2024版餐飲部員工聘請正式協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版餐飲部員工聘請正式協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同類型1.2合同雙方1.3合同期限2.工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間3.薪資福利3.1薪資結構3.2獎金制度3.3社會保障3.4福利待遇4.員工培訓與發(fā)展4.1培訓機會4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3培訓費用5.勞動紀律5.1考勤規(guī)定5.2請假制度5.3違紀處罰6.合同解除與終止6.1解除合同的情形6.2終止合同的情形6.3經(jīng)濟補償7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3法律途徑9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除11.其他約定11.1信息安全11.2知識產(chǎn)權11.3信息安全12.附件12.1員工手冊12.2崗位職責描述12.3培訓計劃13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同副本14.1甲方留存14.2乙方留存14.3見證方留存第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同類型本合同為餐飲部員工聘請正式協(xié)議，適用于餐飲部全體員工。1.2合同雙方甲方：_______餐飲管理有限公司乙方：餐飲部員工1.3合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責乙方須按照甲方規(guī)定的崗位職責和要求，認真負責地完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方旗下的餐飲門店，具體工作地點由甲方根據(jù)業(yè)務需要進行調整。2.3工作時間乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。具體工作時間根據(jù)甲方業(yè)務需要和乙方意愿進行調整。第三條薪資福利3.1薪資結構乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體薪資結構見附件。3.2獎金制度乙方根據(jù)甲方的業(yè)績和個人的工作表現(xiàn)，可獲得相應的獎金。3.3社會保障甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇見附件。第四條員工培訓與發(fā)展4.1培訓機會甲方為乙方提供在職培訓機會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓計劃等。4.3培訓費用甲方承擔乙方在職培訓的費用，包括培訓課程、資料費、交通費等。第五條勞動紀律5.1考勤規(guī)定乙方須按照甲方的考勤規(guī)定進行上下班打卡，如有遲到、早退、曠工等行為，按甲方規(guī)定進行處罰。5.2請假制度乙方向甲方提出請假申請，需經(jīng)甲方批準。請假類型及審批流程見附件。5.3違紀處罰乙方違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律的，甲方有權依據(jù)實際情況給予警告、罰款、解除合同等處罰。第六條合同解除與終止6.1解除合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律的；（2）因病或非因工負傷，連續(xù)病假超過____個月的；（3）因個人原因連續(xù)曠工超過____天的；（4）合同期內(nèi)辭職的。6.2終止合同的情形合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，合同即行終止。6.3經(jīng)濟補償乙方符合解除、終止合同的情形，甲方應按國家法律法規(guī)和雙方約定支付經(jīng)濟補償。具體補償標準見附件。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及解除、終止合同后，對其在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。7.2保密期限乙方的保密義務自乙方簽署本合同之日起至合同解除、終止之日起____年止。7.3違約責任乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2調解解決如協(xié)商不成，雙方同意向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方同意采用本合同第八條所述的爭議解決方式。第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。10.3合同解除合同的解除需雙方協(xié)商一致，并按照本合同第六章的規(guī)定辦理。第十一條其他約定11.1信息安全乙方承諾在合同有效期內(nèi)及解除、終止合同后，不泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。11.2知識產(chǎn)權乙方確認所有因工作原因創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有，并遵守甲方的知識產(chǎn)權保護政策。11.3信息安全乙方承諾遵守甲方的信息安全政策，保護甲方的信息資產(chǎn)安全。第十二條附件12.1員工手冊乙方應認真閱讀并遵守員工手冊中的各項規(guī)定。12.2崗位職責描述乙方應按照崗位職責描述的要求履行工作職責。12.3培訓計劃甲方應根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定并執(zhí)行培訓計劃。第十三條合同簽署13.1簽署日期本合同的簽署日期為____年__月__日。13.2簽署地點本合同的簽署地點為_______。13.3簽署人本合同的簽署人為甲方的授權代表和乙方。第十四條合同副本14.1甲方留存甲乙雙方各執(zhí)一份合同正本，甲方留存一份副本。14.2乙方留存甲乙雙方各執(zhí)一份合同正本，乙方留存一份副本。14.3見證方留存如合同有見證方，見證方留存一份合同副本。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊內(nèi)容：員工手冊包括公司簡介、組織架構、員工行為規(guī)范、考勤制度、福利制度、培訓與發(fā)展、勞動紀律等各項規(guī)章制度。說明：員工應認真閱讀并遵守手冊中的各項規(guī)定，手冊的具體內(nèi)容如有變更，以甲方發(fā)布的最新版本為準。附件二：崗位職責描述內(nèi)容：詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等。說明：乙方應按照崗位職責描述的要求履行工作職責，如有變更，以甲方發(fā)布的最新版本為準。附件三：培訓計劃內(nèi)容：包括乙方的培訓課程、培訓時間、培訓地點、培訓費用等。說明：甲方應根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定并執(zhí)行培訓計劃，如有變更，以甲方發(fā)布的最新版本為準。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律的；2.乙方因病或非因工負傷，連續(xù)病假超過規(guī)定個月的；3.乙方因個人原因連續(xù)曠工超過規(guī)定天的；4.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同的。責任認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律的，甲方有權解除合同，并有權要求乙方承擔違約責任；2.乙方因病或非因工負傷，連續(xù)病假超過規(guī)定個月的，甲方有權解除合同，并按照本合同第六章的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；3.乙方因個人原因連續(xù)曠工超過規(guī)定天的，甲方有權解除合同，并按照本合同第六章的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；4.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同的，乙方應按照本合同第六章的規(guī)定支付違約金。示例說明：1.乙方遲到、早退累計超過規(guī)定次數(shù)的，甲方可以根據(jù)實際情況給予警告或罰款；2.乙方在工作中損壞公司財物，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方建立勞動關系的法律文件，雙方應遵守合同的約定。2.甲方：指_______餐飲管理有限公司。3.乙方：指餐飲部員工。4.解除合同：指雙方協(xié)商一致或依據(jù)法律規(guī)定提前終止合同關系的行為。5.經(jīng)濟補償：指甲方根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定，支付給乙方的經(jīng)濟補償。6.違約金：指乙方違反合同約定，應支付給甲方的違約賠償。7.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.知識產(chǎn)權：指乙方在工作中創(chuàng)造的具有獨創(chuàng)性的成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、作品等。1.本合同是甲乙雙方建立勞動關系的法律文件，雙方應遵守合同的約定；2.甲方是指_______餐飲管理有限公