公司考勤制度范例（二篇）

公司考勤制度范例第一條考勤準(zhǔn)則1.公司實(shí)施全面考勤制度，規(guī)定所有員工需按照設(shè)定的考勤時(shí)間進(jìn)行簽到。2.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，不得出現(xiàn)遲到、早退或無(wú)故缺勤的情況，違規(guī)行為將受到相應(yīng)處罰。3.考勤記錄將作為評(píng)估員工績(jī)效和計(jì)算薪資的重要參考依據(jù)。第二條考勤方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理。2.員工需使用個(gè)人身份識(shí)別卡在指定的考勤設(shè)備上進(jìn)行簽到和簽退操作。3.員工必須按照規(guī)定時(shí)間打卡，不得擅自篡改考勤數(shù)據(jù)。4.公司管理層、部門主管及人力資源部門有權(quán)隨時(shí)查閱員工的考勤記錄。第三條考勤規(guī)則1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日9:00至18:00，中午休息時(shí)間為12:00至13:00。2.員工需在工作時(shí)間內(nèi)到崗，并在設(shè)定的考勤時(shí)間內(nèi)完成打卡。3.員工每月工作日數(shù)遵循法定節(jié)假日規(guī)定，缺勤將影響工資計(jì)算及年假積累。4.如需請(qǐng)假或調(diào)休，員工需提前向部門主管及人力資源部門申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。5.為鼓勵(lì)準(zhǔn)時(shí)到崗，公司設(shè)有全勤獎(jiǎng)勵(lì)，形式包括但不限于獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。第四條違規(guī)處理1.員工遲到15分鐘至30分鐘，扣除當(dāng)日工資的0.2%。2.遲到30分鐘至1小時(shí)，扣除當(dāng)日工資的0.5%。3.遲到超過(guò)1小時(shí)視為曠工，扣除當(dāng)日全部工資。4.未經(jīng)許可早退或擅自離崗，處理方式同遲到。5.連續(xù)3個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)3次以上遲到或早退，將扣除年終獎(jiǎng)的10%作為懲罰。第五條其他規(guī)定1.加班需事先向部門主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。2.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班或未按規(guī)定記錄加班時(shí)間，將不計(jì)入加班工時(shí)且不支付額外報(bào)酬。3.對(duì)于不當(dāng)管理考勤、偽造打卡記錄或其他違規(guī)行為的員工，公司將采取相應(yīng)處罰措施，包括但不限于扣減工資、降職或解雇。4.公司保留根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤制度的權(quán)利，調(diào)整后即時(shí)生效，并會(huì)通知所有員工。以上為公司考勤制度的基本框架，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以公司實(shí)際操作為準(zhǔn)。公司考勤制度范例（二）第一章總則1.1為規(guī)范公司員工的出勤行為，提升工作效率與管理效能，特制定本規(guī)定。1.2本規(guī)定適用于公司全體職員，包括全職員工、合同員工及臨時(shí)員工。1.3所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，不得以任何借口違反。1.4公司將通過(guò)考勤制度對(duì)員工工作情況進(jìn)行監(jiān)督與管理，以維護(hù)工作紀(jì)律與效率。1.5公司將持續(xù)優(yōu)化與完善考勤制度，并根據(jù)需要進(jìn)行相應(yīng)修訂。第二章考勤方式與時(shí)間2.1公司采用電子考勤系統(tǒng)對(duì)員工出勤進(jìn)行管理。2.2標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日上午9:00至下午6:00，每周工作六天，每月工作26天。2.3員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到或早退。2.4通過(guò)電子考勤系統(tǒng)將記錄員工的上下班時(shí)間及請(qǐng)假情況。2.5員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。2.6員工應(yīng)按公司安排參加培訓(xùn)、會(huì)議及活動(dòng)，未經(jīng)許可不得擅自請(qǐng)假。第三章請(qǐng)假規(guī)定3.1員工請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.2請(qǐng)假不得超過(guò)3天，特殊情況需請(qǐng)假超過(guò)3天者，應(yīng)提前向人力資源部門申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。3.3請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)立即返回工作崗位，不得擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間。3.4請(qǐng)假期間，員工不得參與與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)或遠(yuǎn)離工作地點(diǎn)，否則將被視為無(wú)故缺勤。第四章遲到早退處理4.1員工遲到超過(guò)30分鐘，將被視為曠工，扣除當(dāng)日工資。4.2員工早退超過(guò)30分鐘，按曠工處理，扣除當(dāng)日工資。4.3連續(xù)三次遲到或早退的員工，公司將給予警告，嚴(yán)重者將視情況給予相應(yīng)處罰。第五章加班管理5.1員工加班需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并填寫加班申請(qǐng)表。5.2加班需得到公司管理層的書面批準(zhǔn)。5.3加班應(yīng)按公司規(guī)定給予補(bǔ)償，員工不得私自索要加班費(fèi)。5.4每日加班不得超過(guò)2小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)10小時(shí)。5.5公司將定期評(píng)估加班情況，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。第六章外出考勤6.1員工外出辦事、出差或參加公司活動(dòng)等，需提前請(qǐng)假并填寫外出申請(qǐng)表。6.2外出期間，員工應(yīng)按公司要求進(jìn)行工作，并及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)度。6.3外出期間禁止進(jìn)行違法活動(dòng)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。6.4外出考勤結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，不得延長(zhǎng)外出時(shí)間。第七章獎(jiǎng)懲制度7.1公司將根據(jù)員工的考勤情況實(shí)施獎(jiǎng)懲，包括加班補(bǔ)償、獎(jiǎng)金及處罰等。7.2對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度的員工，公司將給予相應(yīng)處罰，嚴(yán)重者可能面臨解雇。7.3公司將公布考勤規(guī)定及處罰措施，并對(duì)員工進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)與指導(dǎo)。第八章附則7.4本規(guī)定