管理層員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書模板

管理層員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書模板合同編號(hào)：_______________________甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條轉(zhuǎn)正申請(qǐng)條件a.員工入職時(shí)間滿三個(gè)月；b.員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)重大違紀(jì)行為；c.員工完成公司規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，達(dá)到崗位要求；①員工入職時(shí)間滿三個(gè)月，是指員工自簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算；②員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)重大違紀(jì)行為，是指員工在試用期內(nèi)未發(fā)生違反公司規(guī)章制度的行為；③員工完成公司規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，達(dá)到崗位要求，是指員工在試用期內(nèi)完成公司分配的工作任務(wù)，并達(dá)到崗位要求；第二條轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程a.員工向人力資源部門提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；b.人力資源部門對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估；c.人力資源部門將評(píng)估結(jié)果報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；d.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。②人力資源部門對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估，包括工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力等方面；③人力資源部門將評(píng)估結(jié)果報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后，人力資源部門辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；④公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，包括簽訂正式勞動(dòng)合同、調(diào)整薪資待遇等。第三條轉(zhuǎn)正后的待遇a.員工轉(zhuǎn)正后，享受正式員工的待遇；b.員工轉(zhuǎn)正后，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利；c.員工轉(zhuǎn)正后，享有公司規(guī)定的晉升機(jī)會(huì)；d.員工轉(zhuǎn)正后，享有公司規(guī)定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。①員工轉(zhuǎn)正后，享受正式員工的待遇，包括工資、獎(jiǎng)金、福利等；②員工轉(zhuǎn)正后，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假等；③員工轉(zhuǎn)正后，享有公司規(guī)定的晉升機(jī)會(huì)，根據(jù)員工表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，有機(jī)會(huì)晉升至更高職位；④員工轉(zhuǎn)正后，享有公司規(guī)定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升自身能力。第四條保密條款a.雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；b.未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容；c.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止；d.違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。①雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于合同條款、商業(yè)秘密等；②未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容，包括口頭、書面等形式；③保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止；④違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第五條合同解除a.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；b.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，可以解除本合同；c.違反合同約定，一方有權(quán)解除本合同；d.法律法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。①雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，但需提前通知對(duì)方；②因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，可以解除本合同，但需提供相關(guān)證明；③違反合同約定，一方有權(quán)解除本合同，如違反保密條款等；④法律法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形，如員工嚴(yán)重違紀(jì)等。第六條爭(zhēng)議解決a.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；b.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。①雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見；②協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。第七條其他a.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；b.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；c.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。①本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力；②本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力；③本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方