服裝店環(huán)保專員招聘協(xié)議

服裝店環(huán)保專員招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________鑒于甲方為一家致力于環(huán)保理念的服裝店，乙方有意應(yīng)聘甲方的環(huán)保專員職位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)店內(nèi)環(huán)保政策的宣傳與培訓(xùn)；（2）對(duì)店內(nèi)環(huán)保措施的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查；（3）及時(shí)發(fā)現(xiàn)店內(nèi)可能存在的環(huán)保問題，并提出改進(jìn)建議；（4）參與店內(nèi)環(huán)保項(xiàng)目的策劃與實(shí)施；（5）完成甲方交辦的其他環(huán)保相關(guān)工作。二、招聘條件（1）年齡在1835周歲之間，性別不限；（3）具備一定的環(huán)保知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（5）具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。三、合同期限3.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2雙方如需延長合同期限，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并簽訂續(xù)簽協(xié)議。四、薪資待遇4.1乙方在甲方工作的期間，甲方應(yīng)支付乙方薪資，具體待遇如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)___元/月；（2）獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作績效，按照甲方相關(guān)規(guī)定發(fā)放；（3）五險(xiǎn)一金：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；（4）帶薪年假：乙方工作滿一年后，享受帶薪年假____天；（5）其他福利：根據(jù)甲方規(guī)章制度，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得以任何方式泄露給第三方。5.2若乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。七、爭議解決7.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方環(huán)保相關(guān)資格證書4.甲方企業(yè)資質(zhì)證明5.甲方環(huán)保政策及相關(guān)規(guī)章制度6.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密資料7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行環(huán)保專員崗位職責(zé)，認(rèn)定違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，認(rèn)定違約。3.甲方未按照約定支付乙方薪資、獎(jiǎng)金及福利待遇，認(rèn)定違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納五險(xiǎn)一金，認(rèn)定違約。5.雙方未按照約定履行合同期限、解除或終止合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.環(huán)保專員：指專門負(fù)責(zé)店內(nèi)環(huán)保政策的宣傳、培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查等工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。4.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。5.帶薪年假：指員工在工作滿一定年限后，按照法律規(guī)定享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作不符合甲方要求，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，乙方根據(jù)甲方要求進(jìn)行改進(jìn)。如乙方仍無法滿足甲方要求，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：乙方泄露甲方保密信息，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。如情節(jié)嚴(yán)重，甲方有權(quán)解除合同。3.問題：甲方未按照約定支付乙方薪資、獎(jiǎng)金及福利待遇，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)。如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問題：合同到期后，甲方拒絕續(xù)簽，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。如協(xié)商無果，乙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)