罰款罰款制度

罰款罰款制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工的紀(jì)律意識，維護(hù)企業(yè)的良好秩序，特訂立本《罰款罰款制度》（以下簡稱“制度”）。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、勞動法和企業(yè)內(nèi)部管理制度等相關(guān)規(guī)定，并適用于本企業(yè)全部員工。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時員工、實習(xí)生等。第三條罰款罰款的概念罰款罰款是指企業(yè)對員工因違反公司規(guī)定或職業(yè)道品性為而進(jìn)行的行政懲罰措施，以經(jīng)濟(jì)懲罰的形式進(jìn)行。第二章罰款罰款的種類和標(biāo)準(zhǔn)第四條罰款種類本企業(yè)將依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，分為以下四種罰款種類：警告：屬于細(xì)小違紀(jì)行為，罰款金額為員工當(dāng)月基本工資的10%。記過：屬于一般違紀(jì)行為，罰款金額為員工當(dāng)月基本工資的20%。記大過：屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，罰款金額為員工當(dāng)月基本工資的30%。解聘：屬于特別嚴(yán)重違紀(jì)行為，將解除員工的勞動合同并追究其法律責(zé)任。第五條罰款標(biāo)準(zhǔn)警告罰款：員工因違反公司規(guī)定，如遲到早退、未經(jīng)允許離崗、未按規(guī)定佩戴工作證等，每次罰款金額為該員工當(dāng)月基本工資的10%。記過罰款：員工因違反公司規(guī)定，如違反辦公守則、工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、無故缺勤等情況，每次罰款金額為該員工當(dāng)月基本工資的20%。記大過罰款：員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)定，如雇傭他人替換工作、偷竊公司財物、泄露公司商業(yè)機(jī)密等，每次罰款金額為該員工當(dāng)月基本工資的30%。解聘罰款：員工因特別嚴(yán)重違紀(jì)行為，如涉嫌貪污受賄、違法行為等，將解除其勞動合同并追究法律責(zé)任。第六條罰款程序決議罰款的程序為：違紀(jì)行為發(fā)生→調(diào)審核實→聽取申辯看法→作出懲罰決議。企業(yè)將成立罰款處理委員會，由公司高級管理層構(gòu)成。罰款處理委員會負(fù)責(zé)對員工違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查、核實并依據(jù)《罰款罰款制度》進(jìn)行懲罰決議。在聽取員工申辯看法的過程中，員工有權(quán)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和解釋，但不得以無法辦理手續(xù)為由拖延時間。凡屬涉及解聘懲罰的案件，必需經(jīng)過公司高級管理層審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第三章罰款程序的操作細(xì)則第七條違紀(jì)行為的申報員工、上級主管、其他員工可以通過書面或口頭形式向罰款處理委員會申報他人的違紀(jì)行為。罰款處理委員會收到申報后，將立刻進(jìn)行調(diào)審核實，并通知涉事員工。第八條違紀(jì)行為調(diào)審核實罰款處理委員會將組織調(diào)查員工的違紀(jì)行為，調(diào)查過程中應(yīng)認(rèn)真記錄證據(jù)，并聽取涉事員工的敘述。調(diào)查人員應(yīng)與涉事員工保持適當(dāng)距離，不得進(jìn)行惡意詆毀或人身攻擊。調(diào)查人員應(yīng)及時向罰款處理委員會報告調(diào)查結(jié)果，并提出合理懲罰建議。第九條申辯看法的聽取與審理涉事員工在接到調(diào)查通知后，有權(quán)向罰款處理委員會提出申辯看法。罰款處理委員會應(yīng)及時聽取涉事員工的申辯看法，并充分考慮其供應(yīng)的證據(jù)。罰款處理委員會將依據(jù)調(diào)查結(jié)果、涉事員工的申辯看法和證據(jù)，作出相應(yīng)的懲罰決議。第十條懲罰決議的通知與執(zhí)行罰款處理委員會將書面通知涉事員工懲罰決議，并告知其罰款金額、繳款方式和截止日期。涉事員工應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納罰款，如逾期未繳納，將依照公司規(guī)定采取進(jìn)一步的懲罰措施。第十一條懲罰決議的復(fù)核涉事員工對處理決議不服的，可以向公司高級管理層提出復(fù)核申請。公司高級管理層將組織相關(guān)部門或委員會進(jìn)行復(fù)核，對申請進(jìn)行審查，并最終作出復(fù)核決議。第四章特殊情況的處理第十二條特殊情況的定義特殊情況是指由于自然禍害、突發(fā)事件、人身損害或其他無法預(yù)見和掌控的因素導(dǎo)致的員工違紀(jì)行為。第十三條特殊情況的處理對于因特殊情況而導(dǎo)致的員工違紀(jì)行為，罰款處理委員會將依據(jù)情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。員工可以供應(yīng)特殊情況的證明料子，并向罰款處理委員會申請免除或減輕罰款懲罰。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)和修訂本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部。對本制度的修訂必需經(jīng)公司高級管理層批準(zhǔn)，并及時通知全體員工。對于本制度的修訂，適用原則按新規(guī)定執(zhí)行。第十五條本制度的執(zhí)行本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，全部員工必需遵守。第十六條其他與本制度相關(guān)的具體事項，由公司高級管理層依據(jù)需要訂立相應(yīng)的實施細(xì)則，并及時通知全體員工。以上為