企業(yè)人員離職管理

企業(yè)人員離職管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的離職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.乙方承諾在離職過程中，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，確保工作交接的順利進(jìn)行。二、離職時(shí)間1.乙方自____年__月__日起，正式與甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2.乙方離職前的工資、獎(jiǎng)金、福利等，按照甲方的規(guī)定計(jì)算至離職當(dāng)天。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。2.乙方離職后，甲方不再承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.乙方離職后，如有未享受的帶薪年休假、病假等，甲方不再支付相關(guān)待遇。四、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后____個(gè)月內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止勞動(dòng)合同的證明1.甲方在乙方離職后，為乙方出具解除和終止勞動(dòng)合同的證明。2.乙方憑證明辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于失業(yè)保險(xiǎn)、公積金提取等。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.離職申請(qǐng)書2.身份證明文件3.工資單4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金證明5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息清單6.競業(yè)限制協(xié)議7.解除和終止勞動(dòng)合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議。3.乙方未按照約定時(shí)間完成工作交接。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方未為乙方出具解除和終止勞動(dòng)合同的證明。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，確立勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職：指勞動(dòng)者與用人單位提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間就保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者之間約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接不暢：提前制定離職流程和交接標(biāo)準(zhǔn)，明確雙方責(zé)任和工作交接時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2.離職待遇爭議：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，計(jì)算和支付離職待遇。3.保密協(xié)議和競業(yè)限制違反：完善協(xié)議內(nèi)容，明確違約責(zé)任和后果，必要時(shí)通過法律途徑維護(hù)權(quán)益。4.證明文件缺失：提前準(zhǔn)備好解除和終止勞動(dòng)合同證明等相關(guān)文件，確保在離職當(dāng)天能夠提供給乙方。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)人員因個(gè)人原因提出離職。2.