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有關(guān)獎勵方案集錦五篇為了確保工作或事情順利進行,時常需要預先制定一份周密的方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的獎勵方案5篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。獎勵方案篇1為了充分調(diào)動每位同學的學習積極性,激勵學生刻苦、踏實學習,從而在本次期中考試中取得好成績,現(xiàn)制定以下獎勵辦法:1、年級前十名獎在本次考試中取得1—5名的同學獎勵10元的物品獎勵。6—10名的同學獎勵8元的物品獎勵。2、年級前50名獎在本次考試中取得11—50名的同學獎勵5元的物品獎勵。3、進步獎(與上次成績相比)班級總分名次(1)1—5:每進步一個名次給予獎勵;(2)6—10名:進入前五名給予獎勵;(3)11—15名:進入前十名給予獎勵(4)16—20名:進入前十五名給予獎勵;(5)21—43:每進步五個名次給予獎勵;4、單科獎期中考試單科成績名列年級第一給予8元物品獎勵。獎勵方案篇2第一條為鼓勵我校學生德、智、體全面發(fā)展,培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才,根據(jù)《關(guān)于省屬普通高等學校有關(guān)經(jīng)費開支標準的通知》(吉教計字〔**〕84號)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實際,制定本辦法。第二條獎勵分個人獎和集體獎。個人獎主要包括獎學金和單項獎(優(yōu)秀學生干部、三好學生、優(yōu)秀學生標兵和優(yōu)秀畢業(yè)生等);集體獎主要包括先進班級和先進文明寢室。第三條獎勵原則和方式。堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,以精神鼓勵為主的原則。獎勵方式分為通報表揚、授予榮譽稱號、頒發(fā)榮譽證書、發(fā)給獎品或獎金等。第四條單項獎類別及評選辦法(一)優(yōu)秀學生干部按年級在籍學生人數(shù)8%的比例(被評為先進學生會的系人數(shù)增加1-2人)每學年評定一次,由學校授予“優(yōu)秀學生干部”稱號,發(fā)給一定數(shù)額的獎金和榮譽證書。評定條件如下:1、模范遵守《高等學校學生行為準則》,學年內(nèi)思想品德和學習綜合測評良好以上。2、熱愛社會工作,熱心為同學服務,有吃苦耐勞精神,有組織管理能力,工作積極肯干,認真負責,工作效果好。3、堅持原則,辦事公道,謙虛謹慎,以身作則,勇于開展批評和自我批評,在同學中有較高的威信。(二)三好學生按不超過年級在籍人數(shù)7%比例每學年評定一次,所在班級被評為先進班級的可適當增加評選比例,由學校授予“三好學生”稱號,發(fā)給榮譽證書。評定條件如下:1、模范遵守《高等學校學生行為準則》,學年內(nèi)思想品德和學習綜合測評良好以上。2、身體素質(zhì)達到《國家體育鍛煉標準》的規(guī)定標準,即體育達標。3、每學年兩學期均獲得獎學金。(三)優(yōu)秀學生標兵每學年在二、三年級學生中,評選一定數(shù)量的優(yōu)秀學生標兵,召開表彰大會,頒發(fā)榮譽證書和獎品。學校組成大學生典型事跡報告團,每年9月份為新生開展巡回報告。同時,擇優(yōu)推薦參加全國及省內(nèi)各類學生先進典型的評選活動。優(yōu)秀學生標兵類型包括:學習標兵、學生干部標兵和自強自立標兵。評定條件如下:1、基本條件:熱愛祖國,擁護黨的基本路線,堅持四項基本原則,關(guān)心國家大事;模范遵守國家的法律法規(guī)和校規(guī)校紀;積極參加集體活動和社會實踐活動并取得突出成績,誠實、守信,具有良好的道德品質(zhì)。2、具體條件:(1)學習標兵:中國共產(chǎn)黨黨員;熱愛所學專業(yè),勤奮學習,每學期均獲一等獎學金并獲得國家或省獎、助學金。(2)學生干部標兵:中國共產(chǎn)黨黨員;充分發(fā)揮先鋒模范作用,能夠創(chuàng)造性地開展學生干部工作,在學生中有較高的威信;熱愛所學專業(yè),勤奮學習,每學期均獲二等以上獎學金,曾獲得?!皟?yōu)秀學生干部”稱號。(3)自強自立標兵:熱愛所學專業(yè),勤奮學習,曾獲得二等以上獎學金或獲得國家勵志獎學金;熱愛集體,團結(jié)同學,積極參加社會公益活動和志愿服務活動;具有頑強的毅力,能夠克服學習、生活中的各種困難,有突出事跡,充分體現(xiàn)“自強自立”精神。(四)優(yōu)秀畢業(yè)生按不超過畢業(yè)年級學生總數(shù)的5%每學年評定一次,由學校授予“優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號,發(fā)給優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽證書。評定條件如下:1、獲一、二等專業(yè)獎學金6次或6次以上。2、畢業(yè)論文良好以上。(五)其他單項獎的評選和獎勵,由各有關(guān)部門會同學生處評定。第五條先進班級評選辦法每學年評定一次,比例為全校班級數(shù)的10%左右,由所在系上報先進班級事跡材料,學生處審核批準,授予先進班級稱號。(一)評定條件:1、全班同學自覺遵守《高等學校學生行為準則》和學校各項規(guī)章制度,無違紀情況發(fā)生。2、班級學習氛圍濃厚,有良好的學風,班級集體學習成績突出(60%以上學生學習成績優(yōu)良)。3、班級領(lǐng)導集體團結(jié)一致、凝聚力強,班級工作有顯著成績。4、積極開展職業(yè)技能訓練,班級好人好事多。(二)有下列情況之一的,不予評選先進班級:1、班級出現(xiàn)嚴重違紀現(xiàn)象,造成不良影響。2、班級無文明寢室、文明教室。3、校集會和集體活動秩序差。第六條“先進文明寢室”評選由舍務管理辦公室評定。第七條被評為省級以上“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”和“先進班級”的,除省里給予獎勵外,學校要通報全校并給予一定獎勵。第八條本辦法自**年3月1日起施行,第十條本辦法解釋權(quán)歸學生處。獎勵方案篇3結(jié)合公司目前業(yè)務發(fā)展趨勢,為建立完善的銷售管理機制,規(guī)范營銷人員薪酬標準,提高營銷人員工作活力、發(fā)揮團隊協(xié)作精神,進而有效提升營銷部門銷售業(yè)績,為公司整體營銷工作打下堅實基礎(chǔ),特擬本方案。一、薪酬組成:基本工資+銷售提成+激勵獎金二、基本工資:1、營銷人員按其銷售本事及業(yè)績分為一星、二星、三星營銷員。單月個人達成3萬人以上合同或者連續(xù)3個月(含)以上達成有效業(yè)績(5000人以上合同)為三星單月個人達成2萬人以上合同或者連續(xù)2個月(含)以上達成有效業(yè)績(5000人以上合同)為二星單月個人達成有效業(yè)績(10000人以上合同)為一星全月無業(yè)績?yōu)椴幌硎苄羌壌?、營銷按其星級不一樣設(shè)定不一樣基本工資:三星營銷員基本工資:5000元二星營銷員基本工資:4000元一星營銷員基本工資:3000元無星級營銷員基本工資:2500元連續(xù)2個月(含)無業(yè)績,按其基本工資80%發(fā)放。三、銷售提成:三星營銷員提成標準:3.0%二星營銷員提成標準:2.5%一星營銷員提成標準:2.0%四、業(yè)務應酬費用:公司正式編制營銷員可于業(yè)務開拓過程中申報相關(guān)業(yè)務應酬費用;非正式編制不享受此待遇。所申報業(yè)務應酬費從本人銷售提成中按所實際報銷金額扣除申報業(yè)務應酬費未達成實際銷售業(yè)績,次月不得再申報業(yè)務應酬費五、團隊業(yè)績:由2人協(xié)同開發(fā)業(yè)務視為團隊業(yè)績主要開發(fā)者享受80%業(yè)績(如:10000人合同計為8000人合同);協(xié)助開發(fā)者享受20%主要開發(fā)者按其星級所對應標準80%享受提成(如:三星為3%*80%=2.4%);協(xié)助開發(fā)者享受20%六、業(yè)績認定與提成發(fā)放:每月1日為計算上月業(yè)績截止日以業(yè)主方簽定書面合同為業(yè)績最終達成標準財務部門于發(fā)薪日計算并發(fā)放銷售提成七、激勵獎金:每季度末個人業(yè)績排行首位者按該季度個人業(yè)績總額0.5%發(fā)放年終個人業(yè)績排行首者按該年度個人業(yè)績總額0.1發(fā)放獎勵方案篇4一.業(yè)績?nèi)蝿张c獎金1.店里兩個月總業(yè)績?nèi)蝿疹~:保底業(yè)績:60萬目標業(yè)績:80萬超標業(yè)績:100萬累計兩個月內(nèi)總業(yè)績PK,店與店之間PK,店內(nèi)每個員工都要參加,店P(guān)K時根據(jù)不同職位的員工向公司預付PK金額。兩家店如果都完成保底業(yè)績,公司PK金額退還一半。如果有一方未完成保底業(yè)績并將PK的全部金額給到達成業(yè)績的店。如果雙方都完成保底業(yè)績以上,凡是贏了的'店可得到輸了店的一半PK金費。店長預付:300顧問主管和技術(shù)主管各預付:200美容顧問預付:100美容師和行政等人員各50輸了的店在員工大會上,店長給贏了的店送獎杯。給贏了的店長鞠躬,也可以讓輸了店的全體員工做體力處罰。2、A店顧問與B店顧問PK,業(yè)績指標根據(jù)顧問能力的設(shè)定。A顧問與B顧問PK保底業(yè)績:12萬目標業(yè)績:16萬超標業(yè)績:20萬如果兩個顧問都未完成保底業(yè)績,雙方都要給公司100元,如果完成目標業(yè)績公司獎勵100元,如果完成超標業(yè)績公司獎勵200元。如果兩人PK時。輸了的顧問在員工大會上給贏了的顧問送鮮花。并給贏了顧問鞠躬。二.押寶奪金1.每個店或顧問個人,店長個人都可以押壓保底、目標、超標業(yè)績,店里的押寶金額全店人員平攤。顧問,店長自己單獨壓。店里押寶金額分為:1000,1500,20xx顧問或店主押寶金額分為:200元,300元,500元。將壓寶的錢交到公司,如果輸了錢就充公。如果壓目標或超標沒有達成,在保底完成的基礎(chǔ)上可以將壓寶的錢退還。如果完成所壓的任務返還押寶的錢,同時還給予補償錢。2.店內(nèi)全體員工一起壓寶任務返獎金a.保底任務:壓1000元,還500元。b.目標任務:壓1500元,還1000元。c.超標任務:壓20xx元,還20xx元。3.顧問與店長分別押寶返獎金:a.保底任務:壓200元,返100元。b.目標任務:壓300元,返200元。c.超標任務:壓500元,返500元。二.業(yè)績?nèi)蝿张c獎金保底任務:完成5人做檢測,每一個獎50元,共獎金250元目標任務:完成10人做檢測,每一個獎100元,共獎金1000元超標任務:完成15人做檢測,每一個獎300元,共獎金4500元三.小組任務額A組五人:B組五人:保底任務:25人檢測目標任務:50人檢測超標任務:100人檢測四.小組業(yè)績pk賽每個小組由主管帶一個組,與另外一個組pk。如果小組沒有完成保底任務,要向另外一組捐款200元。同時由輸了一方的組長給贏了一方的組長獻鮮花和送獎杯。如果贏了的小組達到目標任務公司額外獎勵小組100元。如達到超標任務公司獎勵200元。五.小組押寶奪金1.每個小組可以押壓保底、目標、超標業(yè)績,壓寶金額分別為200元,300元,500元。將壓寶的錢交到公司,如果輸了錢就充公。如果壓目標或超標沒有達成,在保底完成的基礎(chǔ)上可以將壓寶的錢退還。如果完成所壓的任務返還押寶的錢,同時還給予補償錢。2.壓寶任務返獎金d.保底任務:壓200元,還100元。e.目標任務:壓300元,還300元。f.超標任務:壓500元,還600元。獎勵方案篇5為推動學校教育改革和發(fā)展,為努力實現(xiàn)學校新一輪發(fā)展目標,形成重實績、重貢獻的學校內(nèi)部分配的激勵機制,倡導“學生在我心中,我在學生心中”的師德風尚,調(diào)動廣大教師的主動性、積極性,建設(shè)一支符合全面實施素質(zhì)教育需要的高質(zhì)量,高標準的師資隊伍。根據(jù)上級精神,結(jié)合校情,設(shè)立學校師資隊伍建設(shè)專項經(jīng)費。一.專項經(jīng)費的來源局撥經(jīng)費和自籌經(jīng)費。二.專項經(jīng)費的使用1.主要用于教育教學、學校管理、科研等成績顯著的骨干教師。2.專項經(jīng)費的使用注重即時激勵與期末考核獎勵相結(jié)合,逐步建立長效管理的機制。三.專項經(jīng)費的支出(符合下列條件之一)1.在教育教學實踐中成績突出者,學校進行低職高聘。2.指導學生參加市、區(qū)學科體育、藝術(shù)、科技競賽中獲獎者。3.骨干教師津貼:班主任、年級組長、教研組長、備課組長、雙語教學、碩士學歷等的教師補貼。4.學期、學年考核獎勵費。重點獎勵教育教學、學校管理、科研成果顯著、貢獻突出的骨干教師。5.課題獎勵經(jīng)費。對圍繞學校教師隊伍建設(shè)平臺、二期課改平臺、信息化平臺、國際化平臺、校園文化建設(shè)平臺的創(chuàng)建等方面開展課題研究和承擔市、區(qū)教育科研課題立項并結(jié)題的教師予以經(jīng)費保證和獎勵。四.專項經(jīng)費的管理1.學校在廣泛聽取教職工意見的基礎(chǔ)上,結(jié)合上級規(guī)定制定學校專項經(jīng)費使用的試行辦法,不斷完善提高。2.學校定期向教職工、向局主管部門匯報專項經(jīng)費的使用具體情況,接受檢查與監(jiān)督。五.評審程序1.凡屬于獎勵對象的教師對照條件,進行自評、自薦。2.組內(nèi)討論推薦,處室提供意見。3.個人申請并提供相應的證明或材料4.學校校長辦公室統(tǒng)一登記,實施獎勵。5.獎勵情況反饋。6.重大獎勵經(jīng)校務會或職代會通過方可實施。六.骨干教師的界定(符合下列條件之一)1.在學校教育、教學工作中表現(xiàn)積極,取得較為突出成績并獲得一致好評者。2.積極參加教科研,承擔校級以上課題,在校、區(qū)、市級以上刊物發(fā)表教科研文章或校級以上會議上交流三篇以上經(jīng)驗文章者。3.在實施素質(zhì)教育中指導學生在學科、體育、藝術(shù)、科技等競賽中取得顯著成績或在指導學生在社會實踐中成績顯著者。4.青年教師進步迅速、班級管理成績突出、帶教教師效果明顯等得到公認的成績獲得者。5.在教師專業(yè)化發(fā)展方面全面提高,獲取高學歷(研究生以上)或國家認定高層次專業(yè),考試證書獲得者。七.發(fā)放標準:㈠津貼:1.校優(yōu)秀教師津貼費標準為:1500—20xx元/人/月(評選辦法見規(guī)定)2.第一學歷為碩士研究生,享受津貼標準為:500元/人/月,享受時間為3年并在此期間完成一定任務(具體要求由教導處制定)。3.班主任津貼費及考核標準為:600元/人/月4.教研組長、學科組長、備課組長費標準分別為:200元;140元;60元/人/月(兼任同系列第二職務,津貼享受該崗位的70%)5.帶徒費考核標準為:60元/人/月以上津貼:①照10個月發(fā)放;②病假、事假按一定比例扣除。㈡獎勵:1.科研論文的獎勵標準為:國家級刊物300元;市級刊物200元;區(qū)級刊物100元;系統(tǒng)內(nèi)刊物50元。宣傳報道文章等獎勵標準為:國家級200-300元;省市級100-200元;區(qū)級50-100元;鎮(zhèn)級和系統(tǒng)
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