自動離職員工發(fā)展前景

自動離職員工發(fā)展前景合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方系甲方員工，雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方自動離職后發(fā)展前景相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、離職事宜1.1乙方自愿提出離職申請，并同意按照甲方的規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。1.2乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi)，將工作交接給甲方指定的同事，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。1.3甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，包括工資、福利的結(jié)算等。1.4乙方同意在離職后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。二、發(fā)展前景（1）為乙方提供一份離職證明，有助于乙方在求職過程中展示其在甲方的工作經(jīng)歷和業(yè)績。（2）為乙方提供一份推薦信，向乙方未來的雇主推薦乙方的能力和素質(zhì)。（3）為乙方提供一次職業(yè)規(guī)劃咨詢，幫助乙方分析自身的優(yōu)勢和劣勢，制定適合自身的發(fā)展計劃。2.2乙方應(yīng)充分利用自身的資源和能力，積極尋求自身的發(fā)展，甲方對此表示支持。2.3甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供必要的幫助和指導(dǎo)，包括但不限于：（1）為乙方提供行業(yè)動態(tài)、招聘信息等信息。（2）為乙方提供技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升等方面的建議和指導(dǎo)。三、其他條款3.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.3本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。3.4若本協(xié)議的任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職證明2.推薦信3.職業(yè)規(guī)劃咨詢記錄4.保密協(xié)議5.工資、福利結(jié)算證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成工作交接，延遲超過____個工作日。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，造成甲方損失。3.甲方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，延遲超過____個工作日。4.甲方未按照約定提供職業(yè)規(guī)劃咨詢、推薦信等支持。三、法律名詞及解釋：1.離職證明：用以證明乙方與甲方解除勞動關(guān)系的一份文件。2.推薦信：用以向未來雇主推薦乙方能力與素質(zhì)的一份文件。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.保密協(xié)議：雙方約定在離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接緩慢：提前制定詳細的工作交接計劃，指定專人負責(zé)監(jiān)督和跟進。2.泄露商業(yè)秘密：加強內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的保密意識，簽訂保密協(xié)議，對泄露行為進行追責(zé)。3.離職手續(xù)辦理延遲：完善離職手續(xù)辦理流程，明確各環(huán)節(jié)的責(zé)任人和辦理時限。4.職業(yè)發(fā)展支持不足：建立完善的職業(yè)發(fā)展支持體系，定期與離職員工保持溝通，了解其需求并提供幫助。五、所有應(yīng)用場景：1.員工主動提出離職。2.員工與用人單位達成