2025版關聯(lián)公司人才派遣與培訓合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版關聯(lián)公司人才派遣與培訓合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣公司基本信息1.2接收公司基本信息1.3派遣員工基本信息2.派遣員工的工作內(nèi)容與職責2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作職責3.派遣期限3.1派遣起始時間3.2派遣終止時間3.3續(xù)派條件4.派遣費用及支付方式4.1派遣費用構成4.2派遣費用支付方式4.3派遣費用支付時間5.派遣員工的福利待遇5.1工資待遇5.2社會保險5.3住房公積金5.4其他福利待遇6.派遣員工的培訓6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3培訓時間6.4培訓費用7.派遣員工的考核與評價7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核結果7.4評價結果8.派遣員工的離職與終止8.1離職條件8.2離職程序8.3離職待遇8.4終止條件9.合同的解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.法律適用12.1合同適用法律12.2法律變更12.3法律解釋13.其他約定事項13.1合同生效條件13.2合同生效時間13.3合同變更13.4合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣公司基本信息名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2接收公司基本信息名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________1.3派遣員工基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________教育背景：____________________專業(yè)：____________________2.派遣員工的工作內(nèi)容與職責2.1工作崗位：____________________2.2工作內(nèi)容：（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.3工作職責：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.派遣期限3.1派遣起始時間：____________________3.2派遣終止時間：____________________3.3續(xù)派條件：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.派遣費用及支付方式4.1派遣費用構成：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.2派遣費用支付方式：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.3派遣費用支付時間：（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.派遣員工的福利待遇5.1工資待遇：（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.2社會保險：（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.3住房公積金：（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.4其他福利待遇：（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.派遣員工的培訓6.1培訓內(nèi)容：（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.2培訓方式：（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.3培訓時間：（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.4培訓費用：（1）____________________（2）____________________（3）____________________7.派遣員工的考核與評價7.1考核內(nèi)容：（1）____________________（2）____________________（3）____________________7.2考核方式：（1）____________________（2）____________________（3）____________________7.3考核結果：（1）____________________（2）____________________（3）____________________7.4評價結果：（1）____________________（2）____________________（3）____________________8.派遣員工的離職與終止8.1離職條件（1）派遣員工因個人原因提出離職申請，經(jīng)派遣公司同意；（2）派遣員工因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；（3）派遣員工因接收公司原因，如崗位調(diào)整、降職等，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；（4）派遣員工因勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽；8.2離職程序（1）派遣員工提出離職申請，經(jīng)派遣公司同意后，與接收公司辦理離職手續(xù)；（2）派遣員工需提前30天書面通知派遣公司，派遣公司負責辦理離職手續(xù)；（3）離職手續(xù)包括但不限于：工作交接、離職證明、社會保險關系轉移等；8.3離職待遇（1）派遣員工離職前，應完成所有工作內(nèi)容，不得擅自離職；（2）離職員工按照國家及地方相關政策享受離職待遇；（3）派遣公司根據(jù)實際情況給予一定期限的離職補償；8.4終止條件（1）派遣員工嚴重違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任；（2）派遣員工嚴重違反公司規(guī)章制度，被解除勞動合同；（3）派遣員工因工作原因，連續(xù)曠工或請假期滿后未到崗工作；9.合同的解除與終止9.1解除條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方違約，經(jīng)另一方通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；9.2解除程序（1）一方提出解除合同，需書面通知另一方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂解除合同協(xié)議；（3）因一方違約解除合同，違約方需承擔相應責任；9.3終止條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方違約，經(jīng)另一方通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；9.4終止程序（1）一方提出終止合同，需書面通知另一方；（2）雙方協(xié)商一致終止合同，簽訂終止合同協(xié)議；（3）因一方違約終止合同，違約方需承擔相應責任；10.違約責任10.1違約情形（1）未按照合同約定支付派遣費用；（2）未按照合同約定提供培訓；（3）未按照合同約定支付社會保險及住房公積金；（4）派遣員工發(fā)生重大安全事故；10.2違約責任（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應承擔相應的法律責任；10.3違約賠償（1）賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定；（2）如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟；11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁機構仲裁；（3）向人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構（1）雙方協(xié)商確定的仲裁機構；（2）有管轄權的人民法院；11.3爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，提交仲裁機構仲裁；（3）仲裁機構作出仲裁裁決；（4）不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟；12.法律適用12.1合同適用法律（1）中華人民共和國合同法；（2）相關法律法規(guī)；12.2法律變更（1）如法律、法規(guī)發(fā)生變化，合同條款應相應調(diào)整；（2）如法律、法規(guī)變更對合同履行有重大影響，雙方可協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容；12.3法律解釋（1）合同條款的解釋以本合同為準；（2）如對合同條款存在爭議，可提交有管轄權的人民法院解釋；13.其他約定事項13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂正式合同文本；13.2合同生效時間（1）自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）如法律法規(guī)或政策有特殊規(guī)定，以規(guī)定為準；13.3合同變更（1）任何一方需變更合同內(nèi)容，應書面通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效；（2）變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力；13.4合同附件（1）本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力；（2）合同附件包括但不限于：派遣員工培訓計劃、考核標準等；14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）雙方代表簽字蓋章，合同方為有效；14.2合同生效日期（1）自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）如法律法規(guī)或政策有特殊規(guī)定，以規(guī)定為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除合同雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、培訓機構、保險機構等。15.2第三方的介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務，提高合同履行的效率，以及提供專業(yè)服務。15.3第三方的介入方式（1）作為中介方，協(xié)助合同雙方達成協(xié)議；（2）提供專業(yè)咨詢服務，如法律、財務、人力資源等；（3）提供培訓服務，提升派遣員工的技能和素質(zhì)；（4）提供保險服務，保障合同雙方的權益。15.4第三方的責任15.4.1第三方在合同中的責任第三方在合同中的責任包括但不限于：（1）遵守合同約定，履行中介、咨詢、培訓或保險等職責；（2）保證提供的服務符合行業(yè)標準；（3）對因自身原因造成合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.4.2第三方的責任限額（1）第三方責任限額：根據(jù)第三方提供的服務類型和合同金額，約定一個合理的責任限額；（2）責任限額的計算方式：如按服務費用的百分比或固定金額計算；（3）責任限額的承擔方式：如第三方責任限額由第三方自身承擔，或由第三方與合同雙方共同承擔。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與派遣公司的關系第三方與派遣公司的關系為服務合同關系，派遣公司有權要求第三方按照合同約定提供服務，并對第三方服務質(zhì)量進行監(jiān)督。15.5.2第三方與接收公司的關系第三方與接收公司的關系為服務合同關系，接收公司有權要求第三方按照合同約定提供服務，并對第三方服務質(zhì)量進行監(jiān)督。15.5.3第三方與派遣員工的關系第三方與派遣員工的關系為服務合同關系，第三方應按照合同約定為派遣員工提供培訓、咨詢等服務。15.5.4第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方對派遣公司、接收公司和派遣員工的責任，應按照合同約定承擔；（2）派遣公司、接收公司和派遣員工對第三方的責任，應按照合同約定承擔；（3）如第三方因自身原因造成合同雙方或派遣員工的損失，第三方應承擔相應責任；（4）如合同雙方或派遣員工因第三方原因造成損失，合同雙方或派遣員工應向第三方追償。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的申請合同雙方需在合同中明確第三方介入的申請流程，包括申請時間、申請方式、申請材料等。16.2第三方介入的審批合同雙方需在合同中明確第三方介入的審批流程，包括審批時間、審批機構、審批條件等。16.3第三方介入的費用合同雙方需在合同中明確第三方介入的費用構成，包括中介費、咨詢費、培訓費、保險費等。16.4第三方介入的期限合同雙方需在合同中明確第三方介入的期限，包括介入開始時間、介入結束時間等。16.5第三方介入的終止合同雙方需在合同中明確第三方介入的終止條件，包括終止時間、終止程序、終止后的責任承擔等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工基本信息表要求：詳細記錄派遣員工的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、教育背景、專業(yè)等。說明：此表用于合同雙方和第三方對派遣員工的了解和核對。2.派遣員工培訓計劃要求：詳細列出派遣員工的培訓內(nèi)容、方式、時間、費用等。說明：此計劃用于確保派遣員工得到必要的培訓，提高其工作能力。3.派遣員工考核評價標準要求：明確派遣員工的考核內(nèi)容和評價標準，包括工作表現(xiàn)、能力提升等。說明：此標準用于對派遣員工的工作進行客觀評價。4.派遣費用明細表要求：詳細記錄派遣費用的構成，包括工資、社會保險、住房公積金等。說明：此表用于合同雙方對派遣費用的核對和支付。5.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的類型、內(nèi)容、費用、期限等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同中的權利和義務。6.離職員工待遇明細表要求：詳細記錄離職員工的待遇，包括離職補償、社會保險轉移等。說明：此表用于確保離職員工得到應有的待遇。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：此協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。8.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效時間等。說明：此協(xié)議用于確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）派遣公司未按時支付派遣費用；（2）接收公司未按時支付派遣費用；（3）派遣員工未按時完成工作；（4）第三方未按合同約定提供服務；（5）任何一方未按合同約定履行義務。2.責任認定標準（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約責任包括但不限于經(jīng)濟損失、信譽損失等；（3）違約責任的具體賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。3.違約責任示例說明（1）示例一：派遣公司未按時支付派遣費用，導致接收公司遭受經(jīng)濟損失，派遣公司應賠償接收公司的經(jīng)濟損失；（2）示例二：接收公司未按時支付派遣費用，導致派遣員工生活困難，接收公司應賠償派遣員工的損失；（3）示例三：第三方未按合同約定提供服務，導致派遣員工工作受阻，第三方應承擔違約責任，賠償派遣公司的損失。全文完。2024版關聯(lián)公司人才派遣與培訓合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣公司名稱、地址、法定代表人1.2受派公司名稱、地址、法定代表人1.3派遣員工基本信息2.派遣員工崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容3.派遣期限及工作地點3.1派遣期限3.2工作地點4.派遣費用及支付方式4.1派遣費用總額4.2費用構成4.3支付方式及時間5.保險及福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3其他福利待遇6.員工培訓及考核6.1培訓內(nèi)容6.2培訓時間6.3考核方式7.員工績效及評價7.1績效考核標準7.2績效評價方式7.3獎勵與懲罰措施8.員工晉升及調(diào)動8.1晉升條件8.2晉升程序8.3調(diào)動方式9.員工離職及終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同10.違約責任及爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件及補充協(xié)議12.1附件一：員工派遣協(xié)議12.2附件二：培訓計劃12.3補充協(xié)議13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣公司名稱：[派遣公司名稱]1.2派遣公司地址：[派遣公司地址]1.3派遣公司法定代表人：[派遣公司法定代表人]1.4受派公司名稱：[受派公司名稱]1.5受派公司地址：[受派公司地址]1.6受派公司法定代表人：[受派公司法定代表人]1.7派遣員工姓名：[派遣員工姓名]1.8派遣員工身份證號碼：[派遣員工身份證號碼]1.9派遣員工性別：[派遣員工性別]1.10派遣員工出生日期：[派遣員工出生日期]1.11派遣員工聯(lián)系電話：[派遣員工聯(lián)系電話]2.派遣員工崗位及職責2.1崗位名稱：[崗位名稱]2.2崗位職責：2.2.1負責部門[部門名稱]的日常管理工作；2.2.2協(xié)助部門主管制定工作計劃并執(zhí)行；2.2.3負責部門員工的培訓與發(fā)展；2.2.4負責部門內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)；2.2.5完成部門主管交辦的其他工作。2.3工作內(nèi)容：2.3.1參與部門例會，提出工作建議；2.3.2編制部門工作計劃；2.3.3組織并實施員工培訓；2.3.4監(jiān)督并檢查部門工作進度；2.3.5協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門的合作關系。3.派遣期限及工作地點3.1派遣期限：自[派遣開始日期]起至[派遣結束日期]止，共計[派遣期限]個月。3.2工作地點：[受派公司地址]4.派遣費用及支付方式4.1派遣費用總額：人民幣[費用總額]元。4.2費用構成：4.2.1基本工資：人民幣[基本工資]元/月；4.2.2崗位工資：人民幣[崗位工資]元/月；4.2.3績效獎金：根據(jù)績效考核結果確定；4.2.4社會保險及住房公積金：按照國家及地方政策規(guī)定繳納；4.2.5其他福利費用。4.3支付方式及時間：4.3.1每月[支付日期]前支付上個月工資；4.3.2每年[支付日期]前支付上一年度的年終獎。5.保險及福利待遇5.1社會保險：5.1.1按照國家及地方政策規(guī)定繳納；5.1.2由派遣公司負責繳納。5.2住房公積金：5.2.1按照國家及地方政策規(guī)定繳納；5.2.2由派遣公司負責繳納。5.3其他福利待遇：5.3.1節(jié)假日福利；5.3.2帶薪年假；5.3.3生日禮品；5.3.4其他福利待遇。6.員工培訓及考核6.1培訓內(nèi)容：6.1.1行業(yè)知識培訓；6.1.2企業(yè)文化培訓；6.1.3業(yè)務技能培訓；6.1.4團隊合作培訓。6.2培訓時間：6.2.1每年至少參加[培訓次數(shù)]次培訓；6.2.2每次培訓時長為[培訓時長]小時。6.3考核方式：6.3.1定期考核：每季度進行一次；6.3.2績效考核：每年進行一次；6.3.3培訓考核：每次培訓后進行。8.員工晉升及調(diào)動8.1晉升條件：8.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)[晉升周期]個月績效考核達到[晉升標準]；8.1.2具備相應的專業(yè)技能和知識；8.1.3通過晉升考核。8.2晉升程序：8.2.1晉升申請：員工向人力資源部門提交晉升申請；8.2.2考核評估：人力資源部門組織考核評估；8.2.3決定晉升：根據(jù)考核結果，決定是否晉升；8.2.4公布晉升結果：晉升結果公布給員工。8.3調(diào)動方式：8.3.1因工作需要，派遣公司可調(diào)整員工的工作崗位或部門；8.3.2員工因個人原因申請調(diào)動，需提交書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可予以調(diào)動。9.員工離職及終止合同9.1離職條件：9.1.1員工提出書面離職申請；9.1.2雙方協(xié)商一致；9.1.3因不可抗力等特殊原因需要終止合同。9.2離職程序：9.2.1員工提交離職申請，說明離職原因；9.2.2派遣公司審核離職申請；9.2.3雙方協(xié)商離職補償事宜；9.2.4正式辦理離職手續(xù)。9.3終止合同：9.3.1因員工嚴重違反公司規(guī)章制度，派遣公司有權解除合同；9.3.2因受派公司原因導致合同無法履行，派遣公司有權解除合同；9.3.3因不可抗力導致合同無法履行，合同自動終止。10.違約責任及爭議解決10.1違約責任：10.1.1雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任；10.1.2違約方應支付違約金，違約金數(shù)額按合同約定執(zhí)行；10.1.3因違約給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。10.2爭議解決方式：10.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；10.2.2協(xié)商不成的，提交[仲裁機構名稱]仲裁；10.2.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.合同生效及解除11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字；11.1.3合同符合法律法規(guī)規(guī)定。11.2合同解除條件：11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；11.2.3因不可抗力導致合同無法履行。12.合同附件及補充協(xié)議12.1附件一：員工派遣協(xié)議12.2附件二：培訓計劃12.3補充協(xié)議：任何補充協(xié)議均需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期：[簽署日期]13.2生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方：指在派遣關系和培訓關系中，除派遣公司和受派公司以外的，提供中介服務、咨詢服務、培訓服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2中介方：指專門從事人才派遣業(yè)務的中介機構。15.1.3咨詢方：指提供專業(yè)咨詢服務的第三方機構或個人。15.1.4培訓方：指提供員工培訓服務的第三方機構或個人。15.2第三方介入的條件15.2.1雙方同意，在特定情況下引入第三方介入。15.2.2第三方介入需符合法律法規(guī)規(guī)定，并取得相關許可或資質(zhì)。15.3第三方介入的職責15.3.1中介方：協(xié)助雙方達成派遣協(xié)議，提供人才信息匹配服務，確保派遣員工的素質(zhì)和能力符合受派公司的需求。15.3.2咨詢方：提供人力資源管理、勞動法規(guī)等方面的咨詢服務，協(xié)助雙方解決合同執(zhí)行中的問題。15.3.3培訓方：根據(jù)受派公司的需求，制定和實施員工培訓計劃，提升派遣員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。15.4第三方介入的權利15.4.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。15.4.2第三方有權在合同規(guī)定范圍內(nèi)，對派遣員工進行必要的監(jiān)督和管理。15.5第三方介入的限制15.5.1第三方不得干涉派遣公司和受派公司之間的合同關系。15.5.2第三方不得泄露雙方商業(yè)秘密和員工個人信息。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方（派遣公司）的額外責任：16.1.1對第三方的資質(zhì)進行審查，確保其符合合同要求。16.1.2對第三方的服務進行監(jiān)督，確保其服務質(zhì)量符合合同約定。16.1.3對第三方的違約行為承擔責任。16.2乙方（受派公司）的額外責任：16.2.1對第三方的服務進行評價，并提出改進意見。16.2.2對第三方的違約行為承擔責任。17.第三方的責任限額17.1第三方因自身原因造成派遣員工或派遣公司損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的責任限額由雙方在合同中約定，或由第三方提供相應的責任保險。17.3第三方的責任限額如下：17.3.1中介方的責任限額：[金額]元。17.3.2咨詢方的責任限額：[金額]元。17.3.3培訓方的責任限額：[金額]元。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與派遣公司之間的權利義務關系由雙方在合同中約定。18.2第三方與受派公司之間的權利義務關系由雙方在合同中約定。18.3第三方與派遣員工之間的權利義務關系由派遣公司和受派公司在合同中約定。18.4第三方與其他各方之間發(fā)生爭議時，應按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定解決。19.合同變更19.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商一致，對合同進行變更，包括但不限于增加第三方介入條款。19.2合同變更需以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工派遣協(xié)議詳細要求：詳細列明派遣員工的個人信息、崗位信息、派遣期限、工作地點、薪酬福利等。說明：此附件為合同的主要組成部分，是雙方履行合同的基礎。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、考核標準等。說明：此附件用于指導培訓方進行員工培訓工作。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：包括社保繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時間等。說明：此附件用于明確社保繳納的具體細節(jié)。4.附件四：住房公積金繳納明細詳細要求：包括公積金繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時間等。說明：此附件用于明確公積金繳納的具體細節(jié)。5.附件五：績效評估報告詳細要求：包括績效評估周期、評估標準、評估結果等。說明：此附件用于記錄員工的績效評估情況。6.附件六：晉升申請及考核結果詳細要求：包括晉升申請表、考核標準、考核結果等。說明：此附件用于記錄員工的晉升申請和考核情況。7.附件七：離職申請及處理結果詳細要求：包括離職申請表、離職原因、處理結果等。說明：此附件用于記錄員工的離職申請和處理情況。8.附件八：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任限制等。說明：此附件用于明確第三方服務的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方（派遣公司）違約行為：1.1.1未按時支付派遣員工工資；1.1.2未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；1.1.3未提供符合合同約定的培訓服務。1.2乙方（受派公司）違約行為：1.2.1未按時支付派遣員工工資；1.2.2未按規(guī)定提供工作條件；1.2.3未按規(guī)定提供培訓機會。1.3第三方違約行為：1.3.1未按約定提供中介服務；1.3.2未按約定提供咨詢服務；1.3.3未按約定提供培訓服務。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2違約金的計算標準根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2.3賠償損失的標準根據(jù)實際損失計算，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。3.違約行為示例說明：3.1甲方未按時支付派遣員工工資，應支付違約金，違約金按應付工資的[比例]計算。3.2乙方未按規(guī)定提供工作條件，導致派遣員工無法正常工作，應賠償派遣員工因停工造成的經(jīng)濟損失。3.3第三方未按約定提供培訓服務，導致派遣員工未達到培訓目標，應退還部分或全部培訓費用。全文完。2024版關聯(lián)公司人才派遣與培訓合同范本2本合同目錄一覽第一條合同背景與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的與意義第二條人才派遣范圍2.1派遣人才的基本條件2.2派遣人才的專業(yè)領域2.3派遣人才的崗位要求第三條派遣程序與流程3.1派遣申請與審批3.2派遣人員選拔與考核3.3派遣合同的簽訂第四條派遣人員的管理與考核4.1派遣人員的崗位職責4.2派遣人員的考核標準4.3派遣人員的獎懲措施第五條培訓計劃與內(nèi)容5.1培訓目標與需求分析5.2培訓內(nèi)容與課程設置5.3培訓方式與時間安排第六條培訓費用的承擔與支付6.1培訓費用的構成6.2培訓費用的支付方式6.3培訓費用的結算與退還第七條派遣人員的薪酬與福利7.1派遣人員的薪酬結構7.2派遣人員的福利待遇7.3派遣人員的薪酬調(diào)整與晉升第八條派遣人員的離職與交接8.1派遣人員的離職條件8.2派遣人員的離職手續(xù)8.3派遣人員的離職交接第九條合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除與終止的程序第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任的承擔10.2爭議解決的方式與途徑10.3爭議解決的法律適用第十一條合同的生效與變更11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的解除與終止第十二條合同的附件與補充12.1合同附件的內(nèi)容12.2合同附件的效力12.3合同補充條款的簽訂第十三條合同的簽署與生效日期13.1合同簽署的地點與時間13.2合同生效的日期13.3合同的送達與通知第十四條合同的適用法律與爭議管轄14.1合同適用的法律14.2爭議管轄的法院14.3爭議管轄的特別約定第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同簽訂的目的與意義本合同旨在明確關聯(lián)公司人才派遣與培訓的相關事宜，提高派遣人員的工作能力，促進公司業(yè)務發(fā)展。第二條人才派遣范圍2.1派遣人才的基本條件2.1.1具有完全民事行為能力，年滿18周歲。2.1.2具有與派遣崗位要求相符的學歷、專業(yè)和技能。2.1.3符合公司規(guī)定的其他基本條件。2.2派遣人才的專業(yè)領域2.2.1派遣人才的專業(yè)領域包括但不限于：市場營銷、財務、人力資源、信息技術、生產(chǎn)制造等。2.2.2根據(jù)公司業(yè)務需求，可適當調(diào)整派遣人才的專業(yè)領域。2.3派遣人才的崗位要求2.3.2派遣人才應具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。2.3.3派遣人才應滿足公司對派遣崗位的具體要求。第三條派遣程序與流程3.1派遣申請與審批3.1.1需要派遣人才的部門向人力資源部門提出派遣申請。3.1.2人力資源部門對派遣申請進行審核，必要時組織面試。3.1.3審核通過后，人力資源部門與派遣人才簽訂派遣合同。3.2派遣人員選拔與考核3.2.1人力資源部門根據(jù)崗位需求，對派遣人員進行選拔。3.2.2選拔過程中，可采取筆試、面試等多種考核方式。3.2.3考核合格者，由人力資源部門通知其簽訂派遣合同。3.3派遣合同的簽訂3.3.1派遣合同由人力資源部門與派遣人才簽訂。3.3.2派遣合同應明確派遣崗位、工作地點、工作時間、薪酬待遇等事項。第四條派遣人員的管理與考核4.1派遣人員的崗位職責4.1.1派遣人員應按照派遣合同約定的崗位職責，完成工作任務。4.1.2派遣人員應遵守公司規(guī)章制度，服從管理。4.2派遣人員的考核標準4.2.1派遣人員的考核標準包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。4.2.2考核結果作為派遣人員薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。4.3派遣人員的獎懲措施4.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員，給予獎勵。4.3.2對違反公司規(guī)章制度、工作業(yè)績不達標的派遣人員，給予相應的處罰。第五條培訓計劃與內(nèi)容5.1培訓目標與需求分析5.1.1培訓目標：提高派遣人員的工作能力，提升公司整體競爭力。5.1.2需求分析：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和派遣人員崗位需求，制定培訓計劃。5.2培訓內(nèi)容與課程設置5.2.1培訓內(nèi)容：包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、團隊建設培訓等。5.2.2課程設置：根據(jù)培訓內(nèi)容，設置相應的培訓課程。5.3培訓方式與時間安排5.3.1培訓方式：包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線培訓等。5.3.2時間安排：根據(jù)培訓內(nèi)容和需求，合理安排培訓時間。第六條培訓費用的承擔與支付6.1培訓費用的構成6.1.1培訓費用包括培訓講師費用、場地費用、資料費用等。6.1.2培訓費用按實際發(fā)生金額計算。6.2培訓費用的支付方式6.2.1培訓費用由公司承擔。6.2.2培訓費用在培訓結束后，由人力資源部門統(tǒng)一結算。6.3培訓費用的結算與退還6.3.1培訓費用結算：培訓結束后，人力資源部門將培訓費用結算單報送財務部門。6.3.2培訓費用退還：如因公司原因導致培訓取消，培訓費用將予以退還。第八條派遣人員的薪酬與福利8.1派遣人員的薪酬結構8.1.1派遣人員的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等構成。8.1.2基本工資按國家規(guī)定和派遣人員所在地最低工資標準確定。8.2派遣人員的福利待遇8.2.1派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇。8.2.2派遣人員享有公司提供的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。8.2.3派遣人員享有公司提供的補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等福利。第九條派遣人員的離職與交接9.1派遣人員的離職條件9.1.1派遣人員因個人原因提出離職，需提前30天書面通知公司。9.1.2派遣人員因公司原因解除合同，公司應提前通知并給予合理的補償。9.2派遣人員的離職手續(xù)9.2.1派遣人員離職前，應完成所有工作任務，并辦理離職手續(xù)。9.2.2派遣人員離職后，公司應協(xié)助辦理社會保險轉移手續(xù)。9.3派遣人員的離職交接9.3.1派遣人員離職時，應將工作交接給接替人員或指定的負責人。9.3.2交接內(nèi)容包括但不限于工作文檔、設備、鑰匙等。第十條合同解除與終止10.1合同解除的條件10.1.1派遣人員嚴重違反公司規(guī)章制度，或嚴重失職，對公司造成重大損害。10.1.2派遣人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。10.2合同終止的條件10.2.1派遣合同約定的派遣期限屆滿。10.2.2公司因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更等原因，提前終止派遣合同。10.3合同解除與終止的程序10.3.1公司提出解除或終止派遣合同，應提前書面通知派遣人員。10.3.2派遣人員對解除或終止合同有異議的，可在接到通知之日起15日內(nèi)提出。10.3.3雙方協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。第十一條違約責任與爭議解決11.1違約責任的承擔11.1.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.1.2違約責任的承擔方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，依法解決。11.2爭議解決的方式與途徑11.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.2.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.3爭議解決的法律適用11.3.1爭議解決適用中華人民共和國法律。第十二條合同的生效與變更12.1合同的生效條件12.1.1雙方代表簽字蓋章，合同自簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.3合同的解除與終止12.3.1合同解除與終止的條件按照第十條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同的附件與補充13.1合同附件的內(nèi)容13.1.1合同附件包括但不限于派遣人員名單、崗位說明書、培訓計劃等。13.2合同附件的效力13.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同補充條款的簽訂13.3.1雙方可根據(jù)實際情況簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的適用法律與爭議管轄14.1合同適用的法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭議管轄的法院14.2.1因本合同產(chǎn)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。14.3爭議管轄的特別約定14.3.1雙方可根據(jù)實際情況另行約定爭議管轄法院。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在人才派遣與培訓過程中，提供中介服務、咨詢服務、培訓服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方的定義1.2.1人才中介機構：為派遣人員提供招聘、推薦、派遣等服務的中介機構。1.2.2培訓機構：為派遣人員提供專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等服務的機構。1.2.3咨詢機構：為甲方或乙方提供咨詢服務，如薪酬福利咨詢、人力資源咨詢等。1.2.4其他第三方：根據(jù)合同約定或實際情況，由甲乙雙方共同認可的第三方。第二條第三方介入的責權利2.1第三方的責任2.1.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。2.1.2第三方應保證其服務的合法性和合規(guī)性，不得違反相關法律法規(guī)。2.1.3第三方應承擔因其服務不當或違反合同約定所導致的責任。2.2第三方的權利2.2.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。2.2.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和資料。2.2.3第三方有權根據(jù)合同約定，對甲方或乙方提出建議或要求。2.3第三方的義務2.3.1第三方應遵守合同約定，履行其服務職責。2.3.2第三方應保守甲方或乙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2.3.3第三方應按照合同約定，及時向甲方或乙方報告服務過程中的重大事項。第三條第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由雙方另行簽訂的委托協(xié)議或服務合同約定。3.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由雙方另行簽訂的委托協(xié)議或服務合同約定。3.3第三方與派遣人員的關系第三方與派遣人員之間的關系由雙方另行簽訂的勞務合同或培訓協(xié)議約定。第四條第三方責任限額的明確4.1第三方責任限額的定義本合同所指的第三方責任限額，是指第三方因違反合同約定或提供服務不當，對甲方或乙方造成損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。4.2第三方責任限額的約定4.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在委托協(xié)議或服務合同中明確。4.2.2第三方責任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。4.3第三方責任限額的執(zhí)行4.3.1第三方責任限額的執(zhí)行，按照合同約定或委托協(xié)議或服務合同約定執(zhí)行。4.3.2第三方責任限額的執(zhí)行，不得影響甲方或乙方的其他合法權益。第五條第三方介入的具體條款5.1第三方介入的申請5.1.1甲方或乙方需向對方提出第三方介入的申請，并說明介入原因和需求。5.1.2對方收到申請后，應在一定期限內(nèi)回復是否同意第三方介