薪酬福利代發(fā)協(xié)議

薪酬福利代發(fā)協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（代發(fā)單位）：________________地址：____________________________聯(lián)系方式：_______________________乙方（員工）：____________________地址：____________________________聯(lián)系方式：_______________________第一章定義與術(shù)語(yǔ)1.1甲方：指負(fù)責(zé)代發(fā)乙方薪酬福利的____________公司/機(jī)構(gòu)。1.2乙方：指享受甲方代發(fā)薪酬福利的員工。1.3薪酬福利：包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各種形式的報(bào)酬及福利。第二章代發(fā)服務(wù)2.1甲方義務(wù)2.1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作情況，按時(shí)足額代發(fā)乙方的薪酬福利。2.1.2甲方應(yīng)保證代發(fā)薪酬福利的準(zhǔn)確性和合法性，不得擅自扣除或變更乙方的薪酬福利。2.1.3甲方應(yīng)按照乙方提供的收款賬戶信息進(jìn)行代發(fā)，保證資金安全。2.2乙方義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)保證提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人收款賬戶信息。2.2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)證明材料，以便甲方進(jìn)行代發(fā)服務(wù)。第三章薪酬福利調(diào)整3.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素調(diào)整乙方的薪酬福利。3.2甲方應(yīng)提前通知乙方薪酬福利的調(diào)整，并按照調(diào)整后的薪酬福利進(jìn)行代發(fā)。第四章信息保密4.1甲方應(yīng)對(duì)乙方的個(gè)人信息和薪酬福利情況予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。第五章?tīng)?zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第六章薪酬福利發(fā)放時(shí)間與方式6.1薪酬發(fā)放時(shí)間6.1.1甲方應(yīng)于每月的____日（若遇法定節(jié)假日或休息日，則順延至下一個(gè)工作日）前，將乙方當(dāng)月薪酬福利發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。6.1.2若乙方入職或離職時(shí)間不足一個(gè)月，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作時(shí)間按比例發(fā)放薪酬福利。6.2福利發(fā)放方式6.2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。6.2.2甲方應(yīng)提供其他福利項(xiàng)目，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工體檢、節(jié)假日福利等，具體發(fā)放方式按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第七章薪酬福利變更與終止7.1薪酬福利變更7.1.1若乙方崗位、職級(jí)、工作內(nèi)容發(fā)生變化，甲方應(yīng)根據(jù)變更情況調(diào)整乙方的薪酬福利。7.1.2若乙方因個(gè)人原因提出調(diào)整薪酬福利，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。7.2薪酬福利終止7.2.1若乙方因離職、退休、死亡等原因終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，結(jié)清乙方的薪酬福利。7.2.2若甲方因經(jīng)營(yíng)困難、破產(chǎn)等原因無(wú)法繼續(xù)代發(fā)乙方的薪酬福利，甲方應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第八章違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.1.1若甲方未按時(shí)足額代發(fā)乙方的薪酬福利，應(yīng)向乙方支付逾期付款違約金，違約金計(jì)算方式為：逾期金額×_____%。8.1.2若甲方泄露乙方個(gè)人信息或薪酬福利情況，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約責(zé)任8.2.1若乙方提供虛假的個(gè)人信息或收款賬戶，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。8.2.2若乙方違反甲方保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九章協(xié)議的生效、變更與終止9.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本協(xié)議的有效期為_(kāi)___年，自生效之日起計(jì)算。9.3若甲乙雙方同意提前終止本協(xié)議，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.4本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均須以書(shū)面形式作出，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第十章附加條款10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一章資料的提供與保管11.1甲方應(yīng)向乙方提供代發(fā)薪酬福利的相關(guān)政策、規(guī)定及操作流程。11.2乙方應(yīng)向甲方提供完整的個(gè)人資料，包括但不限于身份證、銀行賬戶信息等。11.3雙方應(yīng)對(duì)各自提供的資料負(fù)有妥善保管義務(wù)，不得泄露給第三方。11.4若乙方提供的資料發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)通知甲方進(jìn)行更新。第十二章薪酬福利的查詢與核對(duì)12.1乙方有權(quán)查詢甲方代發(fā)的薪酬福利情況，甲方應(yīng)提供便捷的查詢方式。12.2甲方應(yīng)在每月薪酬福利發(fā)放后，向乙方提供當(dāng)月薪酬福利發(fā)放明細(xì)。12.3乙方應(yīng)在收到薪酬福利發(fā)放明細(xì)后，及時(shí)核對(duì)金額是否正確，如有異議，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提出。第十三章薪酬福利的稅務(wù)處理13.1甲方應(yīng)按照國(guó)家稅務(wù)法規(guī)，為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅。13.2乙方應(yīng)按照國(guó)家稅務(wù)法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的個(gè)人所得稅責(zé)任。13.3甲方應(yīng)向乙方提供個(gè)人所得稅的扣繳證明。第十四章不可抗力14.1若因不可抗力因素導(dǎo)致甲方無(wú)法履行代發(fā)薪酬福利的義務(wù)，甲方不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知乙方。14.2不可抗力指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政策變動(dòng)等。第十五章其他條款15.1本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國(guó)____市。15.2本協(xié)議的履行地為中華人民共和國(guó)____市。15.3本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。15.4本協(xié)議的任何條款如與中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)、政策相抵觸，抵觸部分無(wú)效，但不影響其他條款的效力。甲方（代發(fā)單位）：_____