2024年股權激勵保密協(xié)議全文電子文檔版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年股權激勵保密協(xié)議全文電子文檔版B版本合同目錄一覽1.股權激勵計劃的目的和適用范圍1.1適用人員1.2不適用人員2.股權激勵計劃的激勵對象2.1激勵對象的確定2.2激勵對象的資格條件3.股權激勵計劃的具體內容3.1股權激勵的形式3.2股權激勵的授予條件3.3股權激勵的歸屬和解鎖條件3.4股權激勵的撤銷和收回條件4.保密協(xié)議的約定4.1保密信息的定義4.2保密信息的范圍4.3保密信息的保護期限4.4對保密信息的披露和使用的限制5.股權激勵計劃的執(zhí)行和終止5.1股權激勵計劃的啟動和實施5.2股權激勵計劃的變更和終止5.3激勵對象的離職和股權激勵的處理6.股權激勵計劃的激勵效果評估和調整6.1激勵效果的評估指標和方法6.2激勵效果的調整機制7.股權激勵計劃的管理和監(jiān)督7.1管理機構的設立和管理職責7.2對激勵對象的監(jiān)督和考核8.股權激勵計劃的風險管理8.1風險識別和評估8.2風險控制和應對措施9.股權激勵計劃的合同糾紛解決方式9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.股權激勵計劃的合同效力10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同的解除條件11.股權激勵計劃的合同修改和補充11.1合同的修改11.2合同的補充12.股權激勵計劃的合同解除和終止后果處理12.1合同解除的后果處理12.2合同終止的后果處理13.股權激勵計劃的合同爭議解決地點和適用法律13.1爭議解決地點13.2適用法律14.股權激勵計劃的合同簽署和生效14.1合同簽署程序14.2合同生效時間第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃的目的和適用范圍1.1適用人員本股權激勵計劃適用于公司全體在冊員工。1.2不適用人員下列人員不適用本股權激勵計劃：（一）公司董事、監(jiān)事、高級管理人員；（二）公司章程規(guī)定的其他不適用人員；（三）法律法規(guī)規(guī)定不得參加股權激勵計劃的人員。第二條股權激勵計劃的激勵對象2.1激勵對象的確定激勵對象由公司根據員工的績效、崗位、工作年限等因素綜合確定。2.2激勵對象的資格條件（一）為公司正式員工，且已簽訂書面勞動合同；（二）遵守公司規(guī)章制度，無重大過失；（三）具備公司業(yè)務發(fā)展所需的專業(yè)技能和工作經驗；（四）公司董事會認為的其他資格條件。第三條股權激勵計劃的具體內容3.1股權激勵的形式本股權激勵計劃采用限制性股票的形式進行。3.2股權激勵的授予條件（一）按照公司股權激勵計劃規(guī)定的授予時間；（二）激勵對象繼續(xù)在公司工作，且無重大過失；（三）激勵對象完成公司股權激勵計劃規(guī)定的績效目標。3.3股權激勵的歸屬和解鎖條件限制性股票的歸屬和解鎖條件如下：（一）激勵對象需在公司持續(xù)工作滿一定年限；（二）激勵對象需滿足公司股權激勵計劃規(guī)定的績效目標。3.4股權激勵的撤銷和收回條件（一）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度，導致合同解除；（二）激勵對象因過失或故意行為給公司造成重大損失；（三）激勵對象喪失勞動能力或死亡。第四條保密協(xié)議的約定4.1保密信息的定義保密信息是指在股權激勵計劃期間，激勵對象獲取的未公開的、對公司具有價值的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等信息。4.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于：客戶名單、供應商信息、產品研發(fā)計劃、市場推廣策略、財務數(shù)據等。4.3保密信息的保護期限保密信息的保護期限自股權激勵計劃啟動之日起算，至激勵對象獲得的所有限制性股票解鎖之日止。4.4對保密信息的披露和使用的限制激勵對象在保密信息保護期限內，不得向任何第三方披露或使用保密信息，除非得到公司的書面同意。第五條股權激勵計劃的執(zhí)行和終止5.1股權激勵計劃的啟動和實施公司董事會根據股東大會的決議，制定股權激勵計劃，并組織實施。5.2股權激勵計劃的變更和終止公司董事會可以根據股東大會的決議，對股權激勵計劃進行變更或終止。5.3激勵對象的離職和股權激勵的處理（一）激勵對象主動離職的，已獲得的限制性股票由公司收回；（二）激勵對象因公司原因離職的，已獲得的限制性股票按照本合同約定的解鎖條件進行解鎖；（三）激勵對象因喪失勞動能力或死亡導致離職的，已獲得的限制性股票由其法定繼承人繼承。第八條股權激勵計劃的風險管理8.1風險識別和評估公司應定期對股權激勵計劃進行風險評估，識別可能出現(xiàn)的風險，并采取相應的預防措施。8.2風險控制和應對措施對于已識別的風險，公司應制定相應的控制措施和應對方案，以降低風險對股權激勵計劃的影響。第九條股權激勵計劃的合同糾紛解決方式9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，應通過友好協(xié)商解決。9.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可以尋求第三方調解，調解不成的，按照合同約定的爭議解決方式處理。9.3仲裁解決雙方可以約定將爭議提交仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。9.4訴訟解決如雙方未約定仲裁，或仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條股權激勵計劃的合同效力10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的終止條件本合同在激勵對象完全履行合同義務后終止。10.3合同的解除條件在合同履行期間，發(fā)生合同約定的解除條件時，雙方可以解除合同。第十一條股權激勵計劃的合同修改和補充11.1合同的修改合同的修改應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.2合同的補充合同的補充協(xié)議應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十二條股權激勵計劃的合同解除和終止后果處理12.1合同解除的后果處理合同解除后，雙方應按照合同約定處理已發(fā)生的權利和義務。12.2合同終止的后果處理合同終止后，雙方應按照合同約定處理已發(fā)生的權利和義務。第十三條股權激勵計劃的合同爭議解決地點和適用法律13.1爭議解決地點雙方可以約定爭議解決的地點，如未約定，則按照合同履行地的法律適用。13.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十四條股權激勵計劃的合同簽署和生效14.1合同簽署程序本合同由雙方授權代表簽署，并加蓋公章。14.2合同生效時間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃的具體內容詳細描述股權激勵計劃的各項條款，包括股權激勵的形式、授予條件、歸屬和解鎖條件、撤銷和收回條件等。附件二：保密協(xié)議包含保密信息的定義、范圍、保護期限以及對保密信息的披露和使用的限制等條款。附件三：股權激勵計劃的執(zhí)行和終止詳細說明股權激勵計劃的啟動和實施、變更和終止、激勵對象的離職和股權激勵的處理等條款。附件四：股權激勵計劃的風險管理描述風險識別和評估、風險控制和應對措施等條款。附件五：股權激勵計劃的合同糾紛解決方式包含協(xié)商解決、調解解決、仲裁解決和訴訟解決等條款。附件六：股權激勵計劃的合同效力詳細說明合同的生效條件、終止條件和解除條件等。附件七：股權激勵計劃的合同修改和補充包含合同修改和補充的條款。附件八：股權激勵計劃的合同解除和終止后果處理詳細說明合同解除和終止后果的處理方式。附件九：股權激勵計劃的合同爭議解決地點和適用法律包含爭議解決地點和適用法律的條款。附件十：股權激勵計劃的合同簽署和生效詳細說明合同簽署程序和生效時間等條款。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息；2.激勵對象未達到合同約定的績效目標；3.激勵對象在合同履行期間離職，且未滿足合同約定的股權激勵處理條件；4.公司未按照合同約定啟動或實施股權激勵計劃；5.公司未按照合同約定變更或終止股權激勵計劃；6.公司未按照合同約定處理激勵對象的股權激勵問題。違約責任認定標準：1.對于激勵對象的違約行為，公司有權撤銷或收回其獲得的限制性股票，并要求激勵對象賠償因此給公司造成的損失；2.對于公司的違約行為，公司應承擔相應的違約責任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償激勵對象因此造成的損失等；3.雙方在合同履行過程中的其他違約行為，應根據合同約定和法律規(guī)定承擔相應的違約責任。示例說明：若激勵對象違反保密協(xié)議泄露公司保密信息，公司有權根據保密協(xié)議的約定撤銷或收回其獲得的限制性股票，并要求激勵對象賠償因此給公司造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.股權激勵計劃：指公司以股票形式給予激勵對象的一種長期激勵機制，旨在激勵激勵對象為公司的發(fā)展和利益做出貢獻。2.限制性股票：指公司授予激勵對象的股票，在滿足一定條件后才能解鎖和買賣。3.保密信息：指在股權激勵計劃期間，激勵對象獲取的未公開的、對公司具有價值的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等信息。4.激勵對象：指符合合同約定條件的公司員工，有權參與股權激勵計劃并享受相應的權益。5.績效目標：指公司根據業(yè)務發(fā)展和激勵對象的工作職責為激勵對象設定的績效目標，用于衡量激勵對象的工作表現(xiàn)。6.解鎖：指激勵對象滿足合同約定的條件后，其所持有的限制性股票可以自由買賣。7.撤銷：指公司因激勵對象發(fā)生違約行為而取消其獲得的限制性股票。8.收回：指公司因激勵對象發(fā)生違約行為而要求其返還已獲得的限制性股票。9.損