2025沒有簽勞動合同如何認定事實勞動關系

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯系電話：鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付乙方工資待遇的事宜，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方同意按照甲方的要求，提供（職位）的工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為。2.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和加班。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應承擔個人應繳納的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前天通知甲方。6.3甲方解除合同的，應依照國家規(guī)定給予乙方經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項：1.確保合同內容的真實性和合法性，不得有虛假陳述或違法行為。2.明確工作內容和工作時間，避免因工作職責不明確導致的糾紛。3.合理制定勞動報酬，確保乙方合法權益。4.遵守國家關于社會保險的規(guī)定，為乙方繳納相應保險。5.提供勞動保護設施和勞動防護用品，確保乙方人身安全。6.雙方在解除或終止合應遵循國家相關規(guī)定，給予對方合理補償。7.如發(fā)生爭議，嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再提起訴訟。解決辦法：1.對于合同內容的真實性和合法性問題，雙方應主動提供相關證明材料，如有疑問，可向相關部門進行核實。2.對于工作內容和工作時間的明確性問題，可以通過雙方協(xié)商，具體明確乙方的工作職責和工作時間。3.對于勞動報酬問題，可參考國家相關法律法規(guī)，結合乙方實際工作內容和工作時長，制定合理的薪酬標準。4.對于社會保險問題，甲方應主動了解國家相關規(guī)定，為乙方繳納相應保險。5.對于勞動保護問題，甲方應按照國家安全生產標準，提供必要的勞動保護設施和勞動防護用品。6.對于合同解除和終止問題，雙方應遵循國家相關規(guī)定，如協(xié)商不一致，可依法向人民法院提起訴訟。7.對于爭議解決問題，嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有勞動者，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、事業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的日常工作時間和加班時間。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。6.經濟補償：指合同解除或終止時，用人單位按照法定標準支付給勞動者的補償。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關系。2.明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。3.規(guī)范雙方的行為，避免因合同條款不明確導致的糾紛。4.為雙方提供一種法律保障，確保在合同履行過程中有法可依。補充條款：1.甲方如有變更名稱、地址、聯系電話等事項，應提前通知乙方。2.乙方如有變更身份證號碼、住址、聯系電話等事項，應提前通知甲方。3.如甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，乙方有權依法要求甲方支付。4.如甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險，乙方有權依法要求甲方繳納。5.本合同未盡事宜，可由甲乙雙