招聘與選撥人才管理制度

招聘與選撥人才管理制度第一章總則第一條目的為了確保公司人才儲(chǔ)備和招聘選拔工作的順利進(jìn)行，建立科學(xué)、公正、公平、公開的人才管理制度，有效保障公司的發(fā)展需求與人力資源之間的匹配，提高員工的整體素養(yǎng)和工作效能。第二條適用范圍本制度適用于我公司的招聘與選拔人才管理工作。第三條人才需求申報(bào)各部門應(yīng)依據(jù)工作需要和發(fā)展戰(zhàn)略，提前預(yù)估人才需求，并于每年的三月份將人才需求申報(bào)給人力資源部門。人力資源部門負(fù)責(zé)審核各部門的人才需求，并依據(jù)公司實(shí)際情況和人力資源市場情形進(jìn)行調(diào)整。第四條招聘渠道公司采取多種渠道招聘人才，包含但不限于：互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)、學(xué)校招聘、人才市場、內(nèi)部介紹等方式。招聘渠道應(yīng)與人才需求相匹配，確保招聘到適合崗位的人才。第五條招聘流程部門經(jīng)理向人力資源部門提交崗位需求，并供應(yīng)認(rèn)真的職位描述和崗位要求。人力資源部門依據(jù)崗位需求訂立招聘計(jì)劃，并發(fā)布招聘信息。人力資源部門依照招聘計(jì)劃進(jìn)行簡歷篩選，并通知有心向的候選人參加面試。面試環(huán)節(jié)分為初試和終試。初試重要評(píng)估候選人的綜合素養(yǎng)和專業(yè)本領(lǐng)，終試重要評(píng)估候選人的崗位適配本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)。經(jīng)面試后，人力資源部門將面試結(jié)果反饋給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理決議是否錄用。錄用的候選人須簽署正式的勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。第六條選拔流程對(duì)于內(nèi)部人才的選拔，應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的晉升機(jī)會(huì)，鼓舞員工的自我提升和職業(yè)發(fā)展。內(nèi)部選拔流程包含崗位申請(qǐng)、面試評(píng)估、綜合評(píng)估等環(huán)節(jié)。內(nèi)部選拔應(yīng)公平公正，全部符合條件的內(nèi)部員工都有機(jī)會(huì)參加申請(qǐng)和競爭。內(nèi)部選拔的結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)員工，并妥當(dāng)處理未被選拔的員工的崗位調(diào)整和職業(yè)規(guī)劃。第七條崗位調(diào)整和職業(yè)發(fā)展公司鼓舞員工依據(jù)自身發(fā)展需要和公司需求進(jìn)行崗位調(diào)整和職業(yè)發(fā)展。員工若有崗位調(diào)整或職業(yè)發(fā)展的需求，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，并附帶個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和簡歷。公司將組織相關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)估和審核，并依據(jù)實(shí)際情況決議是否批準(zhǔn)。批準(zhǔn)崗位調(diào)整或職業(yè)發(fā)展的員工，應(yīng)簽署相關(guān)協(xié)議并按規(guī)定執(zhí)行。第八條保密商定招聘和選拔人才的過程中，全部參加者都應(yīng)遵守保密商定，不得泄露招聘信息和候選人個(gè)人隱私。申請(qǐng)崗位的員工應(yīng)在申請(qǐng)過程中注意保護(hù)個(gè)人隱私，不得供應(yīng)虛假信息或利用招聘渠道進(jìn)行其他非招聘目的的活動(dòng)。針對(duì)違反保密商定者，將視情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、辭退等措施。第二章公正公平原則第九條公正公平公司招聘與選拔人才的原則是科學(xué)、公正、公平、公開。招聘和選拔過程中，不得涉及任何形式的腐敗、利益輸送和鄙視行為。第十條獎(jiǎng)懲機(jī)制公司將建立完善的人才獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于招聘選聘業(yè)績突出、本領(lǐng)優(yōu)秀的員工，在薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)。對(duì)于通過不正當(dāng)手段參加招聘或選拔的員工，將取消其相關(guān)資格，并依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的處理。第三章其他規(guī)定第十一條學(xué)歷和資質(zhì)認(rèn)證招聘和選拔人才時(shí)，應(yīng)鼓舞員工供應(yīng)真實(shí)有效的學(xué)歷和資質(zhì)認(rèn)證料子，確保員工符合相關(guān)崗位要求。對(duì)于供應(yīng)虛假學(xué)歷和資質(zhì)認(rèn)證料子或冒用他人身份參加招聘或選拔的員工，一經(jīng)查實(shí)將取消其相關(guān)資格，并依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的處理。第十二條培訓(xùn)和發(fā)展公司將通過培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合本領(lǐng)。選拔出的優(yōu)秀人才將有機(jī)會(huì)參加公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，提升個(gè)人本領(lǐng)和職業(yè)發(fā)展。第十三條保障措施公司將供應(yīng)公正、合理、透亮的工作環(huán)境和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，保障員工的合法權(quán)益。公司將建立健全的沖突解決機(jī)制，處理招聘及選拔過程中顯現(xiàn)的爭議和糾紛。第四章附則第十四條修改權(quán)公司保存對(duì)本制度的最終解釋權(quán)，并有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況