員工績(jī)效評(píng)估制度管理辦法

員工績(jī)效評(píng)估制度管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱(chēng)）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（全稱(chēng)）地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方員工，為明確雙方在員工績(jī)效評(píng)估方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條績(jī)效評(píng)估的目的和原則1.1績(jī)效評(píng)估的目的：（1）促進(jìn)乙方履行職務(wù)，提高工作效率；（2）激勵(lì)乙方積極工作，實(shí)現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)；（3）促進(jìn)乙方個(gè)人職業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙方共同成長(zhǎng)。1.2績(jī)效評(píng)估的原則：（1）公平、公正、公開(kāi)；（2）客觀、合理、科學(xué)；（3）全面、動(dòng)態(tài)、連續(xù)。第二條績(jī)效評(píng)估的范圍和標(biāo)準(zhǔn)2.1績(jī)效評(píng)估的范圍：（1）乙方的職務(wù)工作內(nèi)容；（2）乙方的職務(wù)工作成果；（3）乙方的職務(wù)工作能力；（4）乙方的職務(wù)工作態(tài)度。2.2績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方的職務(wù)工作完成情況；（2）乙方的職務(wù)工作質(zhì)量；（3）乙方的職務(wù)工作效率；（4）乙方的職務(wù)工作成果對(duì)公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)。第三條績(jī)效評(píng)估的程序和時(shí)間3.1績(jī)效評(píng)估的程序：（1）甲方制定績(jī)效評(píng)估方案；（2）甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估；（3）甲方與乙方溝通評(píng)估結(jié)果；（4）甲方為乙方提供績(jī)效改進(jìn)建議；（5）甲方與乙方共同制定改進(jìn)計(jì)劃。3.2績(jī)效評(píng)估的時(shí)間：（1）年度績(jī)效評(píng)估：每年12月31日前完成；（2）半年度績(jī)效評(píng)估：每半年結(jié)束前完成；（3）季度績(jī)效評(píng)估：每個(gè)季度結(jié)束前完成；（4）月度績(jī)效評(píng)估：每月結(jié)束前完成。第四條績(jī)效評(píng)估的結(jié)果和應(yīng)用4.1績(jī)效評(píng)估的結(jié)果：（1）優(yōu)秀：表現(xiàn)卓越，全面完成職務(wù)工作，對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展有顯著貢獻(xiàn)；（2）良好：表現(xiàn)良好，完成職務(wù)工作，對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展有積極作用；（3）合格：表現(xiàn)一般，基本完成職務(wù)工作，對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展有一定貢獻(xiàn)；（4）不合格：表現(xiàn)較差，未達(dá)到職務(wù)工作基本要求，對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展無(wú)貢獻(xiàn)。4.2績(jī)效評(píng)估的應(yīng)用：（1）作為乙方薪酬調(diào)整的依據(jù)；（2）作為乙方晉升、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的依據(jù)；（3）作為乙方培訓(xùn)、培養(yǎng)、發(fā)展的依據(jù)。第五條績(jī)效評(píng)估的監(jiān)督和保障5.1績(jī)效評(píng)估的監(jiān)督：（1）甲方設(shè)立績(jī)效評(píng)估監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)績(jī)效評(píng)估過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督；（2）甲方保證績(jī)效評(píng)估的公平、公正、公開(kāi)，接受乙方和社會(huì)的監(jiān)督。5.2績(jī)效評(píng)估的保障：（1）甲方為乙方提供必要的績(jī)效評(píng)估資料和信息；（2）甲方為乙方提供績(jī)效評(píng)估培訓(xùn)和指導(dǎo)；（3）甲方保障乙方的合法權(quán)益，不得濫用績(jī)效評(píng)估結(jié)果。第六條違約責(zé)任6.1甲方違反本合同的規(guī)定，造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。6.2乙方違反本合同的規(guī)定，造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1對(duì)于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工績(jī)效評(píng)估制度管理辦法合同2.績(jī)效評(píng)估方案3.績(jī)效評(píng)估表4.績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋表5.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃6.培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃7.薪酬調(diào)整表8.晉升晉級(jí)申請(qǐng)表9.獎(jiǎng)勵(lì)處罰決定書(shū)10.其他相關(guān)法律文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同規(guī)定，未按時(shí)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估或評(píng)估結(jié)果不公正。2.甲方未按照評(píng)估結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)處罰等。3.甲方未提供乙方必要的績(jī)效評(píng)估資料和信息。4.甲方濫用績(jī)效評(píng)估結(jié)果，損害乙方合法權(quán)益。5.乙方未按照合同規(guī)定履行職務(wù)工作，未達(dá)到基本工作要求。6.乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。7.其他違反合同規(guī)定的行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指合同中指明的企業(yè)一方。2.乙方：指合同中指明的員工一方。3.績(jī)效評(píng)估：對(duì)乙方履行職務(wù)工作的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。4.績(jī)效評(píng)估結(jié)果：對(duì)乙方履行職務(wù)工作情況的評(píng)價(jià)結(jié)果。5.違約行為：指合同雙方違反合同規(guī)定的行為。6.賠償責(zé)任：因違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決：對(duì)合同解釋或履行發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行解決的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估或評(píng)估結(jié)果不公正。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同規(guī)定進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并提供相關(guān)證據(jù)。2.問(wèn)題：甲方未按照評(píng)估結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)處罰等。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同規(guī)定執(zhí)行評(píng)估結(jié)果，并提供相關(guān)證據(jù)。3.問(wèn)題：甲方未提供乙方必要的績(jī)效評(píng)估資料和信息。解決辦法：乙方可以要求甲方提供相關(guān)資料和信息，以便進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。4.問(wèn)題：甲方濫用績(jī)效評(píng)估結(jié)果，損害乙方合法權(quán)益。解決辦法：乙方可以要求甲方停止濫用行為，并依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。5.問(wèn)題：乙方未按照合同規(guī)定履行職務(wù)工作，未達(dá)到基本工作要求。解決辦法：甲方可以要求乙方改正錯(cuò)誤，并按照合同規(guī)定履行職務(wù)工作。6.問(wèn)題：乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。解決辦法：甲方可以要求乙方改正錯(cuò)誤，并依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。2.企業(yè)根據(jù)績(jī)