員工關(guān)系管理 第3版 課件 第2章 員工關(guān)系的確立與勞動(dòng)合同管理

第1章第2章員工關(guān)系的確立與勞動(dòng)合同管理學(xué)習(xí)目標(biāo)了解勞動(dòng)合同管理是員工關(guān)系管理工作的基本內(nèi)容之一。明確勞動(dòng)合同具有主體的特定性、管理關(guān)系的隸屬性、內(nèi)容的合法性、物質(zhì)幫助權(quán)第三人享有，以及勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性等基本特征。勞動(dòng)合同按期限不同，分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指以契約形式對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)的界定。勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和約定條款。明確勞動(dòng)合同管理包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、續(xù)訂、變更、終止和解除等環(huán)節(jié)。勞動(dòng)關(guān)系的確立與勞動(dòng)合同第1節(jié)第2節(jié)

勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂

勞動(dòng)合同的變更、終止和解除第3節(jié)本章內(nèi)容第1節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的確立與勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)關(guān)系的確立是員工關(guān)系建立的基礎(chǔ)內(nèi)涵：由雇傭行為而產(chǎn)生的關(guān)系。它是作為勞動(dòng)力所有者的勞動(dòng)者與作為生產(chǎn)資料所有者的企業(yè)或雇主之間，為進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料之間的結(jié)合而建立的一種社會(huì)交換及契約關(guān)系。

主體：個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系、群體勞動(dòng)關(guān)系載體：主要法律契約形式，即勞動(dòng)合同第1節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的確立與勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的特征、種類及內(nèi)容勞動(dòng)合同也稱為勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。主要表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部的工作和人際關(guān)系。

（一）勞動(dòng)合同的基本特征：主體是特定的存在管理中的依從和隸屬關(guān)系勞動(dòng)合同的性質(zhì)決定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容以法定為多、為主勞動(dòng)合同往往涉及第三者的物質(zhì)利益勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性第1節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的確立與勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的特征、種類及內(nèi)容（二）勞動(dòng)合同的種類：根據(jù)訂立合同的具體目的不同，可分為錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同、內(nèi)部上崗合同、培訓(xùn)合同等。根據(jù)在同一份勞動(dòng)合同上簽約的勞動(dòng)者人數(shù)不同，可分為個(gè)體勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同的期限不同，可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第1節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的確立與勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的特征、種類及內(nèi)容（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容：界定的主要權(quán)利勞動(dòng)者用人單位

界定的主要義務(wù)勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)合同的條款必備條款約定條款第1節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的確立與勞動(dòng)合同案例2-1某公司招聘工程師王某，在錄用通知書(shū)上注明試用期為六個(gè)月，試用期工資為3200元，試用期后工資為4000元。王某入職后，公司沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。五個(gè)半月后，公司以試用期不合格為由解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某隨后提起勞動(dòng)仲裁，要求某公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額18000元，支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金4000元，補(bǔ)足工資差額4400元。最終結(jié)果，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了王某的全部申訴請(qǐng)求。第2節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂一、勞動(dòng)合同的訂立原則合法原則公平原則平等原則自愿原則協(xié)商一致原則誠(chéng)實(shí)信用原則第2節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂二、勞動(dòng)合同的訂立程序招聘甄選錄用程序

確定要約人用人單位提出勞動(dòng)合同草案勞動(dòng)者是否同意雙方簽字蓋章勞動(dòng)合同成立勞動(dòng)者對(duì)合同草案提出修改或補(bǔ)充意見(jiàn)是否第2節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂三、勞動(dòng)合同的續(xù)訂（一）續(xù)訂條件勞動(dòng)合同期滿，如果雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方可以就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容和條款重新進(jìn)行協(xié)商，也可以在不改變上期勞動(dòng)合同的內(nèi)容的情況下進(jìn)行續(xù)訂。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。（二）續(xù)訂程序用人單位發(fā)出續(xù)訂意向員工做出續(xù)訂決定雙方協(xié)商后簽訂第2節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂三、勞動(dòng)合同的續(xù)訂（三）勞動(dòng)合同與錄用程序中其他相關(guān)文本文件的區(qū)別錄用通知與勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同第2節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂四、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理（一）無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同是指由當(dāng)事人簽訂成立而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力；無(wú)效合同即使成立，也不具有法律約束力，不發(fā)生履行效力。無(wú)效原因：

違法訂立欺詐和威脅訂立“霸王條款”式合同第2節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂案例2-2張某通過(guò)嚴(yán)格的應(yīng)聘程序，被一家大型企業(yè)錄用，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同履行一年多后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)張某在應(yīng)聘時(shí)使用了假文憑，因此辭退張某。張某不服，他覺(jué)得自己雖然是一個(gè)?？粕珜?shí)際能力并不差，在試用期間受到領(lǐng)導(dǎo)的多次表?yè)P(yáng)就是一個(gè)明證。讓張某疑惑的是，自己完全能夠勝任工作，而且雙方簽訂了勞動(dòng)合同，難道就因?yàn)槭褂昧思傥膽{，用人單位就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？第2節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂案例2-32012年，王女士到一家培訓(xùn)中心應(yīng)聘。由于擔(dān)心單位會(huì)在錄用時(shí)對(duì)未生育的婦女差別對(duì)待，王女士在填寫(xiě)求職登記表時(shí)，將婚育狀態(tài)一欄填寫(xiě)為“已婚已育”，并虛報(bào)了子女信息。經(jīng)過(guò)幾輪面試，王女士順利入職培訓(xùn)中心，并簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。此后，王女士的工作表現(xiàn)一直不錯(cuò)，工作能力也得到單位認(rèn)可。直到2013年2月，王女士經(jīng)醫(yī)院檢查后被診斷為懷孕，遂將這一情況告知單位。培訓(xùn)中心得知情況后，雖然強(qiáng)調(diào)是否生育與王女士競(jìng)聘的崗位無(wú)關(guān)，但仍以王女士虛報(bào)個(gè)人資料為由，與其解除勞動(dòng)合同。第2節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂四、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理（二）無(wú)效勞動(dòng)合同的處理

無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律效力。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)及時(shí)處理。確認(rèn)全部無(wú)效還是部分無(wú)效分清造成無(wú)效的責(zé)任重建有效合同第2節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂（一）簽訂原則用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致符合法律規(guī)定（二）簽訂條件勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第2節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂案例2-42009年11月15日，上海某跨國(guó)公司開(kāi)始到全國(guó)各地高校進(jìn)行校園招聘。三天后，南京某高校的大四學(xué)生孫某與該公司簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，該三方就業(yè)協(xié)議明確約定，該學(xué)生畢業(yè)后到上?？偣净蚱湓谔K州的子公司工作，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的違約金。2010年6月20日，孫某畢業(yè)離校，該公司告知其到上?？偣緢?bào)到，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，一個(gè)月后派往蘇州子公司正式上班。2010年6月25日，孫某抵達(dá)上海向該跨國(guó)公司報(bào)到，在結(jié)束一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)后，于同年7月25日前往蘇州子公司上班。2010年8月15日，蘇州子公司與孫某簽訂了為期三年的書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定的起止時(shí)間為2010年8月15日至2013年8月14日。那么，孫某與該公司的勞動(dòng)關(guān)系于何時(shí)建立？孫某是與哪一家企業(yè)（總公司、子公司）建立的勞動(dòng)關(guān)系？第3節(jié)勞動(dòng)合同的變更、終止和解除一、勞動(dòng)合同的變更（一）含義和性質(zhì)勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是對(duì)雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。第3節(jié)勞動(dòng)合同的變更、終止和解除一、勞動(dòng)合同的變更（二）勞動(dòng)合同的變更情形契約雙方協(xié)商一致客觀情況發(fā)生重大變化訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止用人單位方面的原因勞動(dòng)者方面的原因客觀方面的原因第3節(jié)勞動(dòng)合同的變更、終止和解除一、勞動(dòng)合同的變更（三）勞動(dòng)合同變更時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題有效時(shí)間雙方變更合法合規(guī)書(shū)面形式及時(shí)變更第3節(jié)勞動(dòng)合同的變更、終止和解除一、勞動(dòng)合同的變更（四）勞動(dòng)合同變更的程序

勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人要求變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方，對(duì)方應(yīng)在規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)做出答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。一方以書(shū)面形式提出申請(qǐng)雙方簽訂變更協(xié)議合同文本保存第3節(jié)勞動(dòng)合同的變更、終止和解除二、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同履行完畢或者出現(xiàn)法定勞動(dòng)合同終止條件，雙方當(dāng)事人結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。（一）勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)者和用人單位間簽訂的勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)履行完畢，勞動(dòng)合同期滿。勞動(dòng)者主體資格滅失情形。用人單位主體資格滅失情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第3節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的確立與勞動(dòng)合同案例2-5××公司在勞動(dòng)合同中約定：“每年甲方（用人單位）有兩次民主評(píng)議，如乙方（勞動(dòng)者）兩次評(píng)議均未通過(guò)（通過(guò)的標(biāo)準(zhǔn)為80分）則被淘汰，合同即終止，甲方無(wú)須向乙方支付任何費(fèi)用?！痹摴疽岳钅衬辰?jīng)民主評(píng)議而被淘汰為由終止勞動(dòng)合同。第3節(jié)勞動(dòng)合同的變更、終止和解除二、勞動(dòng)合同的終止（二）勞動(dòng)合同逾期終止的情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工在基層工會(huì)任職或作為職工協(xié)商代表期間，勞動(dòng)合同期滿，不能立即終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第3節(jié)勞動(dòng)合同的變更、終止和解除二、勞動(dòng)合同的終止（三）勞動(dòng)合同終止的程序提前預(yù)告出具書(shū)面通知書(shū)規(guī)定期限內(nèi)辦理手續(xù)出具終止合同證明第3節(jié)勞動(dòng)合同的變更、終止和解除案例2-6周某原是一家銷售公司的客戶經(jīng)理，由于個(gè)人原因從該公司辭職，但是公司認(rèn)為他辭職后會(huì)帶走大量客戶信息，因此不同意其辭職并拒絕為他開(kāi)具離職證明。后來(lái)周某向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴后，公司才為他開(kāi)具離職證明。但是在離職證明上，該公司寫(xiě)了一些對(duì)周某不利的事項(xiàng)。公司的這種做法對(duì)嗎？第3節(jié)勞動(dòng)合同的變更、終止和解除三、勞動(dòng)合同的解除（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同平等解除的請(qǐng)求權(quán)協(xié)商一致后解除不受非法條件約束企業(yè)提出要支付補(bǔ)償金第3節(jié)勞動(dòng)合同的變更、終止和解除三、勞動(dòng)合同的解除（二）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)失性解除無(wú)過(guò)失性解除經(jīng)濟(jì)性裁員裁員時(shí)優(yōu)先留用人員用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同的情形第3節(jié)勞動(dòng)合同的變更、終止和解除三、勞動(dòng)合同的解除（三）勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同

1.提前通知解除勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2.即時(shí)解除

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）