二零二五年度國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聘用與解聘協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聘用與解聘協(xié)議本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱(chēng)2.2職責(zé)范圍2.3工作目標(biāo)3.聘用期限3.1起止時(shí)間3.2試用期3.3續(xù)聘條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3補(bǔ)貼及福利5.考核與評(píng)價(jià)5.1考核方式5.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.3考核周期6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)生涯規(guī)劃7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.解聘與終止9.1解聘條件9.2終止條件9.3解聘程序9.4終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表13.3附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1企業(yè)名稱(chēng)：X國(guó)有企業(yè)1.1.2注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3法定代表人：1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1980年5月1日1.2.4身份證號(hào)碼：2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理2.2職責(zé)范圍：2.2.1負(fù)責(zé)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行2.2.2負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理，確保公司年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2.2.3負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度的制定和實(shí)施2.2.4負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升員工素質(zhì)2.3工作目標(biāo)：2.3.1提高公司經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)年度利潤(rùn)增長(zhǎng)2.3.2優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，提升管理效率2.3.3增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升市場(chǎng)占有率3.聘用期限3.1起止時(shí)間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2試用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止3.3續(xù)聘條件：3.3.1被聘用方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)重大失誤3.3.2公司認(rèn)為被聘用方符合崗位要求，具備續(xù)聘條件4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣100,000元/月4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)，年終一次性發(fā)放4.3補(bǔ)貼及福利：4.3.1交通補(bǔ)貼：人民幣1,000元/月4.3.2通訊補(bǔ)貼：人民幣1,000元/月4.3.3帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行5.考核與評(píng)價(jià)5.1考核方式：季度考核、年度考核5.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：5.2.1工作完成情況5.2.2團(tuán)隊(duì)管理能力5.2.3公司戰(zhàn)略執(zhí)行能力5.3考核周期：每季度一次，每年一次年度考核6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司需求及被聘用方個(gè)人發(fā)展需求制定6.2發(fā)展規(guī)劃：協(xié)助被聘用方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)生涯規(guī)劃：定期評(píng)估被聘用方職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施情況，提供必要的支持與指導(dǎo)7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍：被聘用方離職后一年內(nèi)，不得在相同行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)擔(dān)任與原崗位相同或相似的職務(wù)7.2競(jìng)業(yè)限制期限：自離職之日起一年7.3違約責(zé)任：被聘用方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向聘用方支付違約金人民幣50,000元8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等8.1.2公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)狀況、客戶(hù)信息等8.2保密期限8.2.1自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年8.2.2在保密期限內(nèi)的保密義務(wù)不受合同解除或終止的影響8.3違約責(zé)任8.3.1被聘用方違反保密義務(wù)，應(yīng)立即停止違法行為8.3.2被聘用方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向聘用方支付違約金人民幣20,000元9.解聘與終止9.1解聘條件9.1.1被聘用方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度9.1.2被聘用方因健康原因無(wú)法履行崗位職責(zé)9.1.3被聘用方因個(gè)人原因提出解聘申請(qǐng)9.2終止條件9.2.1聘用期限屆滿(mǎn)，雙方無(wú)續(xù)聘意愿9.2.2被聘用方達(dá)到國(guó)家法定退休年齡9.3解聘程序9.3.1聘用方提出解聘申請(qǐng)，書(shū)面通知被聘用方9.3.2雙方協(xié)商一致，簽訂解聘協(xié)議9.4終止程序9.4.1聘用方或被聘用方提出終止合同申請(qǐng)9.4.2雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1被聘用方未履行合同約定的義務(wù)10.1.2聘用方未按時(shí)支付薪酬或福利10.2違約責(zé)任10.2.1被聘用方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向聘用方支付違約金10.2.2聘用方未按時(shí)支付薪酬或福利，應(yīng)向被聘用方支付違約金10.3違約賠償10.3.1違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定10.3.2如違約金不足以彌補(bǔ)損失，雙方可另行協(xié)商賠償事宜11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1通過(guò)友好協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1仲裁委員會(huì)：省市仲裁委員會(huì)11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后15日內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)11.3.2仲裁委員會(huì)受理后，按照仲裁規(guī)則進(jìn)行審理12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議12.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力12.3合同解除條件12.3.1合同約定的解除條件成就12.3.2法定解除條件成就13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表13.3附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同未盡事宜，以中華人民共和國(guó)法律法規(guī)為準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說(shuō)明15.1第三方概念15.1.1本合同中所稱(chēng)第三方，是指除聘用方和被聘用方之外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入合同關(guān)系的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因造成聘用方或被聘用方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方在合同中的權(quán)利：15.3.1.1按照合同約定，向聘用方或被聘用方提供服務(wù)；15.3.1.2在提供服務(wù)過(guò)程中，享有合法權(quán)益；15.3.1.3在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求聘用方或被聘用方提供必要的協(xié)助。15.3.2第三方在合同中的義務(wù)：15.3.2.1按照合同約定，履行相關(guān)服務(wù)義務(wù)；15.3.2.2確保提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；15.3.2.3對(duì)在履行合同過(guò)程中知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與聘用方、被聘用方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由合同約定。15.4.2第三方與聘用方、被聘用方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。15.4.3第三方在履行合同過(guò)程中，不得損害聘用方和被聘用方的合法權(quán)益。16.增加的額外條款及說(shuō)明16.1第三方介入前的協(xié)商16.1.1聘用方和被聘用方在引入第三方前，應(yīng)充分協(xié)商，確保第三方符合合同要求。16.1.2雙方應(yīng)將第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等在合同中明確。16.2第三方介入后的責(zé)任16.2.1第三方在介入合同關(guān)系后，應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2.2聘用方和被聘用方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，并對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。16.3第三方介入后的合同變更16.3.1第三方介入合同關(guān)系后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)聘用方、被聘用方和第三方協(xié)商一致。16.3.2合同變更后的內(nèi)容，應(yīng)作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。17.明確第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由聘用方和被聘用方在合同中約定，并在合同附件中明確。17.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：17.2.1第三方因自身原因造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；17.2.2第三方因違反保密義務(wù)造成的經(jīng)濟(jì)損失；17.2.3第三方因違反合同約定造成的其他經(jīng)濟(jì)損失。17.3第三方的責(zé)任限額不得低于人民幣50,000元，具體數(shù)額由聘用方和被聘用方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。17.4責(zé)任限額的履行17.4.1第三方在履行合同過(guò)程中，如造成聘用方或被聘用方損失，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。17.4.2聘用方和被聘用方在第三方違約時(shí)，有權(quán)要求第三方按照合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)1.1詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)列出總經(jīng)理的職責(zé)范圍、工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。1.2說(shuō)明：該說(shuō)明書(shū)作為合同附件，用于明確總經(jīng)理的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表2.1詳細(xì)要求：薪酬待遇明細(xì)表應(yīng)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及福利等內(nèi)容。2.2說(shuō)明：該表格作為合同附件，用于明確總經(jīng)理的薪酬待遇。3.附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.1詳細(xì)要求：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核方式、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。3.2說(shuō)明：該標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于明確總經(jīng)理的考核評(píng)價(jià)方式。4.附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.1詳細(xì)要求：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、發(fā)展規(guī)劃等。4.2說(shuō)明：該計(jì)劃作為合同附件，用于明確總經(jīng)理的培訓(xùn)與發(fā)展需求。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.1詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。5.2說(shuō)明：該協(xié)議作為合同附件，用于明確競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)事宜。6.附件六：保密協(xié)議6.1詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。6.2說(shuō)明：該協(xié)議作為合同附件，用于明確保密的相關(guān)事宜。7.附件七：解聘與終止協(xié)議7.1詳細(xì)要求：解聘與終止協(xié)議應(yīng)明確解聘條件、終止條件、解聘程序等。7.2說(shuō)明：該協(xié)議作為合同附件，用于明確解聘與終止的相關(guān)事宜。8.附件八：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)8.1詳細(xì)要求：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確違約行為、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。8.2說(shuō)明：該標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于明確違約責(zé)任的相關(guān)事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1被聘用方未履行合同約定的義務(wù)；1.2聘用方未按時(shí)支付薪酬或福利；1.3第三方在履行合同過(guò)程中造成聘用方或被聘用方損失；1.4被聘用方違反保密義務(wù)；1.5被聘用方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；1.6雙方未按照合同約定進(jìn)行協(xié)商或變更。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定；2.2責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，結(jié)合合同約定進(jìn)行認(rèn)定；2.3賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為造成的損失和合同約定進(jìn)行認(rèn)定。3.示例說(shuō)明：3.1被聘用方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司損失人民幣10,000元，根據(jù)合同約定，被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向公司支付違約金人民幣5,000元；3.2聘用方未按時(shí)支付被聘用方薪酬，導(dǎo)致被聘用方生活困難，根據(jù)合同約定，聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向被聘用方支付違約金人民幣5,000元；3.3第三方在評(píng)估過(guò)程中泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失人民幣50,000元，根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向公司支付違約金人民幣50,000元。全文完。二零二四年度國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聘用與解聘協(xié)議1本合同目錄一覽1.聘用與解聘原則1.1聘用條件1.2解聘條件1.3聘用期限1.4解聘期限2.職責(zé)與權(quán)利2.1職責(zé)范圍2.2權(quán)限界定2.3權(quán)力制衡2.4權(quán)利保障3.薪酬與福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2薪酬調(diào)整3.3福利待遇3.4獎(jiǎng)金制度4.績(jī)效考核4.1績(jī)效指標(biāo)4.2考核方法4.3績(jī)效結(jié)果運(yùn)用4.4績(jī)效申訴5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.2保密義務(wù)5.3保密措施5.4違約責(zé)任6.紀(jì)律與合規(guī)6.1行為規(guī)范6.2紀(jì)律要求6.3合規(guī)義務(wù)6.4違規(guī)責(zé)任7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2發(fā)展機(jī)會(huì)7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.4發(fā)展評(píng)估8.健康與安全8.1工作環(huán)境8.2安全保障8.3健康管理8.4應(yīng)急處理9.職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任9.1重大決策責(zé)任9.2風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任9.3財(cái)務(wù)管理責(zé)任9.4信息披露責(zé)任10.解聘程序10.1解聘通知10.2解聘原因10.3解聘期限10.4解聘補(bǔ)償11.約束條款11.1競(jìng)業(yè)限制11.2競(jìng)業(yè)補(bǔ)償11.3保密條款11.4違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同變更與終止13.1合同變更13.2合同終止13.3終止條件13.4終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同生效14.4適用法律第一部分：合同如下：1.聘用與解聘原則1.1聘用條件1.1.2具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)管理。1.1.3通過(guò)公司組織的面試、筆試、體檢等環(huán)節(jié)。1.2解聘條件1.2.1違反國(guó)家法律法規(guī)，觸犯刑法。1.2.2違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益。1.2.3職業(yè)道德缺失，損害公司形象。1.2.4因個(gè)人原因無(wú)法勝任工作，經(jīng)考核不合格。1.3聘用期限1.3.1本合同聘用期限為三年。1.3.2合同期滿(mǎn)后，可根據(jù)公司實(shí)際情況及雙方意愿續(xù)簽。1.4解聘期限1.4.1解聘提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。1.4.2解聘后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.職責(zé)與權(quán)利2.1職責(zé)范圍2.1.1負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理。2.1.2制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。2.1.3組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.1.4負(fù)責(zé)公司人力資源、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等各項(xiàng)工作。2.2權(quán)限界定2.2.1對(duì)公司重大決策擁有決策權(quán)。2.2.2對(duì)公司中層管理人員擁有任免權(quán)。2.2.3對(duì)公司財(cái)務(wù)、資產(chǎn)擁有使用權(quán)。2.2.4對(duì)公司對(duì)外合作、投資擁有審批權(quán)。2.3權(quán)力制衡2.3.1建立健全公司內(nèi)部控制制度，確保權(quán)力運(yùn)行規(guī)范。2.3.2設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等機(jī)構(gòu)，對(duì)經(jīng)理層進(jìn)行監(jiān)督。2.3.3定期召開(kāi)公司管理層會(huì)議，研究解決公司重大問(wèn)題。2.4權(quán)利保障2.4.1公司為職業(yè)經(jīng)理人提供必要的辦公條件和待遇。2.4.2公司保障職業(yè)經(jīng)理人的合法權(quán)益，不得隨意解除合同。2.4.3職業(yè)經(jīng)理人在履行職責(zé)過(guò)程中，享有必要的決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)。3.薪酬與福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.1.1基本工資：根據(jù)崗位性質(zhì)、工作年限等因素確定。3.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。3.1.3年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和個(gè)人績(jī)效確定。3.2薪酬調(diào)整3.2.1根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營(yíng)狀況，定期調(diào)整薪酬水平。3.2.2在合同期內(nèi)，薪酬調(diào)整不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.3福利待遇3.3.1享有國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金。3.3.2提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利。3.4獎(jiǎng)金制度3.4.1建立健全獎(jiǎng)金制度，激勵(lì)職業(yè)經(jīng)理人積極工作。3.4.2獎(jiǎng)金發(fā)放與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效掛鉤。4.績(jī)效考核4.1績(jī)效指標(biāo)4.1.1公司整體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)：如營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)等。4.1.2個(gè)人工作指標(biāo)：如工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。4.2考核方法4.2.1定期進(jìn)行績(jī)效考核，考核周期為一年。4.2.2績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升等依據(jù)。4.3績(jī)效結(jié)果運(yùn)用4.3.1績(jī)效優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。4.3.2績(jī)效不合格者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。4.4績(jī)效申訴4.4.1職業(yè)經(jīng)理人對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可向公司提出申訴。4.4.2公司應(yīng)成立申訴委員會(huì)，對(duì)申訴進(jìn)行審查，并給出處理意見(jiàn)。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1.1職業(yè)經(jīng)理人在任職期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。5.1.2職業(yè)經(jīng)理人在離職后，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.2保密義務(wù)5.2.1職業(yè)經(jīng)理人對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。5.2.2未經(jīng)公司同意，不得披露公司商業(yè)秘密。5.3保密措施5.3.1職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)采取必要措施，防止商業(yè)秘密泄露。5.3.2公司應(yīng)建立健全保密制度，加強(qiáng)保密管理。5.4違約責(zé)任5.4.1職業(yè)經(jīng)理人違反保密義務(wù)，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.紀(jì)律與合規(guī)6.1行為規(guī)范6.1.1職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。6.1.2不得利用職務(wù)之便謀取私利。6.1.3不得泄露公司商業(yè)秘密。6.2紀(jì)律要求6.2.2不得參與賭博、吸毒等違法活動(dòng)。6.3合規(guī)義務(wù)6.3.1職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)遵守公司合規(guī)制度，確保公司經(jīng)營(yíng)合規(guī)。6.3.2不得參與任何違反法律法規(guī)的行為。6.4違規(guī)責(zé)任6.4.1職業(yè)經(jīng)理人違反紀(jì)律與合規(guī)要求，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1公司為職業(yè)經(jīng)理人提供各類(lèi)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和管理水平。7.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括：專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。7.2發(fā)展機(jī)會(huì)7.2.1公司為職業(yè)經(jīng)理人提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。7.2.2鼓勵(lì)職業(yè)經(jīng)理人在公司內(nèi)部進(jìn)行橫向或縱向發(fā)展。7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.3.1公司承擔(dān)職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)費(fèi)用。7.3.2職業(yè)經(jīng)理人在培訓(xùn)期間，享受正常工資待遇。7.4發(fā)展評(píng)估7.4.1定期對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展進(jìn)行評(píng)估。7.4.2評(píng)估結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升等依據(jù)。8.健康與安全8.1工作環(huán)境8.1.1公司提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。8.1.2定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，確保無(wú)安全隱患。8.2安全保障8.2.1為員工提供必要的安全防護(hù)用品和設(shè)施。8.2.2對(duì)可能存在的職業(yè)健康危害因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)和預(yù)防。8.3健康管理8.3.1定期組織員工進(jìn)行健康體檢。8.3.2建立員工健康檔案，跟蹤健康狀況。8.4應(yīng)急處理8.4.1制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。8.4.2定期進(jìn)行應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)對(duì)能力。9.職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任9.1重大決策責(zé)任9.1.1對(duì)公司重大決策負(fù)有直接責(zé)任。9.1.2重大決策需經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)。9.2風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任9.2.1負(fù)責(zé)識(shí)別、評(píng)估和控制公司運(yùn)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)。9.2.2制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，確保公司穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。9.3財(cái)務(wù)管理責(zé)任9.3.1負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算和資金管理。9.3.2確保公司財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。9.4信息披露責(zé)任9.4.1按時(shí)披露公司相關(guān)信息，保障股東權(quán)益。9.4.2確保信息披露的及時(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性。10.解聘程序10.1解聘通知10.1.1解聘方應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式向被解聘方發(fā)出解聘通知。10.1.2解聘通知應(yīng)明確解聘原因和具體日期。10.2解聘原因10.2.1違反合同約定的責(zé)任和義務(wù)。10.2.2因公司經(jīng)營(yíng)需要或個(gè)人原因不再適合擔(dān)任職務(wù)。10.3解聘期限10.3.1解聘期限為合同剩余期限。10.3.2解聘期限屆滿(mǎn)，雙方應(yīng)辦理合同解除手續(xù)。10.4解聘補(bǔ)償10.4.1解聘方應(yīng)按照合同約定支付解聘補(bǔ)償。10.4.2解聘補(bǔ)償包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。11.約束條款11.1競(jìng)業(yè)限制11.1.1解聘后在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。11.1.2競(jìng)業(yè)限制期限一般為合同剩余期限。11.2競(jìng)業(yè)補(bǔ)償11.2.1解聘方應(yīng)向被解聘方支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償。11.2.2競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金額根據(jù)競(jìng)業(yè)限制期限和行業(yè)慣例確定。11.3保密條款11.3.1被解聘方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保護(hù)公司商業(yè)秘密。11.3.2保密期限為合同解除后兩年。11.4違約責(zé)任11.4.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)后，仲裁委員會(huì)將組成仲裁庭。12.3.2仲裁庭將根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.合同變更與終止13.1合同變更13.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。13.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2合同終止13.2.1合同因期滿(mǎn)、解除或其他原因終止。13.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3終止條件13.3.1合同終止的條件包括但不限于：合同期滿(mǎn)、解聘、協(xié)商一致等。13.4終止程序13.4.1合同終止前，雙方應(yīng)協(xié)商確定終止事宜。13.4.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.1.1雙方通訊地址、聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。14.1.2通知以書(shū)面形式進(jìn)行，自送達(dá)對(duì)方之日起生效。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同生效14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4適用法律14.4.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，因特定業(yè)務(wù)需求或服務(wù)需要而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或?qū)嶓w。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)等。2.第三方介入的同意與選擇2.1甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，可根據(jù)實(shí)際情況引入第三方介入。2.2第三方的選擇應(yīng)經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。2.3甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方進(jìn)行盡職調(diào)查，確保其資質(zhì)和能力符合要求。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守本合同的約定，履行其職責(zé)。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議獲取合理的服務(wù)費(fèi)用。3.3第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，與本合同無(wú)關(guān)。4.2第三方對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)違約責(zé)任，除非合作協(xié)議另有約定。4.3甲乙雙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非甲乙雙方明知或應(yīng)知第三方的行為違反了法律法規(guī)或本合同。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，但不得超過(guò)合作協(xié)議約定的金額。5.3如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋甲乙雙方的損失，甲乙雙方可向第三方追償，但追償金額不得超過(guò)第三方責(zé)任限額。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保本合同的履行不受影響。6.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定分?jǐn)偂?.3第三方介入的期限不得超過(guò)本合同約定的期限。7.第三方介入的變更與終止7.1如需變更第三方介入的內(nèi)容或終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知第三方。7.2變更或終止第三方介入，不影響本合同的履行。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私負(fù)有保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入的法律法規(guī)遵守10.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)。10.2第三方違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.第三方介入的合同效力11.1第三方介入不影響本合同的效力。11.2本合同對(duì)第三方具有約束力，第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘用與解聘協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含雙方基本信息、聘用條件、解聘條件、職責(zé)與權(quán)利、薪酬與福利等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為合同主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的核心。2.薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：明確薪酬組成部分，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。說(shuō)明：本附件用于詳細(xì)說(shuō)明薪酬構(gòu)成，便于雙方理解和執(zhí)行。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)，明確考核方法、結(jié)果運(yùn)用和申訴程序。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范績(jī)效考核過(guò)程，確?？己说墓叫院凸浴?.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工在任職期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬公司。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止員工離職后侵權(quán)。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定員工在任職期間和離職后對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。6.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和參與人員。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范培訓(xùn)過(guò)程，提高員工技能和素質(zhì)。7.應(yīng)急預(yù)案詳細(xì)要求：制定各類(lèi)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)措施，明確責(zé)任人和處理流程。說(shuō)明：本附件用于應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，減少損失。8.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的范圍、費(fèi)用、期限和責(zé)任。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方介入，確保雙方權(quán)益。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)和程序。說(shuō)明：本附件用于解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。10.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的條件、程序和內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范合同變更，確保雙方權(quán)益。11.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除的條件、程序和補(bǔ)償。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范合同解除，確保雙方權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按合同約定履行職責(zé)和義務(wù)。違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。泄露公司商業(yè)秘密。未能達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為一經(jīng)確認(rèn)，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定。責(zé)任認(rèn)定由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。3.違約責(zé)任示例若甲方未按合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。若第三方違反合作協(xié)議，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年度國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聘用與解聘協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2解釋原則2.聘用條件2.1職業(yè)經(jīng)理人資格要求2.2聘用程序2.3聘用期限3.職責(zé)與義務(wù)3.1職業(yè)經(jīng)理人的職責(zé)3.2職業(yè)經(jīng)理人的義務(wù)3.3職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)限4.薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2福利待遇4.3薪酬調(diào)整機(jī)制5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核指標(biāo)5.2績(jī)效考核程序5.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用6.解聘與終止6.1解聘條件6.2解聘程序6.3終止合同的條件7.違約責(zé)任7.1違約行為界定7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償計(jì)算8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.其他約定10.1合同生效與解除10.2合同修改與補(bǔ)充10.3合同解除條件11.合同附件11.1附件一：職業(yè)經(jīng)理人簡(jiǎn)歷11.2附件二：薪酬福利明細(xì)11.3附件三：績(jī)效考核指標(biāo)體系12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂時(shí)間12.2合同生效條件12.3合同生效日期13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.合同解除后的責(zé)任與義務(wù)14.1解除合同后的薪酬支付14.2解除合同后的保密義務(wù)14.3解除合同后的其他責(zé)任與義務(wù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“本合同”指本《二零二四年度國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聘用與解聘協(xié)議》。1.1.2“國(guó)有企業(yè)”指依照中華人民共和國(guó)法律設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的國(guó)有企業(yè)。1.1.3“職業(yè)經(jīng)理人”指受聘于國(guó)有企業(yè)的，具備經(jīng)營(yíng)管理能力，按照市場(chǎng)化原則和合同約定履行經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)的人員。1.1.4“聘用期限”指本合同約定的職業(yè)經(jīng)理人的任職期間。1.1.5“薪酬”指根據(jù)本合同約定，職業(yè)經(jīng)理人在聘用期限內(nèi)應(yīng)得的報(bào)酬。1.2解釋原則1.2.1本合同的解釋以合同內(nèi)容為準(zhǔn)。1.2.2如合同條款內(nèi)容存在歧義，解釋權(quán)歸國(guó)有企業(yè)所有。第二條聘用條件2.1職業(yè)經(jīng)理人資格要求2.1.2具有相關(guān)行業(yè)或領(lǐng)域的高級(jí)職稱(chēng)或同等專(zhuān)業(yè)水平。2.2聘用程序2.2.1國(guó)有企業(yè)發(fā)布招聘公告，明確招聘條件和程序。2.2.2應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料，經(jīng)國(guó)有企業(yè)資格審查合格后參加面試。2.2.3國(guó)有企業(yè)根據(jù)面試結(jié)果確定擬聘用人選。2.3聘用期限2.3.1本合同聘用期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。2.3.2聘用期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第三條職責(zé)與義務(wù)3.1職業(yè)經(jīng)理人的職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。3.1.2制定和實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和管理制度。3.1.3對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策提出意見(jiàn)和建議。3.2職業(yè)經(jīng)理人的義務(wù)3.2.1嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度。3.2.2維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)商業(yè)秘密。3.2.3不斷提升自身管理水平，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。3.3職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)限3.3.1根據(jù)職責(zé)需要，對(duì)下屬機(jī)構(gòu)及人員進(jìn)行管理和調(diào)配。3.3.2在授權(quán)范圍內(nèi)，代表企業(yè)簽署合同、協(xié)議等法律文件。第四條薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1薪酬由基本工資、績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)組成。4.1.2基本工資根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人的崗位和職責(zé)確定。4.1.3績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。4.2福利待遇4.2.1國(guó)有企業(yè)為職業(yè)經(jīng)理人提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。4.2.2國(guó)有企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況，為職業(yè)經(jīng)理人提供其他福利待遇。4.3薪酬調(diào)整機(jī)制4.3.1薪酬調(diào)整根據(jù)市場(chǎng)行情、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職業(yè)經(jīng)理人的工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行。第五條績(jī)效考核5.1績(jī)效考核指標(biāo)5.1.1績(jī)效考核指標(biāo)包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、管理效率、創(chuàng)新能力、社會(huì)責(zé)任等方面。5.1.2國(guó)有企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定具體的績(jī)效考核指標(biāo)體系。5.2績(jī)效考核程序5.2.1國(guó)有企業(yè)每年組織一次績(jī)效考核。5.2.2績(jī)效考核采取自評(píng)、互評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。5.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用5.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、職位晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。第六條解聘與終止6.1解聘條件6.1.1職業(yè)經(jīng)理人違反國(guó)家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失。6.1.2職業(yè)經(jīng)理人因健康原因不能勝任工作。6.2解聘程序6.2.1國(guó)有企業(yè)向職業(yè)經(jīng)理人發(fā)出解聘通知書(shū)。6.2.2雙方協(xié)商解除合同，達(dá)成一致意見(jiàn)。6.3終止合同的條件6.3.1聘用期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽合同。6.3.2職業(yè)經(jīng)理人主動(dòng)提出辭職。第七條違約責(zé)任7.1違約行為界定7.1.1職業(yè)經(jīng)理人違反本合同約定的職責(zé)和義務(wù)。7.1.2國(guó)有企業(yè)違反本合同約定的薪酬支付、福利待遇等義務(wù)。7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1職業(yè)經(jīng)理人違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2.2國(guó)有企業(yè)違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3違約賠償計(jì)算7.3.1違約賠償金額根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和損失程度確定。7.3.2違約賠償金額不得高于因違約行為給對(duì)方造成的實(shí)際損失。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1職業(yè)經(jīng)理人在任職期間知悉的國(guó)有企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。8.1.2本合同內(nèi)容、薪酬待遇、績(jī)效考核結(jié)果等雙方約定的事項(xiàng)。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同終止之日起計(jì)算，不少于五年。8.2.2在保密期限內(nèi)，職業(yè)經(jīng)理人對(duì)上述保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。8.3違反保密責(zé)任8.3.1職業(yè)經(jīng)理人違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2國(guó)有企業(yè)因職業(yè)經(jīng)理人的泄露行為遭受損失的，有權(quán)要求賠償。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1除非雙方另有約定，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。9.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)事實(shí)和法律作出公正裁決。第十條其他約定10.1合同生效與解除10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2除本合同另有約定外，任何一方不得擅自解除合同。10.2合同修改與補(bǔ)充10.2.1本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同解除條件10.3.1出現(xiàn)本合同第七條所規(guī)定的解聘條件時(shí)，國(guó)有企業(yè)有權(quán)解除合同。10.3.2職業(yè)經(jīng)理人在聘用期間提出辭職，且經(jīng)國(guó)有企業(yè)同意后，合同解除。第十一條合同附件11.1附件一：職業(yè)經(jīng)理人簡(jiǎn)歷11.1.1職業(yè)經(jīng)理人的個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等。11.2附件二：薪酬福利明細(xì)11.2.1職業(yè)經(jīng)理人的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等具體明細(xì)。11.3附件三：績(jī)效考核指標(biāo)體系11.3.1國(guó)有企業(yè)制定的績(jī)效考核指標(biāo)體系，包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。第十二條合同簽訂與生效12.1合同簽訂時(shí)間12.1.1本合同簽訂時(shí)間為二零二四年一月一日。12.2合同生效條件12.2.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。12.3合同生效日期12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1出現(xiàn)本合同第七條所規(guī)定的解聘條件時(shí)，國(guó)有企業(yè)有權(quán)解除合同。13.2合同終止條件13.2.1聘用期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽合同。13.3合同解除與終止程序13.3.1國(guó)有企業(yè)向職業(yè)經(jīng)理人發(fā)出解除或終止合同的通知。13.3.2職業(yè)經(jīng)理人在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條合同解除后的責(zé)任與義務(wù)14.1解除合同后的薪酬支付14.1.1在合同解除后，國(guó)有企業(yè)應(yīng)按照合同約定支付職業(yè)經(jīng)理人在職期間的薪酬。14.2解除合同后的保密義務(wù)14.2.1即使合同解除，職業(yè)經(jīng)理人也應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密期限屆滿(mǎn)。14.3解除合同后的其他責(zé)任與義務(wù)14.3.1雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理合同解除后的其他事宜，包括但不限于離職手續(xù)、財(cái)產(chǎn)交接等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1“第三方”指在本合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方約定，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、評(píng)估或其他輔助行為的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2第三方不包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入條件2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方參與本合同的履行。2.2第三方具備履行其職責(zé)所需的資質(zhì)、能力和專(zhuān)業(yè)水平。第三條第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。3.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性和客觀(guān)性。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。4.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來(lái)。4.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信