2025年度高校畢業(yè)生與用人單位三方就業(yè)協(xié)議書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高校畢業(yè)生與用人單位三方就業(yè)協(xié)議書本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方信息1.1用人單位基本信息1.1.1單位名稱1.1.2單位地址1.1.3聯(lián)系電話1.1.4法定代表人或負責人1.1.5單位性質(zhì)1.2畢業(yè)生基本信息1.2.1姓名1.2.2身份證號碼1.2.3畢業(yè)院校1.2.4專業(yè)1.2.5學歷1.2.6畢業(yè)時間第二條協(xié)議內(nèi)容2.1用人單位承諾2.1.1畢業(yè)生報到時間2.1.2畢業(yè)生崗位安排2.1.3畢業(yè)生試用期及轉(zhuǎn)正2.1.4畢業(yè)生薪資待遇2.1.5畢業(yè)生社會保險及福利待遇2.2畢業(yè)生承諾2.2.1畢業(yè)生報到時間2.2.2畢業(yè)生崗位職責2.2.3畢業(yè)生工作表現(xiàn)2.2.4畢業(yè)生遵守單位規(guī)章制度2.2.5畢業(yè)生保守單位商業(yè)秘密第三條協(xié)議期限3.1協(xié)議生效時間3.2協(xié)議終止條件3.3協(xié)議解除程序第四條違約責任4.1用人單位違約責任4.1.1未按時支付畢業(yè)生薪資4.1.2未按時為畢業(yè)生繳納社會保險4.1.3未按約定安排畢業(yè)生崗位4.2畢業(yè)生違約責任4.2.1未按時報到4.2.2未履行崗位職責4.2.3嚴重違反單位規(guī)章制度第五條爭議解決5.1協(xié)議雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。5.2協(xié)議雙方協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。6.2本協(xié)議一式三份，協(xié)議雙方各執(zhí)一份，學校留存一份。第七條協(xié)議附件7.1本協(xié)議附件包括：7.1.1畢業(yè)生個人簡歷7.1.2用人單位招聘簡章7.1.3其他雙方認為需要附件的材料第一部分：合同如下：第八條保密條款8.1畢業(yè)生在用人單位工作期間，應嚴格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，對用人單位的保密信息負有保密義務。8.2畢業(yè)生不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他涉及用人單位利益的保密信息。8.3畢業(yè)生違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1畢業(yè)生在用人單位工作期間，因職務行為所創(chuàng)作的作品、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。9.2畢業(yè)生不得將用人單位的知識產(chǎn)權(quán)以任何形式轉(zhuǎn)讓或許可他人使用。9.3如有特殊約定，雙方可另行簽訂知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。第十條職業(yè)健康安全10.1用人單位應保障畢業(yè)生的職業(yè)健康安全，提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和設施。10.2畢業(yè)生應遵守用人單位的職業(yè)健康安全規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品。10.3畢業(yè)生在工作中發(fā)生職業(yè)健康安全事故，用人單位應及時采取措施，并按規(guī)定報告相關(guān)部門。第十一條勞動合同簽訂11.1協(xié)議簽訂后，畢業(yè)生應與用人單位簽訂正式的勞動合同。11.3勞動合同內(nèi)容應與本協(xié)議內(nèi)容相一致。第十二條爭議解決方式12.1協(xié)議雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。12.3協(xié)議雙方同意在爭議解決過程中，應遵循公平、公正、合理的原則。第十三條協(xié)議的變更和解除13.1協(xié)議的變更需經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。13.2.1雙方協(xié)商一致，并達成書面協(xié)議；13.2.2因不可抗力導致協(xié)議無法履行；13.2.3一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后仍不改正。第十四條協(xié)議生效及終止14.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2協(xié)議期限自協(xié)議生效之日起至畢業(yè)生完成試用期或勞動合同終止之日止。14.3協(xié)議期滿或解除后，雙方應妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、工作交接等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本協(xié)議中所述的“第三方”是指除協(xié)議雙方（甲方：用人單位，乙方：高校畢業(yè)生）以外的，參與本協(xié)議簽訂、履行或與協(xié)議履行相關(guān)的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、人力資源服務公司、推薦單位、擔保單位等。第二條第三方介入的合法性2.1第三方介入本協(xié)議應合法、合規(guī)，不得違反國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定。2.2任何第三方介入本協(xié)議前，應取得甲方和乙方的書面同意。第三條第三方責任與權(quán)利3.1第三方在本協(xié)議中的責任：3.1.1第三方應保證其提供的信息真實、準確、完整。3.1.2第三方應對其提供的服務質(zhì)量負責，確保畢業(yè)生與用人單位的合法權(quán)益。3.1.3第三方在介入過程中，應遵守職業(yè)道德，不得泄露協(xié)議雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和文件。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取合理的服務費用。第四條第三方責任限額4.1第三方在本協(xié)議中的責任限額為：4.1.1因第三方提供的信息錯誤或服務不到位導致的損失，由第三方承擔相應的賠償責任。4.1.2第三方的賠償責任不得超過其收取的服務費用總額。第五條第三方介入的具體條款5.1第三方介入的協(xié)議：5.1.1第三方介入本協(xié)議，應與甲方和乙方簽訂單獨的服務協(xié)議。5.1.2服務協(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任限額等。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1第三方提出介入本協(xié)議的意向，并與甲方和乙方協(xié)商。6.1.2甲方和乙方共同決定是否同意第三方介入，并以書面形式通知第三方。6.1.3第三方與甲方和乙方簽訂服務協(xié)議。6.1.4服務協(xié)議生效后，第三方開始履行其服務職責。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1協(xié)議雙方同意終止第三方介入；7.1.2第三方完成其服務職責；7.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行服務職責。第八條第三方介入的爭議解決8.1協(xié)議雙方與第三方在介入過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的保密義務9.1第三方在本協(xié)議中的保密義務：9.1.1第三方應遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，對協(xié)議雙方的商業(yè)秘密負有保密義務。9.1.2第三方不得泄露協(xié)議雙方的任何信息。第十條第三方介入的附加條款10.1第三方介入的附加條款包括但不限于：10.1.1第三方在介入過程中的行為規(guī)范；10.1.2第三方在介入過程中的責任和義務；10.1.3第三方在介入過程中的權(quán)利和利益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.畢業(yè)生個人簡歷詳細要求：包含畢業(yè)生的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：用于用人單位了解畢業(yè)生的基本情況。2.用人單位招聘簡章詳細要求：包含用人單位的基本信息、招聘崗位、任職要求、薪資待遇等。說明：用于畢業(yè)生了解用人單位的招聘信息。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：包含第三方提供的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任限額等。說明：用于明確第三方在本協(xié)議中的權(quán)利和義務。4.勞動合同詳細要求：包含勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇等。說明：用于明確畢業(yè)生與用人單位的勞動關(guān)系。5.協(xié)議簽訂證明詳細要求：包含協(xié)議簽訂的時間、地點、雙方簽字（或蓋章）等信息。說明：用于證明協(xié)議的簽訂過程。6.爭議解決文件詳細要求：包含爭議解決的方式、結(jié)果等信息。說明：用于記錄爭議解決的過程和結(jié)果。7.其他相關(guān)文件詳細要求：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容和實際情況，可能涉及的其他文件。說明：用于補充協(xié)議內(nèi)容，確保協(xié)議的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付畢業(yè)生薪資責任認定：用人單位應按合同約定支付薪資，如未按時支付，應向畢業(yè)生支付違約金，違約金標準為每日薪資的千分之五。示例：若用人單位應于每月10日支付薪資，但未在約定日期支付，則應向畢業(yè)生支付自11日起至實際支付日止的違約金。2.畢業(yè)生違約行為及責任認定違約行為：未按時報到責任認定：畢業(yè)生應按合同約定的時間報到，如未按時報到，應向用人單位支付違約金，違約金標準為約定薪資的百分之十。示例：若畢業(yè)生應于2025年7月1日報到，但未在約定日期報到，則應向用人單位支付自7月2日起至實際報到日止的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：提供虛假信息或服務不到位責任認定：第三方應保證其提供的信息真實、準確、完整，如提供虛假信息或服務不到位，應向協(xié)議雙方承擔相應的賠償責任。示例：若第三方在推薦畢業(yè)生時提供虛假信息，