2025年度企業(yè)員工勞動關(guān)系調(diào)整與維護合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工勞動關(guān)系調(diào)整與維護合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同期限1.4合同生效條件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6入職時間3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間4.員工薪酬及福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3獎金發(fā)放時間4.4社會保險4.5住房公積金4.6福利待遇5.員工考勤及請假5.1考勤制度5.2請假規(guī)定5.3考勤記錄5.4請假審批流程6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)費用6.4培訓(xùn)考核7.員工績效評價7.1績效評價標準7.2績效評價周期7.3績效評價結(jié)果7.4績效改進措施8.員工勞動合同變更8.1合同變更條件8.2合同變更流程8.3合同變更內(nèi)容9.員工勞動合同解除9.1解除合同條件9.2解除合同流程9.3解除合同補償10.員工勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議處理機構(gòu)10.3爭議處理期限11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔11.3違約責(zé)任追究12.保密條款12.1保密信息范圍12.2保密義務(wù)12.3違約責(zé)任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決期限14.4違約責(zé)任第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方在勞動過程中的行為，保障雙方的合法權(quán)益，促進雙方和諧發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于甲乙雙方在中華人民共和國境內(nèi)簽訂的勞動合同關(guān)系，包括但不限于工作崗位、薪酬福利、工作時間、培訓(xùn)發(fā)展等。1.3合同期限本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為一年，自合同生效之日起計算。1.4合同生效條件（1）甲乙雙方已就本合同內(nèi)容達成一致意見；（2）甲乙雙方均具備完全民事行為能力；（3）甲乙雙方已履行合同約定的義務(wù)。第二條員工基本信息2.1員工姓名甲方：[員工姓名]2.2性別甲方性別：[男/女]2.3出生日期甲方出生日期：[出生年月日]2.4身份證號碼甲方身份證號碼：[身份證號碼]2.5聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話/電子郵箱]2.6入職時間甲方入職時間：[入職年月日]第三條員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱甲方崗位名稱：[崗位名稱]3.2崗位職責(zé)甲方崗位職責(zé)如下：（1）[具體職責(zé)1]（2）[具體職責(zé)2]（3）[具體職責(zé)3]3.3工作地點甲方工作地點：[工作地點]3.4工作時間甲方工作時間：[工作時間安排]第四條員工薪酬及福利4.1基本工資甲方基本工資：[基本工資金額]4.2績效獎金甲方績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，按照[獎金比例]計算。4.3獎金發(fā)放時間甲方績效獎金發(fā)放時間為每年[月份]。4.4社會保險甲方按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.5住房公積金甲方按照國家規(guī)定繳納住房公積金。4.6福利待遇（1）[福利待遇1]（2）[福利待遇2]（3）[福利待遇3]第五條員工考勤及請假5.1考勤制度甲方按照公司考勤制度進行考勤管理。5.2請假規(guī)定甲方請假需按照公司請假規(guī)定執(zhí)行，包括事假、病假、年假等。5.3考勤記錄甲方考勤記錄由人事部門負責(zé)，每月匯總并向甲方通報。5.4請假審批流程甲方請假需填寫《請假申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，由人事部門備案。第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃甲方根據(jù)公司發(fā)展需要和甲方個人需求，制定年度培訓(xùn)計劃。6.2培訓(xùn)內(nèi)容甲方培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)技能、管理能力、團隊協(xié)作等方面。6.3培訓(xùn)費用甲方培訓(xùn)費用由公司承擔。6.4培訓(xùn)考核甲方培訓(xùn)考核由培訓(xùn)部門負責(zé)，考核結(jié)果作為甲方晉升和績效評定的依據(jù)之一。第八條員工勞動合同變更8.1合同變更條件（1）因工作需要調(diào)整甲方工作崗位或職責(zé)；（2）因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（3）因甲乙雙方協(xié)商一致，且不違反國家法律法規(guī)。8.2合同變更流程（1）甲乙雙方就變更事項進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，由甲方填寫《勞動合同變更協(xié)議書》；（3）雙方簽字（或蓋章）后，由甲方報人事部門備案。8.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容包括但不限于崗位、職責(zé)、薪酬、工作時間等。第九條員工勞動合同解除9.1解除合同條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，且不違反國家法律法規(guī)；（2）甲方違反合同約定，給乙方造成損失；（3）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)勸誡無效；（4）乙方因個人原因無法履行合同；（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。9.2解除合同流程（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前[提前通知期]書面通知對方；（2）雙方就解除合同事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，由甲方填寫《勞動合同解除協(xié)議書》；（4）雙方簽字（或蓋章）后，由甲方報人事部門備案。9.3解除合同補償（1）根據(jù)乙方在本公司的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不足一年的部分按比例計算；（3）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為乙方解除合同前十二個月的平均工資。第十條員工勞動爭議處理10.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是甲乙雙方勞動爭議處理的法定機構(gòu)。10.3爭議處理期限勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起[仲裁期限]內(nèi)作出仲裁裁決。10.4違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一、十二條保密條款12.1保密信息范圍本合同所指保密信息包括但不限于：（1）公司的商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）技術(shù)秘密；（4）其他涉及公司利益的保密信息。12.2保密義務(wù)甲乙雙方對本合同所指保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十三、十四條合同解除與終止、合同爭議解決13.1合同解除與終止本合同解除與終止條件及程序，詳見第九條。14.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。14.2爭議處理機構(gòu)人民法院是甲乙雙方合同爭議處理的法定機構(gòu)。14.3爭議處理期限人民法院應(yīng)在收到起訴狀之日起[訴訟期限]內(nèi)作出判決。14.4違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、調(diào)解、仲裁等。15.3第三方介入程序甲乙雙方協(xié)商一致，可邀請第三方介入本合同的簽訂、履行。第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。第十六條甲乙雙方責(zé)任16.1甲乙雙方責(zé)任劃分在第三方介入的情況下，甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：（1）甲方負責(zé)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方介入的具體事項和責(zé)任；（2）乙方負責(zé)向第三方提供必要的信息和資料，配合第三方的工作；（3）第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，依法履行職責(zé)。16.2第三方介入費用第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所指第三方責(zé)任限額是指第三方因違反合同約定或法律規(guī)定，對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，且不得超過本合同標的總額的[百分比]%。17.3責(zé)任限額賠償?shù)谌竭`反合同約定或法律規(guī)定，對甲乙雙方造成損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額賠償。如損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔超出部分的賠償責(zé)任。第十八條第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利范圍第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)咨詢、評估、調(diào)解、仲裁等服務(wù)；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.2第三方權(quán)利行使第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求行使權(quán)利，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十九條第三方義務(wù)19.1第三方義務(wù)范圍第三方在本合同中的義務(wù)包括但不限于：（1）遵守國家法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)合法合規(guī)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）按照合同約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。19.2第三方義務(wù)履行第三方應(yīng)嚴格按照合同約定履行義務(wù)，如因第三方原因?qū)е路?wù)不合格或違反合同約定，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十條第三方協(xié)議20.1第三方協(xié)議簽訂（1）第三方介入的具體事項和范圍；（2）第三方責(zé)任限額；（3）第三方權(quán)利和義務(wù)；（4）第三方介入費用及支付方式；（5）違約責(zé)任。20.2第三方協(xié)議效力第三方協(xié)議是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二十一條第三方變更21.1第三方變更條件（1）因工作需要調(diào)整第三方介入的范圍；（2）第三方自身原因無法履行協(xié)議；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，且不違反國家法律法規(guī)。21.2第三方變更程序（1）甲乙雙方就變更事項進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，由甲方填寫《第三方協(xié)議變更協(xié)議書》；（3）雙方簽字（或蓋章）后，由甲方報人事部門備案。第二十二條第三方終止22.1第三方終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方自身原因無法履行協(xié)議；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，且不違反國家法律法規(guī)。22.2第三方終止程序（1）甲乙雙方就終止事項進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，由甲方填寫《第三方協(xié)議終止協(xié)議書》；（3）雙方簽字（或蓋章）后，由甲方報人事部門備案。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同》要求：甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，內(nèi)容應(yīng)完整、清晰，包括雙方的基本信息、崗位信息、薪酬福利、工作時間等。說明：這是合同的主要文件，是甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。2.《勞動合同變更協(xié)議書》要求：雙方簽字（或蓋章）后生效，內(nèi)容應(yīng)明確變更事項、變更內(nèi)容、變更日期等。說明：當合同內(nèi)容需要變更時，雙方應(yīng)簽訂此協(xié)議書。3.《勞動合同解除協(xié)議書》要求：雙方簽字（或蓋章）后生效，內(nèi)容應(yīng)明確解除原因、解除日期、解除補償?shù)取Ｕf明：當合同需要解除時，雙方應(yīng)簽訂此協(xié)議書。4.《請假申請表》要求：員工填寫后，經(jīng)部門經(jīng)理審批，由人事部門備案。說明：員工請假需填寫此表格，以便于公司記錄和審批。5.《勞動合同解除及補償計算表》要求：計算甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟補償。說明：在解除合同時，根據(jù)甲方工作年限和平均工資計算補償。6.《勞動爭議調(diào)解協(xié)議書》要求：雙方簽字（或蓋章）后生效，內(nèi)容應(yīng)明確爭議事項、調(diào)解結(jié)果等。說明：當發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)嘗試通過調(diào)解解決。7.《第三方協(xié)議》要求：甲乙雙方與第三方簽訂，內(nèi)容應(yīng)包括第三方介入事項、責(zé)任、費用等。說明：第三方介入本合同事項時，雙方應(yīng)簽訂此協(xié)議。8.《第三方協(xié)議變更協(xié)議書》要求：雙方簽字（或蓋章）后生效，內(nèi)容應(yīng)明確變更事項、變更內(nèi)容、變更日期等。說明：當?shù)谌絽f(xié)議需要變更時，雙方應(yīng)簽訂此協(xié)議。9.《第三方協(xié)議終止協(xié)議書》要求：雙方簽字（或蓋章）后生效，內(nèi)容應(yīng)明確終止原因、終止日期等。說明：當?shù)谌絽f(xié)議需要終止時，雙方應(yīng)簽訂此協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方薪酬。責(zé)任認定標準：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按未支付薪酬的[百分比]%計算。示例說明：若甲方應(yīng)支付乙方工資10000元，但未按時支付，則甲方需支付違約金10000元×[百分比]%。2.違約行為：乙方未按照合同約定提供勞動。責(zé)任認定標準：乙方應(yīng)支付違約金，違約金按未提供勞動天數(shù)對應(yīng)的工資計算。示例說明：若乙方未提供勞動3天，則乙方需支付違約金3天×日工資。3.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若第三方未能提供合格的服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失10000元，則第三方需賠償10000元。4.違約行為：甲方泄露乙方商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：甲方應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密導(dǎo)致乙方損失10000元，則甲方需賠償10000元。5.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：乙方應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密導(dǎo)致甲方損失10000元，則乙方需賠償10000元。全文完。2024年度企業(yè)員工勞動關(guān)系調(diào)整與維護合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方地址及聯(lián)系方式2.合同簽訂目的及依據(jù)2.1合同簽訂目的2.2合同簽訂依據(jù)3.員工勞動關(guān)系調(diào)整原則3.1員工勞動關(guān)系調(diào)整的原則3.2員工勞動關(guān)系調(diào)整的法律法規(guī)依據(jù)4.員工勞動關(guān)系調(diào)整范圍4.1員工勞動關(guān)系調(diào)整的范圍4.2員工勞動關(guān)系調(diào)整的具體事項5.員工勞動關(guān)系調(diào)整程序5.1員工勞動關(guān)系調(diào)整的申請程序5.2員工勞動關(guān)系調(diào)整的審批程序5.3員工勞動關(guān)系調(diào)整的實施程序6.員工勞動關(guān)系調(diào)整方案6.1員工勞動關(guān)系調(diào)整方案的內(nèi)容6.2員工勞動關(guān)系調(diào)整方案的制定程序6.3員工勞動關(guān)系調(diào)整方案的實施期限7.員工勞動關(guān)系調(diào)整保障措施7.1員工勞動關(guān)系調(diào)整的保障措施7.2員工勞動關(guān)系調(diào)整的監(jiān)督機制8.員工勞動關(guān)系調(diào)整的補償標準8.1員工勞動關(guān)系調(diào)整的補償標準8.2員工勞動關(guān)系調(diào)整的補償方式9.員工勞動關(guān)系調(diào)整的爭議解決9.1員工勞動關(guān)系調(diào)整的爭議解決方式9.2員工勞動關(guān)系調(diào)整的爭議處理程序10.合同變更及終止10.1合同變更的條件及程序10.2合同終止的條件及程序11.合同生效及終止日期11.1合同生效日期11.2合同終止日期12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的承擔12.2違約責(zé)任的賠償標準13.不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力事件的處理14.合同附件14.1合同附件清單14.2合同附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：[企業(yè)名稱]（2）乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]（2）乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3合同雙方地址及聯(lián)系方式（1）甲方地址：[企業(yè)地址]（2）甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]（3）乙方地址：[員工地址]（4）乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.合同簽訂目的及依據(jù)2.1合同簽訂目的為調(diào)整與維護甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。2.2合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.員工勞動關(guān)系調(diào)整原則3.1員工勞動關(guān)系調(diào)整的原則（1）依法合規(guī)：遵循國家法律法規(guī)，維護雙方的合法權(quán)益。（2）公平合理：調(diào)整過程中，公平對待雙方，合理處理勞動關(guān)系。（3）協(xié)商一致：雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，達成一致意見。3.2員工勞動關(guān)系調(diào)整的法律法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至第四十六條、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。4.員工勞動關(guān)系調(diào)整范圍4.1員工勞動關(guān)系調(diào)整的范圍（1）員工崗位調(diào)整（2）員工薪酬調(diào)整（3）員工工作時間和休息休假調(diào)整（4）員工合同期限調(diào)整4.2員工勞動關(guān)系調(diào)整的具體事項（1）崗位調(diào)整：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方工作崗位進行調(diào)整。（2）薪酬調(diào)整：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和乙方工作表現(xiàn)，對乙方薪酬進行調(diào)整。（3）工作時間和休息休假調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)實際情況，調(diào)整乙方的工作時間和休息休假。（4）合同期限調(diào)整：根據(jù)雙方協(xié)商一致，對乙方勞動合同期限進行調(diào)整。5.員工勞動關(guān)系調(diào)整程序5.1員工勞動關(guān)系調(diào)整的申請程序（1）乙方提出申請（2）甲方進行審核（3）雙方協(xié)商一致5.2員工勞動關(guān)系調(diào)整的審批程序（1）甲方審批（2）乙方簽字確認5.3員工勞動關(guān)系調(diào)整的實施程序（1）甲方根據(jù)審批結(jié)果，通知乙方調(diào)整內(nèi)容（2）乙方按照調(diào)整內(nèi)容執(zhí)行6.員工勞動關(guān)系調(diào)整方案6.1員工勞動關(guān)系調(diào)整方案的內(nèi)容（1）調(diào)整事項（2）調(diào)整時間（3）調(diào)整方式6.2員工勞動關(guān)系調(diào)整方案的制定程序（1）甲方根據(jù)實際情況制定方案（2）乙方對方案提出意見或建議（3）雙方協(xié)商一致6.3員工勞動關(guān)系調(diào)整方案的實施期限（1）調(diào)整事項自方案實施之日起生效（2）調(diào)整事項實施期限不超過[具體期限]，如需延長，需雙方協(xié)商一致。8.員工勞動關(guān)系調(diào)整的補償標準8.1員工勞動關(guān)系調(diào)整的補償標準（1）崗位調(diào)整補償：根據(jù)乙方在原崗位的工作年限和崗位級別，按照[具體補償標準]進行補償。（2）薪酬調(diào)整補償：對于薪酬調(diào)整造成的差額部分，甲方應(yīng)一次性支付給乙方。（3）工作時間和休息休假調(diào)整補償：根據(jù)國家規(guī)定和雙方協(xié)商結(jié)果，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的加班費或調(diào)休天數(shù)。8.2員工勞動關(guān)系調(diào)整的補償方式（1）現(xiàn)金補償：甲方應(yīng)將補償款項直接支付給乙方。（2）等值物品或服務(wù)：在雙方協(xié)商一致的情況下，甲方可提供等值物品或服務(wù)作為補償。9.員工勞動關(guān)系調(diào)整的爭議解決9.1員工勞動關(guān)系調(diào)整的爭議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商方式解決。（2）調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可申請第三方調(diào)解。（3）仲裁或訴訟：調(diào)解不成或調(diào)解無效時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。9.2員工勞動關(guān)系調(diào)整的爭議處理程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[具體期限]內(nèi)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可向[具體調(diào)解機構(gòu)]申請調(diào)解。（3）調(diào)解不成或調(diào)解無效，可向[具體仲裁機構(gòu)]申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.合同變更及終止10.1合同變更的條件及程序（1）變更條件：在合同履行過程中，如遇國家政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更。（2）變更程序：變更合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同終止的條件及程序（1）終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、員工退休、死亡、企業(yè)破產(chǎn)等。（2）終止程序：合同終止應(yīng)提前[具體期限]通知對方，并簽訂書面終止協(xié)議。11.合同生效及終止日期11.1合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止日期根據(jù)合同約定的終止條件確定。12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的承擔（1）甲方未按合同約定支付補償款的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按[具體比例]計算。（2）乙方未按合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任的賠償標準（1）甲方違約：賠償金額為[具體金額]。（2）乙方違約：賠償金額為[具體金額]。13.不可抗力13.1不可抗力的定義（1）自然災(zāi)害（2）政府行為（3）社會異常事件13.2不可抗力事件的處理（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，合同履行期限相應(yīng)順延。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責(zé)任。14.合同附件14.1合同附件清單（1）勞動合同（2）變更協(xié)議（3）終止協(xié)議（4）其他相關(guān)文件14.2合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容應(yīng)與合同相一致，作為合同不可分割的一部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）中介方：為甲乙雙方提供信息、撮合或促成交易的第三方。（2）咨詢服務(wù)方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、評估或培訓(xùn)服務(wù)的第三方。（3）監(jiān)督評估方：對合同履行情況進行監(jiān)督、評估的第三方。（4）其他第三方：經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行的其他第三方。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。（2）第三方應(yīng)在[具體期限]內(nèi)回復(fù)是否同意介入。16.2第三方介入的同意（1）第三方同意介入的，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。（2）第三方不同意介入的，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商或?qū)ふ移渌谌健?7.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定或協(xié)議，享有相應(yīng)的權(quán)利。（2）根據(jù)合同約定或協(xié)議，獲得相應(yīng)的報酬。17.2第三方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。（2）按照合同約定或協(xié)議，履行相應(yīng)的義務(wù)。（3）保守甲乙雙方商業(yè)秘密。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，不承擔賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。（2）如無特別約定，第三方責(zé)任限額不超過[具體金額]。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方與甲方之間的關(guān)系，以書面協(xié)議為準。（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，并對第三方的工作成果進行評價。19.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方與乙方之間的關(guān)系，以書面協(xié)議為準。（2）乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)，并對第三方的工作成果進行評價。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)同時維護甲乙雙方的合法權(quán)益。（2）甲乙雙方對第三方的工作成果有異議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請第三方介入或仲裁。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止的條件（1）合同履行完畢。（2）甲乙雙方協(xié)商一致。（3）第三方履行完畢或無法履行職責(zé)。20.2第三方介入終止的程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，終止第三方介入。（2）簽訂書面終止協(xié)議，明確各方責(zé)任。21.第三方介入的費用承擔21.1第三方費用（1）第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按約定或協(xié)議承擔。（2）如無特別約定，費用由甲方承擔。21.2費用支付方式（1）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定的時間，向