二零二五年度高校學(xué)生靈活就業(yè)實習(xí)管理協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度高校學(xué)生靈活就業(yè)實習(xí)管理協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實習(xí)生1.2用人單位1.3實習(xí)崗位1.4實習(xí)期限1.5實習(xí)協(xié)議2.實習(xí)目的與要求2.1實習(xí)目的2.2實習(xí)要求2.3實習(xí)內(nèi)容3.實習(xí)崗位安排3.1崗位性質(zhì)3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.實習(xí)時間與工作安排4.1實習(xí)時間4.2工作時間4.3工作安排5.實習(xí)待遇5.1實習(xí)工資5.2社會保險5.3工作餐5.4交通補貼6.實習(xí)考核與評估6.1考核方式6.2評估標準6.3考核結(jié)果7.實習(xí)生權(quán)益保障7.1實習(xí)生權(quán)益7.2用人單位責(zé)任7.3法律法規(guī)保護8.實習(xí)生責(zé)任8.1實習(xí)生義務(wù)8.2實習(xí)生行為規(guī)范8.3實習(xí)生責(zé)任追究9.實習(xí)協(xié)議的簽訂與變更9.1協(xié)議簽訂9.2協(xié)議變更9.3協(xié)議解除10.爭議解決10.1爭議處理方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任追究12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止13.3終止條件14.其他約定14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1實習(xí)生：指本協(xié)議中指派至用人單位進行實習(xí)的高等院校全日制在校學(xué)生。1.2用人單位：指與實習(xí)生簽訂本協(xié)議并安排其實習(xí)的單位。1.3實習(xí)崗位：指用人單位為實習(xí)生提供的實習(xí)崗位，包括但不限于行政管理、市場營銷、技術(shù)研發(fā)等。1.4實習(xí)期限：指實習(xí)生在用人單位進行實習(xí)的時間，一般不超過一年。1.5實習(xí)協(xié)議：指本協(xié)議的全稱，是實習(xí)生與用人單位之間關(guān)于實習(xí)事宜的約定。2.實習(xí)目的與要求2.1實習(xí)目的：實習(xí)生通過實習(xí)，了解職場環(huán)境，提高專業(yè)技能，增強就業(yè)競爭力。2.2實習(xí)要求：實習(xí)生應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排，積極參與實習(xí)工作。a.參與實習(xí)崗位的日常工作；b.完成實習(xí)導(dǎo)師分配的專項任務(wù)；c.參加用人單位組織的培訓(xùn)、講座等活動；3.實習(xí)崗位安排3.1崗位性質(zhì)：實習(xí)崗位應(yīng)與實習(xí)生的專業(yè)背景或興趣愛好相符，有利于實習(xí)生提升專業(yè)技能。a.負責(zé)實習(xí)崗位的日常工作；b.協(xié)助完成上級安排的任務(wù)；c.參與部門內(nèi)部項目；d.參與公司活動。b.具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；d.具備一定的專業(yè)知識和技能。4.實習(xí)時間與工作安排4.1實習(xí)時間：實習(xí)時間一般為每周五天，每天工作時間不超過8小時。4.2工作時間：實習(xí)工作時間根據(jù)實習(xí)崗位的具體要求進行安排，原則上與用人單位的工作時間一致。4.3工作安排：用人單位應(yīng)合理安排實習(xí)生的實習(xí)工作，確保實習(xí)生能夠全面了解實習(xí)崗位的工作內(nèi)容和要求。5.實習(xí)待遇5.1實習(xí)工資：實習(xí)工資標準根據(jù)實習(xí)崗位的性質(zhì)和實習(xí)生的工作表現(xiàn)確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。5.2社會保險：用人單位應(yīng)為實習(xí)生購買意外傷害保險，并根據(jù)當(dāng)?shù)卣邽閷嵙?xí)生繳納社會保險。5.3工作餐：用人單位應(yīng)提供工作餐或給予相應(yīng)的餐費補貼。5.4交通補貼：用人單位應(yīng)給予實習(xí)生一定的交通補貼，具體標準根據(jù)實際情況確定。6.實習(xí)考核與評估6.1考核方式：實習(xí)考核采取定期考核和階段性考核相結(jié)合的方式，考核內(nèi)容包括實習(xí)生的出勤情況、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成果等。a.實習(xí)生的專業(yè)技能水平；b.實習(xí)生的團隊合作能力；c.實習(xí)生的溝通能力；d.實習(xí)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。6.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，根據(jù)考核結(jié)果對實習(xí)生進行獎懲。7.實習(xí)生權(quán)益保障a.獲得實習(xí)崗位的相關(guān)信息；b.接受用人單位提供的實習(xí)條件；c.參與實習(xí)崗位的培訓(xùn)；d.享有休息、休假的權(quán)利；e.享有獲得實習(xí)鑒定和評價的權(quán)利。7.2用人單位責(zé)任：用人單位應(yīng)保障實習(xí)生的合法權(quán)益，包括但不限于：a.為實習(xí)生提供安全的實習(xí)環(huán)境；b.保護實習(xí)生的個人隱私；c.防止實習(xí)生在工作中受到不公平對待；d.遵守相關(guān)法律法規(guī)，為實習(xí)生提供合法的實習(xí)條件。7.3法律法規(guī)保護：本協(xié)議的簽訂與履行均受國家有關(guān)法律法規(guī)的保護，任何一方違反協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.實習(xí)生責(zé)任a.遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；b.保守用人單位的商業(yè)秘密；c.認真完成實習(xí)任務(wù)，提高自身專業(yè)技能；d.積極配合用人單位的實習(xí)管理。a.誠實守信，不得弄虛作假；b.尊重師長，團結(jié)同事；c.不得擅自離崗，未經(jīng)批準不得兼職；8.3實習(xí)生責(zé)任追究：實習(xí)生如有違反本協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)的行為，用人單位有權(quán)追究其責(zé)任。9.實習(xí)協(xié)議的簽訂與變更9.1協(xié)議簽訂：本協(xié)議由實習(xí)生和用人單位雙方共同簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2協(xié)議變更：協(xié)議內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。a.實習(xí)生或用人單位單方面提出解除，并書面通知對方；b.實習(xí)生因故無法繼續(xù)實習(xí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致；c.用人單位因故終止實習(xí)，并書面通知實習(xí)生。10.爭議解決10.1爭議處理方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成時，任何一方均可向雙方所在地的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決費用：爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔(dān)。11.違約責(zé)任11.1違約情形：任何一方違反本協(xié)議的約定，均構(gòu)成違約。a.支付違約金；b.恢復(fù)或賠償因違約行為給對方造成的損失；c.承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3違約責(zé)任追究：違約責(zé)任追究由受損方提出，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.保密條款12.1保密內(nèi)容：本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密和敏感信息，包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息等。12.2保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后兩年。12.3違約責(zé)任：違反保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.合同生效與終止13.1合同生效：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。a.實習(xí)期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除；c.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。14.其他約定14.1通知與送達：本協(xié)議的任何通知或文件，應(yīng)采用書面形式，并按雙方約定的地址送達。14.2合同附件：本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)：本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同享有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本協(xié)議所稱第三方，指除甲方和乙方以外的，在協(xié)議履行過程中，根據(jù)本協(xié)議約定或雙方協(xié)商一致，參與協(xié)議事項的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方責(zé)任：第三方在協(xié)議履行過程中，因其自身行為或疏忽導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，未約定或約定不明的，以實際損失為限。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)按照本協(xié)議的約定，享受相應(yīng)的權(quán)益，包括但不限于報酬、獎勵等。15.3.3義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守本協(xié)議的約定，不得進行任何違法活動。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方責(zé)任：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽，并在第三方介入前，與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行協(xié)議義務(wù)，確保其行為符合本協(xié)議的約定。16.1.3甲方應(yīng)對第三方造成甲方或乙方權(quán)益受損的行為，承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2乙方責(zé)任：16.2.1乙方應(yīng)配合甲方對第三方的監(jiān)督，并及時向甲方反饋第三方在履行協(xié)議過程中的情況。16.2.2乙方應(yīng)確保第三方在實習(xí)過程中的行為符合國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。16.2.3乙方應(yīng)對第三方造成甲方或乙方權(quán)益受損的行為，承擔(dān)連帶責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方：第三方應(yīng)與甲方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，并按照協(xié)議約定履行職責(zé)。17.2第三方與乙方：第三方應(yīng)與乙方簽訂實習(xí)協(xié)議，明確實習(xí)崗位、實習(xí)期限、實習(xí)待遇等事項，并按照協(xié)議約定履行職責(zé)。17.3第三方與實習(xí)生：第三方應(yīng)尊重實習(xí)生的合法權(quán)益，按照本協(xié)議和實習(xí)協(xié)議的約定，為實習(xí)生提供實習(xí)條件和保障。18.第三方介入的協(xié)議變更18.2協(xié)議終止：如第三方因故退出協(xié)議履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，終止第三方與甲方或乙方的合作協(xié)議，并妥善處理相關(guān)事宜。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議處理：第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成時，任何一方均可向雙方所在地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習(xí)生個人信息表詳細要求：包含實習(xí)生姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷等信息。附件說明：用于記錄實習(xí)生的基本信息，以便用人單位和實習(xí)生雙方進行身份確認和聯(lián)系。2.實習(xí)崗位說明書詳細要求：詳細描述實習(xí)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作要求等。附件說明：為實習(xí)生提供實習(xí)崗位的具體信息，幫助實習(xí)生了解實習(xí)崗位的工作內(nèi)容。3.實習(xí)協(xié)議書詳細要求：明確實習(xí)期限、實習(xí)待遇、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說明：是實習(xí)生與用人單位之間的正式協(xié)議，具有法律效力。4.實習(xí)生實習(xí)鑒定表詳細要求：用于記錄實習(xí)生的實習(xí)表現(xiàn)、工作成果、實習(xí)導(dǎo)師評價等。附件說明：為實習(xí)生提供實習(xí)鑒定，作為實習(xí)結(jié)束后的評價依據(jù)。5.實習(xí)生實習(xí)報告6.用人單位規(guī)章制度詳細要求：包括用人單位的規(guī)章制度、員工手冊等。附件說明：實習(xí)生在實習(xí)期間需遵守用人單位的規(guī)章制度，了解用人單位的運營模式。7.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方與甲方或乙方的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說明：當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，該協(xié)議是明確第三方角色和責(zé)任的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.實習(xí)生違約行為及責(zé)任認定違約行為：未經(jīng)批準擅自離崗、不遵守用人單位規(guī)章制度、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認定：實習(xí)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位可要求實習(xí)生賠償損失，并有權(quán)終止實習(xí)協(xié)議。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照協(xié)議約定提供實習(xí)崗位、未按時支付實習(xí)工資、不提供必要的實習(xí)條件等。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，實習(xí)生可要求用人單位賠償損失，并有權(quán)解除實習(xí)協(xié)議。3.第三方違約行為