大數(shù)據(jù)分析師聘用協(xié)議

大數(shù)據(jù)分析師聘用協(xié)議合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身份證號：聯(lián)系電話：電子郵件：鑒于甲方是一家專注于大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用于一體的企業(yè)，乙方具備甲方所需的大數(shù)據(jù)分析能力及專業(yè)素養(yǎng)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方大數(shù)據(jù)分析師一職，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方大數(shù)據(jù)分析師，主要負責(zé)：（1）對甲方業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行深入挖掘和分析，為公司提供決策支持；（2）制定和實施大數(shù)據(jù)分析策略，優(yōu)化數(shù)據(jù)分析流程；（4）協(xié)助公司其他部門開展數(shù)據(jù)驅(qū)動的項目。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2若雙方在協(xié)議期滿前一個月內(nèi)未就續(xù)約事宜達成一致，則本協(xié)議自動終止。三、薪資待遇3.1乙方的月薪資為人民幣____元（稅前），甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的員工手冊執(zhí)行。3.3甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績和公司發(fā)展情況，可給予乙方適當(dāng)?shù)莫劷鸺皶x升機會。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方提供的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴格保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期內(nèi)所完成的一切職務(wù)作品，均屬于甲方所有，包括但不限于分析報告、數(shù)據(jù)模型等。5.2乙方未經(jīng)甲方授權(quán)，不得以任何形式對外發(fā)布或披露甲方的知識產(chǎn)權(quán)信息。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.乙方保密協(xié)議5.乙方知識產(chǎn)權(quán)聲明6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件7.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件8.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件9.甲方授權(quán)書10.甲方薪資結(jié)構(gòu)證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作成果不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，視為違約。3.乙方違反本協(xié)議其他約定的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在合同期內(nèi)所完成的一切職務(wù)作品，包括但不限于分析報告、數(shù)據(jù)模型等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進度滯后：與乙方溝通，了解原因，調(diào)整工作計劃，必要時增派人員或延長合同期限。2.乙方泄露保密信息：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止泄露，賠償損失，必要時訴諸法律手段。3.知識產(chǎn)權(quán)爭議：雙方協(xié)商確定權(quán)屬，如協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。4.薪資待遇爭議：查閱相關(guān)法律法規(guī)，參照甲方制定的員工手冊，協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方需要乙方提供大數(shù)據(jù)分析服務(wù)。2.乙方希望獲得