有關(guān)評選方案三篇

有關(guān)評選方案三篇為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，時(shí)常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的企劃案。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的評選方案3篇，歡迎大家分享。評選方案篇1為了調(diào)動(dòng)教職工在各媒體宣傳我校的積極性，學(xué)校決定開展宣傳工作先進(jìn)個(gè)人評選活動(dòng)。一、評選系列及名額1、評選系列：處（室）人員系列（包括年級干事）、年級人員系列、學(xué)生系列。2、名額：各系列參評人數(shù)的十分之一（數(shù)值是小數(shù)的，小數(shù)部分四舍五入）。二、各媒體宣傳計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)注：1、本學(xué)期評比時(shí)間范圍從1月26日開始，但包括上學(xué)期發(fā)表因原件發(fā)放較晚而沒有登記過的稿件。參評稿件必須是在宣傳工作考核時(shí)上報(bào)并統(tǒng)計(jì)的，否則不予統(tǒng)計(jì)。2、正文、作者處均體現(xiàn)不出與城臨中學(xué)有關(guān)的文章和在教務(wù)處登記的文章不包括在本評選辦法之內(nèi)。3、字?jǐn)?shù)不包括個(gè)人簡介。4、在各媒體刊登的繪畫、攝影，每幅作品按500字按數(shù)量計(jì)。5、如果刊發(fā)的文章或詩詞署名沒有我校員工，則不在評比范圍內(nèi)；如果刊發(fā)的文章或詩詞署名是多人，則按比例平均分配。6、同一人的同一稿件在多家媒體刊登的，按最高分計(jì)分，不累加。7、在校園網(wǎng)站及各級各類紙質(zhì)媒體發(fā)稿得分占總得分不足三分之一的，不得被評為宣傳工作先進(jìn)個(gè)人。三、評選程序1、學(xué)期末各部門人員將在各級各類媒體發(fā)稿評比具體數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)成一個(gè)電子表格交本部門信息員統(tǒng)計(jì)。信息員將本部門所有參評人員的數(shù)據(jù)信息匯總制成一個(gè)電子表格放在Ftp根目錄下新聞上報(bào)文件夾中本單位文件夾下，將匯總表打印件交給宣傳中心呂勝強(qiáng)。統(tǒng)計(jì)表格格式參照《宣傳工作考核辦法》,格式不符合要求的不予統(tǒng)計(jì)。2、統(tǒng)計(jì)人員按照宣傳工作計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)分，根據(jù)得分多少分系列排名，確定各系列宣傳工作先進(jìn)個(gè)人。四、獎(jiǎng)勵(lì)1、由學(xué)校頒發(fā)校級榮譽(yù)證書，并在教工大會(huì)表彰。2、縣級優(yōu)秀通訊員評選按名額自高向低擇優(yōu)推薦。評選方案篇2據(jù)20xx年5月8日的《中國教育報(bào)》報(bào)道，華東師范大學(xué)第二附屬中學(xué)自20xx年開始就在上海率先開始實(shí)行“首席教師制”，目前已經(jīng)組織了三輪評選。評選有一套嚴(yán)格的程序。按照學(xué)校擬定的評選條件，在上海市本學(xué)科中具有一定的`影響，同時(shí)在師德方面表現(xiàn)突出的教師可以自己申報(bào)；然后由教研組評議推薦、校務(wù)會(huì)進(jìn)行初選；推出的候選人再由上海市的教育專家組成的校外專家團(tuán)進(jìn)行評審，最后由校長聘任。除語文、數(shù)學(xué)等學(xué)科外，還可以聘任德育工作及競賽指導(dǎo)方面的首席崗位。現(xiàn)在，該校已有8個(gè)首席教師。評出的首席教師在學(xué)校里發(fā)揮了積極的作用！我認(rèn)為，華東師范大學(xué)第二附屬中學(xué)采用的首席教師制，有著重大的意義。一是為中國的教育改革，提供了一個(gè)新的思路；二是為教師提供了一個(gè)英雄用武之地，有利于教師的健康成長；三是老師們樹立了一個(gè)學(xué)習(xí)的榜樣；四是激活了教育這潭水；五是有利于人才的跨越式發(fā)展；六是有助于教育界大師級人物的誕生；七是可以留住一批優(yōu)秀的人才長期從事教育工作；八是有助于提升整個(gè)中國教育的品位。我認(rèn)為，教師首席制好，因?yàn)椋阂皇强梢源龠M(jìn)一大批骨干教師的成長。長期來，社會(huì)上不少人看不起老師，把老師稱為教書匠。而首席教師制的實(shí)施，極大地提高了一批優(yōu)秀教師的待遇和地位。就象前蘇聯(lián)，有教育科學(xué)研究院，這就把一大批學(xué)有專攻的名家，提高到了很高的地位。而在中國，沒有教育科學(xué)院，這就說明我們還沒有把教育界的泰斗提高到一個(gè)十分崇高的地位。同理，在目前的中國，首席教師制的實(shí)行還僅是嘗試而已。二是可以激勵(lì)一大批優(yōu)秀的人才投身到教師的行業(yè)中來。如果你有興趣，你可以調(diào)查一下，在目前的中國，是不是有這樣的情況：讀財(cái)經(jīng)學(xué)院的，很多家庭背景都是很好的，因?yàn)樽x財(cái)經(jīng)出來之后，分配很好，待遇很好，所以吸引了一大批人才。而讀師范的，很多學(xué)生農(nóng)村出身，或家庭貧窮，交不起昂貴的學(xué)費(fèi)，師范學(xué)校的學(xué)生長期以來在收費(fèi)方面受國家照顧，所以師范院校招收了很多的家庭條件較差的學(xué)生。有一個(gè)教研員曾經(jīng)跟我們說過他的往事。當(dāng)時(shí)他在農(nóng)村當(dāng)民辦教師，生產(chǎn)隊(duì)長對他說：“小伙子，好好干，以后提你當(dāng)售貨員！”反映了中國教育相當(dāng)長一段時(shí)間的現(xiàn)實(shí)。小學(xué)教員連售貨員都不如！只有切實(shí)提高教師的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)收入，才會(huì)讓一大批優(yōu)秀人才投身到教育行業(yè)中來。而這對教師隊(duì)伍的建設(shè)，是起了很大的促進(jìn)作用的。首席教師制正在進(jìn)行這方面的嘗試，所以是很好的！評選方案篇3為了充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、激發(fā)員工的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，正確評價(jià)員工的工作業(yè)績，使全公司自上而下形成一種積極向上、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的工作氛圍，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，擬推選20xx年度先進(jìn)工作者10-20名，具體方案如下：一、參選范圍：公司所有在崗一年以上的聘用制員工，先進(jìn)個(gè)人分優(yōu)秀干部和優(yōu)秀員工，干部的參選范圍指部門副職以上中層干部，員工的參選范圍指所有除中層干部外的聘用制員工。二、評選條件：（一）、優(yōu)秀干部評選條件1、有較高的領(lǐng)導(dǎo)指揮能力、策劃組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力，堅(jiān)持原則、廉潔奉公，工作業(yè)績突出，在群眾中有較高威信。2、有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，不計(jì)較個(gè)人得失，任勞任怨。3、在部門內(nèi)部健全深化制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、思想政治工作等方面成績、效果突出。4、與公司簽訂安全生產(chǎn)考核責(zé)任狀的部門，考核分?jǐn)?shù)必須在90分以上。5、上任以來本部門職工未出現(xiàn)違章違紀(jì)和其它不良行為，未受過任何行政處分。6、無公司規(guī)定的取消個(gè)人評優(yōu)資格的其他情況。（二）、優(yōu)秀員工評選條件1、愛崗敬業(yè)，在本部門工作中能起到表率作用。2、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識，精通本職業(yè)務(wù)，在各自的崗位上勤奮工作并作出顯著成績。3、工作效率高、工作業(yè)績突出，無違章違紀(jì)及其它不良行為，未受過任何處分處罰，在公司及部門考核中的優(yōu)勝者。4、勇于創(chuàng)新，在企業(yè)技術(shù)革新、合理化建議、技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽等方面做出突出成績。5、在執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，提高企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)企業(yè)利益和安全生產(chǎn)等方面做出顯著成績。6、全年無曠工記錄，請事假在7天以內(nèi)（含7天），全年遲到、早退在12次以內(nèi)（含12次）。（考勤記錄以人力資源部提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）7、無公司規(guī)定的取消個(gè)人評優(yōu)資格的其他情況。三、初選人數(shù)及評選辦法：各部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)以上評選條件推選個(gè)人候選人名單，由總經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行二次篩選，最終確定先進(jìn)個(gè)人名單。公司共14個(gè)部門，中層干部共計(jì)23人，推選的優(yōu)秀干部人選不超3人。各分管領(lǐng)導(dǎo)可以推選的先進(jìn)個(gè)人（員工）人數(shù)上限為：生產(chǎn)口：包括運(yùn)行部、用戶服務(wù)部、站場部、安全檢查監(jiān)督部、調(diào)度指揮中心，共62人，最多可推選9人；基建口：包括規(guī)劃建設(shè)管理部、合同預(yù)算部和檔案信息中心，共14人，最多可推選2人；經(jīng)營口：包括市場部、財(cái)務(wù)部和物資采供部共31人，最多可推選4人；