2024版事業(yè)單位人員停薪留職專項(xiàng)合同書一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位人員停薪留職專項(xiàng)合同書一本合同目錄一覽一、第一條定義與術(shù)語解釋1.1、定義1.2、術(shù)語二、第二條停薪留職的條件與范圍2.1、停薪留職的條件2.2、停薪留職的范圍三、第三條停薪留職的期限3.1、停薪留職的起始日期3.2、停薪留職的結(jié)束日期3.3、停薪留職的延長(zhǎng)與縮短四、第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1、員工的權(quán)利4.2、員工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)五、第五條停薪留職期間的工作安排5.1、員工的工作安排5.2、員工的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)六、第六條停薪留職期間的薪資待遇6.1、停薪留職期間的薪資處理6.2、停薪留職期間的獎(jiǎng)金與福利七、第七條停薪留職期間的保險(xiǎn)待遇7.1、停薪留職期間的醫(yī)療保險(xiǎn)7.2、停薪留職期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)7.3、停薪留職期間的失業(yè)保險(xiǎn)八、第八條停薪留職期間的勞動(dòng)合同處理8.1、停薪留職期間的勞動(dòng)合同變更8.2、停薪留職期間的勞動(dòng)合同解除九、第九條停薪留職期滿后的去向處理9.1、停薪留職期滿后的重新入職9.2、停薪留職期滿后的離職處理十、第十條停薪留職期間的保密協(xié)議10.1、保密內(nèi)容的范圍10.2、保密協(xié)議的違反處理十一、第十一條停薪留職期間的爭(zhēng)議解決11.1、爭(zhēng)議的解決方式11.2、爭(zhēng)議的訴訟管轄十二、第十二條停薪留職期間的法律法規(guī)適用12.1、適用的法律法規(guī)12.2、法律法規(guī)的變更處理十三、第十三條停薪留職期間的雙方聲明與承諾13.1、員工的聲明與承諾13.2、單位的聲明與承諾十四、第十四條停薪留職合同的生效、變更與解除14.1、合同的生效條件14.2、合同的變更條件14.3、合同的解除條件第一部分：合同如下：一、第一條定義與術(shù)語解釋1.1、定義1.1.1、停薪留職：指員工在保留事業(yè)單位職工身份的前提下，暫時(shí)離開工作崗位，停發(fā)工資，不享受單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，但仍保留其職位及晉升機(jī)會(huì)的一種人事安排。1.1.2、停薪留職期間：指員工與單位簽訂停薪留職協(xié)議后，開始停發(fā)工資至停薪留職結(jié)束日期之間的時(shí)期。1.1.3、停薪留職申請(qǐng)書：指員工向單位提出的，請(qǐng)求停薪留職的書面申請(qǐng)。1.1.4、停薪留職協(xié)議：指員工與單位簽訂的，就停薪留職的相關(guān)權(quán)利、義務(wù)、期限等事項(xiàng)達(dá)成一致的書面協(xié)議。1.2、術(shù)語1.2.1、事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，由國(guó)家、集體或者私人舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。1.2.2、職工：指與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，從事專業(yè)技術(shù)、管理或者工勤等工作的人員。1.2.3、工資：指事業(yè)單位按照國(guó)家和地方規(guī)定，以及單位內(nèi)部的工資分配制度，支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。1.2.4、福利待遇：指事業(yè)單位按照國(guó)家和地方規(guī)定，以及單位內(nèi)部的福利制度，給予職工的各種福利保障。二、第二條停薪留職的條件與范圍2.1、停薪留職的條件2.1.1、員工應(yīng)事先向單位提交停薪留職申請(qǐng)書，說明停薪留職的原因及期限。2.1.2、員工停薪留職期間，不得違反國(guó)家的法律法規(guī)，不得損害單位的利益。2.1.3、員工停薪留職期間，應(yīng)保持與單位的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況，并服從單位的合理安排。2.2、停薪留職的范圍2.2.1、停薪留職適用于所有因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位的員工。2.2.2、停薪留職不適用于因單位工作需要調(diào)整崗位的員工。2.2.3、停薪留職不適用于因病、傷、產(chǎn)假等原因暫時(shí)離職的員工。三、第三條停薪留職的期限3.1、停薪留職的起始日期3.1.1、停薪留職的起始日期為員工與單位簽訂停薪留職協(xié)議的次日。3.1.2、停薪留職的起始日期不得早于員工提交停薪留職申請(qǐng)書的日期。3.2、停薪留職的結(jié)束日期3.2.1、停薪留職的結(jié)束日期為員工與單位約定的停薪留職期限屆滿的日期。3.2.2、停薪留職的結(jié)束日期可以根據(jù)員工與單位協(xié)商一致，予以延長(zhǎng)或縮短。3.3、停薪留職的延長(zhǎng)與縮短3.3.1、員工如需延長(zhǎng)停薪留職期限，應(yīng)提前向單位提出書面申請(qǐng)，并說明延長(zhǎng)期限的原因。3.3.2、單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，決定是否同意員工的延長(zhǎng)期限申請(qǐng)。3.3.3、員工如需縮短停薪留職期限，應(yīng)提前向單位提出書面申請(qǐng)，單位同意后，按實(shí)際停薪留職期間發(fā)放工資及福利待遇。四、第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1、員工的權(quán)利4.1.1、保留事業(yè)單位職工身份。4.1.2、在停薪留職期間，有權(quán)參加單位組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)。4.1.3、在停薪留職期間，有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。4.2、員工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)4.2.1、遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。4.2.2、保持與單位的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況。4.2.3、在停薪留職期間，不得與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與單位利益沖突的活動(dòng)。五、第五條停薪留職期間的工作安排5.1、員工的工作安排5.1.1、單位應(yīng)根據(jù)員工停薪留職期間的個(gè)人情況，為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)。5.1.2、員工應(yīng)按照單位的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。5.2、員工的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)5.2.1、單位應(yīng)鼓勵(lì)員工在停薪留職期間參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高個(gè)人素質(zhì)。5.2.2、員工在停薪留職期間參加的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，應(yīng)向單位報(bào)告，并服從單位的八、第八條停薪留職期間的勞動(dòng)合同處理8.1、停薪留職期間的勞動(dòng)合同變更8.1.1、員工在停薪留職期間，如遇國(guó)家法律法規(guī)變化，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同變更的，單位應(yīng)按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。8.1.2、員工在停薪留職期間，如因個(gè)人原因需要變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前向單位提出書面申請(qǐng)，并說明變更原因。8.2、停薪留職期間的勞動(dòng)合同解除8.2.1、停薪留職期間，如員工自愿解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前向單位提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)單位同意后，按實(shí)際停薪留職期間發(fā)放工資及福利待遇。8.2.2、停薪留職期間，如單位因工作需要，需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知員工，并按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、第九條停薪留職期滿后的去向處理9.1、停薪留職期滿后的重新入職9.1.1、停薪留職期滿后，員工如需重新入職，應(yīng)向單位提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)單位同意后，按實(shí)際工作需要安排工作崗位。9.1.2、停薪留職期滿后，員工重新入職時(shí)，單位應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同，并按重新入職的日期計(jì)算工資及福利待遇。9.2、停薪留職期滿后的離職處理9.2.1、停薪留職期滿后，員工如自愿離職，應(yīng)提前向單位提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)單位同意后，按實(shí)際停薪留職期間發(fā)放工資及福利待遇。9.2.2、停薪留職期滿后，單位因工作需要，需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知員工，并按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、第十條停薪留職期間的保密協(xié)議10.1、保密內(nèi)容的范圍10.1.1、員工在停薪留職期間，仍需對(duì)單位的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密及與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的其他信息予以保密。10.1.2、保密內(nèi)容的范圍包括但不限于單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶資源等。10.2、保密協(xié)議的違反處理10.2.1、員工如違反保密協(xié)議，泄露保密內(nèi)容，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2.2、單位如發(fā)現(xiàn)員工泄露保密內(nèi)容，有權(quán)立即解除停薪留職協(xié)議，并追究員工的法律責(zé)任。十一、第十一條停薪留職期間的爭(zhēng)議解決11.1、爭(zhēng)議的解決方式11.1.1、停薪留職期間發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2、如協(xié)商不成，雙方同意提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.2、爭(zhēng)議的訴訟管轄11.2.1、雙方同意，爭(zhēng)議的訴訟管轄地為員工所在地的基層人民法院。11.2.2、如雙方在簽訂停薪留職協(xié)議時(shí)，約定了其他訴訟管轄地，則按照約定執(zhí)行。十二、第十二條停薪留職期間的法律法規(guī)適用12.1、適用的法律法規(guī)12.1.1、停薪留職期間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)適用中華人民共和國(guó)的法律。12.1.2、如雙方在簽訂停薪留職協(xié)議時(shí)，約定了其他適用的法律法規(guī)，則按照約定執(zhí)行。12.2、法律法規(guī)的變更處理12.2.1、如法律法規(guī)發(fā)生變化，可能影響停薪留職協(xié)議的履行，雙方應(yīng)及時(shí)相互通知，并按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。十三、第十三條停薪留職期間的雙方聲明與承諾13.1、員工的聲明與承諾13.1.1、員工在簽訂停薪留職協(xié)議時(shí)，保證提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確。13.1.2、員工在停薪留職期間，將遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。13.2、單位的聲明與承諾13.2.1、單位在簽訂停薪留職協(xié)議時(shí)，保證依法履行合同義務(wù)。13.2.2、單位在停薪留職期間，將按照約定提供員工的工資及福利待遇。十四、第十四條停薪留職合同的生效、變更與解除14.1、合同的生效條件14.1.1、停薪留職協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.1.2、停薪留職協(xié)議的生效，以員工提交停薪留職申請(qǐng)書，并經(jīng)單位同意為第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1、《停薪留職申請(qǐng)書》：?jiǎn)T工向單位提出的，請(qǐng)求停薪留職的書面申請(qǐng)。申請(qǐng)書應(yīng)包括員工的基本信息、停薪留職的原因、期望的停薪留職期限等內(nèi)容。2、《停薪留職協(xié)議》：?jiǎn)T工與單位簽訂的，就停薪留職的相關(guān)權(quán)利、義務(wù)、期限等事項(xiàng)達(dá)成一致的書面協(xié)議。協(xié)議應(yīng)包括協(xié)議雙方的名稱、停薪留職的起始日期和結(jié)束日期、停薪留職期間的工資待遇、福利待遇、保密協(xié)議、爭(zhēng)議解決方式等內(nèi)容。3、《保密協(xié)議》：?jiǎn)T工與單位簽訂的，就停薪留職期間的保密內(nèi)容、保密義務(wù)及違約責(zé)任等事項(xiàng)達(dá)成一致的書面協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容的范圍、保密協(xié)議的違反處理等內(nèi)容。4、《勞動(dòng)合同》：?jiǎn)T工與單位簽訂的，確定雙方權(quán)利義務(wù)的書面合同。勞動(dòng)合同應(yīng)包括勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決等內(nèi)容。5、《國(guó)家法律法規(guī)》：與停薪留職協(xié)議履行相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1、員工違約行為：?jiǎn)T工在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)，造成單位損失的；員工在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露單位保密信息的；員工在停薪留職期間未按照單位的工作安排履行職責(zé)的。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)依法承擔(dān)因違約行為給單位造成的損失；單位有權(quán)解除停薪留職協(xié)議，并追究員工的法律責(zé)任；員工應(yīng)按照實(shí)際損失金額賠償單位，如無法確定損失金額，可由雙方協(xié)商確定。示例說明：?jiǎn)T工在停薪留職期間泄露了單位的商業(yè)秘密，給單位造成了重大損失。根據(jù)保密協(xié)議的約定，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，單位有權(quán)解除停薪留職協(xié)議，并要求員工賠償單位的損失。2、單位違約行為：?jiǎn)挝晃窗凑胀Ｐ搅袈殔f(xié)議約定支付員工工資的；單位未按照停薪留職協(xié)議約定提供員工福利待遇的；單位未按照停薪留職協(xié)議約定履行保密義務(wù)的。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)挝粦?yīng)按照約定履行合同義務(wù)，支付員工工資及福利待遇；單位未履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償員工損失等；單位應(yīng)承擔(dān)因違約行為給員工造成的影響和損失。示例說明：?jiǎn)挝辉谕Ｐ搅袈毱陂g未按照約定支付員工的工資，員工可以向單位提出書面申請(qǐng)，要求單位支付工資。如單位未能在合理期限內(nèi)支付，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者依法向人民法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：是我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，