學(xué)校臨時(shí)用工管理制度（2篇）

學(xué)校臨時(shí)用工管理制度為優(yōu)化校園臨時(shí)用工管理，保障學(xué)校的正常運(yùn)行和秩序，現(xiàn)提供一份基礎(chǔ)的學(xué)校臨時(shí)用工管理制度模板，各校可根據(jù)具體情況進(jìn)行適應(yīng)性修改：1.申請與審批：a.當(dāng)學(xué)校各部門需要額外人力資源時(shí)，應(yīng)通過正式途徑向人力資源部門提交申請。b.申請應(yīng)詳細(xì)列明用工部門、預(yù)計(jì)用工日期、預(yù)計(jì)工作時(shí)長等相關(guān)信息。c.人力資源部門負(fù)責(zé)對申請進(jìn)行審核，以確認(rèn)其符合學(xué)校規(guī)定及實(shí)際需求。2.招聘與選拔：a.人力資源部門將根據(jù)申請需求進(jìn)行招聘，并通過篩選簡歷、面試等手段選拔合適的臨時(shí)工作人員。b.招聘過程應(yīng)遵循公正、公平、透明的原則，盡可能遵守校內(nèi)崗位競聘制度。3.崗前培訓(xùn)：a.所有臨時(shí)工在上崗前需接受人力資源部門提供的崗位培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋職責(zé)說明、操作規(guī)程及學(xué)校規(guī)章制度等。b.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)具有針對性和實(shí)用性，以提升臨時(shí)工的工作效率和質(zhì)量。4.工作安排與考勤管理：a.各部門應(yīng)按照申請中詳細(xì)的工作要求對臨時(shí)工進(jìn)行安排，確保其工作時(shí)間與地點(diǎn)與申請一致。b.臨時(shí)工需遵守規(guī)定的工作時(shí)間和要求，并參與考勤記錄。5.工資支付與合同簽署：a.學(xué)校臨時(shí)工的薪酬應(yīng)按照學(xué)校既定的規(guī)章制度進(jìn)行支付，確保合規(guī)性。b.臨時(shí)工與學(xué)校之間需簽訂臨時(shí)工合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。6.工作糾紛解決：a.如在臨時(shí)用工期間發(fā)生工作糾紛，可依據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申訴和仲裁程序。b.學(xué)校需建立完善的臨時(shí)工工作糾紛處理機(jī)制，及時(shí)處理糾紛，確保工作秩序。7.監(jiān)督與績效評估：a.學(xué)校應(yīng)強(qiáng)化對臨時(shí)工的監(jiān)督，以確保其遵守規(guī)定，履行工作職責(zé)。b.通過工作考核等手段，對臨時(shí)工的績效進(jìn)行評估，為他們提供可能的晉升和獎勵機(jī)會。以上制度為學(xué)校臨時(shí)用工管理的基本框架，各?？筛鶕?jù)自身實(shí)際情況和需求進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，以實(shí)現(xiàn)臨時(shí)用工的有效管理及學(xué)校的平穩(wěn)運(yùn)行。學(xué)校臨時(shí)用工管理制度（二）一、前言本《學(xué)校臨時(shí)用工管理制度》由學(xué)校制定，其主要目的是為了規(guī)范化臨時(shí)用工的聘用、管理及待遇，以保障臨時(shí)用工的權(quán)益，同時(shí)確保學(xué)校的正常運(yùn)行。本制度適用于所有類型的臨時(shí)用工，包括但不限于教職工、行政人員及實(shí)驗(yàn)室助理。學(xué)校將嚴(yán)格遵循本制度執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)修訂完善。二、聘用流程1.臨時(shí)用工需提交申請，包括個人簡歷、學(xué)歷證明及身份證明等材料。2.學(xué)校相關(guān)部門將對申請材料進(jìn)行審核，以確認(rèn)是否符合崗位要求。3.審核通過后，學(xué)校將發(fā)出錄用通知，并與臨時(shí)用工簽訂臨時(shí)工作協(xié)議。4.臨時(shí)用工需在指定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)到，并在校園管理部門進(jìn)行登記。三、工作協(xié)議1.學(xué)校將與臨時(shí)用工簽訂臨時(shí)工作協(xié)議，明確崗位職責(zé)、工作時(shí)長、工作內(nèi)容及薪酬待遇等條款。2.臨時(shí)工作協(xié)議具有法律約束力，雙方應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.臨時(shí)用工的工作時(shí)長不得超過法定上限，同時(shí)需遵守學(xué)校的工作紀(jì)律和規(guī)定。四、薪酬發(fā)放1.學(xué)校將依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付臨時(shí)用工的薪酬。2.臨時(shí)用工需按規(guī)定時(shí)間提交工作時(shí)間記錄和薪酬支付申請，學(xué)校將及時(shí)核算并支付薪酬。3.薪酬支付將通過銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式，以保障臨時(shí)用工的合法權(quán)益。五、工作待遇1.臨時(shí)用工將享受與同崗位正式員工同等的待遇，包括薪酬、福利及獎金等。2.學(xué)校將為臨時(shí)用工提供必要的勞動保護(hù)措施，確保其工作安全。3.學(xué)校將為臨時(shí)用工提供工作技能培訓(xùn)，以提升其專業(yè)技能和知識水平。六、績效評估1.學(xué)校將定期對臨時(shí)用工進(jìn)行工作績效評估，包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度和工作效率等。2.工作績效評估結(jié)果將作為臨時(shí)用工續(xù)簽合同和崗位調(diào)整的重要參考依據(jù)。3.學(xué)校將根據(jù)績效評估結(jié)果適時(shí)調(diào)整臨時(shí)用工的崗位工作，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。七、合同終止1.臨時(shí)工作協(xié)議期滿后，如雙方無繼續(xù)合作需求，勞動關(guān)系可自動解除。2.若臨時(shí)用工違反工作紀(jì)律或存在其他導(dǎo)致勞動合同提前終止的情況，學(xué)校有權(quán)立即解除臨時(shí)用工的勞動合同。3.聘用終止后，學(xué)校將結(jié)算未支付的薪酬，并辦理離職手續(xù)。八、其他規(guī)定本制度自發(fā)布之日起生效，作為學(xué)校臨時(shí)用工管理的準(zhǔn)則。為保障臨時(shí)用工權(quán)益和學(xué)校正常運(yùn)行，學(xué)校將持續(xù)優(yōu)化本制度，并根據(jù)需要進(jìn)行修訂。九、法律責(zé)任如臨時(shí)用工違反本制度，學(xué)校將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，并保留追究其法律責(zé)任