二零二五年度國企內(nèi)部競聘合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度國企內(nèi)部競聘合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方基本信息2.競聘崗位及職責2.1競聘崗位名稱2.2崗位職責描述2.3崗位任職資格3.競聘條件及程序3.1競聘條件3.2競聘程序3.3競聘結(jié)果公布4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及福利5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3考勤制度6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)生涯規(guī)劃7.績效考核7.1績效考核標準7.2績效考核程序7.3績效考核結(jié)果運用8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更后的處理13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人信息14.3簽署地點第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：二零二四年度國企內(nèi)部競聘合同1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同雙方基本信息甲方（用人單位）：_________________________法定代表人：_________________________住所地：_________________________乙方（競聘者）：_________________________身份證號碼：_________________________聯(lián)系方式：_________________________第二條競聘崗位及職責2.1競聘崗位名稱：_________________________2.2崗位職責描述：（1）負責_________________________（2）負責_________________________（3）負責_________________________2.3崗位任職資格：（1）學歷要求：_________________________（2）專業(yè)要求：_________________________（3）工作經(jīng)驗：_________________________（4）其他要求：_________________________第三條競聘條件及程序3.1競聘條件：（1）具有我國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（3）具備崗位所需的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)；（4）身體健康，能勝任崗位工作。3.2競聘程序：（1）發(fā)布競聘公告；（2）報名及資格審查；（3）競聘答辯；（4）組織考核；（5）公布競聘結(jié)果。3.3競聘結(jié)果公布：____年____月____日第四條工資待遇4.1基本工資：____元/月4.2績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放4.3社會保險及福利：（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假：（1）每周休息日：周六、周日；（2）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）帶薪年休假：根據(jù)工齡和工作表現(xiàn)確定。5.3考勤制度：按照公司考勤制度執(zhí)行。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：根據(jù)崗位需求和員工個人發(fā)展需求制定。6.2發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標。6.3職業(yè)生涯規(guī)劃：鼓勵員工制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃，并提供相應的支持和指導。第七條績效考核7.1績效考核標準：根據(jù)崗位職責和公司績效考核制度制定。7.2績效考核程序：（1）制定績效考核方案；（2）組織實施績效考核；（3）績效考核結(jié)果反饋；（4）績效考核結(jié)果運用。7.3績效考核結(jié)果運用：（1）作為薪酬調(diào)整的依據(jù)；（2）作為員工晉升、培訓的依據(jù)；（3）作為員工獎懲的依據(jù)。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容：（1）甲方商業(yè)秘密；（2）甲方客戶信息；（3）甲方技術(shù)資料；（4）甲方內(nèi)部管理信息。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后____年。8.3違約責任：若乙方違反保密義務，導致甲方利益受損，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。第九條違約責任9.1違約情形：（1）乙方未按照合同約定履行崗位職責；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反合同約定的保密義務；（4）乙方違反合同約定的競業(yè)限制；（5）乙方有其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。9.2違約責任承擔：乙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。9.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)實際損失和合同約定確定。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交_________________________仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：_________________________仲裁委員會。10.3爭議解決程序：按照_________________________仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十一條合同解除11.1合同解除條件：（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）甲方出現(xiàn)重大經(jīng)營困難，確需解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序：任何一方要求解除合同，應提前____個工作日書面通知對方，并說明解除原因。11.3合同解除后的處理：（1）乙方應按照合同約定完成工作；（2）甲方應按照合同約定支付乙方工資及補償金；（3）雙方應妥善處理合同解除后的債權(quán)債務關(guān)系。第十二條合同生效及變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。12.3合同變更后的處理：補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條其他約定13.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方應根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任，但應及時通知對方。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于_________________________。13.3合同份數(shù)：本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。第十四條合同簽署14.1簽署日期：____年____月____日14.2簽署人信息：甲方（用人單位）代表：_________________________乙方（競聘者）：_________________________14.3簽署地點：_________________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務或協(xié)助的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務所等。第二條第三方介入的適用范圍（1）合同履行需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助；（2）合同履行需要第三方進行評估、審計或法律咨詢；（3）合同履行需要第三方進行擔?；虮ＷC；（4）合同履行需要第三方進行調(diào)解或仲裁。第三條第三方責權(quán)利3.1第三方的責任：（1）第三方應按照本合同約定和法律規(guī)定，履行其職責，確保其提供的服務或協(xié)助符合合同要求；（2）第三方應保證其提供的服務或協(xié)助不侵犯任何第三方的合法權(quán)益；（3）第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定支付相關(guān)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)要求甲方或乙方對其提供的服務或協(xié)助進行必要的監(jiān)督和檢查。3.3第三方的義務：（1）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應按照合同約定的時間、質(zhì)量、數(shù)量等要求提供服務或協(xié)助；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系：（1）第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方對甲方或乙方的權(quán)利義務僅限于本合同約定的范圍內(nèi)；（2）第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任，甲乙雙方應各自承擔其合同責任；（3）第三方在履行合同過程中，應遵守甲乙雙方之間的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2第三方與其他各方的責任劃分：（1）第三方對甲方或乙方的責任僅限于其提供的服務或協(xié)助，甲方或乙方對第三方提供的服務或協(xié)助不滿意，應向第三方提出，由第三方負責解決；（2）第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔相應的賠償責任；（3）第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，甲方或乙方有權(quán)要求第三方減輕或免除責任。第五條第三方責任限額5.1第三方的責任限額：（1）第三方因履行本合同而產(chǎn)生的賠償責任，其責任限額不得超過合同總金額的____%；（2）第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失，其賠償責任不得超過實際損失的____%；（3）若第三方責任限額不足以覆蓋甲方或乙方的損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方按照實際損失全額賠償。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入的申請：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，應向第三方發(fā)出書面申請；（2）第三方收到申請后，應在____個工作日內(nèi)給予答復。6.2第三方介入的確認：（1）甲乙雙方與第三方就介入事宜達成一致后，應簽訂書面協(xié)議；（2）書面協(xié)議應明確第三方的職責、權(quán)利、義務及責任限額等事項。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方完成其職責；（4）甲乙雙方協(xié)商一致。7.2第三方介入的終止程序：（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，終止第三方介入；（2）終止后，甲乙雙方應按照本合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.競聘崗位說明書4.績效考核標準及細則5.培訓計劃及實施記錄6.考勤記錄及休假安排7.績效考核結(jié)果8.保密協(xié)議9.爭議解決協(xié)議10.合同變更協(xié)議11.第三方服務協(xié)議12.不可抗力事件證明13.其他與本合同相關(guān)的文件或資料附件詳細要求和說明：1.附件內(nèi)容應真實、完整，復印件需加蓋公章或簽名確認。2.附件名稱應與原件一致，確保文件清晰可讀。3.附件應由甲方或乙方負責保管，并確保文件的保密性。4.附件作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按照合同約定履行崗位職責，影響工作進度；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失；（3）乙方違反合同約定的保密義務，給甲方或第三方造成損失；（4）乙方違反合同約定的競業(yè)限制，給甲方造成損失；（5）甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利；（6）甲方未按照合同約定提供培訓與發(fā)展機會；（7）合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力，導致合同無法履行。2.責任認定標準：（1）乙方違反合同約定，導致甲方損失，乙方應賠償甲方實際損失；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任；（3）乙方違反保密義務，乙方應承擔相應的違約責任；（4）乙方違反競業(yè)限制，乙方應承擔相應的違約責任；（5）甲方未履行合同約定，甲方應按照合同約定向乙方支付違約金；（6）合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力，甲乙雙方根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。違約行為示例說明：2.乙方在離職后，泄露了甲方客戶信息，導致客戶流失。責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資，導致乙方生活困難。責任認定：甲方應按照合同約定支付乙方工資，并支付相應的違約金。全文完。二零二四年度國企內(nèi)部競聘合同范本1本合同目錄一覽1.競聘崗位及要求1.1崗位名稱及職責1.2崗位任職資格1.3崗位工作地點2.競聘程序2.1競聘報名2.2資格審查2.3競聘方式2.4競聘結(jié)果公示3.競聘條件3.1年齡要求3.2學歷要求3.3工作經(jīng)驗要求3.4其他條件4.競聘考核4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3考核結(jié)果5.競聘結(jié)果5.1競聘成功者5.2競聘未成功者5.3競聘結(jié)果申訴6.合同簽訂6.1合同簽訂時間6.2合同簽訂地點6.3合同簽訂雙方7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同續(xù)簽8.工資待遇8.1基本工資8.2績效獎金8.3其他福利待遇9.工作時間與休息休假9.1工作時間9.2休息休假9.3加班規(guī)定10.工作內(nèi)容與職責10.1工作內(nèi)容10.2職責范圍10.3工作目標11.紀律與考核11.1紀律要求11.2考核標準11.3考核結(jié)果運用12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔13.3違約賠償14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：第一條競聘崗位及要求1.1崗位名稱及職責本合同涉及的崗位名稱為[具體崗位名稱]，崗位職責包括但不限于[列舉具體職責]。1.2崗位任職資格（1）年齡在[具體年齡范圍]之間；1.3崗位工作地點本崗位工作地點位于[具體工作地點]。第二條競聘程序2.1競聘報名應聘者需在[具體報名時間]前，向[具體報名部門或單位]提交報名材料，包括但不限于個人簡歷、學歷證明、工作經(jīng)歷證明等。2.2資格審查報名結(jié)束后，由[具體審查部門或單位]對報名者進行資格審查，并在[具體時間]內(nèi)公布審查結(jié)果。2.3競聘方式競聘方式包括但不限于筆試、面試、實際操作考核等。2.4競聘結(jié)果公示競聘結(jié)果將在[具體公示時間]內(nèi)通過[具體公示渠道]進行公示。第三條競聘條件3.1年齡要求應聘者年齡應在[具體年齡范圍]之間。3.2學歷要求3.3工作經(jīng)驗要求3.4其他條件（2）熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)政策；（3）具備較強的學習能力，能夠適應崗位需求。第四條競聘考核4.1考核方式競聘考核采用[具體考核方式]，包括但不限于筆試、面試、實際操作考核等。4.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：（1）專業(yè)知識；（2）實際操作能力；（3）綜合素質(zhì)；（4）崗位匹配度。4.3考核結(jié)果考核結(jié)果將在[具體時間]內(nèi)公布，并根據(jù)考核成績確定競聘成功者。第五條競聘結(jié)果5.1競聘成功者競聘成功者將在[具體時間]內(nèi)接到通知，并按照規(guī)定程序簽訂本合同。5.2競聘未成功者競聘未成功者將不再另行通知，但有權(quán)了解競聘結(jié)果。5.3競聘結(jié)果申訴競聘者對競聘結(jié)果有異議的，可在[具體時間]內(nèi)向[具體部門或單位]提出申訴。第六條合同簽訂6.1合同簽訂時間本合同簽訂時間為[具體簽訂時間]。6.2合同簽訂地點本合同簽訂地點為[具體簽訂地點]。6.3合同簽訂雙方本合同由[甲方名稱]與[乙方姓名]雙方簽訂。第七條合同期限7.1合同起始日期本合同自[具體起始日期]起生效。7.2合同終止日期本合同期限為[具體期限]，自合同生效之日起計算。7.3合同續(xù)簽合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。第八條工資待遇8.1基本工資乙方的基本工資按月支付，具體金額為[具體基本工資數(shù)額]，根據(jù)國家規(guī)定及公司薪酬制度進行調(diào)整。8.2績效獎金乙方每月將根據(jù)工作績效獲得相應的績效獎金，具體金額及評定標準由甲方另行制定。8.3其他福利待遇（1）國家法定節(jié)假日及休息日工資待遇；（2）帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等休假待遇；（3）社會保險及住房公積金等法定福利；（4）公司提供的其他福利，如員工體檢、節(jié)日慰問等。第九條工作時間與休息休假9.1工作時間乙方實行標準工時制度，每周工作[具體工作日數(shù)]天，每日工作[具體工作小時數(shù)]小時。9.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、事假、探親假等。9.3加班規(guī)定乙方加班需經(jīng)甲方批準，并按照國家規(guī)定支付加班費。第十條工作內(nèi)容與職責10.1工作內(nèi)容（1）負責[具體工作內(nèi)容1]；（2）負責[具體工作內(nèi)容2]；（3）負責[具體工作內(nèi)容3]。10.2職責范圍乙方的職責范圍包括但不限于：（1）負責本崗位的日常管理工作；（2）參與部門及公司重大決策；（3）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。10.3工作目標（1）完成年度工作任務；（2）提升工作效率；（3）保證工作質(zhì)量。第十一條紀律與考核11.1紀律要求乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護公司利益。11.2考核標準甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核標準包括但不限于：（1）工作完成情況；（2）工作質(zhì)量；（3）團隊合作；（4）創(chuàng)新能力。11.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)薪、獎勵或處罰的依據(jù)。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件下列情況下，甲方有權(quán)解除本合同：（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2合同終止條件下列情況下，本合同終止：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方死亡或失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，甲方應提前[具體提前通知天數(shù)]日通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十三條違約責任13.1違約情形下列情況下，乙方構(gòu)成違約：（1）未按合同約定履行工作職責；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）違反公司規(guī)章制度；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。13.2違約責任承擔乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償甲方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔法律規(guī)定的其他責任。13.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由人民法院判決。第十四條爭議解決14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[具體仲裁機構(gòu)]申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)雙方同意將爭議提交[具體仲裁機構(gòu)]進行仲裁。14.3爭議解決程序爭議解決程序按照[具體仲裁機構(gòu)]的仲裁規(guī)則進行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同時，由甲方或乙方引入的，為提供專業(yè)服務、中介服務、技術(shù)服務或其他相關(guān)服務的獨立法人、自然人或其他組織。第二條第三方介入的范圍（1）提供人力資源招聘服務；（2）提供財務審計、法律咨詢等服務；（3）提供技術(shù)支持、設(shè)備維護等服務；（4）提供其他甲方或乙方認為必要的專業(yè)服務。第三條第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲方或乙方在引入第三方時，與第三方簽訂的獨立服務協(xié)議中明確約定。（1）因第三方原因?qū)е碌姆召|(zhì)量問題；（2）因第三方原因?qū)е碌暮贤男醒诱`；（3）因第三方原因?qū)е碌暮贤男谐杀驹黾?；?）因第三方原因?qū)е碌暮贤男酗L險。第四條第三方介入的程序4.1甲方或乙方需在引入第三方前，向?qū)Ψ教峁┑谌降幕拘畔?，包括但不限于第三方名稱、服務內(nèi)容、責任限額等。4.2雙方應就第三方的介入進行協(xié)商，并達成一致意見。4.3甲方或乙方應與第三方簽訂獨立服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。第五條第三方權(quán)利與義務（1）根據(jù)服務協(xié)議，獲得相應的報酬；（2）要求甲方或乙方提供必要的工作條件；（3）根據(jù)服務協(xié)議，對甲方或乙方提出合理的工作要求。（1）按照服務協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務；（2）保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；（3）按照服務協(xié)議約定，承擔相應的責任。第六條第三方與其他各方的責任劃分6.1第三方與甲方、乙方及其他相關(guān)方的責任劃分如下：（1）第三方對甲方或乙方提供的服務質(zhì)量負責；（2）甲方或乙方對第三方的服務內(nèi)容進行監(jiān)督，確保服務符合合同要求；（3）如第三方服務存在問題，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔責任；（4）甲方或乙方對第三方服務過程中產(chǎn)生的相關(guān)費用負責。第七條第三方介入時的合同變更7.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應經(jīng)甲方、乙方及第三方協(xié)商一致。（1）明確第三方的服務內(nèi)容；（2）調(diào)整第三方的責任限額；（3）修改第三方的權(quán)利義務。第八條第三方介入時的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向[具體仲裁機構(gòu)]申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入時的合同解除（1）第三方未履行服務協(xié)議；（2）第三方違反保密義務；（3）第三方服務嚴重影響合同履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條第三方介入時的經(jīng)濟補償10.1第三方介入后，如因第三方原因?qū)е潞贤獬?，甲方或乙方有?quán)要求第三方支付相應的經(jīng)濟補償。10.2經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由人民法院判決。第十一條第三方介入時的通知義務11.1第三方介入后，甲方或乙方應及時將第三方介入情況通知對方，包括但不限于第三方名稱、服務內(nèi)容、責任限額等。第十二條第三方介入時的保密義務12.1第三方在履行服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。第十三條第三方介入時的適用法律13.1本合同及第三方介入相關(guān)事宜，適用中華人民共和國法律。第十四條第三方介入時的其他規(guī)定14.1本條款未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本條款為合同的一部分，與合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘報名表詳細要求：報名表應包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、獲獎情況等。說明：報名表為競聘的必要文件，需真實、完整地填寫。2.附件二：競聘崗位說明書詳細要求：說明書應詳細描述崗位名稱、職責、任職資格、工作地點等。說明：崗位說明書為競聘者了解崗位信息的依據(jù)。3.附件三：競聘考核標準詳細要求：考核標準應明確考核內(nèi)容、評分標準、考核方式等。說明：考核標準為競聘者了解考核過程的依據(jù)。4.附件四：競聘結(jié)果公示名單詳細要求：公示名單應包含競聘者姓名、競聘崗位、競聘結(jié)果等。說明：公示名單為競聘者了解競聘結(jié)果的依據(jù)。5.附件五：合同文本詳細要求：合同文本應包含合同雙方的基本信息、合同期限、工資待遇、工作內(nèi)容等。說明：合同文本為合同雙方履行權(quán)利義務的依據(jù)。6.附件六：第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方的基本信息、服務內(nèi)容、責任限額、權(quán)利義務等。說明：第三方服務協(xié)議為第三方提供服務的依據(jù)。7.附件七：乙方工作計劃詳細要求：工作計劃應包含工作目標、工作內(nèi)容、時間安排等。說明：工作計劃為乙方開展工作的依據(jù)。8.附件八：乙方考核報告詳細要求：考核報告應包含考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進建議等。說明：考核報告為乙方了解自身工作表現(xiàn)的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責。示例說明：若乙方未按時完成某項工作任務，導致項目延誤，則視為違約。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方未經(jīng)授權(quán)，向第三方泄露公司商業(yè)秘密。示例說明：若乙方將公司客戶信息泄露給競爭對手，則視為違約。3.違約行為：乙方違反公司規(guī)章制度。責任認定標準：乙方違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。示例說明：若乙方連續(xù)遲到三次，則視為違約。4.違約行為：第三方未履行服務協(xié)議。責任認定標準：第三方未按照服務協(xié)議提供高質(zhì)量的服務。示例說明：若第三方提供的設(shè)備維護服務不符合約定標準，則視為違約。5.違約行為：甲方未按合同約定支付工資待遇。責任認定標準：甲方未按合同約定時間支付乙方工資待遇。示例說明：若甲方未在每月規(guī)定時間支付乙方工資，則視為違約。6.違約行為：甲方未按合同約定提供工作條件。責任認定標準：甲方未按合同約定提供乙方工作所需的必要條件。示例說明：若甲方未提供乙方所需的工作設(shè)備，則視為違約。全文完。二零二四年度國企內(nèi)部競聘合同范本2本合同目錄一覽1.競聘崗位及職責1.1崗位名稱及編號1.2崗位職責描述1.3崗位任職資格2.競聘條件及程序2.1競聘資格2.2競聘程序2.3競聘時間3.競聘方式及方法3.1競聘方式3.2競聘方法3.3競聘評分標準4.競聘報名及資格審查4.1報名方式4.2報名材料4.3資格審查5.競聘考核及評價5.1考核方式5.2評價標準5.3考核結(jié)果6.競聘結(jié)果公示及爭議處理6.1公示方式6.2公示時間6.3爭議處理7.聘任及試用7.1聘任手續(xù)7.2試用期限7.3試用期考核8.工資及福利待遇8.1工資標準8.2福利待遇8.3獎金及補貼9.職業(yè)發(fā)展及培訓9.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2培訓計劃9.3培訓費用10.工作紀律及保密10.1工作紀律10.2保密規(guī)定10.3違規(guī)處理11.合同解除及終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除及終止程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同生效及終止14.2合同修改及補充14.3合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條競聘崗位及職責1.1崗位名稱及編號本合同涉及的競聘崗位為（崗位名稱），崗位編號為（編號）。1.2崗位職責描述（崗位名稱）崗位職責包括但不限于：（1）負責（具體職責一）；（2）負責（具體職責二）；（3）負責（具體職責三）；1.3崗位任職資格（1）具有（學歷要求），專業(yè)為（專業(yè)要求）；（2）具備（工作經(jīng)驗要求）；（3）持有（相關(guān)資格證書）；第二條競聘條件及程序2.1競聘資格（1）具備第一條規(guī)定的崗位任職資格；（2）在本單位工作滿（工作年限要求）年；2.2競聘程序（1）發(fā)布競聘公告；（2）報名及資格審查；（3）競聘考核；（4）確定競聘結(jié)果；2.3競聘時間競聘活動自（開始時間）起至（結(jié)束時間）止。第三條競聘方式及方法3.1競聘方式本次競聘采用公開競聘方式，面向本單位全體符合條件的員工。3.2競聘方法（1）競聘者需提交競聘申請表；（2）競聘者需參加競聘考核，包括筆試、面試等環(huán)節(jié)；（3）競聘考核成績作為競聘結(jié)果的重要依據(jù)。3.3競聘評分標準（1）筆試成績占比（百分比）；（2）面試成績占比（百分比）；（3）工作表現(xiàn)及能力評價占比（百分比）。第四條競聘報名及資格審查4.1報名方式（1）現(xiàn)場報名；（2）網(wǎng)上報名；4.2報名材料（1）身份證原件及復印件；（2）學歷證書原件及復印件；（3）相關(guān)資格證書原件及復印件；（4）工作經(jīng)歷證明；4.3資格審查（1）競聘者提交的材料需真實有效；（2）資格審查小組對競聘者提交的材料進行審核；（3）資格審查結(jié)果以書面通知為準。第五條競聘考核及評價5.1考核方式競聘考核包括筆試、面試等環(huán)節(jié)。5.2評價標準（1）筆試成績：根據(jù)筆試成績高低排序；（2）面試成績：根據(jù)面試表現(xiàn)進行評分；（3）工作表現(xiàn)及能力評價：根據(jù)競聘者在工作中的表現(xiàn)及能力進行綜合評價。5.3考核結(jié)果（1）根據(jù)筆試、面試及工作表現(xiàn)及能力評價，確定競聘排名；（2）最終競聘結(jié)果以書面通知為準。第六條競聘結(jié)果公示及爭議處理6.1公示方式競聘結(jié)果將在（公示地點）進行公示。6.2公示時間公示時間為（公示開始時間）至（公示結(jié)束時間）。6.3爭議處理（1）競聘者對競聘結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向（爭議處理機構(gòu)）提出；（2）爭議處理機構(gòu)將對異議進行核實，并在（處理時限）內(nèi)作出答復。第八條工資及福利待遇8.1工資標準（1）競聘成功者將按照崗位等級及任職資格確定基本工資；（2）基本工資標準為（具體金額）元/月；（3）根據(jù)工作表現(xiàn)及年度考核結(jié)果，工資將進行年度調(diào)整。8.2福利待遇（1）競聘成功者享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；（2）享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；（3）享有住房公積金及企業(yè)年金等福利。8.3獎金及補貼（1）根據(jù)崗位性質(zhì)，競聘成功者享有年終獎金；（2）根據(jù)工作表現(xiàn)，享有績效獎金；（3）根據(jù)工作需要，享有交通補貼、通訊補貼等。第九條職業(yè)發(fā)展及培訓9.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）單位將為競聘成功者提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）根據(jù)個人發(fā)展需求，單位將提供相應的培訓機會；（3）鼓勵競聘成功者參加行業(yè)培訓及職稱評定。9.2培訓計劃（1）單位將制定年度培訓計劃，包括內(nèi)部培訓、外部培訓等；（2）培訓內(nèi)容將涵蓋崗位技能、管理能力、專業(yè)知識等方面；（3）培訓費用由單位承擔。9.3培訓費用培訓費用包括但不限于師資費、教材費、場地費等，由單位承擔。第十條工作紀律及保密10.1工作紀律（1）競聘成功者需遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；（2）保持工作紀律，不得遲到、早退、曠工；（3）維護單位形象，不得有損單位利益的行為。10.2保密規(guī)定（1）競聘成功者需對單位的技術(shù)、商業(yè)秘密等保密信息負有保密義務；（2）未經(jīng)單位同意，不得泄露或傳播保密信息；（3）違反保密規(guī)定，將承擔相應法律責任。10.3違規(guī)處理（1）對違反工作紀律的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；（2）對違反保密規(guī)定的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除合同等處分。第十一條合同解除及終止11.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因工作需要調(diào)整崗位或職務；（3）嚴重違反工作紀律或保密規(guī)定；（4）發(fā)生不可抗力事件。11.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因競聘成功者達到法定退休年齡；（4）發(fā)生不可抗力事件。11.3解除及終止程序（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應簽訂書面協(xié)議；（2）因工作需要調(diào)整崗位或職務，需提前（通知期限）通知競聘成功者；（3）因嚴重違反工作紀律或保密規(guī)定，單位有權(quán)立即解除合同。第十二條違約責任12.1違約情形（1）未按合同約定履行工作職責；（2）違反工作紀律或保密規(guī)定；（3）未按合同約定支付工資、福利待遇；（4）未按合同約定提供培訓機會。12.2違約責任（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）嚴重違約的，對方有權(quán)解除合同。12.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情形及損失情況確定，由違約方承擔。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會或人民法院。13.3爭議解決程序（1）雙方應積極協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1合同生效及終止（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同期限為（合同期限）年，自生效之日起計算。14.2合同修改及補充（1）對本合同的修改及補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；（2）修改及補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件及補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，作為本合同不可分割的一部分。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入范圍1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲方或乙方提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、律師事務所、審計機構(gòu)等。1.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓、評估等服務；（2）進行法律、財務、技術(shù)等方面的咨詢；（3）提供合同履行過程中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)；（4）協(xié)助解決合同履行中的爭議。第二條甲乙方與第三方的關(guān)系2.1合作關(guān)系甲乙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方應按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務。2.2獨立性第三方在提供服務過程中應保持獨立性，不受甲乙方任何一方的不當影響。2.3責任劃分（1）第三方對提供的服務質(zhì)量、準確性、及時性承擔責任；（2）甲乙方對第三方的選擇、監(jiān)督和指導承擔責任；（3）第三方在提供服務的范圍內(nèi)，不侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義本合同所指第三方責任限額，是指第三方在提供服務的范圍內(nèi)，因自身原因?qū)е录滓曳皆馐軗p失時，第三方應承擔的最高賠償責任。3.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的服務協(xié)議中約定；（2）責任限額應根據(jù)第三方提供服務的內(nèi)容、風險程度及可能造成的損失等因素確定。3.3責任限額的適用（1）第三方責任限額僅適用于因第三方自身原因造成的損失；（2）第三方責任限額不適用于因不可抗力、甲乙方原因或其他第三方原因造成的損失。第四條第三方介入的具體條款4.1第三方選擇甲乙方有權(quán)自主選擇第三方，但應確保第三方具備相應的資質(zhì)和實力。4.2第三方協(xié)議甲乙方與第三方之間的服務協(xié)議應與本合同具有同等法律效力，并作為本合同的補充部