違規(guī)與違紀管理制度

違規(guī)與違紀管理制度一、目的和適用范圍為了維護企業(yè)的正常秩序、促進員工的團隊意識和職業(yè)道德，規(guī)范員工的行為準則，訂立本違規(guī)與違紀管理制度。本制度適用于我公司全體員工，旨在明確違規(guī)和違紀行為的定義和懲罰措施，以保證企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展。二、定義違規(guī)行為：指員工違反公司的規(guī)章制度、勞動合同、職業(yè)道德等規(guī)定的行為。違規(guī)行為通常包含但不限于以下情況：工作時間內參加非工作相關的活動，如打牌、閑談、上網(wǎng)等；不按規(guī)定時段上下班；擅離崗位、曠工、遲到、早退；不按規(guī)定穿著公司訂立的工作服或佩戴工牌；違反公司的機密保護規(guī)定；未經(jīng)授權泄露公司商業(yè)機密；濫用公司的資源，如揮霍、私自銷售等；私自向客戶索取回扣、賄賂等不正當行為；擅自接收他人禮品、款待等；違反公司的安全制度；其他違反公司規(guī)定的行為。違紀行為：指員工違反國家法律法規(guī)、公司的章程、行業(yè)規(guī)范等規(guī)定的行為。違紀行為通常包含但不限于以下情況：偷竊公司財物；涂改公司財務數(shù)據(jù)、記錄；假冒偽造相關證件、文件；攜帶或使用違禁物品；違反勞動法規(guī)定的行為；有意損壞、破壞公司資產(chǎn)；涉嫌賄賂、受賄、貪污、挪用公司資金等違法行為；以誑騙手段謀取個人私利，損害公司利益；性騷擾、鄙視、暴力行為；其他違反國家法律法規(guī)的行為。三、違規(guī)與違紀管理發(fā)現(xiàn)違規(guī)或違紀行為：對于發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)行為，由直接上級進行批判教育，并及時進行記錄備案；對于發(fā)現(xiàn)員工的違紀行為，應立刻報告公司管理層，并由人力資源部門進行調審核實；違規(guī)與違紀處理程序：一般違規(guī)行為的處理程序：第一次違規(guī)行為：口頭批判教育，并進行書面警告；第二次違規(guī)行為：書面警告，并進行通報批判；第三次違規(guī)行為：取消績效獎金、降低工資、停職、責令辭退等；對于特別惡劣的違規(guī)行為，公司有權實施“零容忍”政策，直接解除勞動合同。一般違紀行為的處理程序：第一次違紀行為：口頭警告，并進行書面警告；第二次違紀行為：書面警告，并進行通報批判；第三次違紀行為：取消績效獎金、降低工資、停職、責令辭退等；對于特別惡劣的違紀行為，公司將依法向有關部門報案，追究法律責任。紀律處分的執(zhí)行：對于違規(guī)行為，應依據(jù)情節(jié)輕重和員工與公司的關系，依據(jù)處理程序進行相應的紀律處分；紀律處分應書面通知員工，并在員工檔案中進行記錄；同時，公司還將樂觀推動員工行為的規(guī)范，通過定期的培訓和提升課程，加強職業(yè)道德和法律意識的培養(yǎng)。四、違規(guī)與違紀舉報違規(guī)與違紀行為的舉報渠道：公司內部設立舉報電話、郵件等渠道，員工可以通過這些渠道匿名或實名舉報違規(guī)與違紀行為；公司保證對舉報人的信息和舉報內容進行保密，嚴禁泄露舉報人的身份。舉報處理程序：公司接收到舉報后，將立刻啟動調查程序；調查結果將及時通知舉報人，并依據(jù)調查結果予以相關員工相應的紀律處分；若舉報屬實，公司將對被舉報人進行相應的紀律處分，直至解除勞動合同。五、嘉獎機制為了激勵員工樂觀遵守公司規(guī)定并幫忙公司維護規(guī)范的環(huán)境，公司將設立以下嘉獎機制：優(yōu)秀員工獎：對沒有違規(guī)和違紀行為的員工進行通報稱贊和嘉獎；合規(guī)嘉獎：對樂觀搭配調查工作并供應關鍵證據(jù)的員工進行合規(guī)嘉獎；報案嘉獎：對樂觀參加違規(guī)與違紀舉報的員工進行報案嘉獎。六、附則本制度自發(fā)布之日起生效，并對公司內全體員工有效；公司保存對本制度的最終解釋權，并可依據(jù)需要對本制度進行修改或增補；對于尚未明確在本制度中列出的違規(guī)與違紀行為，公司將依據(jù)情況進行適