文化傳媒行業(yè)薪酬策略

文化傳媒行業(yè)薪酬策略合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為文化傳媒公司，乙方為專業(yè)人力資源咨詢公司，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供文化傳媒行業(yè)薪酬策略制定服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)發(fā)展需求、行業(yè)特點及甲方提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，為甲方制定文化傳媒行業(yè)薪酬策略。1.2乙方應(yīng)確保提供的薪酬策略具有競爭力，有助于甲方吸引和留住優(yōu)秀人才。1.3乙方在制定薪酬策略過程中，應(yīng)充分考慮甲方的預(yù)算及成本控制要求。第二條服務(wù)期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個月。第三條費用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費用共計人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務(wù)費用。3.3甲方支付服務(wù)費用后，乙方開始進(jìn)行薪酬策略制定工作。第四條保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按約定時間完成薪酬策略制定工作，甲方有權(quán)按逾期天數(shù)向乙方追討違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方為甲方提供的薪酬策略制定報告2.乙方開具的服務(wù)費用發(fā)票3.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議4.甲乙雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）5.與薪酬策略相關(guān)的市場調(diào)查數(shù)據(jù)和分析報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按約定時間完成薪酬策略制定工作，認(rèn)定為違約行為。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按照約定使用乙方提供的薪酬策略，導(dǎo)致乙方無法履行合同，認(rèn)定為違約行為。5.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.文化傳媒行業(yè)：指以文化、娛樂、廣告、媒體等相關(guān)業(yè)務(wù)為主的行業(yè)。2.薪酬策略：指企業(yè)為吸引、激勵和留住員工，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、市場競爭狀況、財務(wù)狀況等因素制定的關(guān)于員工薪酬水平和結(jié)構(gòu)的政策和措施。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.爭議解決：指當(dāng)合同各方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費用：乙方可以與甲方溝通，催促其按約定時間支付，必要時可以依法申請仲裁或起訴。2.乙方延遲完成薪酬策略制定工作：乙方應(yīng)與甲方溝通，說明原因，商定合理的延期時間，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.泄露商業(yè)秘密：發(fā)現(xiàn)泄露情況時，應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或起訴，要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按照約定使用薪酬策略：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求其履行合同約定，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或起訴。5.其他問題：根據(jù)具體情況，可采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為文化傳媒公司，需要制定具有競爭力的薪酬策略，以吸引和留住優(yōu)秀人才。2.乙方為專業(yè)人力資源咨詢公司，提供文化傳媒行業(yè)薪酬策略制定服務(wù)。3.甲方與乙方簽訂合同，約定乙方提供服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用及支付等事項。4.甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守保密條款，確保商業(yè)秘密等技術(shù)信息