離職與退休管理制度

離職與退休管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障企業(yè)離職與退休員工的權(quán)益，規(guī)范離職與退休管理程序，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部的規(guī)章制度，訂立本離職與退休管理制度。第二條適用范圍本管理制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部離職與退休員工。第三條定義離職員工指已與公司解除勞動(dòng)合同，不再屬于公司職工的員工。退休員工指依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到達(dá)法定退休年齡，享受退休待遇的員工。第四條原則公平公正原則：對(duì)離職與退休員工一視同仁，不鄙視、不偏袒。知情同意原則：?jiǎn)T工有權(quán)知道本身的離職與退休權(quán)益，并對(duì)相關(guān)事項(xiàng)做出知情同意。符合法律法規(guī)原則：本制度訂立必需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。第二章離職管理第五條離職流程員工提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)向所在部門主管遞交書面離職申請(qǐng)，并在申請(qǐng)中注明離職原因、離職日期等相關(guān)信息。所在部門主管應(yīng)審查離職申請(qǐng)，如符合相關(guān)規(guī)定，予以批準(zhǔn)，并將其上報(bào)人力資源部門備案。人力資源部門在接到離職申請(qǐng)后，須對(duì)員工的檔案進(jìn)行審核，核實(shí)離職事項(xiàng)，并通知員工辦理相關(guān)手續(xù)。離職員工需清償本身向單位尚欠繳稅款、應(yīng)交款項(xiàng)等金錢，并須向所在部門主管交還公司資產(chǎn)。離職員工需依照公司要求辦理離職手續(xù)，包含辦理離職手續(xù)單、離職交接、員工辦理出門手續(xù)等。第六條離職待遇離職員工享有合法的員工權(quán)益，包含但不限于工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。具體離職待遇依照員工所在崗位及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。離職員工有權(quán)向公司提出離職彌補(bǔ)要求，具體彌補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。離職員工如在離職前未享受到的假期等福利，可依據(jù)公司規(guī)定合理布置及彌補(bǔ)。第七條離職申訴離職員工如對(duì)離職流程、離職待遇等有異議，可向人力資源部門提出申訴，申訴需在離職后十五個(gè)工作日內(nèi)提出。人力資源部門接到申訴后，將組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并在申訴提交后十五個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)。離職員工對(duì)人力資源部門的回復(fù)仍有異議的，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，申訴需在收到人力資源部門回復(fù)后的十五個(gè)工作日內(nèi)提出。第三章退休管理第八條退休申請(qǐng)當(dāng)員工實(shí)現(xiàn)法定退休年齡時(shí)，可向人力資源部門提交書面退休申請(qǐng)。退休申請(qǐng)應(yīng)提前三個(gè)月提交，以便公司做好相關(guān)布置。第九條退休流程退休員工向所在部門主管遞交書面退休申請(qǐng)，并在申請(qǐng)中注明退休日期。所在部門主管應(yīng)依照公司規(guī)定審核退休申請(qǐng)，如符合相關(guān)規(guī)定，予以批準(zhǔn)，并將其上報(bào)人力資源部門備案。人力資源部門在接到退休申請(qǐng)后，須對(duì)員工的檔案進(jìn)行審核，核實(shí)退休事項(xiàng)，并幫助員工辦理相關(guān)手續(xù)。退休員工需清償本身向單位尚欠繳稅款、應(yīng)交款項(xiàng)等金錢，并須向所在部門主管交還公司資產(chǎn)。退休員工需依照公司要求辦理退休手續(xù)，包含辦理退休手續(xù)單、離職交接、員工辦理出門手續(xù)等。第十條退休待遇退休員工在享受國(guó)家相關(guān)退休待遇的基礎(chǔ)上，本企業(yè)還將依據(jù)員工在職期限、職務(wù)等級(jí)等因素，確定額外的退休福利和待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定。退休員工享有法定假期等福利，可依據(jù)公司規(guī)定合理布置及彌補(bǔ)。第十一條退休申訴退休員工如對(duì)退休流程、退休待遇等有異議，可向人力資源部門提出申訴，申訴需在退休后十五個(gè)工作日內(nèi)提出。人力資源部門接到申訴后，將組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并在申訴提交后十五個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)。退休員工對(duì)人力資源部門的回復(fù)仍有異議的，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，申訴需在收到人力資源部門回復(fù)后的十五個(gè)工作日內(nèi)提出。第四章附則第十二條違反離職與退休管理制度的后果對(duì)于違反離職與退休管理制度的員工，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。若員工因違反離職與退休管理制度造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司將保存追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利。第十三條離職與退休管理制度的解釋權(quán)對(duì)于本離職與退休管理制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸本企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。第十四條本制