2024年餐飲業(yè)員工固定期限勞動協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年餐飲業(yè)員工固定期限勞動協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3雙方2.合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3終止日期3.工作內容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4加班工資4.5工資支付時間5.福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3休假制度5.4培訓機會5.5其他福利6.勞動紀律6.1遵守法律法規(guī)6.2遵守公司規(guī)章制度6.3保守公司商業(yè)秘密7.合同終止7.1合同到期7.2員工離職7.3甲方解除勞動合同7.4乙方解除勞動合同8.合同解除8.1雙方協(xié)商一致8.2不可抗力因素8.3違法解除勞動合同9.違約責任9.1甲方違約9.2乙方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3勞動仲裁10.4法律途徑11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效條件11.2合同修改11.3合同解除12.其他約定12.1雙方認可的其他事項12.2補充條款13.合同的簽署和保管13.1簽署日期13.2簽署地點13.3合同副本14.法律適用和爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3雙方指甲方和乙方。第二條合同期限第三條工作內容3.1乙方的工作崗位為廚師，具體工作崗位由甲方根據實際工作需要進行調整。3.2乙方的工作職責包括但不限于烹飪、食材準備、廚房衛(wèi)生等工作。3.3乙方的工作時間為每日8小時，每周40小時，具體工作時間由甲方根據實際工作需要進行調整。第四條工資待遇4.1乙方的基本工資為每月人民幣元。4.2乙方根據工作業(yè)績可獲得獎金，具體獎金標準由甲方制定并公布。4.4乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付。4.5乙方的工資支付時間為每月日前。第五條福利待遇5.1乙方按照國家和地方規(guī)定參加社會保險，甲方承擔相應的社會保險費。5.2乙方按照國家和地方規(guī)定參加住房公積金，甲方承擔相應的住房公積金費。5.3乙方享有國家法定休假制度，具體休假安排由甲方根據實際工作需要進行調整。5.4乙方享有培訓機會，甲方提供相應的培訓費用。5.5乙方享受其他福利，具體福利內容由甲方制定并公布。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家和地方的法律法規(guī)，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。6.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不僅限于考勤制度、保密制度等。6.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的商業(yè)秘密給第三方。第七條合同終止7.1合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，合同自然終止。7.2乙方提前30天書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.3甲方根據實際情況，可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知乙方。7.4乙方在合同期內提出解除勞動合同，應提前30天書面通知甲方。7.5雙方協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同。7.6不可抗力因素導致合同終止。7.7違法解除勞動合同，按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定處理。第八條合同解除8.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2不可抗力因素導致合同解除。8.3甲方違反合同約定，乙方有權解除勞動合同。8.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。8.5乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除勞動合同。8.6乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作，甲方有權解除勞動合同。8.7合同解除后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，包括交還工作證、離職證明等。第九條違約責任9.1甲方違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償乙方損失等。9.2乙方違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付甲方違約金、賠償甲方損失等。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。10.3若調解不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.4任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的修改和解除應經雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.3合同的修改和解除不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條其他約定12.1雙方認可的其他事項如下：（1）乙方在合同期內享有年假、產假、陪產假、婚假等假期，具體規(guī)定按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。（2）乙方在合同期內享有醫(yī)療待遇，具體規(guī)定按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。（3）乙方在合同期內應遵守甲方有關知識產權、商業(yè)秘密等方面的規(guī)定。12.2補充條款：（1）乙方同意在合同期內，如涉及乙方個人利益的爭議，甲方有權單獨與乙方協(xié)商解決。（2）乙方同意在合同期內，如甲方發(fā)生合并、分立、解散等情形，本合同繼續(xù)有效。第十三條合同的簽署和保管13.1雙方代表在本合同上簽字（或蓋章）后，合同即刻生效。13.2雙方各執(zhí)一份合同副本，合同正本由甲方保管。13.3合同的副本具有同等法律效力，如需查閱或使用，應以正本為準。第十四條法律適用和爭議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2雙方在簽訂合同時，已充分了解合同內容，自愿遵守合同各項約定。14.3如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方（員工）身份證明復印件附件三：勞動合同書附件四：工資條附件五：考勤記錄附件六：福利制度說明附件七：培訓計劃附件八：保密協(xié)議附件九：公司規(guī)章制度附件十：崗位職責說明附件的詳細要求和說明：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件要求：甲方應提供有效的營業(yè)執(zhí)照復印件，作為合同附件。附件二：乙方（員工）身份證明復印件要求：乙方應提供有效的身份證明復印件，作為合同附件。附件三：勞動合同書要求：勞動合同書為雙方簽訂的正式勞動合同，作為合同附件。附件四：工資條要求：甲方應每月提供乙方的工資條，作為合同附件。附件五：考勤記錄要求：甲方應記錄乙方的考勤情況，作為合同附件。附件六：福利制度說明要求：甲方應提供詳細的福利制度說明，作為合同附件。附件七：培訓計劃要求：甲方應提供乙方的培訓計劃，作為合同附件。附件八：保密協(xié)議要求：甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，作為合同附件。附件九：公司規(guī)章制度要求：甲方應提供公司的規(guī)章制度，作為合同附件。附件十：崗位職責說明要求：甲方應提供乙方的崗位職責說明，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資。2.甲方未按照合同約定提供福利。3.甲方未提供培訓計劃或未按照約定提供培訓。4.甲方未按照約定提供工作崗位或調整工作崗位。5.乙方未按照合同約定提供勞動力。6.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：1.甲方違約行為，應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償乙方損失等。2.乙方違約行為，應承擔違約責任，包括但不限于支付甲方違約金、賠償甲方損失等。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，甲方應支付乙方遲延支付工資的違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.若乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的固定或無固定期限的勞動關系，雙方簽訂的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，與勞動者建立勞動合同關系的企事業(yè)單位、社會團體或其他組織。3.乙方：指與甲方建立勞動合同關系的個人。4.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限。5.工資：指勞動者為提供勞動力而得到