2024年科研機構研究員聘用協議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年科研機構研究員聘用協議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1研究員姓名1.2研究員身份證號1.3研究員聯系電話1.4研究員電子郵箱1.5研究員所在科研機構名稱1.6研究員所在科研機構地址2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2崗位職責描述2.3工作地點3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3試用期及考核4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3保險福利4.4福利分配5.工作時間與休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息日及節(jié)假日安排5.3休假制度6.研究項目及成果6.1研究項目內容6.2成果歸屬及分享6.3知識產權歸屬7.研究成果轉化與應用7.1成果轉化方式7.2轉化收益分配7.3應用推廣責任8.研究經費管理8.1經費來源8.2經費使用范圍8.3經費報銷及審計9.研究成果發(fā)布與交流9.1成果發(fā)布渠道9.2交流合作機制9.3學術誠信要求10.違約責任及處理10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理方式11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.合同解除與終止12.1解除合同情形12.2合同終止程序12.3終止后的責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1附件及補充協議14.2合同生效條件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1研究員姓名：1.2研究員身份證號：056781.3研究員聯系電話：138001380001.5研究員所在科研機構名稱：中國科學研究院1.6研究員所在科研機構地址：北京市海淀區(qū)中關村科技園區(qū)2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：高級研究員2.2崗位職責描述：2.2.1負責所在科研機構特定研究領域的研究工作；2.2.2指導和協助研究生開展科研活動；2.2.3參與科研項目申報和管理工作；2.2.4參加國內外學術會議，提升科研水平；2.3工作地點：中國科學研究院3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用終止日期：2029年12月31日3.3試用期及考核：3.3.1試用期：自聘用之日起6個月；3.3.2考核：試用期結束后，由科研機構組織考核，考核合格者轉為正式聘用。4.薪酬及福利待遇4.1基本工資：每月人民幣10,000元；4.2獎金及津貼：根據科研項目完成情況及個人貢獻，年終獎金為基本工資的50%；4.3保險福利：按照國家規(guī)定，提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等；4.4福利分配：享有帶薪年假、婚假、產假等福利。5.工作時間與休假5.1工作時間規(guī)定：實行五天工作制，每周工作40小時；5.2休息日及節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.3休假制度：享有帶薪年假、病假、事假等休假。6.研究項目及成果6.1研究項目內容：以“智能技術”為研究方向，開展相關科研項目；6.2成果歸屬及分享：研究成果歸所在科研機構所有，研究員享有相應的成果分享權益；6.3知識產權歸屬：研究員在科研項目中產生的知識產權，歸所在科研機構所有。7.研究經費管理7.1經費來源：科研項目經費由科研機構提供；7.2經費使用范圍：用于科研項目的研究、實驗、設備購置等；7.3經費報銷及審計：按照科研機構財務管理制度執(zhí)行，定期進行審計。8.研究成果轉化與應用8.1成果轉化方式：通過專利申請、技術許可、合作研發(fā)等方式實現成果轉化；8.2轉化收益分配：轉化收益的50%歸研究員所有，剩余50%歸所在科研機構；8.3應用推廣責任：研究員負責研究成果的推廣應用，科研機構提供必要的支持。9.研究經費管理9.1經費來源：科研項目經費由科研機構提供，包括國家科研項目、橫向合作項目等；9.2經費使用范圍：用于科研項目的研究、實驗、設備購置、差旅費等；9.3經費報銷及審計：研究員應按照科研機構財務管理制度進行報銷，并接受定期審計。10.研究成果發(fā)布與交流10.1成果發(fā)布渠道：通過學術期刊、會議論文、專利申請等方式發(fā)布研究成果；10.2交流合作機制：鼓勵研究員參與國內外學術交流與合作，科研機構提供必要的支持；10.3學術誠信要求：研究員應遵守學術道德規(guī)范，保證研究數據的真實性和可靠性。11.違約責任及處理11.1違約情形：研究員違反合同約定，包括但不限于擅自離職、泄露機構秘密、違反保密條款等；11.2違約責任：研究員應承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等；11.3違約處理方式：違約處理由科研機構負責，可根據具體情況采取警告、解除合同等措施。12.保密條款12.1保密內容：涉及科研機構商業(yè)秘密、技術秘密、知識產權等；12.2保密期限：自合同簽訂之日起至研究成果公開或保密期滿為止；12.3違約責任：違反保密條款，研究員應承擔相應的法律責任。13.合同解除與終止13.1解除合同情形：合同期滿、雙方協商一致解除、因不可抗力導致合同無法履行等；13.2合同終止程序：合同終止前，雙方應進行清算，明確雙方的權利和義務；13.3終止后的責任：合同終止后，研究員應將所有相關資料和設備交還給科研機構。14.爭議解決14.1爭議解決方式：通過友好協商解決，協商不成時，提交有管轄權的人民法院訴訟解決；14.2爭議解決機構：北京市海淀區(qū)人民法院；14.3爭議解決程序：按照中華人民共和國相關法律法規(guī)進行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：指在甲乙雙方履行本合同時，因特定原因介入合同履行過程中的個人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、法律顧問、技術支持等。16.第三方介入的引入方式16.1甲乙雙方可經協商一致，引入第三方參與合同履行；16.2第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相關合作協議。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方的職責和權利；17.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，確保合同履行的順利進行。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額：第三方的責任僅限于其在合同履行過程中因自身過錯造成的損失；18.2第三方的責任限額計算：以第三方介入合同履行期間造成的實際損失為限，不超過其收取服務費用的總額。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方與甲方的責任劃分：19.1.1第三方對甲方承擔的責任，甲方應向第三方追償；19.1.2甲方對第三方的責任，甲方應承擔相應的法律責任；19.2第三方與乙方的責任劃分：19.2.1第三方對乙方承擔的責任，乙方應向第三方追償；19.2.2乙方對第三方的責任，乙方應承擔相應的法律責任；19.3第三方對甲乙雙方共同承擔的責任：19.3.1第三方對甲乙雙方共同承擔的責任，由甲乙雙方按照各自過錯程度分擔。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入導致合同內容變更的，甲乙雙方應重新協商，簽訂補充協議；20.2補充協議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的合同終止21.1第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行的，甲乙雙方應協商解除合同；21.2合同解除后，第三方應退出合同履行，并承擔相應的責任。22.第三方介入后的爭議解決22.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；22.2協商不成的，爭議解決方式按照本合同第14條的規(guī)定執(zhí)行。23.第三方介入后的合同解除23.1第三方介入導致合同解除的，甲乙雙方應按照本合同第13條的規(guī)定執(zhí)行；23.2合同解除后，第三方應退出合同履行，并承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：研究員個人簡歷要求：詳細列出研究員的教育背景、工作經歷、科研成果、專利證書等。2.附件二：聘用崗位說明書要求：詳細說明聘用崗位的職責、任職資格、工作條件等。3.附件三：薪酬及福利待遇明細表要求：明確列出基本工資、獎金、津貼、保險福利等具體項目和金額。4.附件四：工作計劃及項目列表要求：詳細列出研究員在聘用期間負責的研究項目及預期成果。5.附件五：科研經費預算及使用計劃要求：詳細列出科研項目經費的預算、使用范圍及報銷流程。6.附件六：科研成果轉化與應用方案要求：詳細說明研究成果的轉化方式、收益分配及推廣應用計劃。7.附件七：保密協議要求：明確保密內容、保密期限及違約責任。8.附件八：爭議解決協議要求：詳細說明爭議解決方式、機構及程序。9.附件九：合同簽訂證明文件要求：提供合同簽訂的日期、地點及雙方簽字蓋章的證明。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：研究員未按照聘用崗位說明書履行職責。責任認定標準：研究員應按照聘用崗位說明書的規(guī)定履行職責，如未履行或未按期履行，視為違約。示例說明：研究員未按時完成科研項目，導致項目延期，應承擔違約責任。2.違約行為：研究員泄露科研機構秘密。責任認定標準：研究員在合同履行過程中，不得泄露科研機構秘密，如泄露，視為違約。示例說明：研究員將科研項目數據泄露給第三方，導致科研機構利益受損，應承擔違約責任。3.違約行為：研究員擅自離職。責任認定標準：研究員未經科研機構同意，擅自離職，視為違約。示例說明：研究員在合同期內擅自離職，未提前一個月通知，應承擔違約責任。4.違約行為：第三方違反保密協議。責任認定標準：第三方在合同履行過程中，違反保密協議，泄露保密信息，視為違約。示例說明：第三方在項目合作中泄露商業(yè)秘密，應承擔違約責任。5.違約行為：第三方未按約定履行職責。責任認定標準：第三方未按照合作協議履行職責，導致合同無法履行，視為違約。示例說明：第三方在項目實施過程中，未按約定提供技術支持，導致項目進度延誤，應承擔違約責任。全文完。2024年科研機構研究員聘用協議1本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用單位名稱1.2研究員姓名1.3聯系方式2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2職責范圍2.3工作目標3.聘用期限及工作地點3.1聘用期限3.2工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資發(fā)放方式5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休假制度6.研究成果及專利權6.1研究成果歸屬6.2專利權歸屬7.職業(yè)發(fā)展及培訓7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2培訓機會8.聘用合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1違約責任承擔9.2違約賠償10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1補充條款12.2附件13.本合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同生效及修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用單位名稱：科研機構1.2研究員姓名：2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：研究員2.2職責范圍：2.2.1負責所在領域的科研工作；2.2.2參與科研項目申報及實施；2.2.3指導研究生開展科研工作；2.2.4完成單位交辦的其他工作。3.聘用期限及工作地點3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止，共計三年。3.2工作地點：科研機構所在地。4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣10,000元。4.2獎金及補貼：4.2.1科研項目獎金：根據項目情況及個人貢獻，按比例發(fā)放；4.2.2交通補貼：每月人民幣500元；4.2.3住房補貼：每月人民幣1,000元。5.工作時間及休假5.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時。5.2休假制度：5.2.1年假：根據國家規(guī)定及單位實際情況，每年享有帶薪年假10天；5.2.2事假：根據國家規(guī)定及單位實際情況，每年享有事假5天；5.2.3產假、婚假、喪假等，按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.研究成果及專利權6.1研究成果歸屬：研究員在聘用期間產生的科研成果，歸科研機構所有；6.2專利權歸屬：6.2.1研究員在聘用期間申請的專利，專利權歸科研機構所有；6.2.2研究員在聘用期間與他人共同申請的專利，按照雙方約定或法律規(guī)定執(zhí)行。7.職業(yè)發(fā)展及培訓7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：7.1.1單位將根據研究員的工作表現及發(fā)展?jié)摿?，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；7.1.2單位將定期對研究員進行業(yè)務培訓，提高其科研能力。8.聘用合同解除及終止8.1合同解除條件：8.1.1雙方協商一致；8.1.2研究員因個人原因提出解除合同；8.1.3因不可抗力導致合同無法履行；8.1.4研究員嚴重違反合同約定，經警告無效；8.1.5單位因重大經營困難，經協商無法繼續(xù)聘用。8.2合同終止條件：8.2.1聘用期限屆滿；8.2.2研究員達到法定退休年齡；8.2.3單位因經營不善或政策調整等原因終止。9.違約責任9.1違約責任承擔：9.1.1研究員未履行合同約定的，應承擔違約責任，賠償單位因此遭受的損失；9.1.2單位未履行合同約定的，應承擔違約責任，賠償研究員因此遭受的損失；9.1.3雙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。10.保密條款10.1保密范圍：10.1.1單位的商業(yè)秘密、技術秘密；10.1.2研究員在聘用期間知悉的單位內部信息；10.1.3雙方約定的其他保密事項。10.2保密義務：10.2.1研究員在聘用期間及離職后，不得泄露或使用上述保密信息；10.2.2單位應采取必要措施保護研究員的隱私權。11.法律適用及爭議解決11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：11.2.1雙方應友好協商解決爭議；11.2.2協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1補充條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。12.2附件：本合同附件包括但不限于：12.2.1聘用合同附件一：崗位職責說明書；12.2.2聘用合同附件二：科研成果及專利權歸屬協議。13.本合同簽署13.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署人：13.2.1單位代表：，職務：科研機構負責人；13.2.2研究員：。14.合同生效及修改14.1合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。14.2合同修改程序：14.2.1合同的修改需經雙方協商一致；14.2.2修改后的合同應采取書面形式，并經雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方介入的定義：15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或機構，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、審計機構等。15.1.2第三方介入是指因合同執(zhí)行過程中需要第三方提供專業(yè)服務、協助或監(jiān)督等情況。15.2第三方介入的范圍：提供專業(yè)咨詢服務；協助進行項目評估、評審；監(jiān)督合同履行情況；提供技術支持或培訓；協調解決合同履行中的爭議。16.第三方介入的程序及責任16.1第三方介入的程序：16.1.1甲乙雙方協商確定需要第三方介入的事項；16.1.2雙方共同確定第三方的選擇標準及程序；16.1.3甲乙雙方與第三方簽訂合作協議；16.1.4第三方按照合作協議及本合同的規(guī)定履行職責。16.2第三方的責任：16.2.1第三方應按照合作協議及本合同的規(guī)定，獨立、客觀、公正地履行職責；16.2.2第三方對在合同履行過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務；16.2.3第三方因自身原因導致合同履行受到影響或造成損失的，應承擔相應的責任。17.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款及說明17.1甲方的額外條款及說明：17.1.1甲方應確保第三方具備履行職責的能力和資質；17.1.2甲方應與第三方簽訂書面合作協議，明確雙方的權利義務；17.1.3甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同規(guī)定履行職責。17.2乙方的額外條款及說明：17.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；17.2.2乙方應接受第三方的監(jiān)督和建議，對第三方提出的問題及時處理；17.2.3乙方有權對第三方的履職情況進行評估，并提出改進意見。18.明確第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責任應限于合作協議中約定的限額；18.1.2若第三方責任超出合作協議約定的限額，甲乙雙方應根據實際損失，協商確定第三方的賠償責任；18.1.3若第三方存在故意或重大過失，造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔全部賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方與甲方的關系由合作協議約定；19.1.2第三方應獨立于甲方，不得代表甲方與乙方進行任何形式的交易或協議。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方與乙方的關系由合作協議約定；19.2.2第三方應獨立于乙方，不得代表乙方與甲方進行任何形式的交易或協議。19.3第三方與甲乙雙方的關系：19.3.1第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方；19.3.2第三方應按照合作協議及本合同的規(guī)定，為甲乙雙方提供專業(yè)、客觀的服務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同附件一：崗位職責說明書詳細要求：包括研究員的工作職責、工作內容、工作標準等。說明：崗位職責說明書是研究員履行合同的重要依據，應由甲方制定并經乙方確認。2.聘用合同附件二：科研成果及專利權歸屬協議詳細要求：明確科研成果及專利權的歸屬、使用和收益分配等。說明：本協議是研究員在聘用期間產生的科研成果及專利權的歸屬依據。3.聘用合同附件三：保密協議詳細要求：規(guī)定甲乙雙方在合同履行過程中應保密的信息范圍、保密義務和違約責任。說明：保密協議是保護甲乙雙方商業(yè)秘密和技術秘密的重要法律文件。4.聘用合同附件四：第三方合作協議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、權利義務、責任范圍等。說明：第三方合作協議是第三方介入合同履行的重要文件。5.聘用合同附件五：培訓計劃詳細要求：包括研究員的培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：培訓計劃是幫助研究員提高業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)的重要措施。6.聘用合同附件六：爭議解決機制詳細要求：規(guī)定爭議解決的途徑、程序和期限。說明：爭議解決機制是確保合同履行過程中爭議得到及時、有效解決的重要保障。7.聘用合同附件七：其他附件詳細要求：根據實際情況，可能包括其他必要的附件。說明：其他附件是根據合同履行過程中的具體需求而設定的。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1研究員未履行合同約定的工作職責；1.2研究員泄露或使用單位商業(yè)秘密、技術秘密；1.3研究員違反合同約定的保密義務；1.4單位未按時支付研究員工資或獎金；1.5單位未提供合同約定的培訓機會；1.6第三方未履行合作協議或造成合同履行受到影響。2.違約責任認定標準：2.1違約行為的認定應基于事實和法律規(guī)定；2.2違約責任的認定應根據違約行為的嚴重程度和造成的損失來確定。3.違約責任示例說明：3.1研究員未履行合同約定的工作職責，造成項目延誤，應承擔相應的違約責任，如賠償單位因此遭受的損失；3.2研究員泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成嚴重損失，應承擔全部賠償責任；3.3單位未按時支付研究員工資，應向研究員支付違約金；3.4第三方未履行合作協議，造成合同履行受到影響，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年科研機構研究員聘用協議2本合同目錄一覽1.總則1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限2.聘任條件2.1聘任崗位2.2聘任資格2.3聘任程序3.權利義務3.1研究員權利3.2研究員義務3.3科研機構權利3.4科研機構義務4.工資福利4.1工資標準4.2工資支付方式4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利待遇5.科研項目管理5.1科研項目管理原則5.2項目申報與審批5.3項目實施與監(jiān)控5.4項目驗收與結題6.科研成果6.1成果歸屬6.2成果分享6.3成果轉化7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務9.3違約責任10.解除合同10.1解除合同的條件10.2解除合同程序10.3解除合同后的處理11.合同變更與終止11.1合同變更11.2合同終止12.合同解除12.1合同解除的條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定14.1本合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確研究員在機構的工作職責、權利義務、工資福利、科研成果歸屬等方面的內容，保障雙方權益，促進科研工作的順利開展。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.聘任條件2.1聘任崗位研究員在機構擔任的崗位為____崗位。2.2聘任資格（2）具有較強的科研能力和創(chuàng)新精神；（3）遵守國家法律法規(guī)和機構規(guī)章制度；（4）身體健康，能夠勝任崗位工作。2.3聘任程序（1）機構發(fā)布招聘信息；（2）研究員報名，提交相關材料；（3）機構對報名者進行資格審查；（4）機構組織面試、考察；（5）雙方協商一致后，簽訂本合同。3.權利義務3.1研究員權利（1）根據合同約定享受工資、福利待遇；（2）參與科研項目管理，享有科研成果的相應權益；（3）根據國家法律法規(guī)和機構規(guī)章制度，享有休息、休假等權利；（4）對機構工作提出意見和建議。3.2研究員義務（1）遵守國家法律法規(guī)和機構規(guī)章制度，履行崗位職責；（2）按時完成科研工作任務，保證科研質量；（3）保守國家秘密和機構商業(yè)秘密；（4）參與機構組織的各項活動，服從機構工作安排。3.3科研機構權利（1）對研究員的工作進行監(jiān)督管理；（2）根據工作需要，對研究員進行考核、培訓；（3）對違反合同約定的研究員，有權解除合同。3.4科研機構義務（2）按照合同約定支付工資、福利待遇；（3）保障研究員的合法權益；（4）為研究員提供科研項目管理、成果轉化等方面的支持。4.工資福利4.1工資標準研究員的工資標準為每月____元，根據國家政策和機構規(guī)定進行調整。4.2工資支付方式工資按月支付，每月____日前發(fā)放至研究員指定的銀行賬戶。4.3社會保險機構為研究員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。4.4住房公積金機構為研究員繳納住房公積金，比例為____%，研究員個人繳納比例為____%。4.5其他福利待遇（1）帶薪年假：研究員每年享有____天帶薪年假；（2）節(jié)日福利：按照國家規(guī)定和機構實際情況，給予研究員節(jié)日福利；5.科研項目管理5.1科研項目管理原則（1）遵循國家法律法規(guī)和機構規(guī)章制度；（2）保證科研項目的質量與效益；（3）充分發(fā)揮研究員的科研能力。5.2項目申報與審批（1）研究員根據機構要求，申報科研項目；（2）機構對申報項目進行審核、審批；（3）審批通過的項目，研究員按照合同約定開展科研工作。5.3項目實施與監(jiān)控（1）研究員按照項目計劃，組織實施科研工作；（2）機構對項目實施情況進行監(jiān)控，確保項目進度和質量；（3）對項目實施過程中出現的問題，及時溝通、解決。5.4項目驗收與結題（1）項目實施完成后，研究員按照合同約定進行項目驗收；（2）機構對項目成果進行評估，確認項目結題；（3）對有突出貢獻的項目，給予獎勵。8.違約責任8.1違約情形（1）研究員未按時完成科研工作任務，或未保證科研質量；（2）研究員泄露國家秘密或機構商業(yè)秘密；（3）研究員違反合同約定，擅自離職；（4）機構未按照合同約定支付工資、福利待遇；（5）機構違反合同約定，擅自解除合同。8.2違約責任承擔（1）研究員違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）機構違約的，應按照合同約定支付賠償金，并承擔相應的法律責任。8.3違約賠償（1）研究員違約導致機構遭受損失的，應賠償機構實際損失；（2）機構違約導致研究員遭受損失的，應賠償研究員實際損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在____日內提出書面爭議通知；（2）爭議通知發(fā)出后，雙方應在____日內進行協商；（3）協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密范圍（1）國家秘密；（2）機構商業(yè)秘密；（3）與本合同相關的其他保密信息。10.2保密義務（1）研究員在任職期間及離職后，均應遵守保密義務；（2）研究員未經機構同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3違約責任研究員違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.解除合同11.1解除合同的條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致；（3）出現合同約定的解除情形。11.2解除合同程序（1）一方提出解除合同意向，書面通知另一方；（2）雙方協商解除合同的具體事宜；（3）簽訂解除合同協議。11.3解除合同后的處理（1）解除合同后，研究員應按照合同約定，完成手頭工作；（2）機構應按照合同約定，支付研究員剩余工資、福利待遇；（3）雙方應妥善處理合同解除后的其他事宜。12.合同變更與終止12.1合同變更（1）合同內容變更，需雙方協商一致，簽訂書面變更協議；（2）變更協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止（1）合同期滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）出現合同約定的終止情形。13.合同生效與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止合同期滿或雙方協商一致解除合同后，本合同終止。14.其他約定14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。14.2合同解釋本合同以中文文本為準，如有歧義，由雙方協商解決。14.3合同附件（1）研究員個人簡歷；（2）科研項目相關材料；（3）其他雙方認為需要附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，因提供中介、咨詢、評估、代理等服務的獨立主體，包括但不限于中介機構、咨詢服務公司、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。（1）提供合同簽訂過程中的中介服務；（2）提供合同履行過程中的咨詢服務；（3）對合同履行情況進行評估；（4）代理一方或雙方進行相關法律事務的處理；（5）其他經甲乙雙方同意的第三方介入情形。2.第三方的責權利2.1責任（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務符合相關要求；（2）第三方應保守國家秘密、機構商業(yè)秘密和本合同的保密信息；（3）第三方因自身原因導致合同履行受阻或出現損失的，應承擔相應責任。2.2權利（1）第三方有權根據合同約定收取服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（3）第三方有權要求甲乙雙方配合其履行職責。2.3利益（1）第三方在提供服務質量滿足甲乙雙方要求的前提下，享有合同約定的服務費用；（2）第三方在合同履行過程中，享有因自身專業(yè)能力而獲得的聲譽和信譽。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在提供中介、咨詢服務時，僅代表自身，不代表甲方；（2）第三方在代理甲方處理法律事務時，應遵守甲方的指示，不得損害甲方利益；（3）第三方在提供評估服務時，應客觀、公正，不得受任何一方影響。3.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在提供中介、咨詢服務時，僅代表自身，不代表乙方；（2）第三方在代理乙方處理法律事務時，應遵守乙方的指示，不得損害乙方利益；（3）第三方在提供評估服務時，應客觀、公正，不得受任何一方影響。4.第三方責任限額4.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因導致合同履行受阻或出現損失的，其責任限額為本合同總金