鋼結構公司規(guī)章制度

鋼結構公司規(guī)章制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范鋼結構公司的管理行為，保證企業(yè)的正常運作，提高生產效率。本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工傷保險條例》等相關法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于鋼結構公司的全部員工，并在公司內部廣泛宣傳和貫徹執(zhí)行。第二章員工管理第三條招聘與錄用鋼結構公司的招聘與錄用工作均依照公平、公正、公開的原則進行。招聘程序包含簡歷篩選、面試、體檢、背調等。錄用后，新員工應當簽署勞動合同并在人事檔案中備案。第四條崗位職責每個員工應當明確本身崗位的職責，以確保工作目標的實現(xiàn)。崗位職責應當定期評審，與工作任務保持全都的情況下可以進行適度調整。第五條工作時間與休息員工應當依照公司規(guī)定的工作時間表進行工作，嚴禁遲到早退。工作時間表將依據(jù)實際生產情況進行調整，但必需提前通知各個部門，并經過公司領導的批準。員工應當享受合理的休息時間，每天工作時間不得超出勞動法規(guī)定的最大工作時間。第六條保密和誠信員工應當嚴守公司的商業(yè)秘密，不得泄露與公司相關的任何商業(yè)信息。員工應當保持誠信，不得從事任何侵害公司利益的行為，包含但不限于貪污、受賄、偷竊等。第七條獎懲制度公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行嘉獎，包含但不限于獎金、表揚、晉升等；公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行懲罰，包含但不限于扣減績效獎金、調整崗位、解雇等；獎懲制度應當公示，并與員工依照合同商定執(zhí)行。第三章安全生產管理第八條安全意識公司將進行安全教育和培訓活動，提高員工的安全意識和防范意識。員工應當遵守公司的安全規(guī)定，正確使用勞動防護用品，并要求員工依照公司的安全工作流程操作。第九條事故防備與應急救援公司將訂立事故防備和應急救援計劃，并定期組織演練，以提高員工的應急處理本領。顯現(xiàn)事故或安全隱患時，員工應立刻向上級報告，并搭配公司進行事故調查和處理。第十條安全設施與設備管理公司將定期檢查和維護生產設備和安全設施，確保其正常運行。員工應當正確使用和維護設備，發(fā)現(xiàn)故障及時報告，并參加設備的維護和修理和改進。第十一條職業(yè)病防護公司將訂立職業(yè)病防護計劃，組織員工進行職業(yè)病防護培訓，并供應必需的個人防護用品。員工應依照公司要求正確佩戴、使用個人防護用品，保護自身的健康。第四章行為規(guī)范第十二條行為準則員工應遵守公司的行為準則，包含但不限于敬重他人、遵守公司規(guī)定、愛惜公司財物等。員工應當保持良好的職業(yè)操守，不得從事與公司或公共利益相沖突的行為。第十三條禁止行為員工禁止在工作時間內進行私人活動，包含但不限于打牌、上網、觀看電視等。員工禁止在公司內涉及政治、宗教、種族等敏感話題并引起爭議。第十四條通勤交通安全公司將供應必需的通勤交通工具，并幫忙解決員工的通勤問題。員工應當依照交通法規(guī)遵守交通規(guī)定，確保通勤的安全。第十五條環(huán)境保護公司將推行節(jié)能減排措施，減少對環(huán)境的污染。員工應當愛惜和保護環(huán)境資源，樂觀參加環(huán)境保護活動。第五章績效考核與嘉獎第十六條績效考核公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行績效考核，而績效考核結果將用于晉升、調薪、獎金發(fā)放等?？冃Э己藨斂陀^公正，考核內容應與崗位職責相匹配。第十七條嘉獎制度公司將依據(jù)員工的績效考核結果予以嘉獎，包含但不限于獎金、榮譽稱呼、職位升遷等。嘉獎制度應當公示，并與員工依照合同商定執(zhí)行。第六章附則第十八條年度修訂本規(guī)章制度每年至少進行一次修訂，以保持與實際工作的全都。第十九條附加說明對于本規(guī)章制度未能涵蓋的情況，將依照公司現(xiàn)行管理制度處理。第二十條生效和解釋本規(guī)章制度自頒布之日起生