2025版昆山科技創(chuàng)新型企業(yè)勞動合同示范2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版昆山科技創(chuàng)新型企業(yè)勞動合同示范本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間、地點1.3合同生效條件2.勞動關系2.1勞動崗位2.2勞動期限2.3工作時間和休息休假2.4勞動報酬2.5社會保險和住房公積金3.勞動者的權利和義務3.1勞動者的權利3.2勞動者的義務4.用人單位的權利和義務4.1用人單位的權利4.2用人單位的義務5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護5.2職業(yè)健康6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓6.2職業(yè)發(fā)展7.考核與獎懲7.1考核7.2獎懲8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補償9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同終止的條件9.4合同終止的程序10.勞動爭議的解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的解決機構11.違約責任11.1違約責任的承擔11.2違約責任的賠償12.保密條款12.1保密信息的范圍12.2保密義務12.3違約責任13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位住所：____________________1.1.3法定代表人（或者負責人）：____________________1.1.4勞動者姓名：____________________1.1.5勞動者身份證號碼：____________________1.2合同訂立時間、地點1.2.1合同訂立時間：____________________1.2.2合同訂立地點：____________________1.3合同生效條件1.3.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.3.2本合同自勞動合同雙方履行了各自義務后正式生效。2.勞動關系2.1勞動崗位2.1.1勞動崗位名稱：____________________2.1.2勞動崗位性質(zhì)：____________________2.1.3勞動崗位類別：____________________2.2勞動期限2.2.1勞動期限：____________________2.2.2勞動期限類型：____________________2.3工作時間和休息休假2.3.1工作時間：____________________2.3.2休息休假：____________________2.4勞動報酬2.4.1基本工資：____________________2.4.2任職工資：____________________2.4.3績效工資：____________________2.4.4其他津貼和補貼：____________________2.5社會保險和住房公積金2.5.1用人單位負責繳納的社會保險：____________________2.5.2用人單位負責繳納的住房公積金：____________________3.勞動者的權利和義務3.1勞動者的權利3.1.1獲得勞動報酬的權利3.1.2獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利3.1.3參加社會保險和享受福利待遇的權利3.1.4參與民主管理的權利3.1.5法律規(guī)定的其他權利3.2勞動者的義務3.2.1完成勞動任務3.2.2遵守勞動紀律3.2.3遵守職業(yè)道德3.2.4保守用人單位的商業(yè)秘密3.2.5法律規(guī)定的其他義務4.用人單位的權利和義務4.1用人單位的權利4.1.1指導、監(jiān)督勞動者完成勞動任務4.1.2根據(jù)法律、法規(guī)和本合同約定，解除勞動合同4.1.3獲得勞動者的勞動成果4.1.4法律規(guī)定的其他權利4.2用人單位的義務4.2.1按時足額支付勞動報酬4.2.2提供勞動安全衛(wèi)生條件4.2.3提供必要的勞動條件和勞動保護4.2.4遵守國家勞動法律法規(guī)，保護勞動者合法權益4.2.5法律規(guī)定的其他義務5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護5.1.1用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件5.1.2用人單位應建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度5.1.3用人單位應定期對勞動場所進行安全檢查5.2職業(yè)健康5.2.1用人單位應關心勞動者的職業(yè)健康5.2.2用人單位應按規(guī)定為勞動者提供職業(yè)健康檢查5.2.3用人單位應采取措施防止職業(yè)危害6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓6.1.1用人單位應制定培訓計劃，對勞動者進行職業(yè)技能培訓6.1.2勞動者應參加用人單位安排的培訓6.2職業(yè)發(fā)展6.2.1用人單位應提供勞動者職業(yè)發(fā)展的機會6.2.2勞動者應努力提高自己的職業(yè)技能7.考核與獎懲7.1考核7.1.1用人單位應建立考核制度，對勞動者的工作表現(xiàn)進行考核7.1.2勞動者應配合用人單位進行考核7.2獎懲7.2.1用人單位應依據(jù)考核結果對勞動者進行獎懲7.2.2勞動者應遵守獎懲制度8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.1.1競業(yè)限制的范圍包括但不限于：從事與用人單位相同或者相似的業(yè)務活動，使用用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密或者其他信息。8.2競業(yè)限制的期限8.2.1競業(yè)限制期限為勞動合同終止或解除之日起____年。8.3競業(yè)限制的補償8.3.1用人單位應在勞動合同中約定競業(yè)限制補償?shù)臉藴?，并在勞動合同終止或解除之日起____日內(nèi)一次性支付給勞動者。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.1.1勞動者解除合同的條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者享有解除勞動合同的權利。9.1.2用人單位解除合同的條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位享有解除勞動合同的權利。9.2合同解除的程序9.2.1勞動者解除合同應提前____日以書面形式通知用人單位。9.2.2用人單位解除合同應提前____日以書面形式通知勞動者，并說明理由。9.3合同終止的條件9.3.1勞動合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。9.3.2勞動者退休、死亡或者喪失勞動能力。9.3.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要依法解散、破產(chǎn)或者合并、分立。9.4合同終止的程序9.4.1合同終止應辦理相關手續(xù)，并支付勞動者相應的經(jīng)濟補償。10.勞動爭議的解決10.1勞動爭議的解決方式10.1.1勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。10.2勞動爭議的解決機構10.2.1勞動爭議應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.2.2調(diào)解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.3仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.違約責任11.1違約責任的承擔11.1.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔違約責任。11.1.2用人單位違反合同約定，給勞動者造成損失的，應當承擔違約責任。11.2違約責任的賠償11.2.1違約責任賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法由仲裁機構或人民法院判決。12.保密條款12.1保密信息的范圍12.1.1保密信息包括但不限于：技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、商業(yè)計劃等。12.2保密義務12.2.1勞動者對用人單位的保密信息負有保密義務，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露給任何第三方。12.3違約責任12.3.1勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，應當承擔違約責任。13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決13.2.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權的人民法院訴訟解決。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義1.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督、調(diào)解或提供專業(yè)服務的任何個人或組織，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢公司、律師事務所等。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行過程中的監(jiān)督、調(diào)解、評估、咨詢、技術支持、法律服務等。2.第三方的責任與權利2.1第三方的責任2.1.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，按照甲乙雙方的要求履行職責。2.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方的權利2.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行職責。2.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申請3.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。3.1.2第三方應在收到申請后____日內(nèi)給予答復。3.2第三方介入的確認3.2.1甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利、義務及費用等。3.3第三方介入的終止3.3.1第三方介入結束后，甲乙雙方應共同對第三方的服務進行評估。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額的確定4.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方與甲乙雙方另行簽訂的協(xié)議中約定。4.1.2第三方責任限額應合理，以保證甲乙雙方的合法權益。4.2第三方責任限額的執(zhí)行4.2.1第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，其賠償責任不超過合同約定的責任限額。4.2.2如第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方應向甲方提供必要的服務，甲方有權要求第三方按照合同約定履行職責。5.1.2第三方在履行職責過程中，如涉及甲方的商業(yè)秘密，應遵守保密義務。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方應向乙方提供必要的服務，乙方有權要求第三方按照合同約定履行職責。5.2.2第三方在履行職責過程中，如涉及乙方的商業(yè)秘密，應遵守保密義務。5.3第三方與甲乙雙方的共同責任5.3.1甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行職責，確保合同順利履行。5.3.2如第三方在履行職責過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方均有權追究其責任。6.第三方介入的合同變更6.1如第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定或另行簽訂的協(xié)議約定承擔。7.2如合同未約定費用承擔，甲乙雙方應協(xié)商解決。8.第三方介入的爭議解決8.1如甲乙雙方與第三方因介入事項發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交有管轄權的人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件1.1用人單位營業(yè)執(zhí)照副本1.2勞動者身份證復印件1.3其他相關證明文件（如學歷證書、資格證書等）2.勞動合同文本2.1本合同文本2.2合同變更協(xié)議2.3第三方介入?yún)f(xié)議3.工作職責說明書3.1勞動崗位說明書3.2工作職責及要求4.工資支付憑證4.1基本工資支付憑證4.2績效工資支付憑證4.3其他津貼和補貼支付憑證5.社會保險和住房公積金繳納憑證5.1社會保險繳納憑證5.2住房公積金繳納憑證6.培訓記錄6.1培訓計劃6.2培訓記錄7.考核結果7.1考核表格7.2考核結果通知8.保密協(xié)議8.1保密協(xié)議文本9.第三方介入?yún)f(xié)議9.1第三方介入?yún)f(xié)議文本10.其他附件10.1甲乙雙方認為需要附在本合同中的其他文件說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1勞動者未按照合同約定完成勞動任務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。1.2勞動者違反保密義務，泄露用人單位商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。示例：勞動者將公司技術秘密泄露給競爭對手，給公司造成經(jīng)濟損失。2.用人單位違約行為及責任認定2.1用人單位未按時足額支付勞動報酬，應支付勞動者違約金。示例：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，應向勞動者支付違約金。2.2用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，造成勞動者人身傷害，應承擔相應的賠償責任。示例：用人單位未提供安全防護措施，導致勞動者在工作中受傷。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按照合同約定履行職責，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。示例：第三方評估機構未按時完成評估工作，導致項目延期，造成甲乙雙方經(jīng)濟損失。3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。示例：第三方咨詢公司泄露甲乙雙方合作項目信息，給雙方造成經(jīng)濟損失。全文完。2025版昆山科技創(chuàng)新型企業(yè)勞動合同示范1合同目錄第一章合同概述1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方1.5合同內(nèi)容摘要第二章勞動者基本信息2.1勞動者姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間3.5工作職責第四章工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金制度4.4工資支付方式4.5社會保險4.6住房公積金第五章休假與福利5.1公休假5.2事假5.3病假5.4產(chǎn)假5.5婚假5.6喪假5.7年休假5.8福利待遇第六章合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止的程序6.4合同解除與終止的補償?shù)谄哒逻`約責任7.1勞動者違約責任7.2用人單位違約責任7.3違約責任的承擔第八章勞動爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的仲裁程序8.3勞動爭議的訴訟程序第九章合同附件9.1合同附件一：工作職責說明書9.2合同附件二：社會保險繳納明細9.3合同附件三：住房公積金繳納明細第十章合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案程序第十一章合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除的程序第十二章合同續(xù)簽與終止12.1合同續(xù)簽條件12.2合同終止條件12.3合同續(xù)簽與終止的程序第十三章違約責任與賠償13.1違約責任概述13.2違約賠償標準13.3違約賠償?shù)闹Ц斗绞降谑恼缕渌s定14.1保密條款14.2法律適用14.3爭議解決方式14.4合同份數(shù)14.5合同簽訂日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確勞動合同雙方的權利和義務，保障勞動者合法權益，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同雙方甲方（用人單位）：昆山科技創(chuàng)新型企業(yè)乙方（勞動者）：____1.5合同內(nèi)容摘要本合同主要內(nèi)容包括勞動者基本信息、工作內(nèi)容與崗位、工資待遇、休假與福利、合同解除與終止、違約責任、勞動爭議解決等。第二章勞動者基本信息2.1勞動者姓名：____2.2性別：____2.3出生日期：____2.4身份證號碼：____2.5聯(lián)系方式：____2.6家庭住址：____第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位：____3.2工作內(nèi)容：____3.3工作地點：____3.4工作時間：____3.5工作職責：____第四章工資待遇4.1基本工資：____元/月4.2績效工資：____元/月4.3獎金制度：____4.4工資支付方式：____4.5社會保險：____4.6住房公積金：____第五章休假與福利5.1公休假：____天/年5.2事假：____天/年5.3病假：____天/年5.4產(chǎn)假：____天5.5婚假：____天5.6喪假：____天5.7年休假：____天5.8福利待遇：____第六章合同解除與終止6.1合同解除條件6.1.1甲方單方面解除合同的條件：（1）勞動者嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）勞動者被依法追究刑事責任的；（4）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.1.2乙方單方面解除合同的條件：（1）甲方未按照約定支付勞動報酬的；（2）甲方未按照約定提供勞動條件的；（3）甲方違反國家規(guī)定，降低勞動者工資、解除勞動合同的；（4）勞動者有其他法定解除勞動合同的情形。6.2合同終止條件6.2.1合同期限屆滿；6.2.2乙方達到法定退休年齡；6.2.3乙方死亡或者被宣告死亡；6.2.4勞動者因工死亡或者因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的。6.3合同解除與終止的程序6.3.1甲方解除合同，應提前____日以書面形式通知乙方；6.3.2乙方解除合同，應提前____日以書面形式通知甲方；6.3.3雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議。6.4合同解除與終止的補償6.4.1甲方解除合同，應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；6.4.2乙方解除合同，甲方應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第七章違約責任7.1勞動者違約責任7.1.1勞動者違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。7.2用人單位違約責任7.2.1甲方違反合同約定，未按照約定支付勞動報酬的，應支付乙方工資報酬，并支付相當于工資報酬的賠償金。7.3違約責任的承擔違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此所受到的損失。第八章勞動爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.1.1雙方協(xié)商8.1.2勞動仲裁8.1.3訴訟8.2勞動爭議的仲裁程序8.2.1勞動者可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2.2仲裁申請應在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。8.3勞動爭議的訴訟程序8.3.1仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.3.2訴訟時效為三年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。第九章合同附件9.1合同附件一：工作職責說明書9.1.1乙方的工作職責應詳細列明，包括但不限于：（1）工作內(nèi)容的具體描述；（2）工作目標與標準；（3）工作流程與方法；（4）工作考核指標。9.2合同附件二：社會保險繳納明細9.2.1社會保險繳納明細應包括：（1）社會保險種類；（2）繳費比例；（3）繳費基數(shù)；（4）繳費時間。9.3合同附件三：住房公積金繳納明細9.3.1住房公積金繳納明細應包括：（1）住房公積金種類；（2）繳費比例；（3）繳費基數(shù)；（4）繳費時間。第十章合同生效與備案10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章；10.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。10.2合同備案程序10.2.1合同簽訂后，雙方應將合同文本報送當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。第十一章合同變更與解除11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2符合法律法規(guī)規(guī)定的變更條件。11.2合同解除條件11.2.1見第六章合同解除與終止。11.3合同變更與解除的程序11.3.1雙方應簽訂書面協(xié)議；11.3.2通知對方并按照法律規(guī)定進行。第十二章合同續(xù)簽與終止12.1合同續(xù)簽條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2合同到期前一個月內(nèi)提出。12.2合同終止條件12.2.1見第六章合同解除與終止。12.3合同續(xù)簽與終止的程序12.3.1雙方應簽訂書面協(xié)議；12.3.2通知對方并按照法律規(guī)定進行。第十三章違約責任與賠償13.1違約責任概述13.1.1違約方應承擔相應的違約責任。13.2違約賠償標準13.2.1根據(jù)違約情節(jié)和損失情況確定賠償金額。13.3違約賠償?shù)闹Ц斗绞?3.3.1雙方協(xié)商確定支付方式。第十四章其他約定14.1保密條款14.1.1乙方應對甲方商業(yè)秘密和保密信息負有保密義務。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3爭議解決方式14.3.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動合同履行地人民法院訴訟解決。14.4合同份數(shù)14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.5合同簽訂日期14.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：昆山科技創(chuàng)新型企業(yè)乙方（勞動者）：（簽字）（簽字）年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1項目參與條款1.1.1乙方同意參與甲方主導的項目，并按照甲方的要求完成項目任務。1.1.2乙方在項目中的工作成果歸甲方所有，甲方有權使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用。1.2技術保密條款1.2.1乙方在甲方工作期間，對甲方擁有的或乙方在工作中接觸到的技術秘密負有保密義務。1.2.2乙方不得泄露、復制或擅自使用甲方的技術秘密。1.3工作成果歸屬條款1.3.1乙方在甲方工作期間，產(chǎn)生的所有工作成果（包括但不限于專利、論文、軟件等）歸甲方所有。1.3.2甲方有權使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用乙方的工作成果。1.4工作時間調(diào)整條款1.4.1甲方因項目需要，有權根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作時間和工作地點。1.4.2乙方應服從甲方的合理安排，不得無正當理由拒絕調(diào)整。1.5績效考核與獎勵條款1.5.1甲方將根據(jù)乙方的績效考核結果，給予相應的獎勵或處罰。1.5.2乙方的績效考核標準由甲方制定，并定期進行評估。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1職業(yè)發(fā)展條款2.1.1乙方在甲方工作期間，有權根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出培訓需求。2.1.2甲方應支持乙方的職業(yè)發(fā)展，并提供必要的培訓機會。2.2工作環(huán)境條款2.2.2甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家相關法律法規(guī)。2.3薪酬調(diào)整條款2.3.1乙方在甲方工作期間，如因市場行情、個人能力提升等原因，有權要求甲方調(diào)整薪酬。2.3.2甲方應本著公平、合理的原則，考慮乙方的薪酬調(diào)整請求。2.4個人品牌條款2.4.1乙方在甲方工作期間，有權使用甲方的品牌進行個人宣傳。2.4.2乙方在使用甲方品牌時，應遵守甲方的相關規(guī)定，不得損害甲方利益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務條款3.1.1甲方委托第三方中介機構為乙方提供招聘、培訓等服務。3.1.2乙方同意接受第三方中介機構的服務，并按照約定支付服務費用。3.2中介責任條款3.2.1第三方中介機構應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。3.2.2第三方中介機構因自身原因?qū)е路詹贿_標的，應承擔相應責任。3.3中介費用條款3.3.1第三方中介機構的服務費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.3.