教育培訓(xùn)行業(yè)人員信息管理指南

教育培訓(xùn)行業(yè)人員信息管理指南合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：地址：聯(lián)系電話：乙方（受托方）：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為依法成立的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，乙方為專業(yè)從事教育培訓(xùn)行業(yè)人員信息管理的企業(yè)，雙方本著平等互利的原則，就甲方委托乙方進(jìn)行人員信息管理的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、人員信息管理服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方提供的員工信息，為甲方建立完整的人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，并進(jìn)行實(shí)時(shí)更新和管理。1.2乙方為甲方提供人員信息查詢、統(tǒng)計(jì)、分析等服務(wù)，以便甲方對(duì)員工信息進(jìn)行有效管理。1.3乙方負(fù)責(zé)甲方員工信息的保密工作，確保甲方員工信息不被泄露。二、人員信息管理服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.2協(xié)議期滿后，如雙方無(wú)異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)約____年。三、人員信息管理服務(wù)費(fèi)用3.1乙方按照甲方提供的員工人數(shù)，向甲方收取人員信息管理服務(wù)費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每年____元。3.2甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付首次服務(wù)費(fèi)用。3.3乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)用后____個(gè)工作日內(nèi)，開始為甲方提供人員信息管理服務(wù)。四、保密條款4.1乙方對(duì)甲方提供的員工信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓芾泶胧_保甲方員工信息的安全，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用、披露或損壞。4.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金金額為乙方上一年度收取甲方服務(wù)費(fèi)用的兩倍。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為受損方上一年度收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。5.2若乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：乙方（受托方）：簽訂日期：____年____月____日（此頁(yè)無(wú)）一、附件列表：1.甲方（委托方）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（委托方）組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（委托方）稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（受托方）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.乙方（受托方）組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.乙方（受托方）稅務(wù)登記證復(fù)印件7.乙方（受托方）資質(zhì)證書復(fù)印件8.人員信息管理服務(wù)方案9.人員信息管理服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提供人員信息管理服務(wù)，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方書面同意，向任何第三方披露甲方員工信息，視為違約。3.乙方未采取適當(dāng)?shù)墓芾泶胧瑢?dǎo)致甲方員工信息泄露，視為違約。4.乙方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。5.任何一方未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：依法成立，從事教育培訓(xùn)活動(dòng)的企業(yè)或組織。2.人員信息管理：對(duì)員工信息進(jìn)行收集、整理、存儲(chǔ)、更新和安全保護(hù)等活動(dòng)。3.保密義務(wù)：未經(jīng)授權(quán)，不得向第三方披露或使用所掌握的保密信息。4.違約金：違反協(xié)議約定，應(yīng)向受損方支付的賠償金。5.爭(zhēng)議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決雙方發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方延遲提供服務(wù)解決辦法：甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金。2.問題：乙方泄露甲方員工信息解決辦法：甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金。3.問題：乙方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用解決辦法：甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金。4.問題：甲方未按約定提供員工信息解決辦法：乙方有權(quán)拒絕提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。5.問題：雙方發(fā)生爭(zhēng)議解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，需要對(duì)員工信息進(jìn)行管