幫助職工了解和維護(hù)自己的法律權(quán)益，特別是勞動(dòng)法相關(guān)權(quán)益。法律援助工會(huì)財(cái)務(wù)管理第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源與管理工會(huì)會(huì)員需定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來(lái)源，用于日常運(yùn)營(yíng)和活動(dòng)支出。會(huì)員會(huì)費(fèi)01根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)提供資金支持，用于員工福利和工會(huì)活動(dòng)。企業(yè)撥款02政府對(duì)工會(huì)的某些項(xiàng)目或活動(dòng)給予補(bǔ)助，以支持工會(huì)在社會(huì)服務(wù)和員工權(quán)益保護(hù)方面的工作。政府補(bǔ)助03工會(huì)通過(guò)舉辦各類活動(dòng)、提供服務(wù)等方式自籌資金，增強(qiáng)經(jīng)費(fèi)的多樣性和自主性。自籌資金04工會(huì)預(yù)算與決算工會(huì)預(yù)算應(yīng)遵循收支平衡原則，確保資金合理分配，滿足工會(huì)活動(dòng)和會(huì)員福利需求。工會(huì)預(yù)算編制原則工會(huì)預(yù)算需經(jīng)過(guò)工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)，并提交會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)審批，確保透明公正。工會(huì)預(yù)算審批流程工會(huì)決算報(bào)告需詳細(xì)反映年度收支情況，包括各項(xiàng)活動(dòng)支出和會(huì)員福利投入，供審查和評(píng)估。工會(huì)決算報(bào)告編制建立有效的監(jiān)督機(jī)制，確保工會(huì)預(yù)算執(zhí)行和決算報(bào)告的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，防止資金濫用。預(yù)算與決算的監(jiān)督機(jī)制財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)工會(huì)應(yīng)建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，定期檢查財(cái)務(wù)活動(dòng)，確保資金使用的合規(guī)性和透明度。內(nèi)部審計(jì)機(jī)制0102工會(huì)需定期向會(huì)員公開財(cái)務(wù)報(bào)告，包括收支情況、預(yù)算執(zhí)行等，以增強(qiáng)財(cái)務(wù)透明度。財(cái)務(wù)報(bào)告的公開03與專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行年度或半年度的外部審計(jì)，以提高財(cái)務(wù)報(bào)告的公信力。外部審計(jì)合作工會(huì)與企業(yè)關(guān)系第五章工會(huì)與企業(yè)管理層的溝通工會(huì)與企業(yè)管理層定期召開會(huì)議，討論員工福利、工作條件等議題，確保雙方信息對(duì)稱。定期會(huì)議制度01通過(guò)集體協(xié)商，工會(huì)代表員工與管理層就工資、工時(shí)、休假等進(jìn)行談判，達(dá)成共識(shí)。集體協(xié)商機(jī)制02在突發(fā)事件或危機(jī)情況下，工會(huì)與管理層迅速溝通，共同制定應(yīng)對(duì)措施，保障員工權(quán)益。緊急事件響應(yīng)03工會(huì)參與企業(yè)決策集體協(xié)商機(jī)制工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體協(xié)商，確保員工利益在企業(yè)決策中得到體現(xiàn)。職工代表大會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)，工會(huì)組織員工參與企業(yè)重大問(wèn)題的討論和決策，體現(xiàn)民主管理。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，作為中立第三方參與調(diào)解，幫助企業(yè)與員工達(dá)成共識(shí)。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)通過(guò)與企業(yè)協(xié)商，爭(zhēng)取更好的員工福利，如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃等，以提高員工滿意度。員工福利提升工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成和解，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，以達(dá)成公平的工資和工作條件協(xié)議。集體談判工會(huì)培訓(xùn)與教育第六章工會(huì)干部培訓(xùn)計(jì)劃溝通與談判技巧提升法律知識(shí)通過(guò)案例分析和模擬法庭，增強(qiáng)工會(huì)干部對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的理解和應(yīng)用能力。培訓(xùn)工會(huì)干部如何有效地與企業(yè)管理層溝通，以及在勞資談判中運(yùn)用策略和技巧。組織管理能力教授工會(huì)干部如何高效管理工會(huì)組織，包括活動(dòng)策劃、資源調(diào)配和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。職工技能與素質(zhì)教育通過(guò)組織各類技術(shù)培訓(xùn)和研討會(huì)，幫助職工掌握新技能，提高工作效率和質(zhì)量。職業(yè)技能提升舉辦勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律知識(shí)講座，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。法律知識(shí)普及定期開展安全生產(chǎn)教育，確保職工了解并遵守安全操作規(guī)程，預(yù)防工作中的事故。安全教育培訓(xùn)010203培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋