2025拖欠工資解除勞動合同協(xié)議書

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方拖欠工資事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議書，以共同遵守。一、乙方向甲方承認(rèn)，自年__月__日至年__月__日期間，共計拖欠工資人民幣元（大寫：元整）。二、甲方同意在乙方償還所欠工資的條件下，解除雙方之間的勞動合同。三、乙方同意在協(xié)議簽訂之日起個工作日內(nèi)，將所欠工資一次性償還給甲方。乙方逾期未償還的，甲方有權(quán)依法追討。四、甲乙雙方確認(rèn)，解除勞動合同后，乙方不得以任何理由要求甲方支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。五、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年__月__日注意事項：1.確保甲乙雙方的名稱和信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于公司名稱、地址、聯(lián)系人及員工身份證號等信息。2.確保所填寫的拖欠工資金額準(zhǔn)確無誤，避免出現(xiàn)計算錯誤。3.在簽訂協(xié)議前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本協(xié)議，確保理解協(xié)議內(nèi)容。如有疑問，可咨詢專業(yè)律師。4.協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議約定，履行各自的義務(wù)。5.若乙方逾期未償還所欠工資，甲方有權(quán)依法追討，包括但不限于向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.若雙方在簽訂協(xié)議過程中出現(xiàn)分歧，可協(xié)商解決，或咨詢專業(yè)律師以確保協(xié)議的合法性和有效性。2.若乙方逾期未償還所欠工資，甲方可以先嘗試與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，爭取乙方盡快償還。3.如果溝通無果，甲方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求乙方償還所欠工資。4.如果仲裁結(jié)果仍無法解決問題，甲方可以向人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招用勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：與用人單位建立勞動合同關(guān)系，提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。4.工資：勞動者按照勞動合同約定，提供勞動后應(yīng)得的報酬。5.解除勞動合同：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。7.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。8.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。9.訴訟：當(dāng)事人依法向人民法院提起的解決糾紛的程序。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工之間因拖欠工資問題需要解除勞動合同的情況。2.雙方自愿協(xié)商解除勞動合同，且存在工資拖欠事宜需要解決的情況。補(bǔ)充條款：1.乙方同意，如因乙方逾期未償還所欠工資而產(chǎn)生的任何訴訟費(fèi)用、仲裁費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用，均由乙方承擔(dān)。2.乙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，不得以任何方式或理由向甲方提出任何形式的賠償要求。3.乙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，不得再就本次拖欠工資事宜向任何行政機(jī)關(guān)、勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟。4.甲方同意，在本協(xié)議簽訂后，及時為乙方辦理勞動合同解除手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動合同證明、轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系等。5.甲方同意，在本協(xié)議簽訂后，按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方支付應(yīng)得的失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等。附件列表：1.甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)