自愿離職和退休管理制度

自己樂意離職和退休管理制度第一章總則第一條目的及適用范圍1.1本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的自己樂意離職和退休管理，保護(hù)員工的合法權(quán)益，保持企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。1.2本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工的自己樂意離職和退休事宜，包含正式員工、合同制員工和臨時工。第二條重要原則2.1充分敬重員工的自主選擇權(quán)，鼓舞自動申請離職和退休。2.2公平、公正、公開進(jìn)行離職和退休的處理，實(shí)行依法依規(guī)、程序合規(guī)的管理。2.3保護(hù)員工在離職和退休過程中的權(quán)益，確保其合法權(quán)益的得到充分保障。第二章自己樂意離職管理第三條自己樂意離職條件3.1員工可以提出自己樂意離職申請，需滿足以下條件：（1）已經(jīng)連續(xù)工作滿一年，或依照合同商定的離職提前期滿足離職條件。（2）無違法、違規(guī)及其他紀(jì)律處分記錄。（3）在申請離職之前提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，并注明具體離職日期。第四條自己樂意離職程序4.1員工遞交自己樂意離職申請后，由直接上級審核并向人力資源部門提交申請，同時將離職申請副本交與員工備案。4.2人力資源部門在收到申請后，會在3個工作日內(nèi)進(jìn)行審核并解決，結(jié)果以書面形式通知員工。4.3如審核通過，人力資源部門將與員工進(jìn)行離職手續(xù)辦理，包含離職手續(xù)表的填寫、工資結(jié)算、辦理離職手續(xù)等。4.4如審核未通過，人力資源部門將與員工進(jìn)行溝通，并解釋具體原因，鼓舞員工連續(xù)留在企業(yè)。第五條離職彌補(bǔ)5.1工作滿一年以上的員工申請自己樂意離職，將依照企業(yè)規(guī)定的離職彌補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行彌補(bǔ)，具體數(shù)額由公司人力資源部門確定。5.2離職彌補(bǔ)包含但不限于：工齡彌補(bǔ)金、未休年假的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)、年終獎未發(fā)放部分的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)等。第三章退休管理第六條退休資格6.1員工實(shí)現(xiàn)以下條件之一，可以申請退休：（1）女性員工年滿55周歲，男性員工年滿60周歲。（2）員工因病或工傷不適合連續(xù)工作，并取得勞動本領(lǐng)鑒定手續(xù)。6.2可以選擇連續(xù)工作的員工，超出退休年齡，依照國家和地方相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第七條退休程序7.1員工應(yīng)當(dāng)在退休前提前一個月向人力資源部門遞交正式的退休申請書。7.2人力資源部門在收到退休申請后，將對員工的申請進(jìn)行審核，并在5個工作日內(nèi)作出決議，通過書面形式通知員工。7.3審核通過后，人力資源部門將為員工辦理退休手續(xù)，包含但不限于：辦理退休手續(xù)表、辦理退休證明、工資結(jié)算等事宜。第八條退休福利8.1退休員工享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇、退休金等福利。8.2企業(yè)可以依照相關(guān)規(guī)定予以退休員工增補(bǔ)福利，具體增補(bǔ)福利由公司依照福利政策確定。第四章附則第九條法律法規(guī)的適用9.1本制度的執(zhí)行遵從國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，如國務(wù)院關(guān)于企業(yè)離退休工作的法規(guī)和文件等。第五章附則第十條解釋權(quán)10.1本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。10.2本規(guī)章制度自實(shí)施之日起生效，作相應(yīng)修改時，應(yīng)重新進(jìn)行審核和公告，并報企業(yè)管理負(fù)責(zé)人備案。以上為《自己樂意離職和退休管理制度》的規(guī)章制度，旨在保護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的離職和退休