禁止性騷擾與歧視行為管理制度

禁止性騷擾與鄙視行為管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了營(yíng)造公平和諧的工作環(huán)境，確保全部員工享有平等的權(quán)益，規(guī)范員工的行為規(guī)范，維護(hù)企業(yè)形象和員工的尊嚴(yán)，特訂立本禁止性騷擾與鄙視行為管理制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)涉及的全部工作場(chǎng)合及相關(guān)環(huán)境，包含辦公地方、會(huì)議室、餐廳、員工培訓(xùn)等地方。第三條定義騷擾行為：指以性別、種族、年齡、宗教、殘疾、性取向等個(gè)人或群體特征為依據(jù)，對(duì)他人進(jìn)行威逼、羞辱、恐嚇、惡作劇、冷落或使其感到不舒適的行為。鄙視行為：指以性別、種族、年齡、宗教、殘疾、性取向等個(gè)人或群體特征為依據(jù)，對(duì)他人進(jìn)行不公平對(duì)待、區(qū)別待遇或否定其權(quán)利的行為。第二章禁止性騷擾行為管理第四條禁止性騷擾行為的范圍對(duì)于任何員工，以下行為都將被視為禁止性騷擾行為：1.不受歡迎的性騷擾，包含但不限于言語(yǔ)、視覺、書面、非言語(yǔ)、電子等形式；2.含有性暗示、性挑逗或貶低性別的言論；3.傳播或呈現(xiàn)不雅、淫穢、庸俗、性暗示等內(nèi)容的圖片、視頻、文字等；4.對(duì)他人身體進(jìn)行不適合的接觸、打鬧或性騷擾；5.利用職權(quán)、權(quán)力或地位進(jìn)行性騷擾；6.任何可能令他人感到不舒適、侵害他人敬重自己的行為。第五條管理措施禁止性騷擾的行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)厲處理。受騷擾的員工可以向上級(jí)、人力資源部門或特地設(shè)立的投訴渠道進(jìn)行申訴。公司將對(duì)申訴進(jìn)行保密處理，確保申訴者的隱私權(quán)和合法權(quán)益。公司將盡快進(jìn)行調(diào)查，并采取必需的措施確保調(diào)查的獨(dú)立性和公正性。如證明存在性騷擾行為，將依照公司規(guī)定的紀(jì)律處分條款對(duì)涉事員工進(jìn)行相應(yīng)懲罰，包含警告、記過、記大過甚至解除勞動(dòng)合同等。公司將供應(yīng)必需的支持和保護(hù)，確保受騷擾員工的權(quán)益得到維護(hù)。對(duì)于惡性、重復(fù)的性騷擾行為，公司將采取更加嚴(yán)格的紀(jì)律處分措施，甚至追究法律責(zé)任。第三章禁止鄙視行為管理第六條禁止鄙視行為的范圍對(duì)于任何員工，以下行為都將被視為禁止鄙視行為：1.憑借性別、種族、年齡、宗教、殘疾、性取向等特征對(duì)員工進(jìn)行不公平評(píng)價(jià)、限制、鄙視。2.禁止對(duì)某一類別的員工盲目晉升、晉級(jí)或薪酬待遇不公等。第七條管理措施公司將建立公平、透亮的招聘和晉升體系，避開鄙視行為的發(fā)生。如發(fā)現(xiàn)有員工存在鄙視行為，公司將采取必需的調(diào)查措施，以保障申訴者的權(quán)益不受侵害。如證明存在鄙視行為，公司將依據(jù)公司規(guī)定的紀(jì)律處分條款對(duì)涉事員工進(jìn)行相應(yīng)懲罰，包含警告、記過、記大過甚至解除勞動(dòng)合同等。公司將加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德意識(shí)和鄙視意識(shí)，營(yíng)造公平、平等的工作環(huán)境。第四章教育和宣傳第八條教育培訓(xùn)公司將定期開展關(guān)于性騷擾和鄙視行為的教育培訓(xùn)，幫忙員工了解相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，加強(qiáng)員工對(duì)這些行為的判別和敏感性。新員工入職期間，將進(jìn)行相關(guān)教育培訓(xùn)，并簽署保證書，表示遵守公司的禁止性騷擾和鄙視行為管理制度。第五章違規(guī)處理與申訴第九條違規(guī)處理公司將對(duì)違反本管理制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，依據(jù)情節(jié)輕重，可能會(huì)予以口頭警告、書面警告、薪酬懲罰、晉升限制等懲罰。對(duì)于惡意、惡性的性騷擾或鄙視行為，公司將依據(jù)情況考慮解除勞動(dòng)合同。第十條申訴機(jī)制公司將建立一個(gè)獨(dú)立的申訴機(jī)制，確保員工在受到性騷擾或鄙視行為后能自動(dòng)申訴，并得到及時(shí)的解決。申訴機(jī)制將設(shè)立投訴電話或電子郵箱，并保障申訴者的隱私權(quán)。第六章監(jiān)督與改進(jìn)第十一條監(jiān)督與評(píng)估公司將建立監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)行為管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和統(tǒng)計(jì)。定期組織員工滿意度調(diào)查，以了解員工對(duì)于工作環(huán)境的滿意程度，并據(jù)此進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整。第七章附則第十二條生效時(shí)間本制度自頒布之日起正式生效，并適用于全體公司員工，不分職務(wù)和職級(jí)。第十三條修訂和解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸本公司全部。本制度如有修改，將提前通知員工，并進(jìn)行合法合規(guī)的程序。第十四條違反行為管理制度的后果任何員工如違反本行為管理制度，將面對(duì)相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至追究法律責(zé)任。第十五條其他事項(xiàng)本制度未盡事宜將