二零二五年度GZ事業(yè)單位合同制聘用員工職業(yè)健康及安全合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度GZ事業(yè)單位合同制聘用員工職業(yè)健康及安全合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同生效日期1.5合同終止條件1.6合同變更及解除2.職業(yè)健康及安全責(zé)任2.1職業(yè)健康及安全管理原則2.2職業(yè)健康及安全責(zé)任分配2.3職業(yè)健康及安全管理措施2.4職業(yè)健康及安全培訓(xùn)2.5職業(yè)健康及安全檢查與評(píng)估3.健康體檢與防護(hù)3.1健康體檢制度3.2健康體檢項(xiàng)目與頻率3.3健康體檢結(jié)果處理3.4防護(hù)用品的提供與使用3.5職業(yè)病防治4.安全生產(chǎn)與事故處理4.1安全生產(chǎn)責(zé)任4.2事故報(bào)告與調(diào)查4.3事故處理程序4.4事故責(zé)任追究4.5事故預(yù)防與改進(jìn)措施5.工作環(huán)境與設(shè)施5.1工作環(huán)境要求5.2辦公設(shè)施與設(shè)備5.3工作場(chǎng)所安全與衛(wèi)生5.4工作場(chǎng)所改善與改造6.健康與安全培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)6.2培訓(xùn)時(shí)間與方式6.3培訓(xùn)考核與評(píng)估6.4培訓(xùn)記錄與歸檔7.健康與安全信息交流7.1信息交流渠道7.2信息發(fā)布與傳播7.3信息反饋與處理7.4信息保密與保護(hù)8.健康與安全獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)8.2懲罰條件與措施8.3獎(jiǎng)懲實(shí)施與監(jiān)督9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止程序9.3合同解除與終止后的權(quán)益保障10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任追究11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同附件12.1附件一：健康體檢表12.2附件二：安全生產(chǎn)管理制度12.3附件三：職業(yè)健康及安全培訓(xùn)計(jì)劃13.合同簽署13.1合同簽署人13.2合同簽署日期14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用單位名稱：GZ事業(yè)單位1.1.2聘用單位地址：GZ市區(qū)路號(hào)1.1.3聘用單位法定代表人：1.1.4員工姓名：1.1.5員工身份證號(hào)碼：056781.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4合同生效日期：合同雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同終止條件：1.5.1員工提前30日書面提出辭職1.5.2聘用單位因故解除合同1.5.3員工因健康原因無法繼續(xù)工作1.5.4合同約定的其他終止條件1.6合同變更及解除：1.6.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)1.6.2合同解除需提前30日通知對(duì)方，并說明理由1.6.3合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)手續(xù)2.職業(yè)健康及安全責(zé)任2.1職業(yè)健康及安全管理原則：2.1.1預(yù)防為主，防治結(jié)合2.1.2安全生產(chǎn)責(zé)任制2.1.3依法合規(guī)，持續(xù)改進(jìn)2.2職業(yè)健康及安全責(zé)任分配：2.2.1聘用單位負(fù)責(zé)提供符合職業(yè)健康及安全要求的工作環(huán)境和設(shè)施2.2.2員工遵守職業(yè)健康及安全規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品2.3職業(yè)健康及安全管理措施：2.3.1定期進(jìn)行職業(yè)健康及安全檢查2.3.2及時(shí)消除安全隱患2.3.3建立事故報(bào)告和處理制度2.4職業(yè)健康及安全培訓(xùn)：2.4.1聘用單位負(fù)責(zé)組織員工參加職業(yè)健康及安全培訓(xùn)2.4.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)健康及安全法律法規(guī)、操作規(guī)程等2.5職業(yè)健康及安全檢查與評(píng)估：2.5.1定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查2.5.2對(duì)員工工作場(chǎng)所進(jìn)行安全評(píng)估2.5.3對(duì)檢查評(píng)估結(jié)果進(jìn)行記錄和反饋3.健康體檢與防護(hù)3.1健康體檢制度：3.1.1員工入職時(shí)進(jìn)行健康體檢3.1.2每年進(jìn)行一次定期健康體檢3.2健康體檢項(xiàng)目與頻率：3.2.1體檢項(xiàng)目包括內(nèi)科、外科、五官科、心電圖等3.2.2體檢頻率為每年一次3.3健康體檢結(jié)果處理：3.3.1體檢結(jié)果異常時(shí)，及時(shí)進(jìn)行復(fù)查和治療3.3.2對(duì)有職業(yè)禁忌癥的員工，調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同3.4防護(hù)用品的提供與使用：3.4.1聘用單位根據(jù)工作性質(zhì)為員工提供必要的防護(hù)用品3.4.2員工應(yīng)正確使用防護(hù)用品3.5職業(yè)病防治：3.5.1預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，降低職業(yè)病危害3.5.2對(duì)職業(yè)病病人提供必要的治療和康復(fù)措施4.安全生產(chǎn)與事故處理4.1安全生產(chǎn)責(zé)任：4.1.1聘用單位負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全4.1.2員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，履行安全生產(chǎn)義務(wù)4.2事故報(bào)告與調(diào)查：4.2.1發(fā)生事故時(shí)，及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門4.2.2組織調(diào)查事故原因，分析事故責(zé)任4.3事故處理程序：4.3.1采取有效措施，防止事故擴(kuò)大4.3.2按照規(guī)定程序處理事故責(zé)任4.4事故責(zé)任追究：4.4.1對(duì)事故責(zé)任者依法追究責(zé)任4.4.2對(duì)重大事故責(zé)任者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰4.5事故預(yù)防與改進(jìn)措施：4.5.1定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，消除安全隱患5.工作環(huán)境與設(shè)施5.1工作環(huán)境要求：5.1.1工作場(chǎng)所應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求5.1.2確保工作場(chǎng)所通風(fēng)、采光、溫度等符合標(biāo)準(zhǔn)5.2辦公設(shè)施與設(shè)備：5.2.1聘用單位提供必要的辦公設(shè)施和設(shè)備5.2.2確保設(shè)施和設(shè)備安全、可靠5.3工作場(chǎng)所安全與衛(wèi)生：5.3.1定期進(jìn)行工作場(chǎng)所安全檢查，消除安全隱患5.3.2確保工作場(chǎng)所衛(wèi)生，預(yù)防疾病傳播5.4工作場(chǎng)所改善與改造：5.4.2確保改善和改造工程符合安全生產(chǎn)要求8.健康與安全信息交流8.1信息交流渠道：8.1.1設(shè)立安全生產(chǎn)信息板，定期發(fā)布安全生產(chǎn)信息8.1.2通過電子郵件、內(nèi)部通訊等方式傳遞健康與安全信息8.1.3定期召開安全生產(chǎn)會(huì)議，討論和解決安全生產(chǎn)問題8.2信息發(fā)布與傳播：8.2.1及時(shí)發(fā)布國(guó)家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)8.2.2發(fā)布單位內(nèi)部安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程8.2.3定期更新安全生產(chǎn)宣傳資料，提高員工安全意識(shí)8.3信息反饋與處理：8.3.1員工對(duì)安全生產(chǎn)信息有疑問或建議，可通過指定渠道反饋8.3.2單位應(yīng)及時(shí)處理員工反饋的信息，并給予答復(fù)8.3.3對(duì)反饋的問題，組織調(diào)查核實(shí)，采取措施予以解決8.4信息保密與保護(hù)：8.4.1對(duì)涉及員工個(gè)人隱私的安全生產(chǎn)信息，嚴(yán)格保密8.4.2建立信息安全管理機(jī)制，防止信息泄露和濫用9.健康與安全獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰9.1獎(jiǎng)勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)：9.1.1對(duì)積極提出安全生產(chǎn)合理化建議并采納的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)9.1.2對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人給予表彰9.2懲罰條件與措施：9.2.1對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成事故的個(gè)人進(jìn)行處罰9.2.2對(duì)安全生產(chǎn)管理不善的單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任追究9.3獎(jiǎng)懲實(shí)施與監(jiān)督：9.3.1建立獎(jiǎng)懲制度，明確獎(jiǎng)懲條件和標(biāo)準(zhǔn)9.3.2獎(jiǎng)懲過程公開透明，接受員工監(jiān)督10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德10.1.2員工因健康原因無法繼續(xù)工作10.1.3聘用單位因故解除合同10.2合同終止程序：10.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議10.2.2單方解除合同，提前30日書面通知對(duì)方10.3合同解除與終止后的權(quán)益保障：10.3.1解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資和福利待遇10.3.2員工享受國(guó)家規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)待遇11.違約責(zé)任11.1違約行為定義：11.1.1未履行合同約定的義務(wù)11.1.2違反合同約定的行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)：11.2.1承擔(dān)違約金或賠償損失11.2.2采取補(bǔ)救措施，恢復(fù)合同履行11.3違約責(zé)任追究：11.3.1受害方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任11.3.2違約方不得免除或減輕其違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2請(qǐng)求第三方調(diào)解12.1.3向人民法院提起訴訟12.2爭(zhēng)議解決程序：12.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決12.2.2協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解或提起訴訟12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：12.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)12.3.2協(xié)商解決不產(chǎn)生費(fèi)用，調(diào)解和訴訟產(chǎn)生費(fèi)用由雙方協(xié)商或依法承擔(dān)13.合同附件13.1附件一：健康體檢表13.2附件二：安全生產(chǎn)管理制度13.3附件三：職業(yè)健康及安全培訓(xùn)計(jì)劃14.合同簽署14.1合同簽署人：14.1.1聘用單位代表：，職務(wù)：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人14.1.2員工代表：，職務(wù)：聘用員工14.2合同簽署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)、評(píng)估、咨詢、監(jiān)督或其他必要協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入情形15.2.1需要第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1.1職業(yè)健康及安全評(píng)估與監(jiān)督15.2.1.2爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁15.2.1.3專業(yè)技術(shù)服務(wù)與咨詢15.2.1.4其他雙方認(rèn)為需要第三方介入的情形15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方授權(quán)需明確其服務(wù)范圍、權(quán)限和責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，并在合同中予以明確。15.4.2第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過其合作協(xié)議中約定的金額。15.5第三方報(bào)告與溝通15.5.1第三方應(yīng)定期向雙方提交工作報(bào)告，包括但不限于評(píng)估結(jié)果、建議和發(fā)現(xiàn)的問題。15.5.2第三方應(yīng)及時(shí)與雙方溝通，解決合同履行過程中的問題。15.6第三方保密義務(wù)15.6.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)在合同履行過程中獲取的敏感信息予以保密。15.6.2第三方不得將保密信息用于除合同履行以外的目的。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方的劃分：16.1.1第三方作為甲方的顧問或服務(wù)商，其服務(wù)內(nèi)容、期限和費(fèi)用等在合作協(xié)議中約定。16.1.2第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)應(yīng)滿足合同要求，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。16.2第三方與乙方的劃分：16.2.1第三方作為乙方的監(jiān)督或評(píng)估機(jī)構(gòu)，其工作內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果在合同中約定。16.2.2第三方對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)，并對(duì)監(jiān)督結(jié)果負(fù)責(zé)。16.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：16.3.1第三方對(duì)合同雙方的責(zé)任僅限于其服務(wù)范圍，不承擔(dān)超出服務(wù)范圍的任何責(zé)任。16.3.2第三方對(duì)合同雙方之間因履行合同產(chǎn)生的糾紛不承擔(dān)調(diào)解或仲裁責(zé)任。17.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)17.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由雙方在合作協(xié)議中約定，并在合同中予以明確。17.2若第三方介入是由于甲方或乙方的違約行為導(dǎo)致的，則相關(guān)費(fèi)用由違約方承擔(dān)。17.3若第三方介入是由于不可抗力導(dǎo)致的，則雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商分擔(dān)費(fèi)用。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止需由雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知第三方。18.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，并妥善處理第三方遺留的問題。19.第三方介入的后續(xù)責(zé)任19.1第三方介入終止后，第三方對(duì)已提供的服務(wù)仍需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方對(duì)在介入期間產(chǎn)生的文件、數(shù)據(jù)等信息負(fù)有保密義務(wù)，直至合同終止或保密期限屆滿。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：健康體檢表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、體檢項(xiàng)目、體檢結(jié)果、醫(yī)生建議等。說明：用于記錄員工健康狀況，作為職業(yè)健康管理的依據(jù)。2.附件二：安全生產(chǎn)管理制度詳細(xì)要求：包括安全生產(chǎn)目標(biāo)、責(zé)任分工、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。說明：用于規(guī)范和指導(dǎo)單位內(nèi)部安全生產(chǎn)管理。3.附件三：職業(yè)健康及安全培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于確保員工接受必要的職業(yè)健康及安全培訓(xùn)。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說明：用于明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：事故報(bào)告及處理記錄詳細(xì)要求：包括事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、原因、處理過程等。6.附件六：獎(jiǎng)懲記錄詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的原因、時(shí)間、措施等。說明：用于記錄和反映員工在安全生產(chǎn)和職業(yè)健康方面的表現(xiàn)。7.附件七：合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除或終止合同的原因、雙方權(quán)利義務(wù)、后續(xù)處理等。說明：用于明確合同解除或終止后的處理事宜。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、程序、費(fèi)用等。說明：用于在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，明確解決途徑和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，造成安全事故。聘用單位未提供符合職業(yè)健康及安全要求的工作環(huán)境和設(shè)施。第三方未按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)或未履行保密義務(wù)。雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)受害方造成損失的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)支付違約金或賠償損失，具體金額由雙方協(xié)商或根據(jù)法律規(guī)定確定。違約方應(yīng)采取補(bǔ)救措施，恢復(fù)合同履行或減少損失。3.違約責(zé)任示例：示例一：?jiǎn)T工違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞，應(yīng)承擔(dān)維修費(fèi)用。示例二：聘用單位未提供合格的勞動(dòng)保護(hù)用品，員工因此受傷，聘用單位應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和誤工費(fèi)。示例三：第三方泄露保密信息，造成單位損失，第三方應(yīng)賠償損失并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度GZ事業(yè)單位合同制聘用員工職業(yè)健康及安全合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.聘用雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用員工基本信息3.職業(yè)健康與安全管理制度3.1職業(yè)健康安全管理原則3.2職業(yè)健康安全管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)3.3職業(yè)健康安全培訓(xùn)與教育3.4職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估3.5職業(yè)健康安全防護(hù)措施4.職業(yè)健康檢查與監(jiān)測(cè)4.1健康檢查的頻率與內(nèi)容4.2健康檢查結(jié)果的處理4.3體檢費(fèi)用的承擔(dān)5.職業(yè)病防治5.1職業(yè)病預(yù)防措施5.2職業(yè)病診斷與報(bào)告5.3職業(yè)病患者待遇6.工作環(huán)境與勞動(dòng)條件6.1工作場(chǎng)所安全與衛(wèi)生6.2工作時(shí)間與休息休假6.3勞動(dòng)保護(hù)用品與設(shè)施7.安全生產(chǎn)責(zé)任7.1用人單位安全生產(chǎn)責(zé)任7.2聘用員工安全生產(chǎn)責(zé)任7.3安全生產(chǎn)事故處理8.爭(zhēng)議解決機(jī)制8.1爭(zhēng)議解決原則8.2爭(zhēng)議解決途徑8.3爭(zhēng)議解決期限9.合同期限與終止9.1合同期限9.2合同終止條件9.3合同解除程序10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3違約損害賠償11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.附則12.1合同附件12.2其他約定事項(xiàng)13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點(diǎn)13.3簽署雙方代表14.合同附件14.1職業(yè)健康安全管理制度文件14.2安全生產(chǎn)責(zé)任制度文件14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確用人單位與聘用員工之間的職業(yè)健康及安全責(zé)任，保障聘用員工的身心健康，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。2.聘用雙方基本信息2.1用人單位基本信息名稱：GZ事業(yè)單位地址：[具體地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2聘用員工基本信息姓名：[員工姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]學(xué)歷：[學(xué)歷]專業(yè)：[專業(yè)]入職日期：[入職日期]3.職業(yè)健康與安全管理制度3.1職業(yè)健康安全管理原則3.1.1預(yù)防為主、防治結(jié)合原則3.1.2責(zé)任到人、獎(jiǎng)懲分明原則3.1.3安全生產(chǎn)與文明生產(chǎn)相結(jié)合原則3.2職業(yè)健康安全管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)3.2.1用人單位設(shè)立職業(yè)健康安全管理部門，負(fù)責(zé)本合同的執(zhí)行與管理。3.2.2職業(yè)健康安全管理部門負(fù)責(zé)制定和落實(shí)職業(yè)健康安全管理措施，組織職業(yè)健康安全培訓(xùn)。3.3職業(yè)健康安全培訓(xùn)與教育3.3.1用人單位應(yīng)定期對(duì)聘用員工進(jìn)行職業(yè)健康安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。3.3.2新員工入職前必須參加職業(yè)健康安全培訓(xùn)，并取得合格證書后方可上崗。3.4職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估3.4.1用人單位應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估。3.4.2針對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)制定相應(yīng)的控制措施。3.5職業(yè)健康安全防護(hù)措施3.5.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)用品，并確保員工正確使用。3.5.2用人單位應(yīng)確保工作場(chǎng)所的通風(fēng)、照明、溫度等符合國(guó)家規(guī)定。4.職業(yè)健康檢查與監(jiān)測(cè)4.1健康檢查的頻率與內(nèi)容4.1.1聘用員工每年進(jìn)行一次全面的職業(yè)健康檢查。4.1.2健康檢查內(nèi)容包括但不限于：內(nèi)科、外科、五官科、職業(yè)健康等。4.2健康檢查結(jié)果的處理4.2.1用人單位應(yīng)及時(shí)處理健康檢查結(jié)果，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題采取相應(yīng)的措施。4.2.2對(duì)患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥的員工，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行處理。4.3體檢費(fèi)用的承擔(dān)4.3.1健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。5.職業(yè)病防治5.1職業(yè)病預(yù)防措施5.1.1用人單位應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，包括但不限于：改善工作條件、提供防護(hù)用品、加強(qiáng)職業(yè)健康管理等。5.2職業(yè)病診斷與報(bào)告5.2.1聘用員工在疑似患有職業(yè)病時(shí)，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告。5.2.2用人單位應(yīng)及時(shí)將疑似職業(yè)病報(bào)告給當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門。5.3職業(yè)病患者待遇5.3.1職業(yè)病患者按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。6.工作環(huán)境與勞動(dòng)條件6.1工作場(chǎng)所安全與衛(wèi)生6.1.1用人單位應(yīng)確保工作場(chǎng)所安全，定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。6.1.2工作場(chǎng)所應(yīng)保持衛(wèi)生，定期進(jìn)行清潔消毒。6.2工作時(shí)間與休息休假6.2.1聘用員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。6.2.2用人單位應(yīng)保障聘用員工的休息休假權(quán)利。6.3勞動(dòng)保護(hù)用品與設(shè)施6.3.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)用品，并確保員工正確使用。6.3.2用人單位應(yīng)確保工作場(chǎng)所的通風(fēng)、照明、溫度等符合國(guó)家規(guī)定。7.安全生產(chǎn)責(zé)任7.1用人單位安全生產(chǎn)責(zé)任7.1.1用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)人員的安全職責(zé)。7.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并整改。7.2聘用員工安全生產(chǎn)責(zé)任7.2.1聘用員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。7.2.2聘用員工應(yīng)發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，并參與事故調(diào)查處理。7.3安全生產(chǎn)事故處理7.3.1發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，用人單位應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織救援。7.3.2用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)報(bào)告事故，并配合事故調(diào)查處理。8.爭(zhēng)議解決機(jī)制8.1爭(zhēng)議解決原則8.1.1合同雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則解決合同爭(zhēng)議。8.2爭(zhēng)議解決途徑8.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。8.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決期限8.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。8.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.合同期限與終止9.1合同期限9.1.1本合同期限自[入職日期]起至[合同到期日期]止。9.1.2本合同期限為[合同期限]，為固定期限合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿自然終止。a)用人單位因故解除聘用關(guān)系；b)聘用員工因故提出解除合同；c)發(fā)生不可抗力事件；d)其他法律規(guī)定或雙方約定的終止情形。9.3合同解除程序9.3.1用人單位解除聘用關(guān)系，應(yīng)提前[通知期限]書面通知聘用員工。9.3.2聘用員工解除合同，應(yīng)提前[通知期限]書面通知用人單位。10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.1.1用人單位違約行為包括但不限于：a)未按照合同約定支付工資；b)未提供符合合同約定的勞動(dòng)保護(hù)條件；c)違反合同約定解除聘用關(guān)系。10.1.2聘用員工違約行為包括但不限于：a)未按照合同約定履行工作職責(zé)；b)違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德；c)違反合同約定解除合同。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：a)支付違約金；b)恢復(fù)原狀；c)賠償損失。10.3違約損害賠償10.3.1違約方應(yīng)按照實(shí)際損失賠償對(duì)方，包括直接損失和可得利益損失。11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2合同修改程序11.2.1合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.附則12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：a)職業(yè)健康安全管理制度文件；b)安全生產(chǎn)責(zé)任制度文件；c)其他相關(guān)文件。12.2其他約定事項(xiàng)12.2.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.2.2本合同如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署13.1合同簽署日期本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同簽署地點(diǎn)合同簽署地點(diǎn)：[具體地點(diǎn)]。13.3簽署雙方代表用人單位代表（簽字）：[法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]聘用員工代表（簽字）：[員工姓名]14.合同附件14.1職業(yè)健康安全管理制度文件[具體文件名稱及內(nèi)容]14.2安全生產(chǎn)責(zé)任制度文件[具體文件名稱及內(nèi)容]14.3其他相關(guān)文件[具體文件名稱及內(nèi)容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的約定或法律規(guī)定，介入合同履行過程中的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司、子公司、分公司等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：a)提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同訂立；b)提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；c)進(jìn)行鑒定，評(píng)估合同履行情況或爭(zhēng)議；d)仲裁，解決甲乙雙方發(fā)生的合同爭(zhēng)議。16.甲乙雙方引入第三方的方式及程序16.1引入方式16.1.1甲乙雙方可自行選擇合適的第三方，或由一方提出推薦，經(jīng)另一方同意后引入。16.2引入程序16.2.1雙方同意引入第三方后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2.2第三方介入合同履行前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、能力、費(fèi)用等進(jìn)行充分溝通和協(xié)商。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其職責(zé)，并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。17.2.2第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式提交報(bào)告或意見。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以協(xié)助其履行職責(zé)。18.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以明確。19.2如無特別約定，第三方的責(zé)任限額為[具體金額]。19.3第三方的責(zé)任限額不得超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，不承擔(dān)對(duì)乙方的直接責(zé)任。20.1.2甲方應(yīng)確保第三方了解其與乙方之間的合同關(guān)系，并明確第三方的職責(zé)范圍。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方僅對(duì)乙方負(fù)責(zé)，不承擔(dān)對(duì)甲方的直接責(zé)任。20.2.2乙方應(yīng)確保第三方了解其與甲方之間的合同關(guān)系，并明確第三方的職責(zé)范圍。20.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分20.3.1如第三方因履行職責(zé)不當(dāng)導(dǎo)致甲乙雙方共同損失，則甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自的過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件21.1.1合同履行完畢；21.1.2甲乙雙方協(xié)商一致；21.1.3出現(xiàn)不可抗力事件；21.1.4第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)。21.2第三方介入的終止程序21.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職業(yè)健康安全管理制度文件詳細(xì)要求：包含但不限于職業(yè)健康安全管理原則、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估、防護(hù)措施等內(nèi)容。說明：此文件用于指導(dǎo)用人單位的職業(yè)健康安全管理活動(dòng)。2.安全生產(chǎn)責(zé)任制度文件詳細(xì)要求：明確用人單位和聘用員工的安全生產(chǎn)責(zé)任，包括責(zé)任范圍、責(zé)任追究等。說明：此文件用于確保用人單位和聘用員工履行安全生產(chǎn)責(zé)任。3.聘用員工健康檢查報(bào)告詳細(xì)要求：包含但不限于體檢結(jié)果、診斷意見、治療建議等。說明：此報(bào)告用于評(píng)估聘用員工健康狀況，為職業(yè)健康安全管理提供依據(jù)。4.安全生產(chǎn)事故報(bào)告詳細(xì)要求：包括事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、原因、損失、處理措施等。說明：此報(bào)告用于記錄和調(diào)查安全生產(chǎn)事故，以便改進(jìn)安全管理。5.聘用員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄聘用員工參加職業(yè)健康安全培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：此記錄用于證明聘用員工接受了必要的職業(yè)健康安全培訓(xùn)。6.聘用員工勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括聘用員工的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬福利等。說明：此合同用于明確聘用員工與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)、費(fèi)用等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序、期限等。說明：此協(xié)議用于指導(dǎo)爭(zhēng)議解決過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資。用人單位未提供符合合同約定的勞動(dòng)保護(hù)條件。用人單位違反合同約定解除聘用關(guān)系。聘用員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。聘用員工違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德。聘用員工違反合同約定解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。3.示例說明：示例一：用人單位未按照合同約定支付工資，應(yīng)支付聘用員工相應(yīng)的工資及違約金。示例二：聘用員工違反工作紀(jì)律，用人單位可給予警告或解除勞動(dòng)合同，并要求賠償由此造成的損失。示例三：第三方在履行職責(zé)過程中因重大過失造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度GZ事業(yè)單位合同制聘用員工職業(yè)健康及安全合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.聘用雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用員工基本信息3.職位及工作內(nèi)容3.1聘用職位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4其他福利待遇5.職業(yè)健康及安全管理5.1職業(yè)健康檢查5.2職業(yè)病預(yù)防5.3安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)5.4安全生產(chǎn)責(zé)任制6.工作紀(jì)律及考核6.1工作紀(jì)律6.2考核制度6.3考核結(jié)果及處理7.合同期限7.1合同期限7.2合同終止條件8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任認(rèn)定9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：職業(yè)健康及安全管理制度12.2附件二：考核細(xì)則12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立目的本合同旨在明確雙方在職業(yè)健康及安全管理方面的權(quán)利和義務(wù)，保障聘用員工的人身安全和健康，維護(hù)聘用單位的合法權(quán)益。第二條聘用雙方基本信息2.1聘用單位基本信息單位名稱：GZ事業(yè)單位法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚菏∈袇^(qū)路號(hào)2.2聘用員工基本信息員工姓名：性別：男出生日期：1990年1月1日身份證號(hào)碼：X聯(lián)系電話：X第三條聘用職位及工作內(nèi)容3.1聘用職位崗位名稱：行政助理3.2工作內(nèi)容（1）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理日常行政事務(wù)；（2）負(fù)責(zé)文件收發(fā)、歸檔及保管；（3）協(xié)助組織各類會(huì)議及活動(dòng)；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作地點(diǎn)GZ事業(yè)單位辦公地點(diǎn)3.4工作時(shí)間（1）工作時(shí)間：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00；（2）休息日：每周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日。第四條工資及福利待遇4.1基本工資聘用員工的基本工資為人民幣元/月。4.2獎(jiǎng)金及津貼（1）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，按比例發(fā)放；（2）崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作需要，按月發(fā)放。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金聘用單位依法為聘用員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按國(guó)家規(guī)定比例繳納住房公積金。4.4其他福利待遇（1）帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及聘用員工的工作年限，享受帶薪年假；（2）節(jié)日福利：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況，發(fā)放節(jié)日福利；（3）生日慰問：每年為聘用員工發(fā)放生日慰問金。第五條職業(yè)健康及安全管理5.1職業(yè)健康檢查聘用單位應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為聘用員工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。5.2職業(yè)病預(yù)防聘用單位應(yīng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，并對(duì)聘用員工進(jìn)行職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)。5.3安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)聘用單位應(yīng)定期對(duì)聘用員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。5.4安全生產(chǎn)責(zé)任制聘用單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各部門的安全職責(zé)。第六條工作紀(jì)律及考核6.1工作紀(jì)律聘用員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)。6.2考核制度聘用單位應(yīng)建立健全考核制度，對(duì)聘用員工進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為工資、獎(jiǎng)金及晉升的重要依據(jù)。6.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的處理措施。第七條合同期限7.1合同期限本合同期限為三年，自年月日起至年月日止。7.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方同意終止合同；（2）聘用員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定；（3）聘用單位因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，提前終止合同。第八條合同解除8.1合同解除條件（1）聘用員工在試用期內(nèi)，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；（2）聘用員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失的；（3）聘用員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；（4）聘用員工因違紀(jì)違法被依法追究刑事責(zé)任的；（5）聘用單位因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。8.2合同解除程序（1）聘用單位提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知聘用員工，并說明理由；（2）聘用員工提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知聘用單位，并說明理由；（3）合同解除后，聘用單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付聘用員工的補(bǔ)償金。8.3合同解除后的處理（1）合同解除后，聘用單位應(yīng)及時(shí)辦理聘用員工的離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等；（2）聘用員工應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)，并按時(shí)歸還單位提供的物品。第九條違約責(zé)任9.1違約責(zé)任認(rèn)定（1）聘用員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）聘用單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)按照合同約定及國(guó)家法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任的具體賠償數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序（1）提起訴訟的一方應(yīng)向人民法院提交書面起訴狀；（2）人民法院受理案件后，依法進(jìn)行審理；（3）人民法院依法作出判決，雙方應(yīng)依法履行判決。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十二條合同附件12.1附件一：職業(yè)健康及安全管理制度12.2附件二：考核細(xì)則12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三條合同簽署及生效日期13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期為年月日。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)三本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，即具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同的履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、設(shè)備維護(hù)、人員培訓(xùn)等。16.第三方介入的引入及程序16.1引入方式甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可根據(jù)實(shí)際情況引入第三方提供專業(yè)服務(wù)。16.2引入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定引入第三方的必要性及服務(wù)內(nèi)