二零二五年度成都社保局勞動合同勞動者休息日與調休合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度成都社保局勞動合同勞動者休息日與調休合同合同編號_________一、合同主體甲方：成都市社會保險事業(yè)管理局地址：成都市區(qū)路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：0285678乙方：[勞動者姓名]地址：[勞動者住址]聯(lián)系人：[勞動者姓名]聯(lián)系電話：[勞動者聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的為保障勞動者合法權益，維護用人單位正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合成都市實際情況，特制定本合同。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國勞動法》2.《中華人民共和國勞動合同法》3.《成都市社會保險事業(yè)管理局關于勞動者休息日與調休的規(guī)定》三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.休息日：指勞動者每周休息1天，按照國家規(guī)定安排的休息時間。2.調休：指用人單位根據(jù)工作需要，調整勞動者休息日的時間。3.工作日：指勞動者按照國家規(guī)定和用人單位安排的工作時間。3.2關鍵詞解釋1.勞動者：指與用人單位建立勞動合同關系的自然人。2.用人單位：指依法設立，具有法人資格，能夠獨立承擔民事責任的單位。3.甲方：指成都市社會保險事業(yè)管理局。4.乙方：指與甲方建立勞動合同關系的勞動者。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權根據(jù)工作需要，調整乙方休息日的時間。2.甲方應按照國家規(guī)定和成都市社會保險事業(yè)管理局的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。3.甲方應保障乙方享有休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假等合法權益。4.1乙方的權利和義務1.乙方應按照甲方的工作安排，參加生產(chǎn)、工作。2.乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.乙方應按照甲方的要求，參加社會保險，繳納社會保險費。4.乙方應按照國家規(guī)定和成都市社會保險事業(yè)管理局的規(guī)定，享受休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假等合法權益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點甲方所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，參加生產(chǎn)、工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿。2.乙方因故解除勞動合同。3.甲方因故解除勞動合同。6.3終止程序1.合同期滿前，甲方應提前一個月通知乙方，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)。2.乙方因故解除勞動合同，應提前30日書面通知甲方。3.甲方因故解除勞動合同，應按照國家法律法規(guī)和成都市社會保險事業(yè)管理局的規(guī)定，辦理相關手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定和成都市社會保險事業(yè)管理局的規(guī)定，為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。2.合同終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續(xù)。3.合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和成都市社會保險事業(yè)管理局的規(guī)定，履行各自義務。七、費用與支付7.1費用構成1.社會保險費：包括養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。2.住房公積金：按照國家規(guī)定和成都市住房公積金管理中心的規(guī)定繳納。3.工資：按照國家規(guī)定和甲方的薪酬制度支付。7.2支付方式1.社會保險費：由甲方按照國家規(guī)定和成都市社會保險事業(yè)管理局的規(guī)定繳納。2.住房公積金：由甲方按照國家規(guī)定和成都市住房公積金管理中心的規(guī)定繳納。3.工資：以銀行轉賬或現(xiàn)金支付。7.3支付時間1.社會保險費：每月繳納一次。2.住房公積金：每月繳納一次。3.工資：每月支付一次，具體支付日期為每月的[具體日期]。7.4支付條款1.甲方應按時足額支付乙方社會保險費、住房公積金和工資。2.乙方應按照國家規(guī)定和甲方的薪酬制度，提供準確的個人信息。3.若因乙方提供虛假信息導致甲方支付錯誤，乙方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時足額支付乙方社會保險費、住房公積金和工資的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的[具體比例]%。2.甲方未履行合同約定的其他義務的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按時參加社會保險的，應承擔相應的法律責任。2.乙方違反合同約定的其他義務的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算和支付方式按照上述規(guī)定執(zhí)行。2.違約金不足以賠償乙方損失的，甲方應按照實際損失進行賠償。九、保密條款9.1保密內容1.甲方的商業(yè)秘密。2.乙方的個人隱私。9.2保密期限1.保密期限為合同有效期內及合同終止后[具體年限]。9.3保密履行方式1.乙方不得泄露或使用保密內容。2.乙方應采取必要措施，防止保密內容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害，如地震、洪水等。2.社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力發(fā)生時，雙方均不承擔違約責任。2.乙方應立即通知甲方不可抗力事件的發(fā)生。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調節(jié)、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，可申請調節(jié)或仲裁。2.調節(jié)或仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經(jīng)甲方同意，乙方不得將合同權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.乙方因個人原因離職。2.乙方涉及法律糾紛。3.乙方違反合同約定。十三、權利的保留13.1權力保留1.本合同簽訂后，甲方保留對合同內容進行修改和補充的權利。2.乙方同意甲方保留在合同履行過程中對乙方工作時間和休息日進行調整的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在緊急情況下調整乙方工作時間和休息日的權利。2.乙方同意在甲方需要時，根據(jù)工作需要接受加班安排。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充，應當書面進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.2修改和補充效力1.未經(jīng)雙方簽字（或蓋章）的修改和補充，不具有法律效力。2.本合同如有修改和補充，應以書面形式附在本合同之后，作為本合同不可分割的組成部分。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲方和乙方應相互配合，共同維護雙方的合法權益。2.乙方應按照甲方的工作要求，提供必要的信息和資料。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過書面或口頭方式及時溝通，解決問題。2.甲方和乙方應遵守合同約定，履行各自義務。十六、其他條款16.1法律適用1.本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.合同履行過程中發(fā)生的爭議，應按照中華人民共和國法律法規(guī)解決。16.2合同的完整性和獨立性1.本合同構成雙方之間完整的協(xié)議，并具有獨立性。2.本合同未盡事宜，雙方應協(xié)商解決。16.3增減條款1.任何增減條款，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（成都市社會保險事業(yè)管理局）：簽字（蓋章）：________________日期：________________乙方（勞動者）：簽字：________________日期：________________本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件（身份證、戶口本等）。2.乙方社會保險繳納記錄。3.乙方住房公積金繳納記錄。4.乙方工資支付記錄。5.乙方休息日與調休安排表。6.合同修改和補充協(xié)議。7.爭議解決相關文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時足額支付乙方社會保險費、住房公積金和工資。b.乙方未按時參加社會保險。c.乙方違反合同約定的其他義務。2.違約行為的認定：a.甲方違約行為的認定，以乙方提供的支付記錄和其他相關證據(jù)為準。b.乙方違約行為的認定，以甲方提供的通知、記錄和其他相關證據(jù)為準。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家通過法律規(guī)定的強制保險制度，保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質幫助。2.住房公積金：指職工個人和單位按照國家規(guī)定，共同繳納的一種住房儲蓄性基金。3.休息日：指勞動者每周休息1天，按照國家規(guī)定安排的休息時間。4.調休：指用人單位根據(jù)工作需要，調整勞動者休息日的時間。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方社會保險費、住房公積金和工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催告，甲方應在催告后[具體時間]內支付。2.問題：乙方未按時參加社會保險。解決辦法：乙方應及時參加社會保險，并按照規(guī)定繳納社會保險費。3.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請調節(jié)或仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。4.問題：甲方調整乙方休息日時間，乙方無法接受。解決辦法：乙方應及時向甲方提出異議，雙方應協(xié)商確定合理的休息日安排。5.問題：合同內容需要修改和補充。解決辦法：雙方應按照合同約定的程序，進行書面修改和補充，并簽字（或蓋章）確認。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義：本合同中“第三方”指與甲方或乙方有業(yè)務往來，且在本合同履行過程中提供相關服務的其他法人或自然人。2.第三方責任：a.第三方應按照合同約定，提供高質量的服務。b.第三方因自身原因導致服務質量不達標，應承擔相應的責任。3.第三方權利：a.第三方有權要求甲方或乙方按照合同約定支付服務費用。b.第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。4.第三方義務：a.第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。b.第三方應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：a.乙方有權要求甲方按照國家規(guī)定和成都市社會保險事業(yè)管理局的規(guī)定，為其繳納社會保險費。b.乙方有權要求甲方按照合同約定，安排合理的休息日和調休時間。2.乙方利益條款：a.乙方在合同履行期間，如因甲方原因導致其權益受損，有權要求甲方進行賠償。b.乙方在合同履行期間，如因工作需要加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。3.甲方的違約及限制條款：a.甲方如未按時足額繳納社會保險費，應向乙方支付違約金，違約金為應繳納金額的[具體比例]%。b.甲方如未按照合同約定安排休息日和調休時間，應向乙方支付違約金，違約金為[具體金額]。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利：a.甲方有權要求乙方按照合同約定，提供高質量的工作。b.甲方有權要求乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.甲方利益條款：a.甲方在合同履行期間，如因乙方原因導致其權益受損，有權要求乙方進行賠償。b.甲方在合同履行期間，如因乙方原因導致其經(jīng)濟損失，有權要求乙方承擔相應責任。3.乙方的違約及限制條款：a.乙方如未按時參加社會保險，應承擔相應的法律責任。b.乙方如違反合同約定的其他義務，應承擔相應的法律責任。全文完。二零二五年度成都社保局勞動合同勞動者休息日與調休合同1合同目錄一、合同簽訂依據(jù)1.1國家法律法規(guī)1.2成都市社保局相關規(guī)定1.3勞動合同法1.4相關政策文件二、合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息三、合同期限及工作內容3.1合同期限3.2工作內容3.3工作地點3.4工作時間四、勞動者權益保障4.1工資待遇4.2社會保險和福利待遇4.3休息日與調休規(guī)定4.4帶薪年休假4.5婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假4.6事假、病假、工傷假等五、勞動紀律與考勤5.1勞動紀律5.2考勤制度5.3遲到、早退、曠工處理5.4假期管理六、勞動合同變更與解除6.1勞動合同變更6.2勞動合同解除6.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償6.4違約責任七、勞動爭議處理7.1勞動爭議解決方式7.2勞動爭議處理機構7.3爭議解決期限八、合同解除后的待遇8.1工資待遇8.2社會保險和福利待遇8.3補償金支付九、合同附件9.1附件一：勞動者身份證復印件9.2附件二：勞動合同簽訂確認書9.3附件三：社會保險繳納明細9.4附件四：其他相關證明材料十、合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止10.3終止后的善后處理十一、合同解釋與爭議解決11.1合同解釋11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構十二、其他約定事項12.1隱私保護12.2信息保密12.3違約責任12.4合同變更與解除十三、合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3簽署單位十四、合同附件清單14.1附件一：勞動者身份證復印件14.2附件二：勞動合同簽訂確認書14.3附件三：社會保險繳納明細14.4附件四：其他相關證明材料合同編號_________一、合同簽訂依據(jù)1.1國家法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》1.2成都市社保局相關規(guī)定成都市社保局關于勞動者休息日與調休的規(guī)定1.3勞動合同法《中華人民共和國勞動合同法》1.4相關政策文件國家及地方關于勞動者休息日與調休的相關政策文件二、合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：法定代表人：注冊地址：經(jīng)營范圍：2.2勞動者基本信息姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：電子郵箱：三、合同期限及工作內容3.1合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2工作內容勞動者應按照用人單位的安排，從事____崗位工作。3.3工作地點工作地點：____市____區(qū)____街道____號。3.4工作時間標準工作時間：每日____小時，每周____小時。四、勞動者權益保障4.1工資待遇基本工資：____元/月?？冃ЧべY：根據(jù)績效考核結果確定。4.2社會保險和福利待遇用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。4.3休息日與調休規(guī)定勞動者每周享有____天休息日。休息日安排根據(jù)工作需要和勞動者意愿進行調整。調休制度：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，安排調休。4.4帶薪年休假勞動者享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和勞動者工作年限確定。4.5婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假勞動者依法享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假。4.6事假、病假、工傷假等勞動者依法享有事假、病假、工傷假等。五、勞動紀律與考勤5.1勞動紀律勞動者應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和勞動紀律。5.2考勤制度用人單位建立考勤制度，對勞動者的出勤情況進行記錄。5.3遲到、早退、曠工處理遲到、早退、曠工的處理按照單位規(guī)章制度執(zhí)行。5.4假期管理勞動者請假需提前向單位提出申請，經(jīng)批準后方可休假。六、勞動合同變更與解除6.1勞動合同變更合同內容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2勞動合同解除合同解除需按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。6.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償解除勞動合同的經(jīng)濟補償按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。6.4違約責任雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。七、勞動爭議處理7.1勞動爭議解決方式勞動爭議可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。7.2勞動爭議處理機構勞動爭議處理機構包括勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。7.3爭議解決期限勞動爭議應在自爭議發(fā)生之日起____日內解決。八、合同解除后的待遇8.1工資待遇合同解除后，用人單位應按照國家法律法規(guī)和合同約定支付勞動者工資。8.2社會保險和福利待遇合同解除后，用人單位應繼續(xù)為勞動者繳納社會保險至法定終止時間。8.3補償金支付合同解除或終止時，用人單位應按照國家法律法規(guī)和合同約定支付勞動者經(jīng)濟補償金。九、合同附件9.1附件一：勞動者身份證復印件9.2附件二：勞動合同簽訂確認書9.3附件三：社會保險繳納明細9.4附件四：其他相關證明材料十、合同生效與終止10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。10.3終止后的善后處理合同終止后，雙方應妥善處理相關事宜。十一、合同解釋與爭議解決11.1合同解釋本合同內容如有歧義，應按照有利于勞動者的原則進行解釋。11.2爭議解決方式雙方應本著誠實信用的原則，通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.3爭議解決機構如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。十二、其他約定事項12.1隱私保護雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2信息保密勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密和業(yè)務信息。12.3違約責任如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.4合同變更與解除合同的變更和解除應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。十三、合同簽署13.1簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。13.2簽署人用人單位代表（簽字）：勞動者（簽字）：13.3簽署單位用人單位（蓋章）：十四、合同附件清單14.1附件一：勞動者身份證復印件14.2附件二：勞動合同簽訂確認書14.3附件三：社會保險繳納明細14.4附件四：其他相關證明材料勞動者（簽字）：用人單位（蓋章）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導的加班安排甲方有權根據(jù)工作需要，合理安排勞動者的加班工作。加班工資計算標準按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。甲方應保證勞動者的加班時間不超過法定標準。1.2甲方主導的休息日調休甲方可根據(jù)工作需要，對勞動者的休息日進行調休。調休方案需提前通知勞動者，并取得勞動者同意。調休時間不得少于法定休息日。1.3甲方主導的崗位調整甲方有權根據(jù)工作需要和勞動者能力，對勞動者進行崗位調整。崗位調整應征求勞動者意見，并保障勞動者的合法權益。1.4甲方主導的培訓與發(fā)展甲方應提供必要的職業(yè)培訓和技能提升機會，以促進勞動者個人發(fā)展。勞動者應積極參加培訓，提高自身素質。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導的休息日安排勞動者有權根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商確定休息日安排。甲方應尊重勞動者的休息日安排，并盡量滿足合理需求。2.2乙方主導的加班申請勞動者因特殊情況需加班，應提前向甲方提出申請。甲方應在確保工作完成的前提下，考慮勞動者的加班申請。2.3乙方主導的加班工資協(xié)商勞動者與甲方可就加班工資標準進行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。協(xié)商結果應合法合理，并符合國家規(guī)定。2.4乙方主導的個人發(fā)展計劃勞動者有權制定個人發(fā)展計劃，并經(jīng)甲方同意后實施。甲方應支持勞動者的個人發(fā)展，提供必要的資源和支持。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的引入甲方或乙方可根據(jù)實際情況，引入第三方中介機構提供相關服務。第三方中介機構應具備合法資質，并遵守國家法律法規(guī)。3.2第三方中介的服務內容第三方中介機構提供的服務內容包括但不限于：勞動爭議調解、社會保險代理、薪酬福利咨詢等。服務內容應在合同中明確約定。3.3第三方中介的費用承擔第三方中介的服務費用由甲方或乙方承擔，或由雙方協(xié)商分攤。費用承擔方式應在合同中明確約定。3.4第三方中介的保密義務第三方中介機構及其工作人員對在服務過程中知悉的甲方或乙方商業(yè)秘密負有保密義務。保密期限和范圍應在合同中明確約定。3.5第三方中介的違約責任第三方中介機構違反合同約定，應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于：賠償損失、解除合同等。3.6第三方中介的合同解除雙方或任何一方有權在合同到期前解除與第三方中介的合同。合同解除后，雙方應妥善處理相關事宜。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動者身份證復印件2.勞動合同簽訂確認書3.社會保險繳納明細4.其他相關證明材料5.第三方中介服務協(xié)議（如有）6.加班工資協(xié)商協(xié)議（如有）7.個人發(fā)展計劃書（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付勞動者工資。用人單位未依法繳納社會保險費。用人單位未保障勞動者休息日和調休權利。勞動者未履行合同約定的工作職責。勞動者未按照規(guī)定提供勞動。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)國家法律法規(guī)、合同約定以及雙方的協(xié)商結果。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.社會保險：國家通過立法，強制實行的一種社會保險制度，旨在保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得必要的物質幫助。3.休息日：勞動者每周享有的休息時間，包括周六、周日以及國家規(guī)定的其他休息日。4.調休：用人單位根據(jù)工作需要，對勞動者的休息日進行調整，以保障工作秩序和勞動者權益。5.違約責任：合同當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對休息日和調休有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：用人單位未按時足額支付勞動者工資。解決辦法：勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付工資。3.問題：勞動者未履行合同約定的工作職責。解決辦法：用人單位可依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度進行管理。五、所有應用場景：1.適用于勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，特別是在涉及休息日和調休條款時。2.適用于成都社保局要求用人單位遵守的相關規(guī)定。3.適用于第三方中介機構提供相關服務時，與用人單位和勞動者簽訂的服務協(xié)議。全文完。二零二五年度成都社保局勞動合同勞動者休息日與調休合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.勞動者基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2工作內容3.3職責要求4.工作時間及加班規(guī)定4.1工作時間4.2休息日安排4.3加班規(guī)定4.4加班費計算標準5.休息日調休政策5.1調休條件5.2調休申請流程5.3調休天數(shù)及補償6.社會保險繳納6.1社會保險種類6.2繳納比例及基數(shù)6.3繳費時間及流程7.薪酬待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3其他福利待遇8.勞動合同解除與終止8.1解除合同情形8.2解除合同程序8.3終止合同情形8.4終止合同程序9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1其他權利義務13.2其他條款補充14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：成都社保局乙方：勞動者1.2合同簽訂日期二零二五年一月一日1.3合同有效期自二零二五年一月一日起至二零二九年十二月三十一日止2.勞動者基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年5月15日2.4身份證號碼：510101199005152.5聯(lián)系方式：138xxxx56783.工作崗位及職責3.1工作崗位：社保業(yè)務受理員3.2工作內容：負責社保業(yè)務的受理、咨詢、辦理等工作4.工作時間及加班規(guī)定4.1工作時間：實行五天工作制，每日工作八小時4.2休息日安排：每周休息日為星期六和星期日4.3加班規(guī)定：根據(jù)工作需要，甲方安排加班，加班時間需提前告知乙方4.4加班費計算標準：加班費按法定加班費標準計算，即加班工資不低于本人工資的150%5.休息日調休政策5.1調休條件：勞動者因個人原因需要調休的，應提前三天向甲方提出書面申請5.2調休申請流程：勞動者向甲方提交調休申請，經(jīng)甲方批準后，可安排調休5.3調休天數(shù)及補償：調休天數(shù)不超過當月休息日總數(shù)的50%，調休期間享受正常工資待遇6.社會保險繳納6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2繳納比例及基數(shù)：根據(jù)成都市社會保險相關規(guī)定執(zhí)行，甲方承擔部分，乙方承擔部分6.3繳費時間及流程：每月五日前，甲方將社會保險費用繳納至成都市社會保險基金管理中心，具體流程由甲方負責7.薪酬待遇7.1基本工資：每月人民幣5000元7.2績效獎金：根據(jù)年度考核結果，發(fā)放績效獎金，獎金金額為基本工資的10%7.3其他福利待遇：提供五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等8.勞動合同解除與終止8.1解除合同情形8.1.1勞動者解除合同：勞動者提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。8.1.2甲方解除合同：甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：a)勞動者嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；b)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；c)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；d)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；e)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行破產(chǎn)清算；f)依照勞動合同法第四十條規(guī)定的其他情形。8.2解除合同程序8.2.1勞動者解除合同，應提前書面通知甲方，并辦理相關手續(xù)。8.2.2甲方解除合同，應提前書面通知勞動者，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。8.3終止合同情形8.3.1合同期滿：勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。8.3.2乙方達到法定退休年齡：乙方達到國家法定退休年齡，勞動合同終止。8.4終止合同程序8.4.1合同期滿終止：合同期滿前，雙方應提前一個月書面通知對方，辦理終止手續(xù)。8.4.2乙方退休終止：乙方達到法定退休年齡，甲方應依法辦理退休手續(xù)。9.違約責任9.1違約行為9.1.1甲方違約：甲方未按時足額支付勞動者工資、未依法繳納社會保險費的，應承擔相應的違約責任。9.1.2乙方違約：乙方違反合同約定，造成甲方損失的，應承擔賠償責任。9.2違約責任承擔9.2.1甲方違約責任：甲方違約的，應按照法律規(guī)定和合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2乙方違約責任：乙方違約的，應按照法律規(guī)定和合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.保密條款10.1保密范圍：乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。10.2保密期限：保密期限自乙方與甲方簽訂勞動合同之日起至乙方離職后三年止。10.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構：成都市勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效及變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.其他約定事項13.1其他權利義務：雙方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，履行各自的義務，維護雙方的合法權益。13.2其他條款補充：本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同附件14.1附件一：勞動合同14.2附件二：乙方個人基本信息表14.3附件三：社會保險繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為特定目的提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1甲方根據(jù)工作需要，可引入第三方提供專業(yè)服務，如社會保險代理、人力資源管理咨詢等。15.2.2乙方因個人原因，經(jīng)甲方同意，可引入第三方提供個人服務，如法律咨詢、職業(yè)培訓等。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務承擔相應的法律責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方因自身原因導致的服務瑕疵或違約，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過乙方因第三方服務瑕疵或違約所遭受的直接經(jīng)濟損失。15.5第三方介入程序15.5.1甲方引入第三方，應提前通知乙方，并取得乙方的書面同意。15.5.2乙方引入第三方，應提前通知甲方，并取得甲方的書面同意。16.甲乙雙方責任劃分16.1甲方責任16.1.1甲方對第三方的選擇和引入負責，確保第三方具備相應的資質和能力。16.1.2甲方對第三方的服務進行監(jiān)督，確保其服務符合合同約定和法律法規(guī)要求。16.2乙方責任16.2.1乙方對第三方的服務進行配合，提供必要的資料和信息。16.2.2乙方對第三方的服務提出意見和建議，協(xié)助甲方對第三方進行監(jiān)督。17.第三方與其他各方的責權利17.1第三方與甲方17.1.1第三方應按照合同約定向甲方提供服務，甲方應按照約定支付服務費用。17.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲方的規(guī)章制度，不得損害甲方的合法權益。17.2第三方與乙方17.2.1第三方應按照合同約定向乙方提供服務，乙方應按照約定支付服務費用。17.2.2第三方在提供服務過程中，應尊重乙方的個人隱私和合法權益。17.3第三方與合同其他方17.3.1第三方應與合同其他方保持溝通，確保各方利益得到保障。17.3.